創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的實踐策略分析

王威娟

摘 ?要：為了使自身市場競爭力得到提高，企業(yè)就必須要有效組織并展開黨建思想政治工作。這就要求企業(yè)在展開實際黨建思想政治工作時，不僅要從組織要求出發(fā)，同時也必須充分考慮到工作組織形式，這樣才能獲得理想的工作效果。然而在現(xiàn)階段，一部分企業(yè)并沒有對黨建工作給予高度關(guān)注，還有一些企業(yè)并未找到合理、有效的思政工作方式，這嚴(yán)重影響了企業(yè)核心競爭力的提升。為此，本文主要針對企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新進(jìn)行分析，結(jié)合實際問題，闡述了具體的創(chuàng)新策略，以供大家參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;思想政治工作;創(chuàng)新策略

引言：

在企業(yè)的經(jīng)營和管理過程中，黨建思想政治工作占據(jù)著重要的地位，此工作不僅能夠在思想層面保障企業(yè)的有效經(jīng)營和管理，同時也能夠促使工作人員主動參與到經(jīng)營和管理工作中，從而為企業(yè)和員工的共同成長提供可靠保障。但是，從當(dāng)前企業(yè)黨建思想政治工作開展的整體情況來看，其創(chuàng)新動力明顯不足，嚴(yán)重影響了其有效價值的發(fā)揮，因此針對此項工作的創(chuàng)新策略進(jìn)行深入研究就顯得十分重要了。

1.現(xiàn)階段企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題

1.1基于黨建思想政治工作實效性較差的問題研究

現(xiàn)階段，一部分企業(yè)在自身經(jīng)營和管理工作中，沒有合理安排相關(guān)員工的業(yè)務(wù)職責(zé)和范圍。在這種情況下，如果企業(yè)業(yè)務(wù)量或者員工工作量大幅度增加，則會影響企業(yè)黨建思想政治活動的有效展開。除此之外，部分企業(yè)沒有向工作人員積極宣傳黨建思想政治觀念，或者在宣傳活動中依然使用傳統(tǒng)的宣傳方法，而沒有采用符合當(dāng)今黨建工作要求的宣傳模式，缺乏創(chuàng)新黨建宣傳工作的意識，導(dǎo)致宣傳工作不具備新時期的時代特色，不利于有效組織和開展黨建活動[1]。

1.2基于黨組織管理手段缺乏的問題研究

在組織和展開黨建思想政治活動時，企業(yè)應(yīng)該通過改制進(jìn)一步提高黨建工作的力度，在整體上統(tǒng)籌和安排黨建工作。然而現(xiàn)階段，一部分企業(yè)在展開黨建工作過程中卻沒有對相關(guān)問題予以足夠的關(guān)注，導(dǎo)致實際黨建工作無法有序進(jìn)行，黨建思想政治工作無法得到落實。除此之外，部分企業(yè)也沒有將黨建理論有效貫徹到實際思想政治活動之中，導(dǎo)致思想政治工作流于形式，難以滿足企業(yè)快速發(fā)展的實際需要。

1.3基于黨建組織建設(shè)的問題研究

人力資源是組織和開展企業(yè)黨建思想政治活動的基礎(chǔ)，這就要求企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步提高黨組織建設(shè)的力度。然而在現(xiàn)階段，依然有部分企業(yè)沒有積極培養(yǎng)黨建思想政治工作人員，導(dǎo)致黨建思想政治工作人員不具備相關(guān)業(yè)務(wù)能力，無法將理論和實踐工作相結(jié)合。除此之外，部分企業(yè)也缺乏合理的人員錄用機制，有些企業(yè)沒有專門的黨建部門，這使得企業(yè)黨建思想政治活動無法順利展開，當(dāng)發(fā)生問題時也不能得到及時排除。同時，部分企業(yè)的思想教育工作存在缺陷，黨建組織模式落后，相關(guān)工作人員缺乏良好的職業(yè)素養(yǎng)，從而導(dǎo)致黨建思想政治活動無法達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

