新形勢下如何推動企業(yè)黨建生產(chǎn)工作互融共進

周錦

新形勢下加強國有企業(yè)中黨的建設(shè)，必須要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，堅持黨建工作的政治引領(lǐng)、思想引領(lǐng)、行動引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力、保障力，全面貫徹新發(fā)展理念，推進黨建和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，著力推動質(zhì)量變革、效率變革和動力變革，加快企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展。

堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點。以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。做好新時代國企黨建工作，必須深入貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，認真落實《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），找準黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點和著力點，以高質(zhì)量黨建推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[1]。

一、堅持黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展緊密結(jié)合，把黨建工作的成效轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的動能

堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織工作成效，是《條例》規(guī)定的國有企業(yè)黨組織工作的重要原則。國有企業(yè)黨組織必須把這一原則貫徹落實到企業(yè)黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各方面、全過程。

（一）推動責(zé)任融合，打牢政治基石

國有企業(yè)基層黨組織可以通過“三張清單”，確保黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營同謀劃、同部署、同推進、同考核、同獎懲，推進黨建和企業(yè)工作在目標、過程、考核方面有機融合。運用“任務(wù)清單”明確黨建和企業(yè)工作“路線圖”“任務(wù)包”“時間表”，落實班子成員“一崗雙責(zé)”，讓黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部在抓黨建的同時參與抓生產(chǎn)、抓質(zhì)量、抓市場，行政領(lǐng)導(dǎo)在抓企業(yè)工作的同時參與抓黨建，確保黨建工作和企業(yè)工作任務(wù)同布置。運用“決策清單”，聚焦主責(zé)，曬出決策，確保基層黨組織圍繞中心開展工作，按規(guī)定參與重大問題決策，討論工作計劃、薪資分配、績效考核、教育培訓(xùn)等重要事項，使黨組織在企業(yè)工作中定向把關(guān)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。運用“考核清單”對行政和黨建工作開展情況實行定期督查和考核，形成“考核清單”。清單運用與績效掛鉤，作為評先評優(yōu)、職業(yè)晉升的重要參考來源，真正做到以企業(yè)工作完成情況檢驗黨建工作成效，使黨建和企業(yè)工作互促共進。

（二）完善黨組織設(shè)置方式

堅持“支部建在連上”原則。本著有利于黨的基層組織和黨員作用發(fā)揮，有利于促進中心任務(wù)完成的原則，依托生產(chǎn)經(jīng)營管理單位設(shè)置黨的基層組織，保證體制、機制、制度和工作的全方位對接，做到生產(chǎn)經(jīng)營管理機構(gòu)設(shè)在哪里，黨組織就建到哪里，黨的工作就開展到哪里。國有企業(yè)在推進混合所有制改革過程中，要根據(jù)股權(quán)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)特點、黨員人數(shù)等，同步設(shè)置或者調(diào)整黨的組織，同步選配好黨組織負責(zé)人和黨務(wù)工作人員，確保每一名黨員都被納入黨組織管理，有效開展黨的工作。

（三）建強黨建工作隊伍

嚴格落實同職級、同待遇政策，建立黨務(wù)工作人員和經(jīng)營管理人員雙向交流機制，注重選拔政治素質(zhì)好、熟悉經(jīng)營管理、作風(fēng)正派，在職工群眾中有威信的黨員骨干做企業(yè)黨建工作，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺。尤其要選優(yōu)配強黨組織書記，把基層黨組織書記崗位作為選拔培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要臺階。加強對黨支部書記和黨務(wù)工作人員培訓(xùn)，提高黨務(wù)工作人員隊伍素質(zhì)，提高黨務(wù)工作人員推動黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的能力。

（四）深化企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動

緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展黨組織活動，通過設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務(wù)隊等各種有效形式，引導(dǎo)廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、擔(dān)當作為、攻堅克難，爭當生產(chǎn)經(jīng)營的能手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的模范、提高效益的標兵、服務(wù)群眾的先鋒。

二、堅持黨管干部、黨管人才與董事會、經(jīng)營管理層依法行使用人權(quán)緊密結(jié)合，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍和人才隊伍

人才是企業(yè)生存和發(fā)展的重要基石。建設(shè)一支適應(yīng)形勢所需、滿足企業(yè)急需的高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)干部隊伍和人才隊伍，是做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的根本條件和重要保障。把黨管干部、黨管人才與企業(yè)董事會依法選擇經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，充分發(fā)揮黨在選人用人方面的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，為企業(yè)選好、用好、培養(yǎng)好各類人才，是促進國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的重要途徑。

