對(duì)加強(qiáng)新時(shí)代國(guó)企年輕干部培養(yǎng)的幾點(diǎn)思考

文/張方述

2022年春季學(xué)期中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開(kāi)班，習(xí)近平總書(shū)記在開(kāi)班儀式上發(fā)表重要講話，他強(qiáng)調(diào)，年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望。習(xí)近平總書(shū)記這一重要講話，既為年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步指明了方向，也為國(guó)有企業(yè)做好新時(shí)代年輕干部培養(yǎng)工作提供了重要遵循。

筆者認(rèn)為，在世界百年變局和世紀(jì)疫情相互交織的歷史關(guān)口，國(guó)企改革發(fā)展既面臨難得的歷史機(jī)遇，又面臨各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。這就要求國(guó)企各級(jí)黨組織必須站在政治和全局的高度，積極探索、把握年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，抓緊抓好年輕干部培養(yǎng)這一重要“戰(zhàn)略工程”，為推動(dòng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展提供可靠組織保證和人才智力支持。

著力鑄牢對(duì)黨忠誠(chéng)的政治靈魂

國(guó)有企業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的骨干支撐。培養(yǎng)國(guó)企年輕干部，要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把對(duì)黨忠誠(chéng)作為第一政治要求落到實(shí)處，在鑄牢年輕干部忠誠(chéng)品格中確保國(guó)有企業(yè)始終沿著黨指引的方向發(fā)展前進(jìn)。

理論素養(yǎng)是干部綜合素質(zhì)的核心，理論上的成熟是政治上堅(jiān)定的基礎(chǔ)，政治上的堅(jiān)定源于理論上的清醒。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國(guó)企年輕干部普遍文化程度較高，專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富，但理論功底普遍不夠厚實(shí)。國(guó)有企業(yè)必須加大理論武裝力度，通過(guò)采取集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、線上學(xué)習(xí)與線下學(xué)習(xí)相結(jié)合等方式，組織年輕干部全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，重點(diǎn)是學(xué)深悟透習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，學(xué)懂弄通習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，在提升理論素養(yǎng)中不斷筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

年輕干部的思想普遍比較活躍，容易受到社會(huì)環(huán)境和不良思潮的影響。國(guó)有企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)思想政治工作定期分析報(bào)告制度，隨時(shí)弄清年輕干部的所思所想和“急難愁盼”，跟進(jìn)搞好思想引導(dǎo)，做細(xì)做實(shí)人文關(guān)懷，確保年輕干部思想穩(wěn)定、安心安業(yè)。要持續(xù)抓好革命傳統(tǒng)、企業(yè)精神、形勢(shì)政策、職業(yè)道德等教育，扎實(shí)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化，經(jīng)常開(kāi)展談心交心活動(dòng)，引導(dǎo)大家樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，切實(shí)做到不忘初心、牢記使命，真正扣好人生“第一?？圩印?。

年輕干部對(duì)黨忠誠(chéng)的政治靈魂，離不開(kāi)長(zhǎng)期的黨性修養(yǎng)和嚴(yán)格的黨性錘煉。要從學(xué)習(xí)黨章、貫徹黨章入手，從落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告、“三會(huì)一課”等組織生活制度嚴(yán)起，通過(guò)定期開(kāi)展黨員黨性分析、報(bào)告?zhèn)€人思想和有關(guān)事項(xiàng)，不斷增強(qiáng)黨員黨的意識(shí)，涵養(yǎng)說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人的優(yōu)秀品質(zhì)。

著力鍛造全面過(guò)硬的素質(zhì)本領(lǐng)

年輕干部往往精力充沛、干勁十足，有干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)烈愿望，但能力不足、經(jīng)驗(yàn)欠缺等短板普遍存在。做好新時(shí)代國(guó)企年輕干部培養(yǎng)工作，要聚焦培養(yǎng)堪當(dāng)重任的年輕干部，用功發(fā)力抓好能力培養(yǎng)，真正讓他們有能干事的真本事。

國(guó)有企業(yè)要按照實(shí)用、實(shí)效和“干什么、練什么”“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，科學(xué)制定培訓(xùn)方案，有計(jì)劃、分階段地組織開(kāi)展對(duì)年輕干部的政治輪訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過(guò)邀請(qǐng)專(zhuān)家授課、開(kāi)展專(zhuān)題研討、組織參觀考察等形式，幫助廣大年輕干部了解現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，樹(shù)立現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念，掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方法，提高經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)代化企業(yè)的能力水平。

