新時代國有企業黨建和企業文化融合發展的必要性

文王云飛

在市場經濟發展中，國有企業發揮著中流砥柱的作用，是國家發展的重要物質基礎和經濟支柱，所以，國有企業發展中必須要重視黨建工作。文化發展對國家發展發揮著重要的作用，企業也不例外。國有企業發展中，企業文化建設是黨建工作的重要載體，而且企業文化建設中，黨建工作從思想層面為其提供了保障。所以，黨建工作與企業文化之間是相輔相成的，兩者深度融合利于國有企業順利推進黨建工作，充分發揮其政治導向作用，推動企業文化建設。黨建工作深度融合企業文化建設，是順應時代發展潮流的，與企業發展需求保持一致。

一、國有企業黨建與企業文化建設發展融合的必要性

（一）提高企業發展動力

企業文化建設中，充分開展黨建工作，國有企業為員工組織愛國主義思想教育，以此培養員工愛崗敬業精神，營造良好工作環境與積極向上的生產氛圍。此種情況下，日常工作中，國有企業都可潛移默化地培養員工形成正確價值觀。但現階段，一些國有企業員工存在一些問題，如一味追求個人利益而忽略了集體利益，缺乏大局觀而且思想狹隘。所以，國有企業有效融合黨建工作與企業文化，可充分改善這些問題并全面激發員工主觀能動性，優化員工思想推動企業健康穩定的發展。

（二）增強國有企業市場競爭力

新時期市場經濟發展開放性比較強，參與者比較多。此種背景下，國有企業面臨嚴峻的競爭環境，因而要重視自身競爭力的提高。國有企業要加強黨建與企業文化的深度融合，全面提高企業市場競爭力。當前，內在文化投入備受企業關注。時代多元化發展趨勢日益明顯，企業產品研究與生產過程中，充分考慮產品質量與實用性的同時，產品與文化理念也備受關注。因此，如果企業內部充分體現文化建設，通過產品體現其價值性，以此使得企業產品競爭更具新穎與優勢。橫向層面上，市場經濟體制下國有企業不斷發展，但其性質比較特殊。因而，國有企業要時刻保持活力，提高企業市場競爭力。

（三）推動國有企業創新發展

近些年，市場經濟呈現快速發展趨勢，國有企業黨建與文化發展非常重要，有效融合兩者能夠推動企業實現創新發展。一方面，兩者融合能夠改變員工思想，市場經濟環境中引導員工堅定理想信念，結合自身利益與集體利益，推動企業創新發展。另一方面，國有企業有效融合黨建與文化建設，很大程度上還可為企業管理增加動力，提升企業員工思想與文化素養，推動國有企業實現創新性發展目標。

二、國有企業黨建與企業文化融合現存問題

（一）缺乏創新精神而且思想覺悟不高

國有企業發展中，加強企業文化創新與思政建設具有非常重要的意義。現階段，少數國有企業發展中，黨的思想理論建設支撐點明顯不足，由此導致企業發展建設中沒有全面貫徹落實企業文化創新與黨建工作，很大程度上也會影響國有企業改革。而且，一些國有企業思政建設覺悟有待提高，依然以傳統工作方法為主，不利于企業黨建與文化建設的融合，總體建設效果差強人意。

（二）企業沒有合理地設置內部組織機構

大數據時代，一些國有企業黨建與企業文化建設過程中，機構組織設置模式主要為：合并模式，即將黨建與文化建設部門合為一體；思政部門下面設置文化建設部門；還有部分國有企業重新建設黨建部門，忽略了企業文化建設部門。

（三）缺乏完善的規章制度

現代企業制度是國有企業改革的主要方向與標準，當前，一些國企發展中還未充分認識當代企業制度，由此使得一些企業一味追求經濟效益，沒有充分考量責權分明與企業文化發展創新的意義。

三、黨建與企業文化融合發展具體途徑

（一）充分發揮黨建作用，保障思想引領

國民經濟體系中，國有企業發揮著中流砥柱的作用，堅持公有制主體地位，國有企業各項工作中堅持黨的領導，突出其先進性與人民群眾的主體地位，企業文化建設中也要充分發揮黨建工作的思想引領作用。

1.全面落實黨建工作責任制。實際工作中，企業文化建設非常重要，在層層加壓、責任傳導與督查到位基礎上貫徹落實黨建工作各項責任，逐步細化企業內部各級黨組織責任，實現年初有計劃、年中有檢查以及年底落實到位的目標，充分落實各項黨建工作責任。

2.深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。新思想引領新時代發展。基于黨組領學、支部促學、黨員自學及員工齊學，豐富學習形式并通過實際工作檢驗學習成果。

