企業經營中紀檢監察監督工作方法研究

劉碩

摘要：在經濟全球化的影響下，企業想要發展，就必須要做好紀檢監察工作，以便提升自身在市場經濟中的競爭能力。本文明確了紀檢監督管理的作用和現階段企業經營中紀檢監察管理監督的困境，并對企業經營中優化紀檢監察工作的策略進行探究，旨在為相關人員提供參考建議。

關鍵詞：企業經營;紀檢監察;監督檢查

引言

經濟市場本身就是由眾多不同形式的個體、企業、國企等組成，宏觀經濟的變動對個體產生極大影響。文中探討了在新時期，企業要想獲取可持續發展，就要加強紀檢督察工作在企業經營過程中的性能發揮，穩定企業的發展，以黨的指導為主要方向，健全紀檢監察工作管理機制，增強企業紀檢監察能力提升的同時，保證企業的生產經營和實際發展。

1紀檢監察在企業經營管理中的作用

1.1強化民主在企業運營中的地位

任何企業的紀檢監察部門都是基層黨組織，面向的服務對象是區域內的黨員和群眾。在實際的工作中，這些對象不僅可以擁有決定企業重要事務的權利，還可以監督規章制度的實行情況。制度執行的公平性需要監督，這也可以激發群眾的主動性，形成思想上的高度團結。

1.2切斷違法亂紀萌芽，加強內部管控能力

企業內部的黨員和干部的工作情況需要紀檢監察部門進行監督和規范。紀檢監察管理工作的創新可以切斷違法亂紀發生的萌芽，將企業運營中的問題進行處理，并完善相關的獎懲機制，繼而優化企業的內部管理效果。

1.3有利于建設良好的企業競爭環境和強大的競爭力

普遍認為，企業的競爭力來源于科技創新，但公平的監督機制同樣可以提高企業的競爭力。比如，在物資采購環節，公正透明的監督機制可以避免不必要的浪費，也有效防范監守自盜、以權謀私等現象的發生，這樣節省出來的資金可以更好的投入企業經營中;對于企業職員正常工作的監督也能有力提高工作的積極性，很大程度克服偷奸耍滑、渾水摸魚的工作現象，提高工作效率，同樣可以提高企業的競爭力。

2企業經營管理過程中紀檢監察工作存在的問題

2.1缺乏權威性

紀檢監察工作在實際工作開展過程中，執行依據劃定的范圍比較大，而且比較籠統。企業作為個體，本身在發展的過程中，針對經營當中的每一個環節都做好規劃管理。紀檢監察工作本質上是對整個環境的管理，當在企業的經營管理當中，作用無法全面發揮的同時，也無法體現出權威性。再加上部分企業并不重視監督工作的開展，在很大程度上限制了紀檢監察工作的開展[1]。

2.2紀檢人員的專業知識比較匱乏

現階段，企業內部的紀檢監察工作量較大且緊急，監督范圍也隨著企業的發展不斷增加，違法亂紀的情況比較復雜，這也對紀檢人員的專業提出了更高的要求。在企業實際開展的紀檢監察工作中，紀檢人員的知識水平比較有限，無法合理的運用新媒體技術開展管理，同時企業的針對紀檢的培訓較少，專業知識無法得到新的提升，導致紀檢人員的工作思路和工作方式比較陳舊，無法在第一時間對復雜的貪污腐敗現象進行管理。

2.3紀檢工作的調查力度、懲戒力度不足

在實際執行工作時存在放水現象，調查時馬馬虎虎、人浮于事，結果出來后高拿輕放、姿態做足，卻沒有實際的處罰，這與執行人員的思想水平、專業水平都有很大關系，尤其在人情方面尤為突出。有的顧及都是同事或者是受人請托，甚至本身就受賄行賄，在監督過程中刻意放水;有的則是處理方式欠妥，抓小放大，工作浮于表面，未能抓住事情核心來解決問題;還有的是顧及企業形象，認為違法亂紀的事件不利于企業發展，傾向于內部人員內部處理，其結果往往就是大事化小，小事化了。

