初入職場 擺正心態才能成就大業

蕊紅

心態不同，結局不同

紫娟初入職場時，雖然只是一個小小的公司前臺，但她的心態不錯，積極樂觀的她只是每天聽從領導的安排埋頭工作，即使加班加到很晚也毫無怨言。有時候看到別人升職，得到的資源和機會越來越多，混得越來越好，她也波瀾不驚，一如既往地忠于職守，努力工作。最近，她忽然被領導委以重任，升職為行政部總監，對于突然的升職，本以為她會欣喜若狂，不料她卻依舊淡然面對。究其原因，其實是源于她的一種職場滿足心態。她努力肯干，有著較強的職場安全感，認為資源大家可以共享，能否成長關鍵看自己的努力。所以，她只做好自己，并不嫉妒他人，相信成功不是靠壓制別人就能得到。她的為人處世，工作態度，實際上老總是看在眼里的，給她升職并非偶然。

相反，在公司的策劃部工作的劉磊，信心滿滿地進入公司之初，自以為學歷和資歷都不錯，在工作中始終處于被動的狀態，有問題從來不主動去和上司、團隊溝通，好以自我為中心。在幾個大型活動中，提出了多個自以為新穎的創意，但均被上司否定了。被否后，心情郁悶的他沒有從自己身上找原因，而是認為上司不愛才不惜才，不識得自己這匹千里馬。于是，在之后的一個大型活動中，沒有吸取教訓的他又自作主張改動了活動的環節，打亂了活動的節奏，因為此事，他又遭到了批評。受批評后，其典型的“受害者”心態讓他對上司和團隊產生了怨恨情緒，抱怨領導不懂管理和業務，同事們缺乏團隊精神。因為性格使然，呆不下去的他最終選擇辭職。

心態決定職場的高度

在職場，上班族的壓力是很大的，重壓之下，便會自然而然地產生一些不利于工作的心理情緒，而這些負面情緒則會影響職場人的工作樂觀性，影響工作效率，繼而影響職場生涯的發展。放眼如今的職場，快樂的理由很多，而煩惱的理由只有一個，那就是沒能正確地認識自己，將自己擺放在正確的位置，沒有正確地擺正工作的心態。

據一項權威調查顯示，在對全國一千多名職業人士進行的調查報告中，有57.2%的人表示公司沒有把自己放在合適的位置上，從而導致了自己沒有做出突出業績。他們表示，如果讓他們做自己喜歡的工作，工作效率和工作效果會有很大程度的提升。針對他們的訴求，調查者做了一個實驗，他們與幾個試驗公司的領導進行溝通，讓他們的員工自己選擇自己的崗位，選擇自己喜歡的領導，做自己喜歡的工作。結果卻令人意外，那些自稱會將工作效率和工作效果提升的人，并沒有很大程度的提高，反而無論是工作態度還是工作業績上都表現得不盡如人意。

在職場總有這樣一部分人，別的同事工作主動性強，他們認為是愛出風頭；工作中不是自己分內的事不去做，有好點子好想法，從不主動說，本著事不關已高高掛起的態度；工作出了問題，被領導批評，他們不懂得剖析自己，卻很懂得挑領導的毛病，認為領導無能；他們對公司的管理制度不滿，對工資待遇不滿，不懂得如何服務好所在的公司，卻總是這山望著那山高，向往別的公司的風景，總認為自己是匹千里馬，明珠暗投，導致一身的本事無處施展。

心態決定職場的高度，擺不正心態，無論領導將其放在哪個崗位，哪個職位，也難有所成就，有所發展。

調整心態穩中求進

初入職場，很多人并沒有很好地完成心態的轉變，職場畢竟不同學校，在學校養成的為人處世方式已經不適合職場的生存法則，要做些改變才能適應職場的節奏。以下幾點，職場新人要謹記：

一、增強團隊意識。團隊協作過程中，個人的工作僅是團隊成果的一部分，在工作輸出的時候要考慮到團隊行為，除了高質量完成自己分內的工作之外，也要肯定團隊其他成員的努力，對合作伙伴的努力給予贊賞，因為適時地表揚合作伙伴，能夠有效地減少項目摩擦和內耗，提高溝通效率，提升項目產出。

二、謙虛好學穩中求進。對于新人來說，保持謙虛的心態非常重要，要積極地向周圍的同事請教問題，向前輩學習努力積累工作經驗。沒有經驗，容易犯錯是應屆生的特質，這些前輩們都知道，所以要放得開，大膽地去嘗試、去試錯，最終讓自己得到技能上的提升。

三、提升能力。既然壓力和負面情緒來自于對事物的不熟悉，不確定感，讓自己對目標的達成有些力不從心，那么，就放下抱怨，去努力學習，去掌握這些不熟悉的領域，提升自己的專業知識和能力，通過工作實踐去完善自己的知識體系，提升自己的工作能力，假以時日，當你能力提升的時候，也就是你找回自信的時候。

四、學會理性反思。當工作中遇到挫折，不要先急著抱怨、甩鍋，要學會自我對話和反省。自我反省并非是為自己的失敗找借口，而是一種有效疏解壓力的方式，這樣的自省能讓我們在不斷的自我追問中，找到問題的真正癥結所在，努力規避外界環境對自己影響，塑造積極向上的陽光心態。

五、加強溝通。你可以特立獨行，但不能獨來獨往。工作中遇到問題，要多與他人溝通。在壓力過大或情緒不佳時，要多與上級、同事、朋友或家人溝通傾訴，及時排解負面情緒。

一般來說，壓力與消極情緒的產生都有一個相同的特質，那就是突出表現在對明天和將來的一些不確定因素的焦慮和擔心。要應對壓力，減少消極不安情緒，我們首先要做的不是為無法預知的未來擔憂，而是要調整心態做好自己，不去嫉妒、羨慕別人，集中你所有的能量，把今天的工作做得盡善盡美。