醫院職工文體活動與思想政治教育工作相結合的思考

王麗娜

（皖南醫學院第二附屬醫院,安徽蕪湖 241000）

近年來，隨著新醫保政策的變化、生活水平的提高，老百姓對健康的需求也不斷增加，醫院職工的工作壓力越來越大。工會一直以來扮演著職工“娘家人”的角色，切實實現維護、參與、教育、建設四大職能，做好關心職工的工作，維護職工的權益，開展各類文體活動，豐富職工的業余生活。職工的文體活動有助于緩解職工的工作壓力，是醫院文化建設的一部分，是醫院內部宣傳的重要手段，職工在參與活動時可以進一步了解醫院文化。醫院職工的文體活動也是工會聯系職工的重要方式之一，在活動中加深與職工的交流，也增進職工之間的交流。同時，思想政治教育也是工會工作的一項基本內容，職工的思想是醫院文化建設的重要源泉。醫院思想政治教育可以以文體活動為依托，在文體活動中融合思想政治教育，讓職工們在輕松的氛圍中學習知識，提升思想境界。為此，本文結合醫院工會開展活動情況入手，對醫院文體活動融入思想政治教育作出一些思考，并對醫院文體活動的開展提出可行性的建議。

一、思想政治教育在醫院工作中的重要性

1.信息化發展是一把雙刃劍

隨著科技的發展，信息傳播速度越來越快，可以說我們正處于一個信息大爆炸的時代，各類信息通過不同的渠道匯入人們的生活，影響到社會的每個方面。信息時代對于生活的影響可以說是機遇和挑戰并存。一方面，讓人們可以及時接收到各類信息，不斷更新知識和觀念，另一方面，網絡上也充斥著各種錯誤和不良的信息，這些信息有的難以分辨，且傳播速度快，傳播范圍廣，對人們的生活造成極大的困擾。網絡上還存在著大量虛假信息，對個人的信息安全存在隱患。適時開展思想政治工作，幫助職工樹立正確的價值觀，更新工作思路，提高辨別能力，顯得尤為重要。

2.工作和生活節奏加快

隨著醫院的不斷發展，規模不斷增大，人民群眾對醫療服務要求越來越高，醫療技術更新較快，醫院職工工作上需要不斷學習、進修、深造，工作壓力增加。同時，生活節奏加快，近年來因“三胎”政策出臺以及房價和物價的提高等因素，醫院職工的家庭生活壓力也在增加，為了平衡工作和家庭生活，醫院職工一方面要提高工作質量和效率，一方面要分配相應的時間照顧家庭，那么，娛樂活動和休閑時間相對減少，久而久之，也較少關注個人的思想動態。近些年，受新冠肺炎疫情影響，醫院疫情防控形勢依然嚴峻，導致醫院職工心理壓力大，長此以往，將不利于個人的發展。醫院工會長期扮演“娘家人”的角色，有必要了解職工工作和生活情況以及思想動態，采取相應對策，幫助職工緩解壓力。

3.思想政治教育工作有利于醫院和職工個人的發展

根據1982年1月12日衛生部發布的《全國醫院工作條例》第一章總則第一條：“醫院是治病防病、保障人民健康的社會主義衛生事業單位，必須貫徹黨和國家的衛生工作方針政策，遵守政府法令，為社會主義現代化建設服務”，這一條充分說明了醫院工作具有的政治屬性，醫院綜合實力的提升，有助于全民健康水平的提高，進一步助力社會主義現代化發展，也體現了國家和人民對醫院職工的思想政治水平有一定的要求。醫院職工應當具有較強的政治意識，遵紀守法，愛崗敬業，積極為社會主義建設和人民健康貢獻力量。工會可以發揮在思想政治教育方面的積極作用，通過各種方式，促使職工樹立正確的價值觀，增強責任意識，提升思想覺悟，凝聚正能量，加強醫院的向心力和凝聚力，從而以積極的狀態投入到工作當中。在思想政治工作中，營造良好的學習氛圍，鼓勵職工提升技能，激發職工的積極性和創造力。公立醫院的思想政治教育工作還應該著眼于以人為本的觀念，樹立服務意識，踐行人文關懷理念，形成良好的醫德醫風，不斷精進和更新醫療技術和診療手段，全心全意為患者服務，以提高醫院核心競爭力。

4.職工日益增長的精神文化需求

根據美國心理學家馬斯洛的需要層次理論，人類的需求像階梯一樣分成五個層次，而且這五個層次是由低到高的，分別是生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自我實現，其中最基本的需求是滿足生理需求，當某種低層次需求得到滿足，就會向高層次需求發展。對于醫院職工，通過認真工作，可以滿足基本的低層次需求，隨著職業發展，職工不斷尋求高層次需求，不再局限于工作帶來的生存上滿足，開始追求單位良好的文化氛圍帶來的精神文化體驗，從而促使在工作中獲得更強的歸屬感。

