新形勢下做好醫院離退休老干部工作的實踐與思考

文/南京醫科大學附屬淮安第一醫院 張曉陽

老干部是黨和國家的寶貴財富，是為國家和社會做出過很大貢獻的特殊群體。我院目前共有離退休干部674人，其中離休干部13人，離退休黨員276人，其中離休老黨員13人。離退休老干部離崗不離黨，退休不褪色，向醫院中心工作聚焦，為醫院發展大局聚力，院黨委關心關愛離退休老同志，切實做好離退休老干部管理服務工作，積極搭建平臺，讓離退休老干部奉獻余熱。

一、做好醫院離退休老干部工作的重要意義

黨的十九大報告明確提出“認真做好離退休干部工作”。2021年12月21日召開的全國老干部工作先進集體和先進個人表彰大會上，習近平總書記深刻闡明了廣大離退休老干部在黨執政興國中的重要作用，也對離退休老干部發揮優勢作用提出了殷切希望。

（一）做好離退休老干部工作是構建社會主義和諧社會的需要。人口老齡化進程逐步加快。據全國第七次人口普查數據顯示，60歲及以上人口為26402萬人，占比18.70%（其中，65歲及以上人口為19064萬人，占13.50%）。離退休老干部在龐大的老年人群體中具有強大的政治優勢和不可替代的作用，是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。充分發揮老干部的政治優勢、經驗優勢、影響優勢、專業優勢，讓老年人群更好地融入和諧社會，不僅是政治問題，同時也是復雜的社會問題。

（二）做好離退休老干部工作是建設文明單位、文明城市的需要。敬老愛老是中華民族的傳統美德。老干部工作關系到中華民族傳統文化的傳承和中華文明情感的延續，及社會主義制度優越性的體現。做好老干部工作有助于形成全社會尊老敬老風尚，對社會主義精神文明建設具有重要的促進作用，對醫院連續三屆蟬聯“全國文明單位”和淮安市建設全國文明城市都具有重要意義。

（三）做好離退休老干部工作是醫院建設與發展的需要。離退休干部素質高、閱歷廣、經驗豐富，既有干事創業的過硬本領，又有奉獻余熱的真誠愿望。他們為醫院建設、發展和品牌塑造作出了重大貢獻，他們的醫療技術、職業操守和醫德醫風堪稱醫院彌足珍貴的“傳家寶”，值得醫院一代又一代干部職工來傳承。

二、醫院做好老干部工作的具體舉措

（一）優化離退休黨組織建設。院黨委以江蘇省委組織部、省委老干部局《關于加強和改進離退休干部黨組織建設的意見》為指導，保證“有黨的組織”“有領導班子”“有組織活動”“有作用發揮”“有工作制度”“有工作保障”，離退休干部黨支部組織力明顯提升的“六有一提升”黨支部標準化建設為契機，進一步優化離退休黨組織建設。目前，院黨委設離退休黨總支，下設離休黨支部和5個退休黨支部，共有黨員241人。一分院離退休黨支部有黨員20人，三分院黨支部有離退休黨員15人。醫院挑選政治素質高、工作能力強、有組織工作經驗的同志擔任黨支部書記，在中層干部副職和高年資干事中精挑細選優秀人員進入退休黨支部班子擔任支部書記或支部委員。離退休黨支部班子隊伍年輕化，班子力量進一步增強。充分利用醫院“智慧黨建”平臺做好離退休黨員的信息管理，做到老黨員信息“底數清”。

（二）強化離退休老干部教育管理。認真落實“三會一課”等黨內制度，規范離退休黨支部黨內政治生活。院黨委為離退休黨支部劃撥支部活動經費，按照醫院關于下撥黨費使用和管理辦法的有關規定，定額管理、實報實銷。在圖書館設立“黨員活動室”，方便離退休黨支部開展活動。在老干部居住比較集中的醫院宿舍區培訓處一樓設立“離退休干部黨員之家”，配備相關娛樂活動設施，作為離退休干部專門固定的學習活動場所。為離退休干部訂閱黨報黨刊20余種。定期向離退休職工寄送《淮安一院報》，讓他們及時了解醫院發展動態。充分發揮微信群、“智慧黨建”“學習強國”等新媒體在老干部管理教育中的積極作用。

