司事

京東守護員工不計成本

從2016年開始，京東就設立了“519老員工日”，這是因為員工永遠是京東最寶貴的財富。目前，京東的“超級大佬”已超過5000人，而五年以上老員工已增長至4.5萬人。“519老員工日”，是長情的期許，是感恩的源泉，是成長的印記，是收獲的喜悅，更是京東精神的傳承。京東為每一位員工提供施展才干和實現夢想的舞臺，并為“貢獻者”提供更多的發展機遇。目前，京東集團80后管理者占比已達到91%，一大批價值觀正、管理能力強、業務素質好、年富力強的優秀管理者涌現，他們正在成為京東集團的中堅力量。京東自創立伊始就堅持“先人后企”的理念，截至目前，京東投入超過14億元打造“安居計劃”，“員工救助基金”投入近1億。2022年第一季度，京東物流為一線員工薪酬福利支出達100億元，較去年同期增長15億元。今年春節期間，京東物流對堅守一線的員工加大福利補貼，投入超4億元。 （新華財經）

字節跳動員工薪資方案一鍵生成

近期，字節跳動公開了一項新專利。這項專利名稱為“員工薪資方案生成方法及裝置”，申請日期為2018年8月27日，專利公開號為CN109299913B。薪酬方案一向是由薪酬板塊的HR負責，但字節卻悄悄地搞了一套“一鍵生成”的系統。這是一種員工薪資方案生成方法及裝置，意思就是可能包括一套系統或一套設備。這項專利提出的員工薪資方案生成方法及裝置，使得用戶可根據需求在所提供的員工薪資方案模板基礎上，設定滿足企業需求的員工薪資方案，方便用戶根據企業需求個性化設置員工薪資方案的需求。如果這項專利成功落地，它將用于管理人事資料以及計算人事薪資，可用于智能手機等移動通信設備、PC、便攜式娛樂設備、服務器等。所以，字節跳動提出的這套方案，可能還不僅僅只是面向內部，甚至還會向外部推廣。 （網易）

百度員工跳槽被判賠百萬

互聯網大廠的競業賠償往往是前一年綜合薪資的30%及以上，競業時間則是6個月到兩年不等。可一旦違約，最高可能面臨離職前年薪10倍的索償。百度一名高級經理，因離職后“秘密入職”字節跳動，被告上法庭，被判賠償百萬。日前，北京海淀區法院的一則判決，引發廣泛關注。百萬級的賠償，也讓勞動合同中的競業限制條款再度被討論和審視。“競業協議”還是“整人協議”、“原薪資30%的賠償金憑什么買斷一個人的職場前途”……對于競業協議異變成用工的霸王條款，網友感慨：競業協議可能是我們這個時代最侵犯從業者權益的制度設計，它以極低的成本極大地提高了大家擇業時的門檻，增加了壟斷的可能性。如果實習生都要競業的話，完全證明它根本不是用來保護商業機密的，而是一種扭曲的管理工具。（九派新聞）

騰訊調整非核心業務

近日，騰訊公布一季度財報，營收1355億元，市場預期1410.58億元，上年同期1353.03億元，同比基本持平。凈利潤234億元，同比下降51%。具體的員工數據方面，截至3月31日，騰訊有116213名員工，2021年同期為89228名，同比增長約30%；總酬金成本為292.29億元，2021年同期為204.01億元，同比增長43.27%，員工酬金開支持續增加。按此推算，騰訊員工人均月酬金8.38萬元，較去年同期略有增加。隨著騰訊業績進一步下滑，網友不禁又開始調侃：“不知道馬化騰的腰怎么樣了？”此前，馬化騰曾發文表示，騰訊正面臨著挑戰與發展并存的新階段。一方面，收入與利潤的增速放緩；另一方面，可借此換擋，去創造更高質量的發展。我們應該去做這些難而正確的事，創造可持續社會價值。這是國家與社會對我們的期待。 （澎湃新聞）

