“好好先生”要不得

張亮

“好好先生”，顧名思義，就是遇事總說“好好好”，逢人都是“對對對”，奉行誰也不招、誰也不惹的處世哲學。最為典型的是湖南省政協原副主席童名謙，他“沒貪一分錢”，卻因玩忽職守而受到刑事追責。“在消極腐敗現象面前當好人，在黨和人民面前就當不成好人。”黃鐘大呂，重錘警音，披著“老好人”外衣的“老害人”現象要不得。

現實中“好好先生”并不鮮見。分析起來大致有這樣一些表現：平時監督失明失聰，出現問題遮著蓋著，面對矛盾繞著走等。“好好先生”之所以禁而不止，是因為有“甜頭”可嘗，追根究底，一是在于個別黨員干部黨性不強，患得患失，奉行“多一事不如少一事”;二是個別人自身不正，媚上哄下以期包庇袒護;三是政治生態受到污化，用人導向出現偏差。“好好先生”的存在，歸根到底在于個別人黨性不強，政治本色失效褪色。

整治“好好先生”問題，需要多管齊下。一要堅持黨性原則。黨員干部要講原則不講面子、講黨性不徇私情，在是非面前旗幟鮮明、原則至上。要堅持以黨性立身做事，說老實話、辦老實事、做老實人，光明磊落、無私無畏，敢于堅持真理，善于獨立思考，堅持求真務實。二要永葆斗爭精神。敢于斗爭是我們黨的鮮明品格。中國特色社會主義進入新時代，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，必須科學把握新時代的斗爭精神，既要敢于斗爭，又要善于斗爭。黨員干部任何時候都要有不信邪、不怕鬼、不當軟骨頭的風骨、氣節、膽魄，敢于向歪風邪氣作堅決斗爭，敢于進行批評和自我批評，在斗爭中贏得主動，取得勝利。三要樹牢用人導向。擯棄“好人主義”，樹立起正確的用人導向和價值取向。只有讓那些堅持原則、敢于擔當的好干部得到重用，讓那些明哲保身、八面玲瓏的“老好人”失去市場，才能營造風清氣正的良好政治生態和干事創業的良好環境。