新時期企業團委建設工作的途徑探討

[ 作者簡介 ]

張卓欽，男，山西襄汾人，山西文旅新能集團有限公司，助理政工師，本科，研究方向：行政管理。

[ 摘要 ]

信息技術與互聯網的深入應用加快了各行各業的發展，企業在迎來全新發展機遇的同時也面臨著更加激烈的市場競爭和發展的考驗。如何在更加復雜的環境中保持良好的發展水平，除依靠企業的持續改革與創新之外，還要充分發揮出廣大職工，尤其是青年職工的積極性與凝聚力，通過高質量的團委建設工作來促進廣大青年干部職工的積極性與工作熱情。利用有效的團委建設工作路徑來幫助廣大青年職工養成良好的職業素養，樹立正確的三觀，具備過硬的專業能力、合作能力，以及奉獻精神。從而更好地為企業生產經營管理活動提質增效，促進企業的高質量發展。

[ 關鍵詞 ]

新時期企業;團委建設工作;存在問題;建設途徑

中圖分類號：G41

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.04.014

在時代的發展以及先進技術的深入應用下，社會環境的變化對企業青年職工的三觀與思維產生了巨大的影響，這也是新形勢下企業可持續發展面臨的最大的挑戰之一。一方面是先進技術更新應用下所造成的激烈的市場環境，一方面是互聯網思維影響下企業干部職工思想日益復雜化的矛盾。所以，企業所面臨的壓力和阻力就可想而知了，如何在復雜的發展形勢下尋求發展出路，突破管理瓶頸，除在管理制度與管理方法上不斷地改革與創新之外，還要通過有效的團委建設模式與路徑來創新企業團委建設工作。從企業管理與團委組織建設間的相通性與關聯性進行深入的研究，以更加豐富的團委建設形式，更加多元化的團委建設路徑，更貼近基層青年干部職工的團委建設內容，推進企業團委團組織建設工作的高質量開展，使廣大青年職工樹立起正確的價值觀，有一致的職業追求和良好的服務意識，推動企業更好、更快地發展。本文就當前企業團委建設工作中存在的不足進行深入分析，并就企業團委建設工作的有效路徑進行簡單闡述，以供參考。

1 新時期推動企業團委建設工作的重要性

新時期背景下，企業正進入新征程階段，所面臨是新的機遇與挑戰，在這種背景下，需要從制度、模式、技術、人員等各方面著手提升，才能夠幫助企業突破發展困境，獲得更加廣闊的發展空間。無論是管理制度的制定與實施，還是管理模式的深入推進，以及生產管理技術的研發與創新，或是企業隊伍的建設與發展，都離不開崗位上的每一個職工的共同努力，尤其是青年職工，他們是企業發展的中堅力量。如何激發青年職工的能力與潛力，充分發揮出青年職工的干勁與熱情，是企業經營管理中的重要課題，也是促進企業發展的重要途徑。在新時代背景下，社會經濟的快速發展，互聯網的高度覆蓋，更加開放的發展形勢對廣大企業青年干部職工的思想、行為也產生了深遠的影響。具體表現在幾個方面，從工作態度上、責任心上，以及自我提升與主動奉獻精神的建構上，新時期下的企業青年職工都呈現出復雜化、多樣化的大趨勢。比如，對待本職工作上無法充分發揮出積極性與主動性，始終處于被動應付的局面;比如，對于自身的工作不細致，相關工作職責落實不到位，對應該承擔的工作存在推諉現象，不僅影響了工作質量與工作效率，同時也不利于企業的經營與管理。很顯然，無論何種原因導致的青年職工的工作態度問題和工作責任心問題，歸根結底都是青年職工的思想意識出現偏差所致。除在管理上進行加強之外，還要充分發揮出團委建設的組織作用和引領作用，對廣大青年干部職工形成思想上的教育與影響，從而促進青年職工的自我認知得到提升。