（一）強化企業(yè)黨組織在選人用人上的主導(dǎo)意識

要按照習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“20字”要求，按照干部管理權(quán)限，規(guī)范動議提名、組織考察、討論決定等程序，在制定人才標準、研究推薦人選、組織考核考察、完善人才評價、人才培養(yǎng)、過程監(jiān)督和管理等環(huán)節(jié)上發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。

（二）實施人才強企戰(zhàn)略

健全人才培養(yǎng)、引進、使用機制，重點做好企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才以及特殊領(lǐng)域緊缺人才工作。要堅持黨管人才與市場化選聘經(jīng)營管理者有機結(jié)合，不斷拓寬人才選拔的渠道和途徑，把忠誠事業(yè)、市場認可、群眾擁護的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員真正發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

（三）強化經(jīng)營管理者教育管理

加強對領(lǐng)導(dǎo)人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，引導(dǎo)他們不斷提高思想政治素質(zhì)、增強黨性修養(yǎng)。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，激勵與約束并重，加強容錯糾錯機制建設(shè)，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的氛圍，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和各方面人才干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。

（四）推動機制融合

將黨建工作制度納入企業(yè)管理制度體系，確保黨建制度體系始終與企業(yè)工作目標一致、模式匹配、管理協(xié)調(diào)。優(yōu)化培養(yǎng)管理機制，激發(fā)隊伍“新活力”。制定企業(yè)人才隊伍建設(shè)辦法，通過開展跨崗位學(xué)習(xí)實踐、技能競賽、管理人員大講堂等，系統(tǒng)推進技能、技術(shù)、管理、黨建“四支先鋒隊伍”建設(shè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展輸送源源不斷的“一池活水”。優(yōu)化工作考核機制，用好發(fā)展“指揮棒”。持續(xù)完善優(yōu)化黨群、工藝、質(zhì)量、設(shè)備、生產(chǎn)、安全、現(xiàn)場等管理辦法，形成一套聯(lián)動考核機制體系，將黨建工作方法、思想和導(dǎo)向深度融入企業(yè)工作;將企業(yè)工作指標量化工作方法引入黨建考核，制定黨建工作關(guān)鍵績效指標（KPI）考核，將黨建考核“軟任務(wù)”變成“硬指標”，促進黨建和企業(yè)工作深度融合、高質(zhì)量開展。優(yōu)化評先評優(yōu)機制，樹立融合“風(fēng)向標”。優(yōu)化完善企業(yè)評先評優(yōu)內(nèi)控標準，將行政評先評優(yōu)和黨建評先評優(yōu)統(tǒng)籌考慮，規(guī)定行政和黨建評優(yōu)標準需按一定比例納入企業(yè)工作和黨建工作指標完成情況，讓黨員職工既算“經(jīng)濟賬”，又算“黨建賬”，實現(xiàn)黨建和企業(yè)工作在評先評優(yōu)制度機制上深度融合。2CDE1B43-45BB-4F61-BECB-097CD6F8B4CC

三、堅持把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，充分發(fā)揮黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)的

引領(lǐng)帶動作用

優(yōu)秀的企業(yè)文化具有強大的導(dǎo)向、規(guī)范、凝聚和激勵作用，是企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量。國有企業(yè)黨組織必須把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅決落實黨中央決策部署，推動企業(yè)聚焦主責(zé)主業(yè)，服務(wù)國家發(fā)展戰(zhàn)略，以黨的政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)黨的其他各項建設(shè)，用黨的建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。

（一）加強理論武裝

把用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部職工作為首要政治任務(wù)，通過中心組學(xué)習(xí)、舉辦報告會、選送培訓(xùn)、輔導(dǎo)講座、網(wǎng)絡(luò)課堂等形式，搭建集中學(xué)習(xí)平臺，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進企業(yè)、進車間、進班組、進頭腦，引領(lǐng)職工群眾聽黨話、跟黨走。把“不忘初心、牢記使命”作為黨建工作永恒課題，建立不忘初心、牢記使命制度，深入開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史教育，把黨的理想信念通過強化使命擔(dān)當轉(zhuǎn)化為企業(yè)的凝聚力，把握企業(yè)改革發(fā)展的正確方向。

（二）堅持價值引領(lǐng)

