基于大數據時代企業人力資源管理變革的研究

劉莎

（北京航天動力研究所，北京 100076）

大數據是以多源異構數據為基礎的一種信息處理技術，與傳統技術相比，大數據在數量、反應速度以及種類、準確性等方面都實現了突破，產生深遠影響。目前隨著企業人力資源管理難度不斷增加，利用大數據技術實現工作模式變革已經成為相關工作者研究的重點內容。

一、大數據時代對企業人力資源管理變革的影響

大數據作為一種全新的信息處理模式，對各行業發展產生深遠影響，而從企業人力資源管理實踐來看，該技術的功能主要體現在以下幾方面：第一，能夠為人力資源管理提供數據支持。對于企業而言，人力資源結構變化具有動態性，人才流失或者人員招募不及時等情況可能發生在任何階段，而常規的管理模式下工作人員無法根據人才結構做出響應，導致企業面臨人才危機。相比之下，大數據技術則可以實現人力資源動態管理，工作人員可以在大數據支持下動態分析可能出現的人員流動變化情況，堅持以時效性的人力資源管理架構調整用人方案，使企業隨時獲得人才保障。第二，可以促進人力資源管理思維轉變。傳統模式下企業在人力資源管理中一直存在被動的現象，即工作人員根據人才招聘計劃開展工作，無法根據實際情況來調整人力資源管理流程，包括動態分析人才招聘側重點等。在大數據技術支持下上述問題得到解決，通過大數據可以統攬人才招聘計劃，依托大數據技術的數據處理能力實現阻力解析、風險判斷，依照上述方法可以充分挖掘員工潛力，并提升相關管理措施與企業用人需求之間的匹配度，這是細化人力資源管理架構的重要保障?！?br>