新時期企業政工宣傳工作探索

[ 作者簡介 ]

陳潔，女，山西繁峙人，山西焦煤霍州煤電公共事業服務分公司，政工師，本科，研究方向：企業政工工作、職工思想教育。

[ 摘要 ]

在新時期，國有企業在開展經營管理工作時需要把握多方面細節，為國有企業的運營和發展發揮積極的輔助作用。在此過程中，國有企業政工宣傳工作的實際職能絕對不容忽視，一個企業的成長、發展以及在同行業內是否能夠站穩腳跟，直接取決于國有企業政工宣傳工作的有效性。當前時期越來越多的國有企業針對政工宣傳工作展開了研究與分析，經過實際觀察之后發現其中存在一定的問題有待解決。只有國有企業把握好新時期所面臨的新機遇和新契機，才能找準新時期國有企業政工宣傳工作的整體方向，確保國有企業政工宣傳工作真正助力國有企業的成長，促進國有企業實現可持續發展。

[ 關鍵詞 ]

新時期;企業;政工宣傳工作;探索

中圖分類號：C93

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.09.020

經過對新時期國有企業政工宣傳工作的實際價值進行分析之后發現，國有企業的發展離不開政工宣傳工作的順利實施和高效運行，因此，國有企業內部要結合政工宣傳工作中存在的諸多問題展開論述，發掘其中存在的問題，找準國有企業政工宣傳工作的正確方向，這樣才能有高質量的國有企業政工宣傳工作，為國有企業的蓬勃發展奠定堅實的基礎。基于此，本文針對新時期國有企業政工宣傳工作的實際情況展開深入分析，結合國有企業政工宣傳工作所面臨的挑戰，探究經濟全球化、大解放以及兩個“一百年”政策對國有企業政工宣傳工作所帶來的影響，以此為基礎，提出關于新時期國有企業政工宣傳工作中存在的問題并給出有效的解決對策，希望能夠進一步保障國有企業政工宣傳工作的實際質量。

1 新時期國有企業政工宣傳工作所面臨挑戰

1.1 經濟全球化對國有企業政工宣傳工作帶來的影響

經濟全球化是隨著跨國國有企業的出現而出現的，最早在資本主義經濟壟斷時期，跨國企業便逐步顯現出來，處于這一時期，資本主義經濟的發展已經滿足本土資源以及市場，開始逐步尋求向外擴展。而二戰的爆發則徹底打破了國家之間的界限，促使經濟全球化的格局逐步顯露出來，這也是生產力水平在得到相應提升之后，全球經濟發展進入新一階段的必然趨勢。總的來講，經濟全球化促使世界一體化。處于各國之間的貧富差距問題也逐步擴大，這使得局部矛盾呈現出了層出不窮的實際狀態。在此過程中，經濟全球化打破了我國社會的穩定局面，我國國有企業也因此而受到影響，做好國有企業政工宣傳工作將成為確保獲得高質量國有企業政治教育工作的主要途徑，這便是經濟全球化對國有企業政工宣傳工作的一個重要影響。

1.2 思想大解放對國有企業政工宣傳工作帶來的影響

鄧小平同志提出，應當堅決打破兩個凡是對人民所帶來的統治，通過實事求是、團結一致逐步拉開了思想大解放的帷幕。此時，社會逐步呈現出包容開放的良好狀態，進而促進我國的大發展，尤其是信息時代和新媒體時代的到來，我國也逐漸出現了極為活躍的發展趨勢，處于這樣的環境當中，我國國有企業可以真正抵抗腐蝕主要是依托于黨的領導以及在國有企業內部所展開的政工宣傳活動的力度以及質量，這成為對國有企業政工宣傳工作所帶來的第二大影響。同時，也是新時期背景下國有企業在展開政工宣傳工作時所迎來的新契機。

1.3 兩個一百年對國有企業政工宣傳工作的影響

十八大提出兩個一百年的奮斗目標，這兩個一百年既是我黨對中國人民的一個承諾，也是中國人民應當團結一致、堅持達成的核心目標。這一目標的完成主要依托黨的領導，確保黨的決策能夠貫徹落實在人民群眾當中，面對重重困難我國人民都團結起來，針對兩個一百年的目標進行不斷奮斗。結合這樣的實際情況，國有企業如何培養出高水平、綜合素質強的政工隊伍面臨著巨大的壓力，這既是對國有企業領導層的一個考驗，也是對國有企業開展宣傳工作的一項考驗。國有企業內部的政工宣傳部門一定要迎接這一挑戰，以這種影響和考驗作為發展的新契機，從而為實現兩個一百年的目標不斷努力堅持奮斗。

