探析群眾文化志愿者在群眾文化實踐中的重要作用

◎郭暉

隨著時代的發展，人民的物質生活水平得到了進一步提升，對精神文化生活的關注度也在不斷提升。在此形勢下，我國開始大力開展和推進基層群眾文化建設工作，同時在探索中形成了多元化發展趨勢，意在通過營造良好的基層文化氛圍，豐富我國民眾的精神生活，使他們在參與中放松身心、提升自我。因此，群眾文化志愿者需要發揮自身的引導和組織作用，在群眾文化實踐活動中彰顯個人價值和優勢，確保不斷提升群眾文化實踐活動的質量，促進群眾文化內容和形式的創新，從而為我國文化軟實力的發展奠定堅實的基礎。

一、群眾文化實踐活動及群眾文化志愿者概述

（一）群眾文化實踐活動

在基層群眾文化建設工作中，群眾文化實踐活動是一種重要的實施途徑，也是該工作開展的基礎和前提，而這一活動主要是由人民群眾自發開展的，是群眾主動參與并進行娛樂的主要方式，能夠充分滿足他們的精神需求。

隨著物質生活水平的不斷提升，人民群眾對于精神文化生活的要求越來越高，需求也越來越大，在此背景下，其參與各類文化活動的意愿也就更加強烈，急需有更加廣闊的空間，同時需要有形式多樣、豐富多彩的活動載體，所以，為了迎合這一趨勢，我國必須積極落實群眾文化建設工作，結合現代社會的主流價值取向，開發更加多元、豐富的群眾文化實踐活動，凸顯趣味性和人性化，且要遵循如下原則：第一，整合性，即關注廣大人民群眾的個性化需求和特征，充分考慮年齡、文化水平、生活環境等因素，以便使得組織的文化活動能夠獲得其青睞，并使之在參與中提升自我。第二，審美性，即組織的群眾文化實踐活動應當符合人民群眾的審美傾向，使之獲得良好的感受，且需要聯系時代特點，豐富審美內涵和意蘊，對人民群眾產生積極的促進和引導作用，切實提升其文化審美水平。第三，開放性，即組織的群眾文化實踐活動應當面向全體人民群眾，關注他們的實際需求，不用固定的標準和規范去約束他們，而是要在相對寬松的環境中引導其參與文化實踐活動，以便真正起到放松身心的作用。如此一來，可吸引更多群眾參與，使之在這些活動中提升自身的文化素養、豐富個人的精神世界，并主動成為群眾文化志愿者中的一員，為我國文化事業的發展與進步做出更多貢獻。

總的來說，群眾文化實踐活動的開展成效能夠在一定程度上反映我國的社會精神文明狀況，也能體現出社會的未來發展趨勢。而由于我國人口基數龐大，相關工作的開展往往需要耗費大量的人力資源，這就需要做好前期宣傳工作，同時吸引更多人參與其中，各展所長，切實推動我國群眾文化建設工作的進程。

（二）群眾文化志愿者

群眾文化志愿者主要指的是自愿為群眾文化建設事業服務，且不求物質回報的人民群眾。一般來講，群眾文化志愿者會充分利用自己的閑暇時間，積極參與自己感興趣的、擅長的各種公益性群眾文化實踐活動，并在此活動中展現個人的才能，起到良好的協調與引導作用。當然，群眾文化志愿者所從事的工作往往比較基礎，無法與專業的文化服務工作者相比，而且需要根據個人的能力、時間以及藝術修養等進行選擇，所以很難長期從事一項工作，也很少在同一群眾文化實踐活動中停留較長時間。隨著時代的進步，我國的群眾文化志愿者越來越多，而且相關部門也發揮了橋梁作用，通過有效宣傳與引導，吸引了大量的志愿者，并組建了專業素養較高的隊伍，這為我國群眾文化活動的高質量開展提供了科學的依據，有利于使之越來越標準化、秩序化和規范化。

二、新時期下我國群眾文化建設工作的不足

（一）缺少充足的經費

組織基層群眾文化建設工作時，必須要有充足的經費，而這些經費主要是由政府支出的。目前，由于我國各地的經濟發展水平存在較大差異，在實際開展群眾文化建設工作時，部分地方的政府會因財政壓力較大而無法為群眾文化建設工作提供必要的資金支持，這樣一來，群眾文化實踐活動也會因為資金不足而無法開展，或是因缺少經費導致活動內容和形式過于單一，最終效果達不到預期的標準，且會因此限制活動的開展頻率，難以為群眾文化建設工作提供助力。再者，由于缺少經費，不同地區的群眾文化基礎設施建設工作也難以推進，要么文化設施十分稀缺，要么公共的文化場所被占用或出租，進而影響群眾文化活動的質量。

（二）人才數量不足

在開展基層群眾文化建設工作時，往往需要大量的人才，但是從實際來看，各地區參與該項工作的人才數量都是有限的，尤其是專業的高素質人才更是鳳毛麟角，這嚴重阻礙了群眾文化建設工作的進度，而造成這一現象的主要原因有兩點，其一是部分地區的政府部門的工作重心始終都是經濟，所以會忽視當地的文化事業，相應的，從事文化事業的工作人員的薪資待遇也就比不上其他行業，所以難以吸引高素質的人才，導致最終留下的都是年紀較大且文化水平并不高的工作人員。其二是從事群眾文化建設工作的人員必須要有極高的專業素養，且需要不斷學習，以跟上時代發展的步伐，但是當前各地的文化工作人員往往身兼多職，無法專注于一項工作，也難以抽出時間參加學習和培訓活動，導致他們的專業發展速度較慢。當人才資源不足時，基層群眾文化建設工作的質量和效率很難提升，最終呈現出來的活動內容和形式也往往缺乏吸引力和趣味性，進而制約文化實踐活動的開展。

