印度小鎮做題家，都在硅谷敲代碼

馬歡

在印度小鎮做題家的心中，谷歌現任CEO桑達爾·皮查伊，是他們最大的榜樣和動力。

不富裕的家境、重病的母親、童年沒有電子產品、睡覺的時候沒有臥室、只能和弟弟擠在客廳里打地鋪，這些組成了他的童年。就連考上印度理工后，他也只能淘一個便宜的二手書包前去報到。

但憑借優秀的成績，他獲得了導師推薦，拿到美國斯坦福大學的全額獎學金。

隨后他的人生，就是進入硅谷、加入谷歌，一路做到CEO，成為“打工皇帝”。2019年皮查伊的待遇登頂，獲得了高達2.8062億美元（約合人民幣19億元）的天價薪酬，是全球科技公司CEO工資最高的。

當然，不是印度小鎮做題家都能達到皮查伊的高度，但對他們來說，只要考上印度理工，在美國大廠找到一份工作，就算得上印度社會廣泛認可的成功人士了。

美國卡內基國際和平基金會的研究發現，印度裔已經成為美國增長最快的移民群體之一。在過去40多年里，人口幾乎每 10年就增長一倍。截至2019年，大約有270萬印裔擁有美國國籍。

這些移民美國的印度小鎮做題家，也被廣泛視為移民群體中的“優等生”。數據顯示，25歲以上印度移民，近80%擁有本科及以上學歷，他們中大多都集中在IT行業，也有部分從事管理和金融行業。

他們的收入也十分可觀，從印度來的移民家庭收入中位數達到13.2萬美元（約合人民幣89萬元），相比之下，美國本土居民家庭收入中位數只有6.6萬美元（約合人民幣45萬元）。

美國印第安納大學教授羅伯特·阿諾夫認為，“印度是一個向西方輸送高級人才的凈出口國。”

印度網友因此在社交平臺上歡呼：“我們印度人一出生就是天才！”

“我的老父親為我流淚”

在印度小鎮做題家的心中，桑達爾·皮查伊家境和讀書經歷和他們如此相似，上升路徑卻如此夢幻。

在許多人看來，皮查伊的人生轉折點在于斯坦福大學的全額獎學金，但他的印度小鎮做題家“同袍”們卻很清楚，轉折點在于考上印度理工。

冒著屢創高溫紀錄的夏天，17歲的蘇瑞吉和父親離開家鄉，坐上簡陋的火車，準備參加印度理工大學入學考試。他家境一般，念的是家鄉的公立學校，但他是老師和同學們眼中的學霸。

蘇瑞吉的父親說，自兒子開始上學起，家里除了書籍，就幾乎沒有其它娛樂了。讀書成了蘇瑞吉青春的唯一主題，他的小房間墻上貼著密密麻麻的學習計劃，課本堆滿了每個角落。

“越是難的物理和化學題，我越感興趣。”蘇瑞吉說，他能一眼看出老師講課的錯誤。

因為成績優異，學校減免了蘇瑞吉的學費，還提供了部分獎學金。

最終，蘇瑞吉不負眾望，考上了印度理工學院。他在家鄉成為了英雄，鄰居們紛紛伸手摸他，想沾點學霸的運氣，當地學校也紛紛邀請他去分享學習經驗。

蘇瑞吉的父親已經開始暢享兒子的美好人生了，他甚至打趣地告訴當地媒體，他的兒子要成為谷歌下任CEO，帶領全家走向巔峰。

印度理工學院的錄取率不到2%，比很多世界名校都難考，但像蘇瑞吉這樣的小鎮做題家們知道，只要一腳踏入這所學校，已相當于實現了階級躍遷的第一步，接下來，他們需要：順利畢業，赴美國深造，去硅谷找工作，就可以一步一步實現人生飛躍。

蘇瑞吉還沒正式進入大學校園。“上岸”的前輩校友索拉博已經開始鼓勵后輩了。

身在美國的索拉博在社交媒體上寫道，他畢業后經過多年努力，終于成為了一名硅谷碼農，如今在亞馬遜工作。

“我現在過得很好，我開著奔馳，我還買了股票，我想我遠在家鄉的老父親，一定會為我流淚的。” 索拉博表示，“所以你們一定要對未來有信心，一定不要放棄。”

“印度最暢銷的出口產品”

在一個階級和性別不平等的印度，這些小鎮做題家們，只有經過一場場殘酷的考試，才有機會看到更廣闊的人生。而小鎮做題家的成功故事，總是能引起印度社會廣泛的關注。

能從印度理工學院畢業又赴美深造的，已經是印度國內萬里挑一的精英了。他們英語和文化優勢明顯，他們熟悉西方人的思維習慣，既有過硬的專業實力，又有學習的毅力。

這些成績優秀的印度小鎮做題家，進入美國職場后并不獨來獨往，反而是互相關照提攜，抱團作戰，層層包圍整個硅谷。

如今，數據顯示，硅谷有三分之一的工程師是來自印度，中高層管理者中，印度人的比例則更高。

排名前幾的科技巨頭，除了蘋果外，幾乎全都被印度裔CEO包圍（微軟、谷歌、IBM、Adobe）。而在其他世界500強企業中，如百事可樂、萬事達、聯合利華、標準普爾等企業的CEO級別高管位置也都被或曾被印度人收入囊中。

印度本土在自豪其人才優秀的同時，也惋惜人才的流失。媒體把這種人才流失比作成“奶牛現象”——牛的嘴巴在印度，吃的是印度的草，最終擠奶的卻是美國人。

因為80%的畢業生流向海外，印度理工學院的學生甚至被美國媒體稱為 “印度生產的最暢銷的出口產品”。

印度學者統計，加上其他的職業移民以及簽證入境，印度每年流入美國的人才總數近20多萬，流向美國的印度人大部分是理工科人才，他們最向往的行業是計算機。

印度人類發展研究所經濟學者薩爾提·阿查利亞感嘆道：“我們國家培養的最好的人才不留在國內，他們都出國。”

大量的人才流失，讓許多印度人痛心疾首。莫迪政府也曾承諾創造一個吸引人才和扭轉人才流失的有利環境，但人才外流現象不見好轉。印度人并沒有什么更好的辦法，阻止這場前赴后繼的移民大潮。

因為印度根本沒有好的工作機會提供給他們。

數據顯示，印度的GDP年增速高達8%以上，但就業增長不到1%。2021年 12月，印度的失業率甚至有所上升，從11月份的7%升至12月的7.91%。大學畢業生失業尤其嚴重，失業率為19.3%，是全國平均失業率的2倍多。

以最熱門的計算機行業為例，盡管印度程序員舉世聞名，但在印度能給他們提供工作機會和待遇十分有限。

在美國硅谷，一名大廠程序員年薪可以達到18萬美元（約合人民幣122萬元），但在印度本土，做一個外包公司的碼農，年薪也就是150萬盧比（約合人民幣13萬元），盡管這個收入在印度算很不錯，但和美國碼農比，差距太大。

印度總理莫迪訪美期間，曾去過硅谷，號召那里的印度人回去發展。

“我相信 21 世紀一定是印度的世紀！……我對印度如此有信心是因為我們是一個如此年輕的國家，我們 65% 的人口都在 35 歲以下。一個有著 8 億年輕人的國家有什么奇跡不能創造。”莫迪在演講中激情澎湃。

但對于千千萬萬的印度小鎮做題家來說，口號不夠，還要實實在在的機會。

本文選自：猛犸工作室