二、醫院文體活動和思想政治工作面臨的問題

1.職工年齡分布廣，性別比例不平衡

隨著老百姓對醫療需求的增加以及醫院發展的需要，醫院近年來工數量也不斷增加，年齡段分布廣，各年齡段的職工對于文體活動的喜好和需求有所不同，性別方面，醫院職工女性占比較高，故而在組織活動時需要考慮到不同年齡群體和性別的實際需求，例如，考慮到醫院女職工人數多，醫院可以開展符合女性性別特點的活動，發揮半邊天的作用，也應當根據醫院的實際組織男女職工都可以參與的活動，以調動全體職工參與的積極性。

2.活動中忽略感性體驗

各類文體活動從活動的策劃和實施過程中，更多重視活動的內容、流程和客觀要求，而忽略了活動中傳達的感性體驗。可以說，活動設計基本上是建立在活動實施步驟的基礎上，過程較為程式化，而我們面對的活動參與對象是全體職工，并非所有職工都擅長每一項活動，例如合唱比賽、朗誦比賽這一類有一定的藝術性、專業性要求的活動，如果活動設計忽略感性體驗，緊緊圍繞活動流程，那么實際實施的效果和參與度就未必理想。其他娛樂性的活動，如籃球賽、歌手大賽、運動會等，這一類活動娛樂性較強，但是往往缺少主旋律，忽視了思想方面的升華。

3.活動空間有限，與其他單位交流較少

活動的參與對象和開展場地以院內為主，缺乏與其他單位的交流。醫院職工有相當一部分非本地戶籍，工作中接觸的大多數同事，朋友圈較為封閉，有越來越多的職工希望加強與其他單位的交流，拓寬交友圈。此外，近兩年來，受新冠肺炎疫情的影響，活動的場地、規模以及線下活動組織頻率受到一定的限制，因此活動的方式需要不斷創新。

4.思想政治工作方式單一化

醫院思想政治工作大多采取較為陳舊的方式，如通過會議、講座、學習討論的方式，開展思想政治工作，同時，一部分開展思想政治工作的人員長期沿用傳統的觀念和方法。而在新時期，隨著新媒體的發展，醫院年輕職工數不斷增長，帶來了新的思想理念，伴隨著職工的工作壓力不斷提升，傳統的方式已經不能滿足職工對于多元化的要求。

5.注重活動組織者個人的素質

醫院工會常作為舉辦文體活動的牽頭部門以及思想政治教育的組織部門，各類活動的質量也與工會工作人員的工作能力息息相關。近年來，隨著醫院各部門人員配備專業化、規范化發展，工會工作人員也向著年輕化，所學專業多元化發展，學歷層次不斷提高，這對于工會工作開展的多元化和創新性是十分有利的，但也存在思想政治工作經驗不足以及缺乏創新意識的問題。因此，工會工作人員需要不斷學習提升個人素質，與其他單位工會多多交流經驗，并運用到工作中。單位也應當重視工會工作人員的培養，提供學習機會，充實人才隊伍，從而更加規范化地為廣大職工做思想政治引導。

6.合理安排活動的頻次

醫院的文體活動常常與大型節慶日相結合，如“三八”婦女節廚藝賽、端午節包粽子、“五一”勞動節拔河比賽等等，這樣的安排可以讓職工感受到濃濃的節日氣息，并且參與面較廣。但大規模的節慶活動不利于活動的創新，且近幾年受疫情影響，大型活動舉辦受限制，因此工會可以在日常不定期舉辦小型活動，這樣可以更加豐富職工的業余生活，職工參加文體活動時間上有更多選擇，從而不影響醫院工作的正常運行。

三、關于醫院文體活動與思想政治教育相結合的思考

1.文體活動的人文關懷

事實上，以往的思想政治教育大多通過講課、會議、書本等方式，機械地傳輸，職工通常被動接受，較為枯燥，很難實際運用到工作和生活當中。而醫院的文體活動主體是“人”，理應注重人的體驗。通過文體活動的方式，對人文關懷的思想進行宣傳，把各類藝術和生活相結合，將人文關懷意識滲透到職工身上，在潛移默化中使得醫務人員感受到人文關懷帶來的良好的情感體驗，從而完善個人的工作方式。

