國企黨建思想政治工作常見問題及策略

◆摘 要：進入21世紀以來，我國經濟、科技都有了迅猛的發展，然而隨著綜合國力的不斷提升，國內的市場競爭也變得越來越激烈，一些國有企業只顧發展經濟從而忽略了黨建思想政治工作的重要性。隨著國有企業改革的不斷深入，黨建思想政治工作也逐漸成為了一些國有企業發展的關鍵，但是盡管如此，現階段我國國有企業的黨建思想政治工作之中仍存在著很多問題，這也就直接造成了很多國有企業的發展停滯不前，因此新時代背景之下國有企業黨建思想政治工作中創新發展策略的提出，成為了一個大家廣泛關注的問題。所以本文結合新時代背景下國企黨建思想政治工作中常見的問題進行分析，根據問題現狀提出相應的解決策略為各大國有企業的黨建工作提供有效參考。

◆關鍵詞：國有企業;黨建;思想政治工作;問題現狀;解決策略

現階段對于國有企業而言，最為很關鍵的就是企業內部的黨建思想政治工作，在國企改革的浪潮之中要想與時俱進，不斷發展，就必須處理好黨建思想政治工作的開展與企業生存發展的關系。但是根據大量的調查和研究表明，我國國有企業之中黨建思想政治工作的開展缺乏活力與創新，不能很好地適應現代國有企業的發展節奏，如此一來就必須要加強國有企業黨建思想政治工作的開展，適應時代發展的新要求。

一、國企黨建思想政治工作的問題與現狀

（一）思想意識薄弱

隨著社會主義的發展與進步，我國也在不斷地推進國有企業的改革工作，由原來的一味的追求經濟發展到現在的注重黨建思想政治工作的建設，國有企業的發展目標已經經歷了巨大的轉變。但是現階段國有企業的黨建工作之中仍存在著思想意識薄弱的問題，無論是管理人員還是工作人員，其思想意識都不是很強，其原因有二，一盲目追求經濟發展而忽略了企業內部的黨建思想政治工作;二企業內部管理者的思想意識不強，直接就導致了對于這項工作的忽視，從而拉低了企業整體的思想政治水平，阻礙企業向前發展。其實一個企業的發展情況很大程度上取決于員工的思想政治水平，所以只有做好黨建思想政治工作才能保證企業在改革的浪潮之中不忘初心、砥礪前行。

（二）黨建的組織結構存在問題且開展工作方式單一

國有企業的黨建工作主要由黨群部門以及思想政治部門通力協作完成的，但是在日常的工作之中兩個部門的交流很少，所以這也就直接導致了國企黨建思想政治工作開展起來比較困難，因此一定要積極引導兩個部門之間加強溝通與交流，通力合作保證國企黨建思想政治工作有序開展。同時很多企業開展黨建思想政治工作的方式都是比較單一的，一般都是遵循傳統，形式主義，很少有企業能夠做到求真務實，因此這也就嚴重影響了參加者的積極性，使得黨建思想政治工作的開展受到了阻礙。

（三）黨建制度方面存在問題

在中國國有企業黨建思想政治工作的開展主要是為了提高員工的思想政治意識，但是在一些較大的國有企業之中過分地關注了部門職能的分離，從而導致政企分開的局面發生，使得黨建思想政治工作的管理制度制定缺乏合理性和可實施性，這樣一來就會阻礙黨建工作的有效開展。

二、國企黨建思想政治工作的有效策略

（一）創新完善工作機制

國有企業作為國家重要的產業支柱，其發展也備受關注，所以在國有企業的黨建思想政治工作之中一定要創設完善的工作機制，充分協調各部門的工作人員，確保黨建思想政治工作的順利推進，提升黨建工作人員的參與積極性，深化國有企業改革，借此提高國企工作人員的思想政治水平，為企業的發展壯大保駕護航。同時要創新日常的考核機制，將黨建思想政治工作也納入考核的內容之中，這樣不僅可以讓企業員工充分重視，而且能夠很好地實現企業的生產目標，提高整體黨建思想政治工作的水平。

（二）強化黨支部的團隊建設

眾所周知，國有企業的發展與黨的指導和思想政治建設是密不可分的，因此在國有企業改革的浪潮之中，必須加強黨建思想政治工作建設，國有企業不僅需要學習黨的思想，更要緊跟黨的步伐，強化黨支部的團隊建設，培養高素質人才。同時要加強青年黨員的思想政治培訓，通過不斷的學習與實踐最終獲得各種能力，更好地為國企發展提供幫助。最后要認真貫徹上級的指導精神，不斷提高員工工作的效率，這樣一來就可以保障國有企業的長久發展了。

（三）提高國有企業文化建設水平

國有企業黨建思想政治工作的創新之中一定包含著文化建設和思想教育管理的相關內容，所以只有加強相關建設，積極地在企業之中做宣傳，加強企業文化學習，使得國有企業的每一位員工都可以在工作時有一個全新的面貌，通過上述方法實現國有企業在黨建思想政治工作之中的參與，促進企業的合理發展與進步。

（四）強化基層黨組織建設

在國有企業之中，黨建思想政治工作不應僅僅局限于企業高層，更多的需要關注的是基層的工作人員，只有基層黨組織努力強化工作人員的思想政治教育，嚴格按照企業黨建的活動要求組織活動，按照預先規劃好的方向進行發展，這樣才能夠保證企業的長久穩定的發展。同時企業的管理者要充分發揮模范帶頭作用，在做好本職工作的同時加強對于基層工作的關注，合理利用基層黨組織的作用，使得國有企業黨建思想政治工作的順利開展得到相應的保障，從而更好地促進企業的發展與進步。

三、總結

綜上所述，黨建思想政治工作作為國有企業之中最為關鍵的一環，只有不斷提高關注度，對于在日常工作之中出現的問題及時地采取解決辦法，才能切實可行地落實黨建思想政治工作。同時國企之中的黨建思想政治工作也不是一成不變的，在新時代的大背景之下，我們要不斷地對黨建工作進行創新，只有這樣才能在改革的浪潮之中確保國有企業獲得長足的發展與進步。

參考文獻

[1]李郁.國有企業黨建思想政治工作中的常見問題分析[J].中國民商，2020（10）：1.

[2]賀佳.新時期國企黨建思想政治工作的研究和實踐創新思考[J].消費導刊，2020，00（04）：167-168.

[3]陶敏.國企黨建思想政治工作的創新思考研究[J].新絲路：上旬，2020（07）：1.

作者簡介

喻欣（1987.04—），女，漢族，貴州省貴定縣人，貴州大學環境藝術設計專業本科畢業，現從事培訓管理工作。