淺析鄉村振興背景下社會工作介入鄉村文化建設的路徑研究

馬悟茗

摘? 要：鄉村文化振興是鄉村振興戰略的靈魂，加強鄉村文化建設，厚植鄉村文化底蘊，是助力鄉村文化振興的重要保障。目前，我國鄉村文化建設面臨著優秀鄉土文化流失、文化人才匱乏、村民主體意識薄弱等難題，這無法滿足村民日益增長的美好文化生活的需要。社會工作介入鄉村文化建設，要重點開展針對性文化活動，提高村民文化建設主體意識，吸引壯大鄉村人才隊伍，培育村民所需的自組織，以此助推鄉村文化振興。

關鍵詞：鄉村振興;社會工作;鄉村文化建設;

引言

2022年中央一號文件明確指出“要扎實有效做好鄉村發展、鄉村建設、鄉村治理重點工作，推動鄉村振興取得新進展”。鄉村文化振興既是鄉村振興的靈魂所在，又是鄉村振興的重要一環?，F如今，社會工作已成為鄉村文化振興過程中不能忽視的一支生力軍，需要發揮更大的作用和承擔新的歷史使命。

一、鄉村文化建設中面臨的問題

（一）優秀鄉土文化流失嚴重

隨著社會的發展和物質生活水平的提高，以城市文化為主體的多元文化不斷流入鄉村，鄉村原有的文化生態體系遭受到了前所未有的沖擊和破壞，導致鄉村原有的篤實、寬厚、簡樸的優良風氣逐漸消退。同時，由于鄉村經濟和文化發展不平衡、不協調，導致鄉村整體發展中出現“文化滯后”的狀態。在這種狀態下，鄉村極易出現低俗文化泛濫的現象，例如紅白喜事大操大辦，攀比之風盛行，鄉村庭院“臟亂差”等低俗風氣在鄉村蔓延，這種狀態也導致了鄉村文化斷層不斷加劇，鄉土文化的生存空間不斷萎縮，致使其不斷流失。

（二）鄉村文化建設專業人才匱乏

鄉村文化建設的關鍵在于人才。但目前，鄉村文化人才隊伍普遍出現缺人手、質量低、留不住的難題。主要是由于鄉村文化人才的供給模式單一，供給總量不夠，真正參與到文化建設工作的人員多為鄉村政府工作人員，這些人大多都為非文化建設專業，還有部分人員即將退休或已經退休，這些工作人員不能適應鄉村文化發展的需要。同時，目前也尚未形成完善的鄉村人才招聘機制和激勵機制，導致人才流動大、留不住的難題長期存在。雖然一些地方已經采取了一些措施來鼓勵和吸引人才回流鄉村，使鄉村人才隊伍不足的情況得到部分緩解，但鄉村文化人才依舊緊缺，致使鄉村文化建設長期缺乏專業人才的支撐。

（三）村民參與鄉村文化建設的主體意識薄弱

在鄉村文化建設過程中，村民極少參與到文化建設的工作中，長期扮演著“局外人”的角色。一方面，由于多數村民受其自身文化素質不高的限制，致使村民對鄉村文化建設缺乏主體意識和參與積極性。大多數村民在鄉村文化建設中僅僅只是“觀望著”，缺少參與的資格和做決策的資格。同時，參與文化建設的主體普遍年齡較高，青壯年占比少，導致其對鄉村文化建設認同感不強，對文化建設的各項事務漠不關心，不能認識到自己才是文化建設的主體。另一方面，村民對文化需求的表達權利也長期處于弱勢。在文化建設期間，部分工作人員不收集居民意見，不關注居民需要，所進行的活動始終流于形式，浮于表面，不能真正滿足村民的文化生活需要，導致村民在鄉村文化建設活動中的積極性和參與意識不強，主體意識薄弱。

二、社會工作介入鄉村文化建設的必要性

（一）國家政策積極引導

近年來，國家高度重視社會工作，多次在重要的文件中提到要大力發展社會工作，充分發揮其專業優勢。2021年《政府工作報告》指出“大力發展社會工作，支持社會組織、人道救助、志愿服務、公益慈善發展”。這表明社會工作發揮作用的領域越來越廣。2021年4月出臺的《中華人民共和國鄉村振興促進法》也明確指出要“搭建社會工作和鄉村志愿服務平臺建設，支持和引導各類人才通過各種方式服務鄉村振興”。社會工作作為一種現代性的產物，一支鄉村振興的新生力量，正日益受到政府和社會的廣泛關注和重視。

（二）社會工作介入鄉村文化建設的專業化優勢

鄉村振興戰略的實施為社會工作專業的發展和實踐提供廣闊的施展舞臺。社會工作作為參與鄉村文化建設的主體之一，有其獨特的專業優勢。其一，社會工作者在鄉村文化建設過程中，常常扮演著“紐帶”的角色，擔任起鏈接政府和村民的功能，保障鄉村文化建設的各項政策能夠順利落地。其二，在鄉村文化建設工作中，政府常常進行宏觀規劃和思想引導，對于具體的各項工作不能進行細致的主導，在這種情況下，村民對于文化建設常常帶有隨意性，不能夠有效動員村民集中開展文化建設活動。因此，這就需要社會工作的介入。社會工作者通過運用專業知識和技能，合理計劃各項任務，引導村民積極投身于鄉村文化建設工作中，促進文化建設的各項工作能夠全面覆蓋和深入推進。其三，社會工作不僅能夠解決問題，還能夠提高村民解決問題的能力和積極參與文化建設的熱情。王思斌教授認為，社會工作參與鄉村文化建設具有四大優勢：“價值觀念優勢”、“參與身份優勢”、“深入群眾生活”、“專業工作方法”。通過構建社會工作參與鄉村文化建設新格局，充分發揮社會工作的專業化優勢，有助于激發鄉村內生活力，提升文化建設效能，不斷助推鄉村文化振興。為此，社會工作介入鄉村文化建設是極其必要的。

