新時(shí)期背景下的企業(yè)黨建工作研究

姜峰

摘 要： 改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)得到了高速全面的發(fā)展，企業(yè)也提高了自己的經(jīng)濟(jì)效益，在規(guī)模上有了相對的提升。在這個(gè)階段，更應(yīng)該重視企業(yè)的黨建工作，因?yàn)樗鼘㈥P(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展。企業(yè)黨建工作做得好將會(huì)推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，所以企業(yè)應(yīng)該積極地做好黨建工作，并提高黨建工作的質(zhì)量。本文就新時(shí)期背景下的企業(yè)黨建工作展開研究，僅供相關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞： 新時(shí)期；企業(yè)黨建工作；研究

經(jīng)濟(jì)的告訴發(fā)展不僅給企業(yè)帶來了很多機(jī)遇，同時(shí)也帶來了許多新的挑戰(zhàn)，企業(yè)在面對市場經(jīng)濟(jì)帶來的巨大競爭時(shí)，應(yīng)該通過加強(qiáng)內(nèi)部管理來提高凝聚力。深化作為企業(yè)精神力量核心的黨建工作能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的活力和競爭力，讓企業(yè)內(nèi)部擁有更強(qiáng)的凝聚力。在新時(shí)期背景下，企業(yè)更應(yīng)該將黨建工作進(jìn)行貫徹落實(shí)，通過扎實(shí)的黨建工作來提高企業(yè)面對新時(shí)期挑戰(zhàn)的能力。同時(shí)也應(yīng)該積極創(chuàng)新黨建工作的思路，為黨建工作提供更好的發(fā)展空間和動(dòng)力，提升黨建工作的整體質(zhì)量。

一、黨建工作的含義及其重要性

做好企業(yè)的黨建工作能夠全面提升企業(yè)的自身競爭力，充分發(fā)揮黨建工作的作用，能夠進(jìn)一步加強(qiáng)黨對于企業(yè)的整體領(lǐng)導(dǎo)，從內(nèi)部加強(qiáng)黨的凝聚力。落實(shí)黨建工作的開展，可以凝聚企業(yè)內(nèi)的員工意識(shí)，有效的調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性，提高員工的工作參與度，增加員工的歸屬感。同時(shí)，黨建工作的進(jìn)一步落實(shí)也可以提高企業(yè)內(nèi)員工的個(gè)人素質(zhì)，進(jìn)一步培養(yǎng)員工的道德思想，全面提高員工的職業(yè)技術(shù)水平。所以企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步對企業(yè)黨建工作進(jìn)行完善，根據(jù)黨建工作的具體情況，加快人才的培養(yǎng)，在觀念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，將黨建工作的核心定為黨員，讓每個(gè)黨員干部能夠做到以身作則，保持清正廉潔，從而促進(jìn)工作效率的提升。在對企業(yè)員工管理工作中，要更多的采取主動(dòng)引導(dǎo)的形式，使員工能夠積極的參與到企業(yè)政治工作中，充分的調(diào)動(dòng)企業(yè)黨員的主動(dòng)性和積極性，使其在企業(yè)改革和發(fā)展過程中能夠更好的發(fā)揮先鋒模范作用。

二、企業(yè)黨建工作存在的問題

2.1 對于黨建工作的重視不足

在新時(shí)期背景下，經(jīng)濟(jì)正在高速增長，市場經(jīng)濟(jì)帶來的競爭越來越激烈，但是企業(yè)的經(jīng)營管理層卻沒有對黨建工作提起相應(yīng)的重視，導(dǎo)致很多企業(yè)的黨建工作名存實(shí)亡。企業(yè)對于員工的管理更多的傾向于考察員工的工作能力，卻沒有重視對于員工的思想道德建設(shè)，這樣就導(dǎo)致員工一味追求績效，而忽視了思想上的正確導(dǎo)向，容易出現(xiàn)貪污腐敗或者商業(yè)機(jī)密泄漏等等問題。

2.2 黨建工作的工作機(jī)制落后

企業(yè)的黨建工作機(jī)制較為落后，缺乏科學(xué)性和合理性。由于黨建工作的決策需要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商議，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中人員組成和管理能力之間的差異就讓黨建工作的開展變得無法那么順利。不僅是黨建工作的相關(guān)活動(dòng)很難開展，對于基礎(chǔ)知識(shí)的宣貫也逐漸變成形式化的走過場。在黨建工作中卻反對于工作成果的檢驗(yàn)，所以在開展工作的時(shí)候動(dòng)力不足，也就導(dǎo)致開展的難度增大。

2.3 黨建工作人員素質(zhì)有待提高

黨建工作是一個(gè)思想道德建設(shè)工作，需要從業(yè)人員有著高度的思想認(rèn)識(shí)，但是往往企業(yè)中從事黨建工作的人員都沒有達(dá)到相應(yīng)的要求。從事黨建工作的員工也沒有嚴(yán)格要求自己，不斷進(jìn)行知識(shí)的補(bǔ)充，單純依靠自身經(jīng)驗(yàn)開展教育工作，也就降低了黨建工作的整體水平，無法發(fā)揮真正的作用。

