經濟新常態下做好國企思政教育的思考

劉佳麗

經濟新常態下，新問題與新矛盾不斷出現，一些潛在的風險逐漸影響著企業發展的外部和內部環境。國有企業面臨的形勢更加復雜。在多變的發展大環境下，國企職工的思想也呈現出多元化的發展趨勢。做好國企的思想政治教育工作，夯實思政教育工作的基礎，強化政治思想意識，提升國企思政教育工作的整體品質，對于有效地調動國企職工的工作積極性，合理把握經濟新常態下國企發展面臨的機遇，促使國企更好地適應經濟新常態都會起到十分積極的作用，也才能夠更好地應對各種挑戰。

經濟新常態下加強國企思政教育的必要性

經濟新常態下，國企為更好地應對機遇和挑戰，必須要從思想政治教育工作入手，夯實國企在新時期發展的基礎，加強國企思政教育十分必要。

是有效落實黨和國家有關路線方針政策的重要保障

實踐中，黨和國家對經濟發展的有效領導就是通過對企業尤其是國企，這一重要的國民經濟主體的領導過程中體現。而思想政治教育工作則是黨在國企發揮政治引領、思想指導等工作的重要抓手。通過有效的、科學的、系統的思想政治教育工作，既可以將黨和國家在全面深化改革方面的有關路線方針政策及時傳到和落實下去，促使國企積極探索適應全面深化改革的有關要求，更好的引領經濟常態下，國企正確的、高質量地發展路徑，又可以將國企在路線方針政策方面的執行情況、實踐效果等有效的反饋到黨和政府的有關職能部門，為相關政策的制定提供更加科學的實踐參考。思想政治教育工作作為新時期國企發展的基礎性的工作，應當始終貫穿在國企的生產經營管理的全過程中，為國有資產的保值、增值甚至是國家的經濟發展提供強有力的基礎性工作支持，并在去國企經濟發展的實踐中鍛造更加高素質的國企領導班子、黨員隊伍。

是國企實現經濟效益和踐行企業責任的重要實踐載體

在經濟利益的實現方面，追求最大化的發展利潤、尋求企業的價值，是企業的根本屬性。而在這一屬性中，人是最關鍵的要素。尤其是在經濟新常態下，國企干部職工的創新、創造能力更是獲得利益、獲得發展的根本。而思政教育則是在有效的思想整合、引導和激勵下，促使廣大的干部職工以更加飽滿的熱情參與到工作中，發揮聰明才智，挖掘創新潛能，以強大的凝聚力和創新力來推動國企更好、更順利的轉型與升級。另外，思政教育還是國有企業文化、高質量業務能力以及強烈責任心和事業心等方面的“精神助力”，這些“精神助力”與國企的業務、發展戰略等一起共同構成了國企在經濟常態下的運行發展邏輯。

在企業責任踐行方面，國企的廣大職工既享有各種社會權利，同時也承擔著相應的發展義務，而國企作為經濟社會發展中的關鍵主體之一，通過思政教育來引導職工積極履職、樹立形象，體現國有企業的責任意識與擔當精神。

經濟新常態下國企思想政治教育工作面臨的主要挑戰

為了確保國企在經濟常態下穩步發展，國企需要根據實際不斷轉變相應的運行管理和發展方式，將經濟常態下的新時代發展理念融合于企業文化、思想建設等工作中。通過細致、深入、科學的思想政治教育，切實解決國企發展面臨的問題。但是目前國企在思想政治教育工作上面臨著一定的挑戰，主要有以下幾個方面。

兩面性和目的性價值觀無法有效統一

當前國企的發展可以說已經進入到新的發展階段，在這個特殊發展時期，國企面臨的發展挑戰主要有兩個方面，一個是國企發展的思想不能統一，另一個是國企發展的目標不能統一。其中，兩面性指的是國企的經營發展思路與思想政治工作思路不夠協調，兩者之間存在著比較明顯的差異，這種不協調，導致國企在生產經營方面呈現出過分注重提升經濟效益、忽視思想政治教育工作等問題。由于忽視了思想政治教育工作，國企在經濟常態下的發展受到了一定的限制，面對日漸激烈的市場競爭，國企的競爭優勢在逐漸降低。而作為價值觀的最基本層次，目的性價值觀指的是人們對于自己生活狀態的價值認知與評價。在國企發展過程中，目的性價值觀的不統一主要體現在企業管理層與職工之間的獲得感和價值取向脫節，比如企業的管理者在實際中享有更多的決定權和資源支配權，而作為國企主人翁的廣大職工則感受不到相應的勞動榮耀。這種目的性價值觀的不統一，導致國企內部出現了比較嚴重的兩極價值觀分化，如果不能有效糾正，任其長期發展下去，將會導致更大矛盾的發生，對國企在經濟常態下的發展產生嚴重的阻礙，甚至可能會導致使國企走向衰亡。要想徹底轉變兩面性和目的性價值觀不統一這兩種現象，只有通過思想政治教育工作水平和效果的不斷強化、提升，對所有員工的思想、行為進行嚴格的規范，促使國企生產經營思想與思想建設同規劃、同步調，只有這樣，才能夠為國企長遠發展目標的順利實現提供必備條件。

