如何做好煤炭企業工會女工工作研究

[ 作者簡介 ]

樊文文，女，山西交城人，汾西礦業集團香源煤業，政工師，本科，研究方向：企業工會。

[ 摘要 ]

煤炭企業隨著新的經濟形勢的到來，給煤炭企業女職工的發展帶來了巨大的挑戰，工會女工在這種新的形勢下面臨著崗位競爭、裁員的挑戰，其本身的素質與能力需要進一步提高。在這種形勢下如何做好煤炭企業工會女工的工作，是當前煤炭企業需要迫切解決的問題。煤炭企業工會女工要想更好地開展工作，就需要明確女職工在企業發展中發揮出來的重要力量，將維護女工的合法權益當作企業的頭等大事，并且要有效提升工會女工隊伍的素質。本文對當前形勢下如何做好煤炭企業工會女工的工作進行深入研究，并提出幾點參考性的意見。

[ 關鍵詞 ]

新形勢;煤礦企業;工會女工

中圖分類號：F27

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.07.026

煤炭企業相對于其他企業來說具有很大的不同，男性職上所占的比例較大，而女職工所占的比例非常小。雖然女職工的人數小于男職工，但是也要為企業的安全生產和發展貢獻自己的力量。煤炭企業改進和完善工會女工的工作，在很大程度上能夠推動企業的穩定發展，促進和諧社會的建設。在這種形勢下如何才能更好地開展好工會女工的工作是煤炭企業當前所面臨的挑戰，只有充分提高女工工作的熱情，才能更好地面對各種挑戰，建設穩定的企業。

1 煤炭企業工會女工工作存在的問題

1.1 部分女工干部專業素質有待提升

在煤炭企業中工會女工干部的數量不多，其中一部分女工干部是兼職人員，專業能力和思想覺悟缺乏，對于一些理論性的政策研究和思想覺悟處于滯后狀態，沒有創新工作的能力，更沒有工作的熱情。再有一些煤炭企業不重視女工合法權益的維護，在一些事物的處理上沒有完善的應對策略。并且不注重給女工干部提供一些學習和培訓的機會，導致有些女工干部掌握的專業知識和業務能力不足，在日常的工作中無法用專業的知識去指導女職工維護自身的合法權益。

1.2 女工工會組織制度不夠完善

當前，我國許多煤炭企業為女工建立了專門的女職工委員會，然而大多數企業并沒有對這個組織制度進行完善，有些煤炭企業女工委員會的建立只是一種表象，在實際中并沒有起到任何作用，還有些委員會職工是由其他部門人員來擔任的。如此一來，女工所提出的觀點沒有辦法得到有效的反饋，企業的高層管理者無法準確得到信息，即使建立了女工委員會，由于種種原因無法起到實際的效果，導致女工委員會無法拓展，難以提高工作效率。

2 煤炭企業創新工會女工工作的改進措施

2.1 創建新穎的工會女工工作管理機制

在經濟發展的形勢下，我國的煤炭企業也在迫切地尋找全新的發展途徑，在這種情景下，企業對于員工的要求也越來越高，因此工會女工的工作要求也隨之提高了標準。煤炭企業作為具有影響力的企業要重視職工整體素質的提升，要求其用創新的眼光去看待自身的工作，在工作中不僅要創新思想觀念，還要跟上時代發展的步伐創新和改進管理機制。通過創新和改進各種管理制度，可以有效提升女工愛崗敬業的精神思想，使工會女工的工作更加規范化和秩序化。與此同時，企業要加強培訓工會女工的專業能力和實踐操作能力，根據相關的管理制度來完善管理模式，促使女工可以高度配合企業制定的各項規章制度，從而有效地推動企業的穩定發展。煤炭企業要明確認識到在這種新的形勢下只有完善女工工作管理制度，才能改善工會女工的工作能力。其一，強化工會運行機制的作用。優化女工工作的制度和標準，以煤炭企業的發展方向為基礎制定相應的標準和制度，并以此來約束和指導女工開展工作。其二，煤炭企業要高度重視工會女工的工作。在企業的正常運行和生產中要發揮出女工的作用，要讓女工享受與男工同等的福利待遇，將工會女工的工作與其他業務放到同等的層面上進行研究，同時要進一步推動工會女工的管理制度，完善激勵機制，激發女工工作的熱情與積極性。