（三）提升離退休老干部服務保障。院黨委定期召開老干部情況通報會，向老同志通報醫院一年來取得的成就，了解老同志思想動態和學習生活需求，征求對醫院建設發展的意見建議。醫院實行離退休職工老年大學學費報銷制度。積極落實離退休人員醫療費用報銷制度，降低老同志自付醫療費用比例，定期組織離退休人員免費健康體檢，增強離退休人員的歸屬感、獲得感和幸福感。為方便離退休老同志，把原本每年春節前的集中體檢調整至重陽節前后，避免了離退休老同志在寒冷的冬天一大早去醫院體檢的不便。離退休職工和在職職工享受同樣的福利待遇，共享醫院發展成果。實行重大節日走訪慰問制度和對患病住院離退休老同志探望制度，對亡故的離退休老同志按醫院有關規定上門吊唁并做好喪葬等相關工作，充分體現組織關懷和醫院關愛。

（四）優化離退休老干部醫療保健服務。醫院定制《離退休職工健康手冊》，為離退休職工建立健康檔案，為其提供就醫方便。開設“預防保健門診”，為離退休老同志尤其是慢性病患者開藥設立便利通道。醫院依托互聯網為老干部提供便捷的醫療保健服務。通過線上簡易門診模塊實現網上掛號、網上開藥、網上支付、藥品配送到家等優質服務。尤其是在當下新冠肺炎疫情常態化的形勢下，有效降低了老年慢性病患者來院的就診次數，減少了感染的潛在風險，節約了公共資源支出。

三、醫院離退休老干部的作用發揮

“莫道桑榆晚，為霞尚滿天。”淮安市第一人民醫院離退休老干部退休不褪色，離崗不離黨，始終保持老驥伏櫪、老當益壯的健康心態和進取精神，不忘初心、牢記使命，堅持老有所為、繼續發光發熱，為推動醫院建設發展發揮余熱積極做貢獻。

（一）堅守臨床一線。經驗豐富的醫療專家是醫院最珍貴的資源。淮安市第一人民醫院部分老專家，退休后仍繼續辛勤工作在臨床一線崗位，在重點學科建設、診療水平提升、質量安全把關、年輕醫務人員培養等方面都發揮了十分重要的作用。目前，已退休的老專家中，有17人被醫院返聘（另有5人已辦理退休手續，仍留用在原崗位），10余人支援醫聯體單位，共有21名老同志被評選為淮安市“首席醫學專家”。醫院尚有22名老專家按照國家有關規定辦理了延遲退休手續，繼續堅守在臨床一線。

（二）開展志愿服務。由退休黨員為主體的“杏林春”志愿服務隊，長期在門診患者較為集中的區域提供志愿服務。他們平均年齡65歲，全年無休，全天候為患者提供健康咨詢、就醫指導、路徑指引、困難幫扶、就診秩序維護等導醫導診服務，每天直接服務患者近400人次，累計參加志愿服務達6400余人次，服務總時長20176小時，服務患者超85萬人次，受到患者和群眾一致好評，為醫院榮獲“全國文明單位”的殊榮、實現“行風建設先進單位”十二連冠作出了積極貢獻。他們還充分利用醫學專業知識扎實、對醫院情況熟悉等優勢，積極開展院校合作志愿服務工作。先后共接待來自南醫大、江蘇護理職業學院等10多所院校370批共3132名學生來院參加志愿服務實踐活動，順利完成學生的培訓、帶教、管理和考核工作。在抗擊新冠肺炎疫情期間，“杏林春”志愿服務隊主動承擔門診疫情防控工作，參加門診分診260人次，帶教社會志愿者131人次，真正做到了“退休不褪色，離崗不離黨”。

（三）講好革命故事。離休老干部多次通過“道德講堂”“黨建講堂”“醫師節”活動等平臺為全院廣大黨員、干部、職工上專題黨課、作專題報告，解述自己作為醫務人員參加抗日、抗美援朝戰爭的紅色經典故事，教育、激勵廣大黨員干部不忘初心、牢記使命，自覺保持和發揮黨員的先進性。讓全體干部職工學習、繼承老同志在長期革命生涯中鑄就的紅色基因和愛黨愛國一心為民的高尚情懷，堅定“全心全意為人民服務”的宗旨意識，和努力實現醫院高質量跨越式發展的信仰、信念、信心。