國企的思想政治教育工作的激勵體制機制不夠完善

思想政治教育工作在促進和提高國企生產經營活動質量方面的作用越來越突出，但目前，國企思想政治教育工作本身，并沒有形成相應的完善的激勵機制，導致思政教育工作質量不高、停滯不前。即便是在經濟常態下，仍有部分的國有企業仍然采取傳統的、自上而下的方式開展思想政治教育工作，其中存在的思想固化、方式強制弊端越來越凸顯。這種傳統的、落后的工作方法，不僅導致國企員工在心理上對思想政治教育產生一定的排斥情緒，而且會在一定程度上激發國企管理層與基層員工之間的不和諧問題。因此，經濟新常態下，國企必須改變和創新思想政治教育工作的方式，既要轉變思政教育的方式，更為重要的是要完善國企內部的思政教育工作激勵機制，以科學的制度和有效合理的方法改變員工對思想政治教育的態度與認識，同時更好的激發思政教育工作人員的工作熱情。

國企思想政治教育工作存在問題的原因分析

當前，國企思想政治教育工作中存在許多問題，導致這些問題出現的原因，主要有以下幾個。

國企發展的壓力以及思政教育工作方式的轉變

導致經濟新常態下國企的思想政治教育工作問題的原因，主要是國企在新時期面臨的發展壓力與思想政治教育工作方式的轉變。隨著國家經濟社會發展進入新時代，不論是國企的管理層，還是普通的職工階層，其思想狀態都隨之發生一定的變化，思想呈現多元化的發展趨勢。過去，國企的思想政治教育工作是圍繞集體主義和愛國主義為主題進行的，但是這一主題在現實主義、拜金主義等不良思潮的影響下已經悄然的發生變化，大多數的國企職工不再尊崇“無私奉獻”精神，而將個人利益維護和獲得作為首要的發展目標，這種思想發展現狀，使得國企的思想政治教育工作面臨諸多的困難。另外，隨著國企的現代企業管理制度發展逐漸完善，大部分的國企都建立了相應的法人治理結構，雖然提升了企業管理的效率和質量，但仍存在著權責不清的問題，如何通過科學合理的思想政治教育工作，實現現代企業管理制度下領導體制與工作體制的結構平衡，也是新時期國企開展思想政治教育工作所面臨的主要問題。

國企思政教育工作的水平有待提升

近年來，隨著國企體制改革的不斷推進，國企職工的來源呈現出較大的差異化擴大特征，職工隊伍構成愈加復雜化，由于不同年齡段、不同資歷的員工在個人發展目標、收入水平以及職業生涯規劃等方面的認知存在著較大的差異，導致不同職工在自身需求上有著不同的規劃和想法，員工個人利益傾向出現了分化、多樣化的特征，這些都對國企的思想政治教育工作提出了相應的挑戰。另外，國企內部職工思想上的分化導致企業的管理層與普通的職工階層會發生利益上的沖突，影響了職工對企業的忠誠度、信任度。但是，國企的思想政治教育工作并沒有認識到這一問題的嚴重性，在開展思想政治教育工作時，仍然以傳統的教育方式為主，思想政治教育的內容也不符合現代職工群體的思想特征，導致實際上的思想政治教育工作推進困難。這不僅導致國企無法真正構建符合自身特征的內部思想政治理論體系，也會對企業的生產經營產生不良影響，是必須要解決和完善的根本問題之一。

經濟常態下國企開展思想政治教育工作的措施和方法

為了有效應對經濟常態下國企發展面臨的挑戰，推進國企在新時期獲得更好、更優發展，在認清經濟常態下國企思政教育問題以及導致問題原因的基礎上，建議結合國企實際，從以下幾個方面采取措施，開展思政教育工作。