2.2 強化工會女工的協管作用

煤炭企業要結合企業的實際運行情況不斷創新和完善女工的工作模式，進一步提升女工的工作熱情。工會組織可以通過完善工作內容、創建新穎的工作形勢來保證企業安全生產的順利進行。其一，煤炭企業需要打造一支具有高素質、高能力的女工協管隊伍，組織與配合各層人員開展安全協管工作。基于此，煤炭企業工會組織的高層領導要加強重視程度，要嚴格管好人員選拔的關卡。其次，建設完善的安全協管網絡體系，煤炭企業工會組織要根據實際情況來完善安全協管工作制度，通過培訓提升協管人員的專業能力，進一步提升安全協管人員的綜合素質，促使女工的親屬能夠意識到協管工作的重要性。要想更好地提升工會女工的工作熱情，就需要適當地提升工會女工的工資待遇，促使女工可以將自己更多的精力投入到平時的工作中。煤炭企業要以礦井的安全生產為重要內容，組織工會女工開展安全協管工作，將親情作為協管工作的核心，與此同時要鼓勵女工將安全生產的意識灌輸到自己親屬的心中，將安全預警教育貫穿到每一個角落，最大限度地提升煤炭企業的安全生產效率。

3 強化培訓教育力度、提升女工的學習意識，全面提升女工的專業素養

當前，我國的煤炭企業正處于發展和轉型的重要時期，在這種形勢下煤炭企業對工會女工的素質提出了新的要求。要想提升工會女工的專業能力和素養，不但需要女工自身的努力，還需要企業為其構建一個學習新思想的平臺，創建適合女工成長的良好環境。其一，工會要根據本部門的實際來創建學習組織，學習更多理論性的知識，構建一個完善的學習型女職工管理體系并制定相應的考核目標，通過月考和季考來提升廣大女工的工作素養和學習素養。其二，要培養女工的堅定思想意識。通過信念思想教育讓女職工認識到工人的偉大與勞動的光榮，并將其作為自己今后的追求與信念，使女職工具有高思想、高能力，提升女工的工作能力，堅定女工在企業當中具有重要作用的信念。其三，企業要根據女性職工的特點指導女工讀書學習，讓女工具有終身學習的意識與團隊學習的意識，鼓勵女工進行交流與溝通，在學習和交流的過程中不斷豐富自己的才能。其四，要組織女工學習相關的法律法規，讓企業的女性職工認識到哪些法律是需要遵守的，做一個懂法、守法的職工，學會運用法律的武器維護自身的合法權益。其五，企業要為女工構建學習文化和技術的環境，運用周末時間豐富女職工的文化娛樂生活，不僅要組織女工進行學習和教育活動，還要鼓勵女工學習更多技術方面的知識，用多方面的知識來武裝自己。

4 搭建建功立業平臺

對于企業來說人才是非常重要的支撐，工會要為女工搭建建功立業的平臺，使女工以自己的實力來贏得企業的認可，并以自己的影響力來帶動更多的女工樹立建功的熱情，用自己的能力來服務企業長遠的發展。其一，企業可以通過開展建功立業活動、降本增效活動來構建學習平臺，組織女職工開展各種技能比賽，以技能競賽來調動女工參加活動的熱情，促使女職工更好地發展自己，為崗位建功。其次，積極組織女工開展“文明崗位”活動，并以“提升、創優”等為主題開展“文明崗位”活動。工會要以精細化管理為核心強化女工的技能與安全環保意識，女工要與企業的發展為契機增加建功的機會，以精細化管理和文化展示來開展活動，使每一名員工都有展示才華的機會，提高女工管理層的管理能力，將提升企業的經濟效益作為目標，企業還要組織女工開展樹榜樣、當標兵的活動，大力宣傳和鼓勵女工之間進行崗位競爭，提升女職工工作的積極性和主動性。工會女工要向高層領導推薦更多優秀的女性職工，并提升女性職工在企業中的地位。

5 優化女職工成長環境，切實維護女工權益

工會要發揮出維護女工合法權益的價值，敢于向企業提出意見，在各種重大決策中提出涉及女性職工的建議，積極地融入女工的日常工作與生活中，了解女性職工的工作需求與生活需求。要設身處地地為女工的合法權益著想，讓女工對工會組織更加信任并將其當作自己的“娘家”。首先，女工工會要時刻為女工的安全與健康著想，發揮出本身的監督職責，在平時的工作中要監督女職工做好安全環保工作。完善女工健康、安全管理體系，采用合理的措施提升女工的安全意識，時刻為女工的生命安全著想。其次，要本著以人為本的思想對廣大女工進行管理和監督，提高管理和監督機制的民主性，保障女工的合法權益不受侵害。提高女性職工在全體職工代表中的比例，更好地提高女性職工的地位。第三，在日常的工作中要關注每一名女性職工的身心健康。以女性特點開展專家講座活動，促進女性職工的家庭更加幸福與和諧。開展各種文化娛樂活動豐富女職工的文化生活。對于一些單親女工或者特困女工要給予一定的幫助，從根本上關心女工的身心健康，保證女工們以最好的精神狀態參與本職工作。最后，女工工會要積極為女工解決工作或生活中的實際問題，在生活或工作中要為職工提供保障。要走訪慰問大病住院的女職工，代表企業送去自己的溫暖和關心。在做好以上工作的同時，工會要發揮出本身的價值，不斷創建多樣化的幫扶形勢，運用多種多樣的方式幫助女工解決實際的困難。