社會主義核心價值觀是當代中國精神的集中體現(xiàn)，是凝聚中國力量的思想道德基礎(chǔ)。國有企業(yè)黨組織必須充分發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用，堅持以社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，讓社會主義核心價值觀融入企業(yè)發(fā)展各方面，轉(zhuǎn)化為企業(yè)職工的情感認同和行為習(xí)慣。傳承弘揚國有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，培育家國情懷，增強黨員干部職工應(yīng)對挑戰(zhàn)的斗志，提升他們產(chǎn)業(yè)興國、實業(yè)報國的精氣神。深化文明單位創(chuàng)建，組織開展崗位技能競賽，開展群眾性文化體育活動，弘揚勞模精神、工匠精神，造就有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當講奉獻的新時代國有企業(yè)職工隊伍。

（三）做好思想政治工作

把思想政治工作作為經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力將矛盾化解在基層。健全企業(yè)民主管理制度，探索職工參與管理的有效方式，推進廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，維護職工合法權(quán)益。健全落實企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員基層聯(lián)系點、黨員與職工結(jié)對幫帶等制度，定期開展職工思想動態(tài)分析，有針對性做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。

（四）推動載體融合

創(chuàng)新形式開展“聯(lián)創(chuàng)共建”“主題黨日”“兩崗一區(qū)一隊”等活動，豐富黨建工作載體、拓展形式、激發(fā)活力，鍛造先鋒組織，錘煉先鋒隊伍，發(fā)揮先鋒作用。開展“聯(lián)創(chuàng)共建”，聚焦黨史學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、鄉(xiāng)村振興、志愿活動、市場服務(wù)等，開展支部共建活動，促進共建雙方深度合作，黨員深入交流，以黨建帶動業(yè)務(wù)開展。開展“主題黨日+”活動，使主題黨日活動與技能競賽、傳技授藝、市場服務(wù)、綠色發(fā)展、“雙報到”、紅色基地教育等相結(jié)合，使黨建融入企業(yè)工作的方式方法活起來、多起來、暖起來、綠起來，提升黨建引領(lǐng)力。持續(xù)開展“兩崗一區(qū)一隊”活動，圍繞“成本控制”“質(zhì)量最優(yōu)”“高效率”“精益管理”“一專多能”“品牌宣傳”等開展“黨員示范崗”“黨員攻堅先鋒崗”“黨員示范區(qū)”“黨員突擊隊”活動，并實行季度考評、年度綜合評價，評價結(jié)果兌現(xiàn)到黨員積分，常態(tài)化推進黨員立足崗位當先鋒。

（五）推動文化融合

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂。國有企業(yè)要深耕黨建文化、品牌文化、創(chuàng)新文化，以文化引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不斷提升軟實力。黨建文化鑄魂，聚焦企業(yè)黨建品牌建設(shè)，堅持舉旗幟、聚人心、保落實，黨員干部帶頭踐行“跟我干、向我看、帶著干”品牌理念，以黨建文化感化人、凝聚人、影響人，形成推動高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。品牌文化育人，始終堅持“正直豁達 智慧精微”的品牌文化，把握好正直這個為人的標準，豁達這個處事的態(tài)度，智慧這個做實的方法，精微這個工作的標準，為全員構(gòu)建做人做事的價值觀與方法論，以品牌文化凝心聚力、提振精神、促進發(fā)展。創(chuàng)新文化強企，以“創(chuàng)新工作室”為載體，由黨員帶頭，帶動全員主動投身創(chuàng)新創(chuàng)效活動。建設(shè)黨員摘牌項目管理機制，以黨建和企業(yè)工作存在問題為導(dǎo)向定位項目需求點，黨員牽頭組隊攻關(guān)，以多方聯(lián)動、全員參與、漸進提高的項目管理方式，化解難題、提升能力、創(chuàng)新創(chuàng)效，使黨建工作和企業(yè)工作同頻共振。

四、結(jié)語

黨建與生產(chǎn)深度融合是響應(yīng)黨中央號召，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展非常重要和有效的辦法。作為國有企業(yè)，要創(chuàng)新方式方法，把握好黨的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，持續(xù)推動黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營在責(zé)任、組織、載體、文化、機制等方面的深度融合，激發(fā)黨建工作生命力，提升黨建工作質(zhì)效，不斷增強企業(yè)內(nèi)生活力、抗風(fēng)險能力和社會影響力，為企業(yè)做強、做優(yōu)、做大提供堅強的政治保證和組織保證。

參考文獻：

[1]藺東明.國企基層黨支部黨建與生產(chǎn)融合的幾點舉措[J].現(xiàn)代企業(yè)，2021（3）：1.2CDE1B43-45BB-4F61-BECB-097CD6F8B4CC