本職崗位既是年輕干部施展才華的大舞臺(tái)，又是摔打錘煉的大熔爐。立足本職工作培養(yǎng)人才是被實(shí)踐反復(fù)證明了的有效途徑。國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨組織要廣泛開(kāi)展崗位練兵，組織年輕干部立足本職工作學(xué)理論、鉆業(yè)務(wù)、練技能，常態(tài)化組織開(kāi)展業(yè)務(wù)研討、技能競(jìng)賽、專(zhuān)業(yè)比武等活動(dòng)，不斷提高年輕干部的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和經(jīng)營(yíng)管理能力，力爭(zhēng)培養(yǎng)出更多“理論通”“政策通”“業(yè)務(wù)通”和專(zhuān)家型、復(fù)合型人才。

以老帶新是各行各業(yè)的一大優(yōu)良傳統(tǒng)。國(guó)有企業(yè)必須結(jié)合新的實(shí)際，把這一傳統(tǒng)做法發(fā)揚(yáng)光大。要層層制定以老帶新計(jì)劃，安排政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的干部骨干與年輕干部結(jié)對(duì)子，常態(tài)化開(kāi)展以幫思想、教業(yè)務(wù)、傳經(jīng)驗(yàn)、帶作風(fēng)為重點(diǎn)的“傳幫帶”活動(dòng)，在長(zhǎng)期的言傳身教中不斷提高年輕干部實(shí)際工作能力。

國(guó)有企業(yè)要有計(jì)劃地安排那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線、服務(wù)群眾最前沿、矛盾困難最突出的崗位，通過(guò)交任務(wù)、壓擔(dān)子等辦法，倒逼年輕干部學(xué)真本事、練真本領(lǐng)，破解新難題、推動(dòng)新發(fā)展。

著力培養(yǎng)清正廉潔的優(yōu)良作風(fēng)

好干部是選出來(lái)的，更是帶出來(lái)的、管出來(lái)的。做好國(guó)企年輕干部培養(yǎng)工作，關(guān)鍵在于貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)管黨治黨要求，狠抓紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)不放松，確保年輕干部走正人生之路，實(shí)現(xiàn)健康成長(zhǎng)。

國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持把紀(jì)律規(guī)矩教育貫穿到企業(yè)管理各領(lǐng)域、落實(shí)到年輕干部成長(zhǎng)全過(guò)程。要經(jīng)常組織年輕干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，開(kāi)展經(jīng)常性警示教育，不斷強(qiáng)化年輕干部紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，引導(dǎo)其時(shí)時(shí)處處知敬畏、存戒懼、守底線，筑牢拒腐防變的思想防線。

國(guó)有企業(yè)要牢固樹(shù)立嚴(yán)管就是厚愛(ài)的理念，拓寬監(jiān)督管理的渠道，堅(jiān)持把對(duì)年輕干部的監(jiān)督觸角從“八小時(shí)內(nèi)”向“八小時(shí)外”延伸，確保年輕干部時(shí)時(shí)都在組織和群眾的視線中。堅(jiān)持從落實(shí)上下班、請(qǐng)銷(xiāo)假等基本制度抓起，從嚴(yán)從細(xì)加強(qiáng)對(duì)年輕干部的管理，切實(shí)規(guī)范年輕干部的言行操守，使其不斷養(yǎng)成遵章守紀(jì)的行動(dòng)自覺(jué)。

國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持挺紀(jì)在前，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對(duì)年輕干部中出現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題，要做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正，嚴(yán)防小問(wèn)題變成大問(wèn)題。要堅(jiān)持對(duì)違法違紀(jì)“零容忍”，對(duì)發(fā)生違法違紀(jì)行為的年輕干部，一律依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處，決不姑息遷就。同時(shí)，對(duì)那些符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀年輕干部，要大膽提拔使用，以此立標(biāo)桿、樹(shù)導(dǎo)向，激發(fā)廣大年輕干部忠誠(chéng)履職、擔(dān)當(dāng)作為的激情，達(dá)到用好一個(gè)人、激勵(lì)一大片的功效，真正使企業(yè)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、層出不窮。