2 企業政工宣傳工作現狀

通過觀察我國政工宣傳工作可以發現，工作開展時間較早，且開展工作的經驗極為豐富。在黨的帶領下，各國有企業也在此方面作出了非常卓越的貢獻，更是為新時期國有企業政工宣傳工作提供了借鑒。而經過對國有企業實際展開的政工宣傳工作進行觀察，其中還存在一些問題有待解決。

2.1 對政工宣傳工作缺乏足夠的重視

一體化進程的持續增快，使得我國國有企業面臨非常大的生存壓力和競爭壓力，為了有效應對國際間的挑戰，促使我國得到良好的發展，國有企業方面著重將工作重點放在經濟、文化建設等相關領域，忽視了政工宣傳工作的重要性，這使得國有企業內部相關工作重點出現了轉移，對以往的政工宣傳工作也以制度逐步取代了宣傳和溝通。因為未能真正發揮出國有企業政工宣傳工作的實際價值，對此問題缺乏足夠的重視，導致國有企業政工宣傳工作呈現出低效狀態，這個問題必須得到解決。

2.2 政工宣傳工作缺乏一定的深度

對國有企業內部所展開的政工宣傳工作進行觀察發現，政工宣傳工作的深度有待解決。例如，部分國有企業在開展金融活動時將重點放在促發展、調結構上，通常以市場調節著手執行一系列舉措，但是，為什么要調節結構呢？進行市場調節的原理是什么？之所以出現這類問題，主要是因為國有企業對政工宣傳工作實際作用的認知并不是十分明確，所以，在開展政工宣傳工作時自然而然地便會缺乏一定的深度。這樣國有企業員工也無法真正了解國有企業政策、國家政策的實際含義，在執行工作時也就容易出現無法配合或難以配合的情況。

2.3 宣傳隊伍工作水平有待提升

在國有企業政工宣傳工作當中，能否做好宣傳工作并最終獲得良好的工作質量，直接取決于國有企業內部的政工宣傳隊伍的實際工作水平。經過觀察發現，處于國有企業當中的政工宣傳隊伍在整體工作水平上仍有一定的提升空間。例如，部分宣傳工作隊伍對于政治工作的要點、價值及開展形式等多方面因素不是十分了解，或者是不知如何正確宣傳無理論指導，這類問題會導致國有企業內部展開的政工宣傳工作產生內容不深刻、難以抓住國有企業職工心理、無法產生廣泛影響等，政工宣傳工作的實際作用無法得到體現，進而影響到國家政策的推廣。

2.4 政工宣傳工作方式較為陳舊

先進有效的政工宣傳工作方式對獲得理想的工作質量有堅實的輔助作用，而經過實際觀察發現，在部分國有企業當中所展開的政工宣傳工作的方式較為陳舊，這使得政工宣傳工作無法順利實施，即使完成了宣傳工作，所獲得的效果也不是十分理想。在時代的不斷發展中，人們接收信息的渠道產生了天翻天覆地的變化，尤其是一些青年員工，在使用傳統的政治宣傳方式對其宣傳政策、政治思想時，很難保證這類信息能夠準時地傳達至青年員工當中。若國有企業未能重視這一問題，依舊固步自封，那么所獲得的工作效果必然不會十分理想。

3 新時期企業政工宣傳工作的策略

3.1 正確認識國有企業政工宣傳工作的重要性

為了確保國有企業在新時期能夠真正做好政工宣傳工作，把握好政工宣傳工作的整體方向，國有企業內部領導層一定要重視政工宣傳工作的實際價值，把握好政工宣傳工作的重要性。積極帶領國有企業職工以及相關工作人員開展政工宣傳工作，從國有企業政工宣傳部門的角度來講，也應當秉承積極正確的工作理念，堅持以實事求是的思想緊跟黨的領導，走群眾路線，把握好國有企業政工宣傳工作的每一個細節。真正認識到國有企業政工工作在國有企業內部展開思想政治教育工作時所發揮出的重要作用。確保能夠擁有較強的國有企業政工宣傳意識，從而為國有企業順利展開后續政工宣傳工作奠定堅實的基礎，進一步發揮國有企業政工宣傳工作的實際作用。

