淺析新常態下國企黨建思想政治工作的加強與創新

陳雯 喻欣

◆摘 要：在我國市場經濟轉型的關鍵階段，國有企業仍然起到十分關鍵的作用，特別是與其他類型的中小型企業相比，國有企業擁有更多的生產經營自主權。新常態下加強國企思想政治工作，應該清楚的認識到新形勢以及新背景下思想政治工作具備的特點以及優勢，并且從內容以及方法上都應該不斷的進行優化以及創新，只有這樣才能更好地符合新時代提出的各項需求。

◆關鍵詞：新常態下;國有企業;員工;思想政治工作

國有企業改革，因其在國民經濟體系中的主體與支柱地位，一直以來是我國經濟改革的重中之重，為和諧社會的建設打下了堅實的基礎在新的時期以及背景之下，市場化發展的速度越來越快，那么國有企業也應該跟隨時代發展的步伐，對此向思想政治工作進行不斷加強，只有這樣才能為企業后期的發展以及改革提供更有力的保障。

一、國企黨建思想政治工作存在的問題

國有企業的發展在很大一定程度上對我國市場經濟的發展產生決定性影響，因此企業在實際發展的過程當中，需要對生產的方向以及日常的管理工作進行合理的管控。在日常管理工作當中，思想政治工作是重要組成部分，確保國企工作人員以及相關的領導人員在思想觀念方面符合國家發展的趨勢以及行業發展的趨勢，才可以確保整個行業的發展具有穩定性。但是從目前我們了解的情況來看，我國大部分國有企業在開展黨建思想政治工作時，存在的問題比較突出，以及明顯常見的問題主要有對職工的人文關懷和心理疏導關注度不足;無法對職工的利益以及現實需求進行調節，導致職工的合法權益受到影響;無法積極的了解員工的思想狀態，并且調配員工存在的思想;未能對員工的思想觀念起到有效的引導作用，以及存在制度建設方面的問題。針對這一情況在日常管理的過程當中，國有企業的黨建部門就需要加強對職工的了解，并且根據職工的思想狀態，制定針對性的思想政治工作開展的方案以及策略，下文主要針對存在的一系列思想政治工作開展的問題，提出相應的加強措施和創新措施。

二、新常態下國企思想政治工作的加強與創新措施

（一）有效強化職工人文關懷和心理疏導

因為市場之間的競爭變得越來越激烈，所以一些國有企業的經濟效益會受到較大的不同影響，企業的組織結構同樣也需要跟隨時代發展的步伐，不斷的進行調整，特別是資產調整以及重新合并調整等等，在人員方面也需要進行調整以及優化，部分職工在進行分流安置之后，在思想方面的上面會存在比較明顯的差異，這可以國有企業后續的發展帶來了較大的難度。因此在創新企業思想政治教育工作當中，企業相關管理人員應該不斷的融入人文關懷因素以及心理疏導的元素，這兩項元素是工作理念創新的重要措施，同時也是能整體提高職工思想政治工作的主要途徑。

（二）不斷維護自我利益的現實需求

其實很多企業在轉型調整以及發展的過程當中，會發生與職工合法權益出現明顯的矛盾問題的情況。在此背景之下，企業的相關管理部門以及職工之間應該進行利益平衡問題的研究，職工對崗位的滿意程度，對工資報酬需求的問題等等，都是企業需要重點關注的問題。在問題發生之前或者發生之后加強與職工之間的交流以及溝通，了解職工的思想，并且從情感上體諒他們的苦處，在行動上為他們辦實事，在制度上維護職工的合法權益，可以有效的解決職工在心理方面存在的失衡的情況。這就要求企業的思想政治工作人員學會使用心理學知識，以及被負責的思想動態，提高思想政治教育工作的針對性。

（三）調配職工思想矛盾的潤滑劑

很多企業在經過長期的發展之后就會形成不同的風格以及特色的文化體系以及價值理念，這就直接導致職工在思維方式以及行為模式方面存在比較明顯的差異，當企業的效益出現波動，需開展人員調整之后，部分職工在思想以及心理方面都會存在比較大的壓力，此時提高人文關懷以及心理疏導的工作力度，具有很高的必要性。如果職工都是向工作前移，并且將人文關懷式的溝通理念不斷涌入到思想政治工作當中去，并且肯定職工的人文價值觀，關心他們的成長需求，尊重他們的地位，就能夠更好地對職工存在的心理問題進行調解思想，政治教育工作也可以達到事半功倍的效果。

（四）當從職工的思想觀念上加強引導

在新的形勢以及新的時期背景之下，職工的思想活躍度相對較高，而且觀念的轉變也重點針對價值取向，思維模式和思想方法等內容。在此背景之下，企業的相關管理人員需要使用科學發展觀的方式，對職工的。是想關于居家住房進行有效引導，并且統領企業的各項工作。除了需要堅持不懈地對職工開展形式教育以及理論教育之外，還應該讓其在思想方面有如何樹立正確的科學發展觀，構建起良好的企業和諧關系，提高整體的經濟運行效果和質量。當然在實際操作的過程當中，還應該深入了解企業發展的實際情況，加強職工的各類政策法規的學習，使其知識以及觀念得到不斷的更新。

（五）從制度建設上優化職工的行為

在社會主義市場經濟的背景之下人與人之間，企業與企業之間，企業與客戶之間的關系在不斷的發生變化。而且隨著企業與企業之間的競爭變得越來越激烈，企業員工之間的思想差距也發生較為明顯的變化，不同環境中的員工在思想波動以及行為失衡方面具有比較明顯的差異。這就要求企業相關管理人員始終將嚴為本作為思想政治教育工作的原則，定時定期對制度進行優化，從員工的角度出發，對員工的行為進行有效的調節以及管理，在新的管理制度當中，也應該充分的體現出企業的核心價值理念。

三、總結

綜上所述，國有企業已經進入到改革關鍵期，將人文關懷以及心理疏導，作為使用政治工作開展的重點內容，并且加強與生產經營之間的聯系，能夠表現出更強的牽頭人。在職工物資需求不斷提高的背景下，人們希望得到更多的關注以及尊重，所以他應該成為企業文化建設的重點內容。企業在進行每一步的生產經營工作中都應該讓職工充分的參與到各個環節，而且每一項政策的出臺都應該獲得職工的認可，只有保證工作的局面能形成全員參與相互交融的狀態，才可以更好的把握企業思想政治教育的工作。

參考文獻

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作者簡介

陳雯（1987.11—），女，布依族，貴州省貴定縣人，云南大學工商管理碩士研究生畢業，現從事黨務工作。