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信息技術背景下出版融合發展與人才培養的思考

2022-06-15 04:08:36孫佳
科學與信息化 2022年11期
關鍵詞:競爭力融合信息技術

孫佳

山東科學技術出版社有限公司 山東 濟南 250003

引言

以往我們提到出版融合工作可能更多想到的是新聞的基本功、咬文嚼字、素材整理、邏輯分析等,但是社會在發展,時代在進步,所以對于人才的要求也是越來越高,出版融合工作也需要更加具有包容性,更加適合現在的環境,改變原有出版融合工作中存在的一些問題,更好地鍛煉工作人員的綜合水平,提升工作人員的綜合素質,從而使得培養的人才越來越適合社會環境,更多地被接受和喜歡。那么如何合理地將出版融合工作人才培養與媒體環境更好地融合就成了關鍵[1]。出版工作一直以來都是非常復雜的,工作人員工作時需要結合很多內容,進行整合會增大工作難度,這樣的情況會直接影響工作人員的工作效率。隨著社會的不斷發展,信息技術得到了廣泛應用,在出版工作中也是如此,其能夠提高工作效率和出版融合工作質量,但是,對于很多工作人員來說,對信息技術了解不足,導致在工作過程中會遇到很多問題,無法順利進行。

1 就目前而言,出版融合工作培養人才存在的劣勢

1.1 新興媒體層出不窮

隨著媒體技術的不斷完善,出版融合工作的方式也在不斷進步,但是還是受傳統媒體觀念的影響,并不會得到很快速的改變與提升。新興的電子設備、App都非常奪人眼球,如果繼續保持原有的觀念,面對層出不窮的新興媒體卻還是按部就班地培養人才,這樣的方式是不能夠被市場所接受的,這樣的人才培養也是事倍功半的。

1.2 缺乏全能型人才的培養

對于信息技術環境下出版融合工作的人才培養來說,還是缺乏全能型的人才。比如新聞的采編工作,可能不僅僅需要某一特定的工作人員。如果培養的人才可以不僅對采編這一項工作負責,還能更好地整理素材形成新聞報紙期刊,那么這樣的人才價值就會升華,因此,還是需要對于全能型的人才進行培養,如果人才掌握的技能單一,那么也會失去對于市場的競爭力,失去了被優先選擇的權利[2]。

1.3 出版融合工作不夠合理

在信息技術環境下,出版融合人才培養工作不夠合理也是目前階段所遇到的問題之一。由于工作不夠合理,也就導致了人才培養的質量降低,工作人員在學習過程中無法高效地去學習知識,這樣的情況對于出版融合工作的人才培養是有很大的影響的,導致了人才無法被高效地培養出來,這也就不利于出版融合工作的開展,對其未來有很大的影響。

1.4 出版融合工作缺少實踐

無論是什么行業,實踐工作對人才的培養都是非常重要的,出版融合工作也是如此。但是在現階段,信息時代發展十分迅速,很多人才無法得到很好的實踐機會,對于新人而言更是如此,沒有進行過實踐工作,這樣的情況也是不利于出版融合的人才培養的。專業人才雖然掌握了理論知識,但是對于實踐操作卻不夠熟練,這樣的情況很難對出版融合工作深入了解,導致了學不到精髓,一知半解,這樣是很不利于人才的培養的。由此可以看出,出版融合工作缺少人才實踐機會,不利于其未來的發展和進步。

1.5 人才資源缺乏

出版融合工作對于人才資源是非常看重的,但在現階段的出版融合工作中,人才培養資源還比較匱乏,這樣的情況就會導致人才在工作過程中無法高效提高自身能力,所掌握的信息技術有可能是過時的或者是錯誤的,就會導致人才的培養出現問題,從而導致人才在培養過程中無法高效地學習媒體行業知識,久而久之,人才就會出現斷層,這是很不利于出版融合事業發展的。出版人才的缺失也是影響出版工作的主要原因,在信息技術普及的情況下,出版社沒有對人才進行培養,也沒有結合時代發展要求對發版工作進行改善,導致了出版工作出現問題[3]。很多出版社在選用人才時,選擇了學校學生,學生對信息技術有一定了解,但是對于出版工作卻沒有實際操作經驗,兩者沒有進行有效結合,導致學生在進行工作時,無法發揮自身最大優勢,從而造成了人才缺失的情況出現。除此之外,對于現有的出版社工作人員,沒有進行培訓和考核,導致其仍然在采用傳統方式進行工作,錯失了提升自身能力的機會。

1.6 出版工作低效

出版融合工作需要保證時效性、真實性,只有這樣才能夠出版高質量并且吸引讀者的產品。但是,隨著信息技術的普及,對于傳統的出版工作有很大沖擊。在工作中無法使用信息技術或者無法正確利用信息技術進行出版工作,這種情況導致了出版工作低效,尤其對于報社等新聞部門有著一定影響,時效性無法得到保證,不能第一時間將新聞內容進行出版,熱度降低,不利于出版工作的開展。

