勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

職工提問：

2020 年8 月，某服務(wù)公司（已依法取得勞務(wù)派遣行政許可）與某傳媒公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定某服務(wù)公司為某傳媒公司提供派遣人員，每天工作11 小時，每人每月最低保底工時286 小時。2020 年9 月，某服務(wù)公司招用李某并派遣至某傳媒公司工作，未為李某繳納工傷保險。2020 年8月、9 月、11 月，李某月工時分別為319 小時、293 小時、322.5 小時，每月休息日不超過3 日。2020 年11 月30 日，李某工作時間為當(dāng)日晚8 時30 分至12 月1 日上午8 時30 分。李某于12 月1日凌晨5 時30 分暈倒在單位衛(wèi)生間，經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡，死亡原因為心肌梗死等。此后，李某所受傷害被社會保險行政部門認(rèn)定為工傷。李某親屬請求法院判決某服務(wù)公司與某傳媒公司連帶支付醫(yī)療費、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

請問李某家屬的訴訟請求能夠得到支持嗎？

董梅

全國五一勞動獎?wù)芦@得者、全國維護(hù)職工權(quán)益杰出律師、新時代首都司法行政模范先進(jìn)人物、“董梅勞模創(chuàng)新工作室”帶頭人

勞模解答：

本案的爭議焦點是李某超時加班發(fā)生工傷，用工單位與勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

本案中，某服務(wù)公司和某傳媒公司協(xié)議約定的被派遣勞動者每天工作時間及每月工作保底工時，均嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)。李某工亡前每月休息時間不超過3 日，每日工作時間基本超過11 小時，每月延長工作時間超過36 小時數(shù)倍，其依法享有的休息權(quán)受到嚴(yán)重侵害。某傳媒公司作為用工單位長期安排李某超時加班，存在過錯，對李某在工作期間突發(fā)疾病死亡負(fù)有不可推卸的責(zé)任。李某的親屬主張某傳媒公司與某服務(wù)公司就李某工傷的相關(guān)待遇承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，應(yīng)予支持。