3企業經營中紀檢監察監督工作方法研究

3.1開展黨風黨紀、廉政教育

根據貪污腐敗案件的發生來看，貪污腐敗案件的存在根源就是萌生腐敗的思想。在缺乏對政治教育工作的背景下，內部人員缺少思想培養，沒有開展積極的心理斗爭，在面對誘惑的時候很容易繳械投降。思想出現問題是最主要的原因，在這種情況下，可以采取三種方式來加強黨風黨紀、強化廉政教育。其一，在企業內部多測開展反腐倡廉教育活動，廉政活動的開展能夠在黨員和群眾的心理培養廉政的意識，將這種思想深化到每一個環節當中去，以此來開展自身的工作，能夠在一定程度上避免出現貪污腐敗的現象[2]。積極開展黨風廉政建設，鞏固工作人員內心的防線，規避風險的存在。其二，強調黨員和干部作風的管理，黨員干部只有從自身的角度出發，擴大公正廉明思想的教育范圍，積極在企業內部宣傳反腐倡廉建設，深化反腐敗思想的影響，讓企業各個部門都能夠感受到公正廉明的重要性，以及企業貫徹黨風廉政建設的決心。其三，建立多種主題的文化活動，積極開展公正廉明為主導思想的活動，并且以網絡、電視、手機、書刊報紙等形式宣傳反腐理念，構建成移動的教育網絡平臺，發揮文化園地的教育作用。

3.2明細化紀檢監察部門的具體職能，優化監督管理水平

企業內部的紀檢部門要將反腐倡廉作為工作的中心思想，明細化職能，做到“該管的管到位，不該管的不替代”，一旦查處到貪污腐敗的行為，力爭將其一網打盡。同時也要將職能的規范化展現出來，在黨風黨紀面前一切人員都是相對平等的，實行違法必追、執法無私的管理信念，將部門工作的精力放在履行職責上，強化紀檢部門的監督管理水平，監督各項工作都能夠朝著正確的方向推進。

此外，建立激勵機制也是非常必要的，不僅可以讓紀檢人員體會到上級的人文關懷，還會增強其社會責任感和職責使命感，更是外部約束和自我約束的重要手段，繼而強化紀檢人員的工作自覺性[3]。

3.3提高紀檢監督監察工作的公信力

深化司法體制改革，建設公正、高效、權威的社會主義監督制度，是推進企業治理體系和治理能力現代化的重要舉措。要堅持監察監督的正確方向，堅持以提高公信力為基本尺度，堅持符合企業實情和遵循監察規律相結合。可以從這幾個方面展開：第一，確保依法獨立公正行使監督監察權。建立領導干部干預監察活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究制度，健全尊重部門處理結果制度，建立健全工作人員履行法定職責保護機制等舉措。第二，優化監督職權配置。主要有推行審判權和執行權相分離的機制改革試點，統一處罰執行體制，探索實行紀檢部門行政事務權和監察權、執行權相分離的制度，探索建立跨區域的紀檢部門，不同類屬的紀檢部門交叉開展工作，更好的防范徇私舞弊。第三，推進嚴格公正監察監督。實行辦案質量個人負責制和錯案責任倒查問責制等舉措。第四，保障人民群眾參與監督制度。完善人民陪審員制度，構建開放、動態、公開、透明的陽光監察機制等舉措。第五，加強人權司法保護。健全落實罪刑法定、疑罪從無、非法證據排除等法律原則的法律制度。完善對限制人身自由司法措施和偵查手段的司法監督等舉措。第六，加強對紀檢活動的監督。完善紀檢部門內部自我監察的法律制度，完善人民監督員制度，做到知法犯法、從重處理。

結語：綜上，企業要想實現長遠發展，并且在市場經濟發展當中站穩腳跟，就需要結合本身的發展情況，進行積極改革。在時代的發展背景下，企業紀檢監督工作的開展需要適應形勢的變化而開展，為企業的可持續發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]張曉明.淺談在企業經營中如何做好紀檢監察監督工作[J].才智，2018（28）：245.

[2]游大新.淺談紀檢監察工作在企業管理中的創新研究[J].科技風，2012（21）：245.

[3]佘祥軍.淺談新形勢下如何推進企業紀檢監察工作[J].東方企業文化，2015（12）：102-103.