1.7 出版內容單一

在出版融合工作時,需要結合很多內容,讓文章內容更加豐富,這對于吸引讀者、提高閱讀能力有著重要意義,但是對于傳統的出版工作而言,在出版時只能依靠工作人員自身的知識積累,無法融合出質量較高的內容,這就造成了出版內容單一[4]。再加上網絡技術普及,人們對于網絡詞匯以及網絡熱點內容更加重視,如果出版融合內容沒有結合當下熱點,很容易被人們所忽視,這都是出版內容單一所導致的。

2 出版融合工作中信息技術的重要意義

2.1 提高工作人員的工作效率

出版工作與信息技術結合,能夠讓工作人員的工作時效性得到提高,在傳統的出版工作中,很容易遇到一些自己無法解決的問題,比如,出版內容的擴展,或者融合后的樣式等,都是傳統工作經常遇到的問題,如果工作人員將大量時間浪費在解決這些問題上,就會降低工作效率,從而大大降低出版內容的時效性,不符合時代發展。在信息技術的幫助下,工作人員的工作效率能夠得到明顯的提高。首先,信息技術能夠幫助工作人員擴展出版內容,實現大眾化,有利于出版內容的普及。其次,信息技術還能夠解決融合、排版等問題,讓出版樣式符合時代發展。最后,信息技術也能夠對出版內容進行檢查,對出版內容進行優化,讓文章內容質量得到保障。

2.2 提高競爭力

對于媒體而言,競爭力是非常重要的,有了一定競爭力才能夠具有影響力,讓出版內容能夠有更多的閱讀量,這對于信息發展有著積極意義[5],而通過信息技術就能夠有效提高競爭力。傳統出版工作效率低,并且出版內容不符合時代發展,文章質量差等情況都是影響競爭力的原因之一。在利用信息技術后,媒體競爭力能夠得到有效提高,不僅出版融合效率得到提高,在質量上也得到了提高。媒體競爭力的提高能夠讓人們獲取更多的信息,對我國社會發展有著積極意義,因此,利用信息技術提高媒體競爭力是必要的。

3 信息技術環境下出版融合工作人才培養的思考

3.1 明確人才培養方向

在信息技術環境下,出版融合工作人才培養是存在很多的問題的,其中,人才培養方向的不明確就是主要的問題之一。由于人才培養的方向不明確,就導致了人才在培養過程中容易受到外界因素的影響,無法專心學習到與專業相關的知識,使人才的培養受限。因此,管理者需要明確人才的培養方向,根據時代的發展,要明確大環境,比如信息技術環境,就是當前階段的大環境,因此,在對人才進行培養時,就需要去按照信息技術的方向去培養,這樣一來,人才才能更加適合這個社會,才能讓人才的能力得到有效的提高,這對出版融合工作人才培養是非常重要的[6]。信息技術發展迅速,而出版融合工作又是需要保證時效性的,因此,就需要有針對性提高對信息技術的掌握程度,在工作中能夠高效地利用信息技術,讓工作高效準確,提高競爭力。

3.2 合理安排工作

在信息技術環境下,出版融合工作的工作模式并不合理,這樣的情況會導致人才無法得到很好的培養,會讓人才在學習過程中遇到很多的問題。為了解決這些問題,就需要合理安排工作,比如,將實踐和理論相結合,讓工作模式更加符合時代的要求,讓人才能夠在這樣的工作模式下去學習到更多有用的知識,這對于信息技術環境下的出版融合工作人才的培養是非常重要的,能夠讓人才更好地適應這個社會[7]。信息技術如何和實踐工作進行合理融合也是需要考慮的問題,在出版融合工作中,實際操作同樣重要,工作人員不能完全依賴信息技術進行工作,還需要根據實際情況對工作方式進行改變。

3.3 增加出版融合工作的實踐

在信息技術時代下,出版融合工作的實踐是非常重要的,如果沒有實踐,那么,人才的培養將會是毫無意義的,就會變成理論人才,這樣的人才并不適合社會的發展,不能適應信息技術的環境。因此,增加出版融合工作的實踐是非常必要的,只有增加了實踐,才能夠讓人才適應工作,適應信息技術時代,進而才能夠創造更多的價值,由此可以看出,增加出版融合工作的實踐就能夠更好地培養高質量的人才。

3.4 提高工作人員的素養

出版融合工作的工作人員的素養對于人才的培養也是非常重要的,如果工作人員沒有很好的素養,那么,在人才的培養過程中,人才也無法學習到更多的知識,對出版融合工作有很大的影響[8]。因此,有必要提高工作人員的素養,比如對工作人員進行定期的培訓和考核,讓其適應信息技術環境,提高自身素養,這樣一來,才能讓人才得到很好的培養。如果工作人員忽視了對信息技術的重視,很容易導致工作方式的低效,這對于出版融合工作是有很大影響的,因此,提高工作人員素質是培養人才的首要工作。

4 結束語

綜上所述,可以了解到就目前而言,出版融合工作培養人才存在的劣勢,以及在信息技術環境下對出版融合工作人才培養的思考。培養出更多的人才,對于出版融合的發展有著積極的作用。通過長期對工作人員進行培訓和考核,讓其意識到信息技術對出版融合工作的重要性,并且提高工作人員的素質,在工作中能夠更加認真,這對于出版融合人才培養十分重要。

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