3.基于高質量黨建工作有效開展各項生產經營活動。黨建鑄魂與文化增信，企業文化軟實力中融入黨建工作硬指標與要求，確保黨建與企業文化融合保持強大引領與號召力，鼓舞斗志的同時春風化雨，發揮潤心入情的作用。

（二）加強建設基層黨組織，打好組織基礎

1.堅持對標對表，規范、標準化建設黨支部。全面依照黨支部標準與規范化建設內容與要求，細化黨支部建設各項工作，深入分解“有沒有”與“好不好”的細則，實際工作中全面落實考核點與評分點，建設高質量黨支部。而且，還要從整體上謀劃協調推進，基于標準與規范化建設提高企業文化建設標準與質量。同時在黨支部建設中提煉升華企業文化的精神元素，將黨支部塑造成為黨建與企業文化共同的融合載體。要將基層干部履職履責情況納入黨群檢查內容，約談不擔當無作為、考核排名靠后的干部，并及時調整，每季度末完成。以“月度支部書記評比、季度黨建考核、年度黨委書記評議”為抓手，強化基層領導班子抓隊伍建設的主責意識，層層壓實責任，確保各項工作落實落地。每年年底通過干部述職評議，強化考評結果運用，對隊伍建設失職的領導干部進行處理。主動適應新形勢新要求，結合黨員干部隊伍現狀和專業發展需求，以“管理效能提升”為主要內容，舉辦基層管理干部培訓班，搭建務實管用教育培訓平臺，提升黨員干部隊伍的整體素質。

2.充分發揮黨支部與黨員的作用。黨建與企業文化建設融合工作中，應充分發揮黨支部的戰斗堡壘與黨員先鋒模范作用，便于國有企業有效開展企業文化建設。黨員干部要發揮先鋒作用做好表率，正面直視各類挑戰，以身作則引領職工群眾思想發展。企業文化建設重視“聚是一團火、散作滿天星”，非常重視團隊合作的價值。基層黨支部具有強大的戰斗力與團結性，堅持吃苦在前享樂在后，以此為企業黨建與文化融合提供重要精神動力。各基層黨組織要把發展黨員工作和黨員教育工作作為推動全面從嚴治黨向基層延伸的重要任務，列入黨組織書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容，推動基層黨組織書記用心用力抓好發展黨員工作，切實抓出成效。

（三）持續開展黨建工作方法創新

1.注意員工自身發展需求。非國有企業黨建與文化建設中，倡導通過教育、培訓與引導等方式，充分發揮現代信息技術作用滿足年輕員工興趣與需求，以先進示范導向與社會輿論引導，增強員工對企業精神及文化的認可。國有企業也要順應時代潮流，繼承傳統優秀經驗與做法，同時協調處理好黨員與普通職工關系、推動工作與關注職工訴求相結合，有效結合黨組織理論創新與年輕員工實際需求。要深刻把握形勢和政策要求，將職工思想政治工作納入公司黨委議事日程，進一步強化政策運用，夯實工作基礎，做到思想政治工作“情況明、底子清、檔案全、工作實、有成果”。

2.融合發展成效備受關注。非公企業發展中，黨建與企業文化發展融合注意形式創新，同時企業實際發展效果也不容忽視。基于多元化黨建與企業文化生活的熏陶，為員工構建人本與良好文化學習氛圍，有效提高員工生活品質與素養。同時國有企業可利用黨建與文化的融合發展，增強員工凝聚力，構建良好企業形象推動企業穩定發展。所以，黨建工作與企業文化建設融合過程中，國有企業要重視其實際融合效果，基于企業經營發展活動，逐步完善黨建引領制度機制，增強民心、教育新人、發展形象、塑造文化。國有企業各級黨組織要提高政治站位，強化大集團意識，做到標識、理念、內外形象“三個統一”，確保企業文化體系建設的嚴肅性和規范性，要在文化理念與企業制度流程的內嵌融入上下功夫，切實將文化重塑工作落地落實落細，增強大集團的凝聚力、引領力和向心力。

（四）加強職工思想引導

意識形態工作是黨建工作的重要組成部分。國有企業各級黨組織要以高度的政治責任感將意識形態工作作為重大政治責任、作為黨的建設的重要內容來抓，強化理論武裝、輿論引導、建章立制、壓實責任、科學應對、凝聚力量、確保意識形態工作落實到位。關注職工心理和精神文化需求，科學疏導情緒壓力，凝聚奮進向上力量。

四、結語

新時期社會發展中，國有企業黨建與企業文化深度融合，要盡可能適應國家發展戰略目標，在此基礎上全面提高并完善國有企業市場競爭力，結合實際發展情況在黨建工作中全面發揮自身文化優勢，推動國有企業健康穩定發展。