所以，要結合新時期下企業發展面臨的困難，以及當前企業青年干部職工的工作現狀、思想動態等加強團委建設工作的持續推進。通過團委建設中所開展的不同形式的建設活動，能夠有效拉進青年職工間的距離，營造和諧的氛圍。讓青年職工在豐富的團建活動中充分認識到團建工作的內涵，并將社會主義核心價值觀根植于心。通過團委建設與企業管理所形成的合力，更好地提高青年職工的思想素質，營造良好的企業發展氛圍，促進積極向上的企業文化的形成。在增強企業凝聚力的同時，提升企業的核心競爭力，切實提升企業的生產經營管理品質，以青年干部職工的干勁與拼勁幫助企業乘風破浪，從而獲得更加廣闊的發展空間。顯而易見，高質量的團委建設工作的有序、有效推進是企業發展與社會和諧的共同需要，是新時代發展的必然。

2 新時期下企業團委建設工作中存在的問題

2.1 團委建設工作缺乏科學的規劃

如前文所述，在新時期背景下，無論是技術發展，還是整體的社會環境，都發生了翻天覆地的變化。在這種背景下，企業青年職工思想越來越復雜化是必然現象。而在企業的日常經營管理活動中，隊伍的建設、人員的管理始終是企業管理的重心，也是推進企業各項工作有序發展的基本前提。團委建設的主要作用也在于此，通過有效的團委建設模式與路徑，來提升青年職工的責任心、工作熱情，增強企業的向心力與凝聚力，從而推動企業的可持續發展。但從當前企業團委建設工作的實際效果來看，離理想狀態還有很大的距離。很顯然，還沒能充分發揮出企業團委建設的有效性，而這其中的原因與團委建設工作缺乏科學的規劃不無關系。在新時期背景下，社會大環境變化使得企業青年干部職工的思想更加復雜化，而日益復雜的思想會對青年干部職工的思維與行為產生深遠的影響。這也是企業管理質量無法得到有效提升的根本原因，而更深層次的原因在于企業的團委建設工作沒有與時俱進地創新，沒有結合當前青年的思想與認知對相關的團委建設工作進行科學的規劃。比如在團委建設工作開展的主題上和團委建設工作的路徑上，由于缺乏科學的規劃，從而導致團委建設工作的針對性不足，也就無法充分地發揮出建設作用。

2.2 團委建設模式落后

團委建設工作推進的根本目的在于促進企業青年職工隊伍綜合能力、整體素質的提升，從而為企業的生產經營注入源源不斷的活力與動力。盡管一直以來，企業團委建設工作都在進行之中，同時也建立了相應的組織架構和建設模式，有了一定的框架。但在社會環境與市場形勢的雙重影響下，企業所面臨的阻力加大，企業自身無論是在管理上，還是團委建設上，都需要持續地創新與升級。尤其是隨著時間的推移，大量青年職工走上管理崗位，引領企業各項活動的開展，如果沒有良好的職業素養和思想水平作為支撐的話，就會導致企業各項活動的開展質量大打折扣。很顯然，這就需要深入推進團委團組織建設，以建設活動的展開來加深企業與青年職工間的交流，幫助廣大青年職工樹立起正確的三觀以及正確的政治意識。當前，企業團委團組織建設工作中存在的不足，制約了團委團組織建設質量的提升，究其背后的原因，還是由于企業團委建設模式落后所致，落后的模式無法充分地提升起青年職工的參與積極性，就無法將團建作用充分發揮出來。問題表現在幾個方面：一是團委團組織建設工作開展得不夠全面、深入，沒有將當前青年職工的實際現狀與企業發展的方向與目標相結合，導致團委團組織建設工作流于表面形式，無法充分發揮出引領作用;二是團委建設活動的形式單一，無法充分調動青年職工的參與熱情，無法充分發揮出活動的交流作用、學習作用與教育作用，究其背后的原因，還是對現今青年職工的了解不夠深入所致;三是團委建設中思想政治教育的深度不夠，一方面是缺乏對教育素材的深度挖掘，另一方面是沒能積極利用黨建的指引作用，沒有將黨建與團建相互融合，互相促進，從而使得團建工作的開展效果不佳。