（四）傳承職業精神。老一輩醫學專家見證了醫院的從無到有，從60多年前3匹騾子、6只藥箱到今年門急診159.1萬人次，出院病人12.3萬人次，手術室手術5.7萬臺次，擁有20個省級重點專科、17個市級重點專科的三級甲等綜合性醫院的發展歷程。他們對醫院有貢獻、有感情，更有對青年醫師“傳幫帶”的愿望。離休老黨員、外科主任醫師姚承東到80歲還在從事臨床醫療工作。受他的影響，兒子、孫子也都走上了從醫之路；耄耋之年的離休老黨員、老專家張全喜，離休后接受醫院返聘，充分發揮自身專長，利用自身專業優勢，上門診、查房、帶教，改病歷，一干就是20年。他還經常到分院指導工作，為分院外科標準化建設作出了顯著貢獻。目前86歲高齡的他仍然上門診，堅持在臨床一線奉獻自己的光和熱。他的兒子、兒媳傳承父親衣缽，都是淮安市第一人民醫院臨床一線醫務人員。

（五）積極建言獻策。離退休老干部退而不休，心系醫院發展，以每年春節前夕召開的老同志情況通報會為契機，積極為醫院建設、發展出謀劃策，為醫院發展貢獻智慧和力量，為黨和人民事業增添正能量。先后對職工宿舍老舊小區改造、門診就診流程優化等問題提出建設性建議、意見被院黨委采納，為醫院高質量發展作出積極貢獻。

四、進一步加強醫院離退休老干部工作的幾點建議

離退休老干部是醫院的寶貴財富，老干部工作也是醫院整體工作的一部分。要不斷探索新時期離退休干部工作的新思路、新方法、新對策，進一步加強老干部工作，讓其為醫院建設發展持續發揮正能量。

（一）提升離退休老干部工作政治站位。老干部工作本質上就是黨建工作，加強黨建工作必須加強離退休干部工作，推動離退休干部工作更好地融入新時代黨的建設偉大工程。加強離退休干部工作，必須旗幟鮮明講政治，切實強化政治建設的統領地位和作用。要不斷強化離退休黨支部的政治功能，進一步加強離退休老干部的思想政治教育，幫助老同志持續補足精神之“鈣”，夯實政治理論基礎，堅定理想信念。

（二）緊貼需求進一步做好老干部工作。以離退休黨支部為主體，經常性開展離退休同志的談心談話活動，了解老同志思想動態。堅持“精準服務”，高效高質做好離退休干部的服務、管理工作。根據實際情況組織退休干部開展參觀學習活動。進一步健全完善離退休干部困難幫扶機制，加大對高齡、失能、患病、空巢等特殊困難老同志的幫扶力度，切實從生活上對他們給予更多的關心照顧。認真落實走訪慰問制度，在離退休干部生病住院、家庭出現重大變故時及時關心看望，幫助解決實際問題。

（三）為老干部發揮作用搭建更廣闊的平臺。大部分退休干部年紀相對較輕、身體狀況良好，院黨委要積極為其搭建醫院坐診、門診“杏林春”志愿服務隊等平臺，鼓勵他們發揮余熱、奉獻社會。做好離退休干部先進典型的樹立和宣傳，傳遞正能量。充分發揮離退休干部的政治優勢、經驗優勢、威望優勢，傳承黨的優良作風、弘揚中華民族優秀傳統文化、培育優良職業精神，教育青年醫務人員及時聽取離退休干部的意見建議，為院黨委科學決策提供參考。

（四）加強離退休老干部工作隊伍建設。離退休老干部工作是組織人事工作的重要組成部分。要把離退休干部工作崗位作為培養鍛煉干部的重要平臺，讓他們用心用情做好老干部工作，盡快成為做老干部工作的行家里手。通過多種方式積極為他們成長進步創造條件、搭建舞臺，培養、激勵并重，提升離退休干部工作人員的綜合能力水平。

五、結語

淮安市第一人民醫院黨委多年來始終重視離退休老干部工作，注重做好離退休老干部的管理服務工作，搭建平臺積極引導老干部為醫院建設發展發光發熱。該院離退休黨總支被表彰為江蘇省衛生健康系統“先進基層黨組織”，以離退休老同志為主體的“杏林春”志愿服務隊被表彰為淮安市優秀志愿服務組織。