加強機關作風建設 營造良好政治生態

文/李雪梅

習近平總書記指出，作風建設永遠在路上。新時期，國有企業要扎實開展機關作風建設工作，不斷強化機關的宗旨意識、制度建設、素質提升，提高機關的工作效率和服務水平，確保黨風持續向好，營造純潔清正、朝氣蓬勃的干事創業環境和良好政治生態，為企業高質量發展提供堅強保障。

強化宗旨意識，解決基層一線難題

國有企業要引導廣大機關工作人員強化宗旨意識，扎根基層、深入一線，把基層實情摸清，把存在問題找準，把整改措施做實，積極為基層群眾辦實事、解難題，不斷推進企業高質量發展。

要引導廣大機關干部堅持沉下身子“聽意見”、拋開面子“找短板”，通過“開放式”征集、“訪談式”傾聽、“蹲點式”調研、“體驗式”查訪，搜集員工群眾意見和建議。要通過開展機關領導干部下基層調研專項行動、機關與基層員工雙向輪崗交流等方式，形成上下聯動機制，助推機關作風轉變。企業各級機關要堅持改進會風文風，提高辦文辦會質量，杜絕“以文件落實文件”的現象。要提倡開短會、講短話，控制材料報表，有效減少基層會議負擔。要進一步加強督查督辦工作力度，嚴格落實限時辦結制，對基層單位請示事項在規定或承諾的時限內答復辦結。企業各級機關要認真對照企業年度任務計劃，進一步分解任務、落實責任。對具備開展條件的任務，要早啟動、早見效；對長期任務，要提早謀劃，提前部署；對需要多個部門、單位協同落實的工作，牽頭部門要廣泛征求相關部門意見建議，確保在不同部門、單位之間形成合力。

強化制度建設，鞏固作風建設成果

國有企業要堅持以制度規范行為，不斷健全激勵約束、考核評價、總結提升等機關作風建設相關制度，將行之有效的好做法、好經驗上升為制度機制，推進機關作風建設常態化長效化。

機關干部要把作風建設當成一項長期工作來抓，從各自業務角度查找問題、制定措施。要堅持把抓業務管理和抓思想作風放在同等重要位置，做到管事就要管人，管人就要管思想、管作風，確保機關作風建設的責任落實到位。企業各級機關要建立健全作風建設考核評價管理機制，對存在的突出問題要深挖思想根源，找準整改目標。要全面形成能上能下的選人用人機制，把作風建設落實情況作為干部任用的“硬條件”。對機關干部下基層、雙向掛職鍛煉要形成常態化機制，確保見到實效。常態作風建設監督。抓作風必須抓監督，只有督得嚴，才能有力度；只有查得緊，才能有實效。國有企業可通過設立作風建設監督電話、信箱、郵箱等形式，廣泛征求機關和基層意見，并對各部門整改情況進行督查，實現專項監督精細化、社會監督廣泛化。

強化素質提升，增強干事創業能力

國有企業機關干部的素質高低，是決定機關作風建設能否抓實的重要因素。國有企業要著力提升機關干部的履職能力，在政治學習、紀律執行、問題整改上下功夫，不斷提升機關服務發展、服務基層的水平。

機關工作的重要性和特殊性，要求機關人員素質要全面，業務要過硬。機關干部要帶頭加強理論學習，不斷提高政治站位、拓展思維視野，依靠學習和實踐提高專業素養。企業各級機關要立足崗位、搭建平臺，充分調動各支部和黨員的主動性、創造性，錨定經營管理、提質增效、改革創新中的難點堵點攻堅克難，營造“比學趕幫超”的良好氛圍。國有企業要引導廣大機關干部結合自身實際，對標先進找差距，查擺問題促提升。要圍繞思想作風、工作作風、能力建設等方面進行查擺分析，以“釘釘子”精神抓好整改落實；要圍繞本職崗位求新思變，用敢于嘗試的魄力、精準創新的能力打破制約機關工作的藩籬。