3 新時期企業團委建設工作推進的有效途徑

3.1 結合職工實際，做好團委團組織建設規劃

在新時代背景下，企業想要獲得高質量的發展，離不開團委建設工作的指引作用。顯而易見，高質量的團委建設工作開展，需要從理念、方法、路徑等各個方面來進行組織與規劃，要具有可操作性和針對性，才能夠充分地發揮出團建的積極作用。首先，要結合企業當前的發展現狀、職工的實際情況，以及團委建設工作開展的具體要求來進行科學的規劃，在規劃的指引下，才能夠使得團委建設工作有序地實施和推進?？茖W的規劃主要從這幾個方面切入：一是要結合當前時代與社會發展的大趨勢;二是要根據當前企業青年職工的實際情況，比如思想狀態、工作心得、職業生涯的規劃等等，結合企業的可持續發展目標來進行合理的規劃;三是在團委團組織建設的方向上要明確，要積極向黨組織靠攏，為企業培育后備人才，不斷提升青年職工的思想素質、職業素質為團委團組織建設的核心要求;四是在團委團組織建設活動的時間安排上要與企業的生產經營安排相適應，既不影響企業的正常的生產經營秩序，又要確保在時間上能夠充分滿足團委團組織建設目標的達成。

3.2 利用信息技術，開辟團委建設新路徑

在當前信息化社會的新形勢下，信息技術與互聯網已經滲透進企業生產管理的方方面面，與之相應的，發達的網絡以及新媒體平臺也在很大程度上影響了企業青年職工的思想與行為。在團委團組織的建設活動中，除利用科學的規劃和合理的實施之外，還可以積極利用信息技術，比如新媒體平臺的優勢性，來開創團委團組織建設的新路徑，以期來全面提升團委團組織的建設效果。主要可從這幾個方面著手：一是利用新媒體平臺來打造團委團組織建設的宣傳新平臺，將企業團建工作縱深開展。比如，以微信公眾號的形式開辟專門版塊來傳達黨和國家的重要精神、企業的發展規劃、發展理念，弘揚社會主義核心價值觀;在公眾號內容的選擇上，要注重于社會以及企業內部的好人好事、先進模范、團建活動、要點學習等為主要內容。二是利用信息技術來建設企業青年職工學習交流平臺，青年職工的思想素質與職業素質的提升需要依靠持續不斷的學習，基于當前企業的發展形勢，以及青年職工的時間分配需求，利用信息技術來建設內部學習交流平臺，針對企業重點崗位、技術崗位等來進行相應的培訓教育工作，同時也為有理想、有追求的青年職工提供更多的平臺與機會，促進其綜合能力的不斷提升。

3.3 積極發揮黨建工作優勢，促進黨團融合

企業在不斷進步，而職工也在不斷成長。團委建設工作的開展具有一定的承上啟下作用，承上是指團建之上是黨建，啟下是因為團建與基層職工息息相關。而黨團是一家，在團委團組織建設工作中，可以充分發揮出黨建的引領優勢，通過黨團的深入融合，利用黨建來帶動團建，從而更好地促進團委建設工作質量的提升。這是由于黨團融合具有先天性的優勢，同時在理念與目標上一脈相承，都是提升職工的思想素質、能力水平，都是為了促進企業的更好發展。黨團融合可以從這幾個方面切入：一是可以將優秀的青年團員推薦入黨，加速推動青年職工的成長。二是可以通過黨建帶動團建，利用黨團聯動中所開展的各種形式的活動，能夠有效地拉進青年職工間的距離，營造和諧的氛圍，讓青年職工在豐富的黨團建設活動中充分認識到黨建工作的內涵，并將社會主義核心價值觀根植于心。黨建帶動團建，新老力量的有效融合使得企業文化的建設、企業管理的展開相互融入、相互推動、相互促進，更好地促進企業隊伍整體素質的提升，為企業的可持續發展提供強有力的隊伍支持。

4 結束語

綜上所述，隨著企業的不斷發展，青年職工逐漸成為企業經營管理中的重要力量，在國有企業具體的生產經營管理工作中，要始終以思想政治工作為主線，借助高質量團建工作的重要指引力量來提升廣大青年職工的思想意識、政治覺悟，樹立遠大的抱負理想。通過組織多種形式的團建活動來幫助青年職工構建起正確的價值觀以及對企業的深度認同感，使國有企業管理與團建相互融合、相互促進，為實現企業的可持續健康發展奠定堅實基礎。

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