大數據時代下企業思想政治工作的開展

曾濤 太原化學工業集團公司油漆廠

隨著大數據時代的來臨，國內經濟效益的不斷提升，各企業為保證自身的發展不受外界因素影響，逐漸增加對思想政治工作的重視，將其作為企業發展環節的重要因素之一，以保證企業內部的組織能力。通過現代化科學管理方式的運用，落實各部門監管人員的崗位職責，凝聚群眾的組織能力，秉承著依法治理企業的基本思想，確保員工的個人行為，以促進企業經濟效益的提升。

一、數據時代下企業思想政治工作開展的主要內容

在大數據時代的作用下，人們的思想觀念在一定程度上發生改變，其價值觀、世界觀、人生觀都隨著時代的發展而走向更好的趨勢。基于此，企業在運行期間管理工作也隨之改變，使管理人員結合環境的變化而增加信息技術的應用，為工作人員的素質能力提升工作制定出新方案，保證企業思政意識在此期間得到提升，讓員工秉承的以德服人的基本實現，提高內部整體意識，確保思政系統的構建完全整，以促進企業在目前社會中得到更好的發展。在此背景作用下，部分企業對思政政治管理工作的重視不足，思政信息系統運行期間存在多種問題，此項工程建設進度較為緩慢。這樣不僅增加思政人員在企業運行期間的管理難度，還無法為企業樹立統一的發展目標，使思政管理手段、設施、理念等多方面存在不達標的現象。因此，在多種因素的作用下，制約企業思想政治水平的提高，使大數據技術難以與其實現互通，增加企業運行的難度并難以發揮出全員的凝聚力，讓互聯網運行技術無法納入企業發展環節[1]。

二、大數據時代下企業思想政治工作的開展現狀

現如今，信息技術逐漸普及，大規模地出現在人們視野當中并與人們的生活存在密不可分的管理，這樣不僅能增加人們的生活娛樂性，還能在一定程度上提高工作效率，通過信息技術實現遠程交流，讓其起到保障作用來輔助人們工作生活，實現智能設備的互動并使手機、電腦、多媒體設備等終端設備得到普及，有利于國家整體經濟效益的提升并為全球經濟發展奠定良好的基礎。但同樣存在不好的影響，因為網絡平臺的大規模普及，企業在運行期間內部員工常會存在過于依賴網絡設備，造成其思政意識不足，平臺虛擬化現象較為嚴重，不僅會增加員工在發展期間的消極意識，還會對員工職業規劃造成影響，使其在企業思政工作運行期間難辨真假，無法獨立面對問題并秉承著不好的價值觀，制約企業的進一步發展[2]。

所以，企業為得到進一步發展，思政管理工作的執行意義重大，其不僅會潛移默化地影響員工的各項行為，還會對員工的個人行為帶來直接的影響。思政教育工作的實施是刻不容緩的，需增加大數據技術的輔助來保證員工思想政治工作的正確開展。企業管理人員需深入內部，掌握員工在工作期間的個人表現，轉變原有的思政工作實施計劃，通過大數據技術來宏觀調控員工的各項工作實施狀態。這樣可利用大數據的可視化性來制定信息挖掘模型、統計模型，將員工的各項信息、數據及資料進行挖掘、統計分析（如圖1所示），以此來判斷不同階段員工的思政狀態，確保在企業運行期間思政工作目標的一致，避免出現過于傳統的思政管理手段來制約員工的個人發展。利用可變性、多變性的思政培育方式來掌握此工作的基本職能，根據目前社會的發展形式進行深思，降低責任推諉等不良狀況的發生頻率，為企業的發展奠定堅固的基礎，以保證企業能夠在大數據時代的作用下得到長遠的發展。

三、大數據時代下企業思想政治工作開展的重要性

（一）定向制定思政運行方案

在企業內部員工的數量常會以企業規模來決定，員工自身具備較為復雜的思想，企業為避免在各項工作執行期間員工之間不會出現分歧，需提高各部門對思政管理工作的重視，創世新原有的思政管理方式并保證在大數據技術的應用環節思想政治教育工作的順利開展，有效挖掘企業運行期間的各項數據庫，實現工作人員思想意識的培養，政治觀念的樹立，進而更深度了解員工的真實心理狀態，實現具有針對性地管理方式應用，保證思政工作在大數據時代下高效普及。如在企業發展期間，各部門所執行的思政教育方案不同，所帶來的成效就會存在較大的差異。因此可根據目前員工的思政狀態執行符合其類型的思政教育方案，落實此教育環節各項工作的完整性，將崗位職責落實到個人頭上，避免存在較大的差異，為員工的思想工作提供相應的保障，以構建出完整的思政管理體系[3]。