2.文體活動結合優秀傳統文化

隨著中國傳統文化熱潮來襲，越來越多的傳統元素融入我們的生活，為人們所喜愛，優秀的傳統文化也是職工發展的力量和源泉。工會開展的文體活動同樣可以結合傳統元素，如猜燈謎、做香包、插花等等，把傳統文化元素與現代技術元素相結合，職工參與其中，既能感受傳統文化的魅力，又感受到活動帶來的樂趣。另外，優秀的傳統思想理念也可以融入活動當中。“和”的觀念一直在中華文化中占有重要地位，自古以來我們遍提倡和諧。近年來，醫院新進職工數量較多，年輕職工占比較大，新進的年輕職工由于很大一部分是獨生子女一代，個性化較強，團隊意識較弱，在設計活動時，我們應當重視團隊合作精神，最大限度地發揮團隊的作用，有利于在活動中領悟團隊合作的重要性，增強醫院職工的凝聚力。除此之外，中華民族的家庭觀念也十分濃厚，而醫護人員工作繁忙，長期以來對家庭照顧很少，醫院的文體活動也可以使得職工的家庭成員融入其中，感受親情的溫暖，同時，和諧的家庭氛圍，有助于職工全身心投入到事業中。

3.創新活動方式，加強交流與合作

醫院職工文化程度較高，思維活躍，具有較強的創新思維，活動組織者應當積極與職工交流，從廣大職工的智慧中汲取精華。活動可以根據職工的工作崗位、工作性質，開展技能競賽、知識競答，通過活動促進職工樹立正確的職業觀。醫院職工日常工作較為忙碌，日常娛樂休閑時間較少，尤其是青年職工，畢業后就進入忙碌的工作崗位，交友面窄，各類活動應適當加強與其他單位的交流，結合本院與其他單位的實際情況，組織聯誼或實地考察交流的活動，讓職工感受不同單位的文化氛圍，不斷學習，提升個人的工作能力和交流能力。可以搭建各類平臺，通過線下與線上相結合的方式，組織活動，鼓勵不同性別、年齡的職工參與活動。

4.重視心理疏導

開展各類文體活動是職工心理疏導的重要舉措，醫務員工的身體和心理壓力較大，常常因為工作任務繁忙感到沒有精力參加其他文體活動，也會因為工作壓力，造成情緒波動、失眠等狀況。工會應當通過各工會小組或分工會了解到醫務員工的思想動態，了解他們日常所面臨的問題，組織心理團隊，定期開展心理輔導，同時讓他們了解參加文體活動的意義，鼓勵參加各類活動，陶冶情操、強健體能，提高他們的幸福感，讓職工在愉快的氛圍中提升思想政治素養。

5.完善活動的規章制度

俗話說“無規矩不成方圓”，醫院職工的文體活動應當具有相應的規章制度，醫院的黨政部門和群團部門共同擬定相關制度。首先要明確醫院職工的文體活動不僅是豐富職工業余生活的方式，更是為醫院思想政治教育提供平臺。醫院工會常常作為職工文體活動的牽頭部門，要時刻將文體活動納入月度和年度工作計劃，并且制定相應的文體活動舉辦的規章制度，包括對活動流程的要求、活動主題的制定、活動經費的使用，活動前做好計劃，活動后做好總結。積極發揮職工的主觀能動性，以分工會或工會小組為抓手，集思廣益，配備一定的獎勵機制，開展職工感興趣的、樂于參加的，同時又具有主旋律的活動。

6.完善職工活動場所的配備

現階段，不少城市規劃過程中，為方便老百姓就醫，醫院常常設立在交通便利的市中心或者靠近市中心的區域，附近居民區較多，醫院占地面積有限，但醫院往往需要首先保障醫療、科研、教學等方面的用地，常常導致職工活動場所不足。因此，醫院相關部門在規劃醫院布局時，需考慮職工活動場所配備，職工活動場所是開展職工活動的重要平臺。職工活動場所建立后，還應完善相應設施的配備，比如，運動場需配備籃球架、乒乓球桌等設施，舞蹈室需配備整面墻的鏡子、把桿等設施。職工活動場所內還應有相關的活動制度，活動場所需由專人負責管理。

7.發揮職工特長，成立各類社團

醫院文體活動的開展離不開醫院文藝、體育骨干的支持，工會在發展會員時，應充分了解職工的特長、喜好，積極培養和發展一批樂于奉獻、勇于創新、思想上進的文體骨干職工，鼓勵他們牽頭，成立各類協會和社團，如籃球協會、歌唱協會、舞蹈隊，發揮職工的主觀能動性，工會給予經費、人力方面的支持，讓職工的文體活動朝著專業化方向發展，從而吸引更多職工參與。

結語

醫院文體活動和思想政治教育的開展有助于提升職工的綜合素質，陶冶情操，文體活動和思想政治教育如何開展得好，也離不開相應部門的工作人員的工作，將二者有機結合，完善工作機制，加強監督管理，工會干部積極發揮帶頭和引導作用，有助于在思想政治教育回歸生活，在潛移默化中豐富精神世界，體現以人為本的思想理念，充分發揮對醫院職工的人文關懷，以推動醫院高質量發展。