探究如何改善會計基礎(chǔ)工作存在的問題

趙鷺鳴

摘 要：在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的大背景下，會計相關(guān)工作也越來越重要，為公眾們所重視。會計一般負責(zé)統(tǒng)計本單位的財務(wù)情況，并對情況做好記錄工作，將各類數(shù)據(jù)總結(jié)呈現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，而這也使得會計工作者要有良好的職業(yè)素養(yǎng)。作者將對現(xiàn)階段國內(nèi)會計行業(yè)不足之處展開研究，分析其背后原因，并對這些結(jié)果給出針對性的解決方案，以供專業(yè)人士參考，這也可以使得國內(nèi)會計行業(yè)的水平可以更上一層樓。

關(guān)鍵詞：會計;基礎(chǔ)工作;問題

會計基礎(chǔ)工作可以體現(xiàn)出一個企業(yè)完整的財務(wù)情況，從中看出其經(jīng)濟運營模式，看到公司對于未來的發(fā)展規(guī)劃。從微觀層面講，會計基礎(chǔ)工作關(guān)乎到其他會計流程，與公司內(nèi)部經(jīng)濟的正常運營息息相關(guān);從宏觀層面講，這也反映了公司運營交易的全過程，各類數(shù)據(jù)完整的呈現(xiàn)，可以給領(lǐng)導(dǎo)制定政策提供幫助。因此，會計基礎(chǔ)工作對于整個企業(yè)來講都是十分重要的。社會經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，科技賦能企業(yè)，會計基礎(chǔ)工作需要的標(biāo)準(zhǔn)也更加的高。

一、當(dāng)前會計基礎(chǔ)工作存在的問題

（一）會計工作的相應(yīng)工作制度還不夠完善

會計基礎(chǔ)工作是公司基礎(chǔ)事業(yè)的一種，其能夠正常進行使得公司良好運營。現(xiàn)階段有些公司內(nèi)部的會計有關(guān)制度還不嚴謹，這使得會計基礎(chǔ)工作的發(fā)展受到阻礙。

（二）會計信息質(zhì)量有待提高

會計信息基本上反映了整個公司的各方面情況，這些統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)一方面如實記錄了本單位的收入和開支，另一方面也內(nèi)藏著單位運營制度以及單位效益等內(nèi)容，所以說會計信息必須進行如實完整記錄，才能有助于企業(yè)發(fā)展。而部分小微企業(yè)在會計信息方面沒有下太多功夫，甚至一些記錄下的信息并不真實有效，有時還會出現(xiàn)漏記情況。這一系列信息紕漏會使得會計基礎(chǔ)工作無法開展，甚至?xí)沟闷髽I(yè)無法做好未來發(fā)展的規(guī)劃。會計工作模式太單一、沒有創(chuàng)新也會影響會計信息的質(zhì)量。

（三）從業(yè)人員質(zhì)量參差不齊

會計行業(yè)如果想要盡快的發(fā)展提升，對于現(xiàn)在會計行業(yè)的工作者也有了更高的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在我國很多小微企業(yè)里面的會計人員的專業(yè)水平并不高，有些沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，有些是跨專業(yè)從事的，這會導(dǎo)致會計工作要想有提升非常困難，阻礙了其進一步發(fā)展。而即便是大型企業(yè)，也會存在會計工作人員的職業(yè)素養(yǎng)不過關(guān)，存在參差不齊的水平差距。

（四）企業(yè)內(nèi)部關(guān)于會計監(jiān)督力度有待提升

會計這一工作關(guān)乎到每個企業(yè)自身的經(jīng)濟運轉(zhuǎn)，會計工作者日常會與企業(yè)的資金接觸較多，因此職業(yè)特性導(dǎo)致工作比較敏感。大多數(shù)的會計工作者都能遵守會計職業(yè)道德，而小部分人會經(jīng)不住誘惑導(dǎo)致出現(xiàn)沒法補救的錯誤。