（二）提高內部信息處理速度

大數據技術可實現對數據信息的快速整理，降低員工在工作執行期間的難度，使思政工作可大規模的應用，保證員工資料收集及整理工作能夠順利開展。在此背景作用下企業思政工作起到至關重要的作用，其可以根據目前所收集的員工信息進行分析，以報告的形式展現給管理人員方便其制定后續的管理方案。例如：通過中國經濟發展進入新時代的思想觀念轉換、社會主義市場經濟調研、經濟全球化思政走向等工作在平臺內將各項數據調控，實現企業內部思政的高效管理（具體如圖2）。利用現代化信息技術，實現對員工思政意識的管理，保證員工思政變化狀況能夠在信息平臺內顯示出來，根據目前經濟發展形式來調節思政工作的局限性，拉近各部門之間的距離并保證思政工作執行期間各部門交流方式的正確，有效促進思政教育方案的高效實施[4]。

四、大數據時代下企業思想政治工作開展的方案思路

（一）加強政工人員大數據思維引導

信息技術已普及到各個領域，在大數據時代作用下各企業員工更應順應時代的發展趨勢，將自身的思想政治工作進行創新，利用大數據思維來開展后續工作，增加工作環節各項操作的創新，秉承著優化創造的思想來促進此工作的進一步發展。可運用大數據思維來引導員工的各項操作，保證工作人員在操作期間不會受到過多制約因素影響，讓通過信息平臺、多媒體設備、智能化設備等來實現信息共享，降低工作期間所遇到的問題，發揮出政工人員的管理職能，為其奠定良好的大數據技術操作基礎，實現自身世界觀、道德觀、價值觀的完善，以保證思想政治工作的整體質量。

（二）促進企業政工人員數據素養提高

利用大數據技術來實現對內部員工專業能力的分析。例如：通過數據平臺來配置統計圖（如圖3所示），掌握內部人員的文化水平、技術掌握能力及綜合素質能力，合理管控內部人力資源，為后續企業運行打好基礎，有效提高實際工作的運行速度，避免出現過多的內部糾紛。在大數據時代的影響下，可利用先進的思政工作執行方式來完善各部門的工作，落實員工的崗位職責，保證此工作能夠發揮出其政治作用，有效提高企業員工的大數據分析能力及個人數據素養能力，將此技術在內部進行大規模的普及并大量引進高技術人才，保證員工在工作執行期間的個人思想道德觀念的正確。定期開展思政培訓課程，保證員工綜合素質能力的提升，普及大數據技術、計算機技術、互聯網技術等，讓其具備多方面的技術，熟練操作軟件、硬件并構建完整的數據存儲系統，使員工信息能夠在數據庫內存儲，提高系統運行的安全性，實現高效的資源調用另外，可加強對現有政工人員的技術培訓工作，加強先進人才的引進方案，提高企業內部薪資待遇水平，讓員工能夠在此期間更好地工作，有效調動其工作積極性，使更多的先進人才能夠應聘此崗位，在根本上提高企業思政工作的水平。

建設成績優異的人才隊伍，加強內部各項管理制度的制定，通過績效考評的方式來調動員工對此崗位的積極性，制定出完整的思想政治培訓方案，保證內部人才管理工作的公平、公正并增加先進科學設備的應用，以確保人才能夠在此期間激發出來，促進企業政工人員數據素養及企業經濟效益的提高。

（三）創新思想政治工作運行渠道

在大數據時代的作用下，企業思想政治工作的執行區域在逐漸拓寬，目前已不僅限于線下渠道，多數思政工作可通過線上模式進行運行并拉近大數據技術與思想政治工作之間距離，保證新渠道的開展可以滿足目前企業員工的各項要求。現階段，新媒體與大數據存在密切的關聯，二者需同步發展并不可分割，其可作為大數據的發展基石來輔助大數據時代運行，突出其高效發展的特征并實現將新媒體設備、內容等的轉化。企業可在線上利用新媒體來培養員工的思想政治工作，利用動態化監控、線上管理、思政觀念普及的方式來促進員工后續工作順利開展。例如：在空閑時間企業管理者可通過企業微信、公眾號、QQ群及遠程培訓軟件來邀請員工共同在線上培訓，提高其對此工作的積極性或定期在線上平臺發布思政工作內容，以文字、音頻、視頻及動畫的形式來傳遞此項內容。通過評論、在線互動等方式及時解答員工在工作期間存在的思政問題，調節員工個人心態，拉近管理層與基層之間的距離，實現對內部員工思政工作的實時監控，保證其意見、投訴、咨詢工作可迅速開展。

（四）增加個性化工作方法運用

根據員工的工作經歷、文化水平、技術含量來掌握相互之間的差異性，設置不同類型的思政培訓方案。通過個性化的工作方法來輔助員工思想政治工作在正確的道路上進行，運用具有針對性的大數據模型來制定出不同類型模擬方案，以個性化的方式來保證此工作所具備的科學性、合理性、針對性，讓員工可及時把握發展機會，促進其思想政治工作的提升。

綜上所述，在大數據時代背景下，為保證企業能夠得到更好的發展，應增加各部門對企業思想政治工作的認識，把握住在工作實施期間的各項機遇，正面面對企業運行期間所帶來的挑戰，發揮出思想政治工作是真實作用。若未落實到位，不僅會增加大數據運行期間的影響，還會增加企業發展的難度。因此，需執行完整的企業運行方案，拉近員工之間的距離，提高其綜合素養能力，以保證企業能夠健康、持續的發展。