6 依據法律維護女工的合法權益

企業女工工會組織要認識到維護女職工合法權益的重要性，依據我國所制定的《女職工勞動保護規定》來找尋契合點，通過平等商議來簽訂勞動合同，切實以女職工的工資待遇、勞動權力為核心。運用合適的方式提升女工的維權意識，引導女工自主地將相關的法律法規貫穿于自己的工作和生活當中，在做好本職工作的基礎上能夠運用法律的武器維護自己合法的權益，從而使社會形成尊重女性、保證女工合法權益的良好環境。組織女工開展各種學習活動，認真了解《中華人民共和國婚姻法》《中華人民共和國婦女權益保障法》，運用新聞煤體、網絡、專家講座等形式強化宣傳力度，將相關的法律法規灌輸到女工的頭腦中，提升女工運用法律武器保護自己合法權益的意識。通過開展各種類型的職業健康教育，使廣大女工具有預防職業病的意識，從而保障女工的安全生產效率。煤炭企業在實施改革的過程中要將女工合法權益的維護作為核心內容，創建新的模式，促進女工管理制度的改革，促進企業的穩定發展，與此同時，要提升女工的政治地位，在企業大會上提出關于女工的合理建議，關愛每一名女性職工，運用恰當的方式幫助女工維護自身的合法權益。

7 構建民主管理體系，體現女工的主體地位

民主管理模式是在煤炭企業發展過程中非常重要的管理改革形勢，要讓職工以平等的地位參與到企業的管理體系中，并發揮出本身所具備的監督作用，體現出每一位女職工的主體地位，還需要將女性職工的價值與企業的經營發展結合起來。煤炭企業要重視職工代表大會的作用和價值，讓女性職工能在職工代表大會中積極發言提出建議，最大限度地促進企業管理體系的改革，發揮出工會組織在女性職工中的管理作用。首先，提升女工的整體素質。女工在企業中擔任著非常重要的角色，因此需要切實提升女工的整體素質和專業能力，從而提升參會議事的順利性和有效性，鼓勵女職工敢于說出自己的觀點，表達真實的態度。其次，提升職工代表大會女性職工的提案作用。在提案工作中要將女職工的意愿反饋出來，如女性職工的福利待遇、職責范圍、能力提升空間等等，從而保證提案工作的有效性。其三，要創新職工代表大會的形式和內容，以往在開展職工代表大會中都是舉手表決，因此需要創新和改進表決的形式和內容，運用不記名投票的方式進行表決，從而保證會議的公正性，充分展露出女性職工的心聲。

8 構建完善的女工工作管理體系

女工工會組織是開展女工工作最根本的部門，也是維系企業與女工之間的重要紐帶，具有保護、維護女工合法權益的重要作用，是提升女職工能力的重要組織。企業要意識到女工在發展中的重要作用，構建完善的女工工作管理體系，運用互聯網技術來宣傳女工組織的重要作用，并投入一定的資金來支持女工組織開展工作。與此同時，企業要選出熱愛女工工作、具有較強事業心與責任心的職工來擔任管理者，并鼓勵其學習一定的法律知識與專業知識來提升自身的工作能力，相同單位的經營工作要同步開展、同步落實，讓女工工作管理落到實際當中。其次，要讓工作人員明確自身的職責和工作內容，利用自身的能力創建新穎的工作方式，將企業的各項制度落到實際當中，規范女工工作程序，用規范化、制度化的工作方式鞏固和發展女工工作。在日常的工作中要不斷創新和完善工作內容，創建出一套適合女工的工作方式，并將工作的方式與企業的實際相結合，更好地維護好女工的合法權益，提升廣大女工的工作素質和能力，提升女工建功立業的熱情與積極性，充分將女工與企業的發展聯系起來。女工工會要發揮出本身所具備的維權職能，根據國家所制定的法律法規來保障女工的合法權益，監督企業落實女工應有的權益，有效實現女工基本權益的落實。

9 結語

對于煤炭企業來說，女工工會組織工作的開展能夠更好地促進企業內部的凝聚力。創新女工工會的管理方法可以充分地體現企業管理制度的優勢，有效推進煤炭企業轉型的速度。從當前的情況看，我國大多數的煤炭企業在內部管理和建設中存在一些問題，尤其是女性職工的管理和維權問題。因此，煤炭企業要充分利用工會組織的作用來建立女工與企業溝通的橋梁，更好地推動煤炭企業的長久穩定發展。

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