二、完善會計基礎(chǔ)工作的對策

（一）完善會計行業(yè)的工作制度

要加強會計基礎(chǔ)工作，就必須完善這一行業(yè)的工作制度。行業(yè)工作制度是一個標(biāo)準(zhǔn)，也是紅線，這約束著行業(yè)內(nèi)各種會計行為，在這里我提出四點需要完善的地方。第一，從基礎(chǔ)出發(fā)，去完善行業(yè)制度。所有行業(yè)制度的制定都離不開其背后的環(huán)境，要著眼于各個企業(yè)的實際情況，再從行業(yè)內(nèi)現(xiàn)有的缺點入手，結(jié)合起來科學(xué)有效的完善會計制度，而如果完善過程中沒有考慮到行業(yè)情況，會導(dǎo)致做無用功，浪費資源。第二，在建設(shè)制度的過程中也要注意做好會計從業(yè)者的思想建設(shè)。制定好制度并不是去禁錮會計從業(yè)者，更多的是形成行業(yè)規(guī)范。這對于企業(yè)的發(fā)展有很大幫助，此外也是保障會計從業(yè)者的利益不受侵害，完善科學(xué)工作制度可以使從業(yè)者都能從中受益。第三，建設(shè)制度后要真正的落地。這并不是空頭支票，要真正的做好貫徹落實，不能有形式主義，浮于表面。第四，建設(shè)制度時要有針對性。每個公司的環(huán)境不同，企業(yè)文化也不同，所以會計基礎(chǔ)工作所遭遇的挑戰(zhàn)也不盡相同，無法做到一概而論。公司必須發(fā)現(xiàn)自身內(nèi)部會計制度存在的不足之處，才能有效的完善，做到“對癥下藥”。

（二）加強會計信息質(zhì)量提升

會計行業(yè)中，信息是重中之重，當(dāng)下正處于信息化時代，大數(shù)據(jù)技術(shù)比比皆是，會計信息顯得難能可貴。首先要保證會計信息能夠做到全面、準(zhǔn)確。全面準(zhǔn)確的會計信息使得公司運營情況一目了然，真實有效，而誤記、漏記的會計信息會對公司產(chǎn)生誤導(dǎo)，在做決策時產(chǎn)生嚴重的干擾，所以第一要解決的就是做好會計信息記錄的全面準(zhǔn)確工作。其次必須做到會計信息的及時性。會計信息的時效性是尤為重要的，一旦產(chǎn)生過期的信息，那么這一記錄是毫無價值的，并且會對公司造成不好影響。第三要不斷優(yōu)化工作模式，去提升信息質(zhì)量。傳統(tǒng)的會計工作模式已經(jīng)不再適用，無法跟上科技的發(fā)展，并且現(xiàn)代社會不斷進步，會計工作模式就必須與時俱進，要更有靈活性以及創(chuàng)新性，這會讓會計工作做到快速有效，因此會計信息質(zhì)量是必須保證的。

（三）加強會計隊伍建設(shè)

企業(yè)的人才是自身的核心競爭力，也是寶貴的財富。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要思考會計團隊如何組建，并且也要想辦法提高團隊內(nèi)成員的職業(yè)水平，這是十分有必要的。首先領(lǐng)導(dǎo)者在團隊建設(shè)初始，可以對其成員做好綜合測評，測試他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以發(fā)現(xiàn)他們做的不好的地方，對于這些欠缺之處針對性培訓(xùn)，就可以解決企業(yè)內(nèi)會計工作者素養(yǎng)不足的問題。其次要對于團隊內(nèi)成員職業(yè)素養(yǎng)進行培訓(xùn)，灌輸企業(yè)文化，做到人人都有責(zé)任感，保持赤子之心，對于做得好的員工要予以表揚，對于做得不好的員工要予以勸退，做到隊伍始終保持職業(yè)素養(yǎng)。最后要與時俱進，會計團隊不僅僅是要有職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)水平，還需要符合當(dāng)前時代的需求。

（四）完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理制度

會計行業(yè)內(nèi)行為有些違反了制度標(biāo)準(zhǔn)，要做到精神文明建設(shè)和監(jiān)督管理相結(jié)合，從思想方面和外界約束共同努力，規(guī)范行為。公司內(nèi)可以做到透明的審查工作，讓所有員工以期監(jiān)督，也可以提高糾察的頻率，突擊檢查。

三、結(jié)束語

會計工作的建設(shè)是十分有必要的，而也關(guān)乎到會計基礎(chǔ)工作的進行。因此對于會計基礎(chǔ)工作中面臨的不同困境，要采取不同的解決辦法進行完善，可以提高整個行業(yè)的水平。

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