三、新時(shí)期企業(yè)黨建工作的新思路

3.1 增加對于黨建工作的重視

企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，并且堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖。想要在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)就要進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作的開展，將黨建工作中的核心優(yōu)勢進(jìn)行充分的發(fā)揮。提高企業(yè)員工對于黨建工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。同時(shí)也要樹立起良好的思想導(dǎo)向，去除經(jīng)濟(jì)效益至上的理念，加強(qiáng)對于無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)等精神的宣傳，讓企業(yè)內(nèi)部形成良好的思想氛圍，形成堅(jiān)強(qiáng)的統(tǒng)一戰(zhàn)線。企業(yè)要將黨建工作作為企業(yè)整體發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，通過重視并加強(qiáng)黨建工作來推動(dòng)企業(yè)自身的全面發(fā)展。

3.2 樹立黨建工作的新觀念

改變傳統(tǒng)黨建工作的落后思想，更與時(shí)俱進(jìn)的開展黨建工作。通過認(rèn)識(shí)黨建工作的本質(zhì)，來改革黨建工作，將黨建工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，更好的配合市場發(fā)展的整體情況。不再停留在強(qiáng)硬的概念灌輸，采用更加具有活力的方式方法來開展黨建工作，讓黨建工作真的能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展解決難題，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

3.3 強(qiáng)化黨組織的政治核心作用

加強(qiáng)對企業(yè)中的黨組班子建設(shè)，細(xì)化黨組織中的成員分工以及規(guī)章制度，將黨組班子成員與生產(chǎn)運(yùn)營相結(jié)合，做到黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)。加強(qiáng)對于黨員的整體管理，增加相關(guān)的黨員培訓(xùn)教育，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高技能的黨員模范員工，在企業(yè)中起到良好的模范帶頭作用。

進(jìn)一步完善黨建工作機(jī)制，健全監(jiān)督約束和激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮好黨組織的監(jiān)督職能，通過實(shí)行內(nèi)部監(jiān)督，提高企業(yè)內(nèi)部的整體工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。從黨組織內(nèi)部加強(qiáng)凝聚力，進(jìn)一步落實(shí)為人民服務(wù)的宗旨，并將企業(yè)員工的利益放在首位進(jìn)行考慮。黨組織要關(guān)心企業(yè)內(nèi)員工的生產(chǎn)生活情況，對于有困難的員工要開展相應(yīng)的救扶工作，傳遞黨組織的溫暖，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

3.4 增強(qiáng)黨建工作的時(shí)效性

擺脫傳統(tǒng)的死板教育模式，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作的時(shí)效性，讓黨建工作建立在企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)上，真正與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密聯(lián)系在一起。讓黨建工作跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，建立起信息化黨建，將黨建工作進(jìn)行信息化錄入，實(shí)現(xiàn)資源的共享，創(chuàng)造網(wǎng)絡(luò)資源平臺(tái)，讓員工能夠更便捷的獲得資源交流，促進(jìn)彼此之間的溝通，拓展員工的事業(yè)。更加民主的開展黨建工作，讓員工都能夠參與到黨建工作中來，通過更豐富的活動(dòng)調(diào)動(dòng)起員工的參與積極性。改變企業(yè)黨建的考核機(jī)制，讓考核更能夠貼合企業(yè)內(nèi)部的需求，對黨建考核結(jié)果進(jìn)行正確的運(yùn)用，推動(dòng)企業(yè)員工更加積極地投入到工作中，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

3.5 加強(qiáng)黨建隊(duì)伍的建設(shè)

企業(yè)要重視黨建隊(duì)伍的建設(shè)，對于黨建工作者，要不斷加強(qiáng)對于他們的培訓(xùn)，讓他們能夠緊跟時(shí)代的步伐，學(xué)習(xí)到最新的黨內(nèi)思想。在工作中要對黨建工作人員進(jìn)行合理的配置，并且經(jīng)常進(jìn)行崗位輪換，讓黨組成員能夠更具有制約性。企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作人員的基本素質(zhì)書評提升，讓黨建工作人員能夠充分了解黨建工作的重要性，加強(qiáng)對于黨建工作的創(chuàng)新和改革。建設(shè)高素質(zhì)黨建隊(duì)伍是黨建工作能否更好開展的重要因素，所以企業(yè)不僅在關(guān)注上要增加重視，還可以相應(yīng)的在薪酬上予以鼓勵(lì)，讓黨建工作者能夠更具有積極性，為黨建工作打下良好的基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。

四、結(jié)束語

目前我國企業(yè)的黨建工作還面臨著很多挑戰(zhàn)，企業(yè)需要克服困難進(jìn)一步加強(qiáng)對于黨建工作的整體重視，深化黨建工作的貫徹落實(shí)。通過完善黨建工作，凝聚企業(yè)的內(nèi)部力量，厚積薄發(fā)，讓企業(yè)能夠在市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭中站穩(wěn)腳跟。同時(shí)，在開展黨建工作的時(shí)候，一定要多注意出現(xiàn)的問題，及時(shí)解決問題，并且不斷的創(chuàng)新改革，用更加符合時(shí)代的方式方法開展黨建工作，要通過黨建工作保證其員工的合法利益，解決員工的實(shí)際難題，將員工進(jìn)行團(tuán)結(jié)到。通過貫徹落實(shí)黨建工作，讓黨建工作能夠真正為員工服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

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