3.2 堅持保障政工宣傳工作的深度

堅持保障政工宣傳工作的深度，將直接影響到國有企業政工宣傳工作的整體質量，也是為了進一步增強宣傳工作的實際效果，確保國有企業內部不同思想深度、不同文化水平的員工都能接受政工宣傳工作，跟隨著政工宣傳工作一同得到新的發展。政工宣傳部門在選擇主題時，一定要堅持保障宣傳工作的深度，以深入淺出的方式解讀國家政策方針戰略，確保將國家的政策方針戰略以更加簡潔明了的方式傳遞給員工，促使宣傳工作能夠做到貼近生活、貼近職工、貼近實際。由此，拉近職工與政工宣傳工作的距離，進一步保證國有企業政工宣傳工作的深度，最終為獲得良好的工作質量奠定堅實的基礎。

3.3 做好國有企業政工宣傳工作隊伍的建設工作

無論開展任何工作，都需要組織一個高水平、高素質的人才隊伍，這樣才能保證各項工作得以順利實施，對國有企業的發展產生堅實的輔助作用。而在展開國有企業政工宣傳工作時則更要重視這一問題，通過做好國有企業政工宣傳工作隊伍的建設工作，把握國有企業政工宣傳工作的整體方向，實現既定的政工宣傳工作目標。首先，應對國有企業政工宣傳隊伍進行專業化的培訓，確保國有企業政工宣傳隊伍中每一名政工人員都能及時準確地掌握傳播、新聞的專業知識，具備綜合能力和基本素質，在日常工作中自覺積累工作經驗。在實際展開工作時，確保能夠將理論和實踐結合在一起，有效增強工作水平和綜合素質，為后期展開政工宣傳工作奠定基礎。其次，國有企業應當采取一系列舉措，督促政工工作人員及時審視自己工作中的問題，找出工作中存在的不足之處并加以改正。可推出一系列獎懲制度規范政工隊伍的工作行為。以此為基礎，從上述內容出發帶領政工隊伍積極探究將政治工作和宣傳工作結合在一起的有效手段，最終獲得良好的工作效果和工作質量。

3.4 對國有企業政工宣傳工作平臺進行創新

在實現良好政工宣傳工作質量的過程中，依托高效的宣傳工作平臺將起到事半功倍的宣傳效果。為了確保傳統國有企業政工宣傳工作能夠逐步轉化為現代化的宣傳工作模式，更好地滿足新時期對國有企業的發展需求和引領作用，國有企業方面應當積極運用現代信息化技術，作為國有企業政工宣傳工作的載體。積極開發新的平臺，彰顯各類新媒體平臺的互動功能，促使國有企業內部每名職工都能積極地參與到國有企業政治工作當中，協助國有企業政工宣傳部門做好政治思想的宣傳工作。比如，運用微信或微博等平臺發布國有企業政工宣傳信息，以這類平臺的互動功能實現與員工的有效交互，同時，也能通過這類平臺精準地捕捉到員工重點關注的熱點，實現精準宣傳、針對性工作，逐步獲得理想的工作效果。

4 結束語

綜上所述，在新時期國有企業展開政工宣傳工作時面臨著三大挑戰，而這三大挑戰對于國有企業政工宣傳工作來講，既是挑戰又是新的機遇，也是國有企業在新時期展開政工宣傳工作的一個重要契機。因此，國有企業一定要著重關注國有企業政工宣傳工作的實際價值，從各方面給予足夠的支持，確保國有企業政工宣傳工作得以順利開展。另外，政工宣傳工作部門也應當對自身嚴格要求、加強管理，通過構建一支有組織、專業性強的政工宣傳工作隊伍，搭建新型、完善的宣傳工作平臺，有效解決以往國有企業展開政工管理工作中存在的實際問題，更好地借由新時期所帶來的心理挑戰，為國有企業和國有企業職工共同發展作出有力的輔助作用。

參考文獻

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