重視理論武裝

經濟新常態下，國企首先要明確思政教育工作的對象、工作的環境。尤其是在“深化企業改革、從嚴治黨”的核心目標下，重視理論發展與武裝，提升思想政治教育工作內容的針對性、有效性，這是新時期國企思政教育工作科學開展的根本。一方面，新時期的國企思想政治教育的內容不應當是簡單的傳達國家有關政策和方針，而是立足于企業道德精神的維護與黨和國家價值觀念的滲透。另一方面，國企應當加大對科學理論武裝的研究，通過科學的思想政治教育促使理論與價值觀念相統一，用理論來解釋實際存在的問題。具體的說，就是通過思政教育，引導廣大國企干部職工利用馬克思主義中國化的最新成果，武裝頭腦，提高認識，同時以科學的理論思想解釋國企改革、經濟發展等方面的現實意義，在這個過程中，促使廣大干部職工認識到自身的主人翁地位，同時清晰認識到作為一名國企職工所承擔的社會責任，并能夠在商業活動、文化建設等方面通過具體的工作進行體現。

完善國企思政教育的工作機制與領導體制

國企領導層的領導管理能力和政治素養會直接關系到思政教育工作的開展質量。因此必須從工作機制和領導體制方面入手，完善思政教育工作體系。首先，要建立規范的制度促使國企的發展建設與思想政治教育工作相互融合，也就是要堅持“思政與業務”一起抓，避免出現“兩張皮”的問題。思想政治工作需要和國企的經營管理等實際工作緊密結合，提高針對性、實效性，切實發揮引領帶動作用。要瞄準企業安全生產、經營管理等中心任務，努力找準思想政治工作與中心工作的結合點，發揮出思想政治工作的最大優勢。其次，要對領導體制進行進一步的完善，建立相關的領導體制指標體系，對國企領導的職責與權力進行細化、明確，清晰劃分國企的黨建發展目標與思想政治教育工作，建立相應的完善的黨建工作制度，充分發揮黨組織在國企發展中的政治核心作用，保障科學開展思想政治教育工作。另外，國企在思想政治教育工作方面要對“垂直指令”的工作模式進行轉變，雖然這一工作方式具有簡單、高效的優勢，但與現代國企職工的實際特點甚至是經濟常態下國企的生產經營都是相脫節的，應當嘗試采用與現代企業管理制度、市場經濟特征相符合模式，比如有些國企開始嘗試應用扁平化工作模式來開展思政教育。具體的，就是在國企原有的隊伍建設基礎上，通過家庭、工會等主體之間的相互合作，在網絡、電視等新媒體的應用下，促使思想政治教育工作朝著網絡化、社會化、有效化的方向不斷發展。

促進企業文化與社會主義核心價值觀的融合

將社會主義核心價值觀融入到國企的企業文化建設，不僅是國企作為國民經濟支柱的根本要求，同時也是強化國有企業政治文化優勢的重要要求。一是將企業文化建設與生產經營管理緊密的結合起來，積極運用宣傳媒介，持續做好各類黨建主題教育，把社會主義核心價值觀的深入開展作為提高企業經濟效益、增強企業綜合實力的重要切入點。二是利用網絡創新宣傳模式，通過新媒體不斷傳播社會主義核心價值觀教育。推行好“互聯網+”技術，增強宣傳工作的輻射力、吸引力和凝聚力，全方位、多角度地展現企業踐行社會主義核心價值觀的動向和成果，讓主流輿論牢牢占領思想文化陣地。三是豐富思想政治工作的內容和形式，堅持尊重和引導員工，采取職工有興趣、愿參與的方式進行，例如，通過開展豐富多樣的主題教育、開展職工體育競賽、文藝展演活動等靈活多變的方式，吸引職工廣泛參與、樂于參與。要豐富職工文化生活，滿足職工不斷增長的精神文化需求，提升文化自信，增強思想政治工作的感染力、號召力和引導力。

做好思想政治教育工作開展的保障

國企應當積極尋求有關部門和單位在思政教育工作方面的技術支持與政策保障，確保國企能夠順利實現改革目標。一方面，要根據現有的政策，結合國企的實際，明確思政教育的整體目標和指導思想，在思政教育工作實踐中不斷創新。另一方面，要在人、財、物等方面對思政教育工作大力的支持，對相應的資源利用進行合理配置。另外，還要注重高水平的思政教育工作隊伍的建設，結合實際，給予思想政治工作者科學的理論培訓、技能培養等，夯實思政教育工作開展的人力、智力基礎。

結束語

經濟常態下，結合當前國企改革、經濟發展實際，必須要完善思想政治教育工作的體制，改進思政教育工作的方式方法，不斷建立和開展與經濟常態相適應的思政教育工作體制。

（中鐵建設集團有限公司）

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