蘋果阻止零售店員工成立工會

美國通信工作者工會（CWA）近日在提交給美國國家勞工關系委員會的一份文件中指控稱，蘋果公司審問員工、限制發布工會傳單、要求員工參加強制性的反工會演講等行為違反了聯邦勞動法。CWA的一名代表說，上述行為發生在蘋果紐約世貿中心門店。CWA副組織主任蒂姆？杜布瑙拒絕透露該工會是否尋求代表蘋果世貿中心門店的員工，但他表示，最近有許多人聯系了該工會，其中包括世貿中心門店員工。“當我們得知蘋果違反法律時，我們會盡最大努力捍衛員工的權利，”他說，“是時候讓他們退一步，讓員工自己選擇是否要成立工會了。”蘋果發言人對此重申，公司非常重視零售員工的貢獻。“我們很高興為全職和兼職員工提供非常優厚的薪酬和福利，包括醫療保健、學費報銷、新的產假、帶薪家庭假、年度股票獎勵和許多其他福利。”蘋果在聲明中表示。（鳳凰科技網）

亞馬遜歧視懷孕員工和殘疾工人

美國紐約州州長凱西？霍楚爾近日宣布，該州人權署（DHR）已對亞馬遜提起訴訟，指控亞馬遜歧視懷孕員工和殘疾工人。起訴書稱，亞馬遜涉嫌強迫懷孕員工和殘疾員工休無薪假期。在一起事件中，一名懷孕的工人獲準避免舉起超過 25磅的包裹；但一名經理拒絕遵守該規定，意味著這名工人一直在搬運重物。該工人受傷后，又被亞馬遜要求“無限期無薪休假”。調查人員稱，亞馬遜的行為違反了該州的人權法，即禁止在工作場所歧視懷孕和殘疾工人。DHR 呼吁亞馬遜向紐約州支付民事罰款，并停止其歧視性行為，出臺非歧視性政策和做法，以及其他補救措施。事實上，亞馬遜對待工人的一些做法，包括對懷孕工人的待遇，過去一直受到批評。在此之前，亞馬遜已經面臨倉庫工人的起訴，指控亞馬遜在她們懷孕后，以未能達到績效標準為由解雇她們。 （新浪科技）

微軟給全球 10 多萬員工大幅漲薪

微軟 CEO 薩提亞？納德拉近日宣布，微軟決定通過增加股票獎勵和績效獎勵的方式給員工加薪。此次漲薪會把更多錢分配給處于職業初期和中期的員工，會重點關注特定地區。對于 67 級及以下的員工，微軟將年度股票薪酬上調至少25%。這其中還包括公司軟件工程等級結構中的幾個層次。微軟此次的薪酬變化將適用于微軟的大部分員工。另外，微軟現階段實施混合工作制，員工超過 50% 的工作時間可居家辦公。事實上，不只微軟，硅谷的科技巨頭們近期都在加薪，為了爭奪人才“卷”起來了。這場硅谷加薪潮的背后，一方面是歐美居高不下的通脹水平，使得員工的生活成本不斷提高，硅谷的雇主們通過漲薪來緩解員工的生活壓力；另一方面，相比于受通脹影響程度更高的制造業，科技互聯網公司受到的影響相對較小，也讓他們有了更多加薪的底氣。（極客公園）

沃爾瑪應屆畢業生兩年內有望成為超市經理

美國第一大連鎖超市沃爾瑪近期發布一項職業計劃，應屆畢業生有機會在加入該公司的兩年內成為超市經理，賺取高達21萬美元的年薪。沃爾瑪說，以前，這一過程通常平均需要10年的時間。零售業是美國缺人最嚴重的行業之一。根據美國勞工統計局的數據，3月份約有450萬美國人辭職，已是連續十個月超過400萬。根據5月份最新職位空缺和勞動力流動調查，3月的職位空缺總數為1150萬，創下歷史最高紀錄。其中，零售業空缺129萬個崗位，環比新增了15.5萬個。在每個失業者平均對應兩個工作機會的美國勞動力市場上，美國工人正在尋找更高薪、更穩定的工作。勞工統計局和人口普查的數據顯示，辭職者并不缺工作，他們很快會找到待遇更好的工作，辭職率和跳槽率之間幾乎是一對一的關系。 （第一財經）88953BF0-51BA-4C2E-8B28-663FE4BD302F