2.創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的實踐策略

2.1注重意識深化，強化工作時效性

在現(xiàn)階段，中國經(jīng)濟和社會不斷發(fā)展，中國企業(yè)為了自身發(fā)展就應(yīng)該順應(yīng)當(dāng)今社會和時代的發(fā)展趨勢，不斷整合自身資源，對現(xiàn)有經(jīng)營和管理方法予以創(chuàng)新。同時，組織和開展黨建思想政治活動時，應(yīng)該充分利用政治優(yōu)勢為自身發(fā)展提供動力，一方面使市場競爭力得到提升，另一方面確保協(xié)調(diào)經(jīng)營管理和發(fā)展，維護黨的純潔性和先進(jìn)性。企業(yè)在展開經(jīng)營和管理活動時，應(yīng)該總結(jié)發(fā)展的規(guī)律，從而強化生產(chǎn)實踐中黨建思想政治活動的指引意義。除此之外，對于企業(yè)的經(jīng)營人員和基層員工而言，都應(yīng)該保持不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度，了解和掌握先進(jìn)的經(jīng)營和管理方法，特別是黨員員工，應(yīng)該不斷提高自身職業(yè)素質(zhì)，明確自身的職務(wù)和責(zé)任，并且培養(yǎng)自身的創(chuàng)新意識[2]。

2.2注重兩個建設(shè)的強化

（1）企業(yè)應(yīng)該落實執(zhí)行黨建工作內(nèi)容，并對其予以進(jìn)一步改善。應(yīng)該從自身發(fā)展情況出發(fā)，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)制度和管治制度，從而為黨委的決策制定工作提供有力保障。這就要求企業(yè)黨委部門必須參與到?jīng)Q策行為之中，具備相應(yīng)的管理職權(quán)，同時和不同部門保持協(xié)同合作。同時，企業(yè)應(yīng)該強化黨委的領(lǐng)導(dǎo)地位，持續(xù)改善黨建評估機制，進(jìn)一步改進(jìn)工作報告機制，從而為黨建工作的組織和開展奠定基礎(chǔ)。同時，應(yīng)該積極引入先進(jìn)的管理和經(jīng)營理論，促進(jìn)企業(yè)全部工作人員加入到日常管理和決策行為之中，提高黨員的帶頭作用，并且確保相關(guān)工作人員配置的有效性。

（2）打造企業(yè)文化并使其發(fā)揮應(yīng)有價值。企業(yè)應(yīng)該對意識形態(tài)發(fā)展予以關(guān)注，有效轉(zhuǎn)化物質(zhì)形態(tài)，同時通過建立和完善相關(guān)規(guī)程體現(xiàn)出文化建設(shè)的約束力。在現(xiàn)階段，一部分企業(yè)的員工的歸屬感和幸福感較為缺乏，這就要求企業(yè)應(yīng)該形成自身企業(yè)文化，并確保其能夠指引企業(yè)經(jīng)營和管理工作，應(yīng)該從家庭文化和道德層面宣傳企業(yè)文化，從而使工作人員的幸福感和歸屬感得到提升。除此之外，企業(yè)應(yīng)該通過自身價值觀和管理觀念確保經(jīng)營和管理活動中能夠體現(xiàn)企業(yè)文化，從而確保黨建思想政治活動發(fā)揮應(yīng)有的價值。

2.3注重兩種氛圍的營造

企業(yè)在組織和開展黨建思想政治活動時，還應(yīng)該打造適合黨建工作的環(huán)境，具體應(yīng)該從以下幾方面內(nèi)容著手：

（1）應(yīng)該打造純潔的工作環(huán)境。企業(yè)應(yīng)該將廉政意識落實到企業(yè)黨建工作和管理經(jīng)營過程中，同時展開黨建工作的宣傳工作，從而在最大程度上確保企業(yè)員工具備廉潔自律的觀念[3]。除此之外，還應(yīng)該展開防腐工作，建立廉政機制，優(yōu)化黨風(fēng)建設(shè)工作，明確不同部門的權(quán)利和責(zé)任。

（2）應(yīng)該打造諧和的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)應(yīng)該建立和完善黨建工作體系，了解和掌握工作人員的思想狀態(tài)，改善員工的工作條件，從而形成健康和穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該通過相關(guān)救助行為幫助困難家庭解決面臨的問題。

結(jié)束語

通過上述分析可知，黨建思想政治工作應(yīng)該從企業(yè)自身情況出發(fā)，結(jié)合社會和時代的發(fā)展要求，對其不斷創(chuàng)新，從而確保黨建工作能夠達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。同時，企業(yè)應(yīng)該確保黨建工作和經(jīng)營行為的結(jié)合，以此保障自身不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]汪錦山.現(xiàn)代企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的探討[J].企業(yè)文化，2019，4（12）：38.

[2]楊再旭，謝威宇.新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作思考[J].中小企業(yè)管理與科技，2020，16（05）：37-39.

[3]季海峰.創(chuàng)新國企黨建思想政治工作的方法和措施分析[J].中小企業(yè)管理與科技，2020，9（07）：42-43.