辭職真的是“你想分開就能分開”嗎？

枚森

員工向用人單位提交了辭呈，意味著員工已決定解除勞動合同并將該決定傳達給了用人單位?？捎行﹩T工或事后反悔，或一直仍在原崗位上班，或在離職前遭遇傷害，那么，對由此導致的糾紛真的因為“當初是你要分開，分開就分開”，只能由員工自食其果嗎？

遞交辭呈后上班遭遇傷害，是否構成工傷

【案例】 2019年3月1日，謝女士曾經提前30天書面通知公司，表示將30天后離職，解除尚有兩年到期的勞動合同。豈料，僅過去一周，謝女士便在工作時間、工作地點，因為工作原因受到傷害，不僅花去7萬余元醫療費用，還落下十級傷殘。而公司面對謝女士的工傷賠償請求卻一口拒絕，理由是謝女士既已遞交辭呈，便不再屬于公司員工，公司自然沒有包括承擔工傷保險責任在內的相關義務，謝女士也沒有相應的權利。

【點評】 公司的理由不能成立。雖然《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”即法律賦予了員工解除勞動合同的預告權，只要員工按照規定的時間遞交了辭呈，無論用人單位是否表態、是否同意，勞動合同在對應時間屆滿后便告解除。但這并不意味著只要員工遞交了辭呈，便自始與用人單位不再存在勞動關系，也不等于彼此之間哪怕是員工遭遇工傷，用人單位亦無需承擔法定義務，因為：一方面，在員工沒有實際離職、用人單位仍然接受其提供的勞動的情況下，彼此無疑仍是用工與被用工關系即勞動關系；另一方面，根據《工傷保險條例》第二條、第六十二條第二款之規定，用人單位為員工繳納工傷保險金、承擔工傷賠償責任的前提是與員工存在勞動關系，正由于員工遞交辭呈不等于解除勞動關系，決定了用人單位的相關法定責任不因員工遞交辭呈而解除，決定了公司仍然必須為謝女士的工傷買單。

期限屆滿后繼續留崗工作，有無勞動關系

【案例】 2019年4月15日，曾女士曾向公司遞交書面辭呈，要求解除與公司尚有一年到期的勞動合同。后因公司沒有作出答復，而曾女士本來就非決意離職，于是乎曾女士在30天之后仍在原崗位上班，公司也照常對曾女士記考勤、產量、發放工資等。2019年7月，曾女士因在上班途中遭遇車禍而受到傷害。經交警部門認定對方司機負事故的全部責任。鑒于自己的積蓄不夠支付醫療費用，曾女士迫于無奈只好要求公司墊付，但卻遭到拒絕，理由是在曾女士遞交辭呈的30天后，勞動合同已告解除，公司已無承擔工傷保險責任的法定義務。

【點評】公司的理由不能成立，即曾女士照樣有權要求公司承擔墊付醫療費用的責任。雖然在曾女士提交辭呈之后的一個月，不管曾女士的想法是否發生改變，也不管公司是否表態、是否答復，都意味著原有勞動合同已經解除。但原有勞動合同的解除，并不等于彼此之間便不存在勞動關系，相反，曾女士繼續上班、公司繼續接受，表明盡管彼此沒有續簽書面勞動合同，但卻有著事實勞動關系的存在，也就是說，原有勞動合同解除之日，即是新的勞動關系形成之時。因為該情形完全與《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條之規定吻合：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分?！?/p>

遞交辭呈后反悔草率行事，能否要求收回

【案例】 因好友相邀合伙創業，鐘女士未考慮好友是否拿定主意、創業計劃是否切實可行，便于2019年5月31日向公司遞交書面辭呈，表示將在30日后離職。誰知，僅過了一周，好友便以需要再好好合計為由取消合伙創業。鐘女士當即為自己草率提交辭呈的行為而后悔，并基于擔心丟掉工作，趕緊向公司撤銷辭呈。但公司拒絕鐘女士的撤銷請求，甚至明確表示鐘女士必須按時離職。而鐘女士以公司不同意其撤銷、屬于違法解除勞動合同為由，要求公司支付賠償金。

【點評】 鐘女士無權要求公司支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！奔从萌藛挝粦斨Ц顿r償金的前提，是其存在“違反本法規定解除或者終止勞動合同”的行為。與之對應，鐘女士能否獲得賠償金，自然也取決于公司要求其離職，是否屬于違法解除勞動合同。而答案是否定的。因為根據《勞動合同法》第三十七條之規定，員工在遞交辭呈時，便已完成解除勞動合同的意思表示，除非用人單位同意員工撤銷申請，員工本身并不享有撤銷權。結合本案，鑒于公司收到辭呈后，鐘女士的辭職行為便已生效。公司不但接受王女士的辭呈，甚至拒絕王女士的撤銷申請，乃至要求王女士在期滿后離職，無疑不屬于違法解除勞動合同。