三、社會工作介入鄉村文化建設的路徑分析

鄉村文化建設作為鄉村振興的靈魂，既是鄉村內生建設的難點，又是鄉風文明培育的關鍵。社會工作介入鄉村文化建設的全過程，不僅能夠結合時代要求構建契合鄉村文化建設的新格局，還能將社會工作本身的專業優勢應用到鄉村文化建設的各個環節，使鄉村文化建設更具“專業性”和“科學性”。

（一）開展村民喜聞樂見的精神文化活動

鄉村文化發端于農民，根植于農民，所以鄉村文化建設需要還文化于農民，育文化于鄉村。因此，社會工作者應結合本土資源，開展居民需求評估，以居民需求為導向，策劃開展精細化活動，滿足鄉村居民日益增長的精神文化的需要。社會工作者可以因地制宜開展類型多樣的大眾性文化活動，挖掘當地的特色文化，活化當地文化資源，建設具有鄉土特色的文化項目，如開展“文明家庭”、“文明院落”、“星級文化創業者”等評選活動，形成以點帶面，表彰一戶，帶動一片的方式來帶動村民參與到鄉村文化建設中。社會工作者還可以結合當地特色節日來挖掘地方特色文化，積極引導村民參與到文化的發掘過程中，增強村民對本土文化的認同感和歸屬感，豐富村民的精神文化生活。

（二）提高村民參與文化建設的主體意識

社會工作介入鄉村文化建設的重點應該是提高村民參與文化建設的主體意識和參與積極性，不能使其長期游離在主體責任之外。社會工作者應該首先鏈接鄉村黨群組織針對農村實際情況對農村居民群體開展有針對性的文化建設動員活動，黨群干部發揮發帶頭作用，激發村民參與的熱情。通過鄉村黨群組織的引導，重塑村民文化建設意識，使其認識到自身才是文化建設的主體，激勵其發揮好文化建設的“主角”作用。其次，社會工作者要充分發掘村民真實文化需要，引導村民整合鄉村文化資源，滿足村民文化需要，促進鄉村文化發展，以此來提高村民的主體性，激發起村民參與到文化建設的主體意識。

（三）吸引壯大鄉村文化人才隊伍

鄉村文化建設的高效開展離不開一支有文化、有情懷的鄉村文化人才隊伍。社會工作在介入鄉村文化建設的過程中，要注重發掘鄉村本土人才，培養鄉村本地精英。社會工作者可通過前期的入戶訪談，發掘社區中的青年積極分子，并對其進行一系列的培育賦能服務，提升其參與感和責任感，使其帶動村民參與到鄉村文化建設中來。社會工作者還需要重視“鄉賢”的作用。在開展文化建設活動期間，社會工作者可將本土具有影響力的鄉賢納入到文化建設工作中來，增強號召力，形成以點帶面的工作模式。在從鄉村內部挖掘本土人才的同時，吸引文化人才到鄉村開展工作也是一大措施。社會工作者可以積極推動高?；蛏绻C構在鄉村建立志愿服務基地與人才培養基地，采用“內部挖掘為主，外部引進為輔”的方式來壯大鄉村文化人才隊伍。如：“全國脫貧攻堅楷模”涼山州昭覺縣三河村通過引入西南石油大學社會工作專業力量，瞄準“鄉風文明、治理有效”兩個方面開展工作，為該村提供了“樂生活、促傳承、亮新風、展風采”等一系列的專業社會工作服務，使三河村村民的精神文化生活質量提升明顯，激發了村民參與社區公共文化生活的熱情，增強了社區文化建設內生動力，從而助推三河村文化建設走上可持續之路。

（四）培育村民所需的自組織

在鄉村文化建設過程中，單單依靠社工的力量是遠遠不夠的，村民自組織作為鄉村文化建設的潛在力量和強大后盾，對鄉村文化建設具有重要作用。因此，村民自組織的培育工作是社會工作介入鄉村文化建設的的重要內容之一。社會工作者通過培育村民自組織建設，引導他們形成自我完善、自我發展、自我管理的體系，鼓勵他們積極承擔鄉村文化建設的各項任務和使命，是實現鄉村文化建設可持續的關鍵一步。通過社會工作者的專業引導和村民自組織的緊密結合，能夠極大的提高鄉村文化建設的效率。具體表現在：社會工作者通過培育優秀的村民自組織，來加強其對村民的號召力;通過培育建立自組織，培養村民的“主人翁”意識，引導村民在實踐中尋找本土文化的歸屬感和認同感;通過社會工作者與自組織的有效互動，來創新鄉村文化建設的工作方式，打通文化建設的“最后一公里”，使得鄉村文化建設深入人心。

結束語

總之，社會工作充分發揮自身專業優勢介入鄉村文化建設，通過開展針對性文化活動，增強村民主體意識，吸納鄉土人才，培育村民所需的自組織等方式來促進鄉村文化建設，能夠激活鄉村發展內生動力，促進鄉村文化建設的可持續發展，從而助推鄉村文化振興。

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