三、群眾文化志愿者在群眾文化實踐中的作用

（一）可以調節氣氛，使得群眾文化實踐活動順利開展

群眾文化志愿者都是基層群眾，他們的思維方式、人際交往模式等都十分貼近群眾，而且對不同事物的認知也比較“接地氣”，更容易判斷人民群眾的喜惡，發揮引導作用使之主動參與群眾文化實踐活動，幫助其獲得積極的體驗。具體來講，當部分群眾第一次參與文化活動時，他們很難全身心投入，而且也難以獲得愉悅感，反而會無所適從，甚至產生排斥心理，進而影響群眾文化活動的開展效果。此時，就需要群眾文化志愿者發揮作用，及時與這些群眾進行溝通，告知他們活動的規則以及其需要做哪些事情，必要時可以全程帶著他們一起完成活動任務，從而緩解這類群眾的緊張心理，使之真正放松自我，在活動中展現自身優勢，并收獲更多樂趣，同時與其他人進行自由交流，通過有效互動促進雙方的共同進步，有助于滿足其精神需求，推動群眾文化實踐活動的順利開展。

（二）樹立道德標桿，傳遞高尚的品德與積極的心態

在大力推進社會主義精神文明建設工作的過程中，提升公民的道德素養也是一項重要的任務，而這一任務又與群眾文化建設密切相關，且是群眾文化實踐活動的核心。群眾文化志愿者本就是無償參與服務活動的，其身上折射出來的精神品質十分值得其他人學習，所以他們在參與群眾文化實踐活動時，實際上已經為其他人樹立了道德標桿，能夠吸引更多人向其學習和靠近，從而潛移默化地提升人民群眾的道德修養。另外，在活動中，群眾文化志愿者往往會表現出極大的熱情，無論面對任何問題都會積極尋求解決方案，其工作態度也會影響到參與活動的群眾，使他們受到正能量的感染，不斷完善自身的道德認知體系，進而展現出群眾文化實踐活動的價值，同時充分發揮群眾文化志愿者的正向引導作用。

（三）實現拓展目的，為群眾提供廣闊的文化活動范圍

每一位群眾文化志愿者都來自不同的家庭，不同的行業，也有著各自的優勢和技能，當其匯聚起來以后，所產生的能量是不可估量的。當群眾文化志愿者積極參與到群眾文化實踐活動中時，可以促進文化活動體系的優化與完善，也可在無形中豐富活動的思路、擴大活動的范圍，使得不同階段、不同主題的群眾文化實踐活動更為高效地推進，形成健康的發展趨勢。當然，群眾文化志愿者在參與群眾文化實踐活動時，應依據年齡、文化程度和擅長的技能等提前進行分工，確定各自的職責，并充分考慮參與文化活動人民群眾的年齡、審美傾向等進行合理的活動項目分配，以便最大限度地發揮每個志愿者的優勢，切實擴大群眾文化實踐活動的范圍。

（四）發揮創新作用，提升群眾文化實踐活動的質量

每一位群眾文化志愿者都有其特定的長處，而且也會有各種各樣的新想法，當處于群眾文化實踐活動中時，也可以主動提出各自的觀點，通過互相啟發獲得更多靈感，然后進行創新。為此，在組織群眾文化實踐活動之前，志愿者們可集中開會，圍繞活動主題積極建言獻策，確保真正站在群眾的角度策劃文化活動，不斷優化和創新活動的內容與形式，以吸引更多人參加。另外要通過提意見改進服務的理念和方法，全面提升群眾文化實踐活動的開展質量，在創新中促使更多人民群眾提升自我。

（五）充實人才資源，保證群眾文化實踐工作的有效性

群眾文化志愿者本身就具有一定的特長，若能對其進行合理安排，可使之成為群眾文化建設工作中的人才資源，彌補該項工作中人才數量不足的缺陷。例如，在組織策劃群眾文化實踐活動的階段，可以邀請具有組織和策劃才能的志愿者，使之聯系群眾的需求提出更加切合實際的建議，保證活動的針對性和實效性，而在具體的活動之中，可由群眾文化志愿者負責現場指導或后勤管理，發揮自身優勢推進各個環節的流程。另外，具有相關才能的群眾文化志愿者還可擔任活動的評委，由此可順利解決人手不足的問題，同時使得群眾文化志愿者各展所長，發揮自身優勢，為基層群眾文化建設工作提供更多助力。

四、組建高素質群眾文化志愿者隊伍的策略

（一）重視前期選拔，保證群眾文化志愿者的素質

要想組建高素質的群眾文化志愿者隊伍，就必須從招募環節入手，制定科學的選拔標準，并提升選拔門檻，以便吸引有能力、有素質的志愿者，為群眾文化建設工作的開展創造有利的條件。鑒于此，在招募群眾文化志愿者時應當始終圍繞“以人為本”和“為人民服務”來開展工作，且要對志愿者的藝術才能進行綜合考核，確保其可以勝任相應的工作，使之更好地服務人民群眾，還要關注志愿者的其他素養，如是否了解當下人民群眾的精神文化需求，是否具有較強的創新意識和務實精神，能否提出一些具有實效的、貼合人民群眾實際的群眾文化活動方案，同時要關注其創新能力和思想道德水平，通過交流與溝通做出相應的判斷。在此之后，可將招募過程中搜集到的所有信息整合起來，綜合分析每一個報名的志愿者的情況，通過評估之后確定群眾文化志愿者的名單，并結合其各自的優勢與特點為他們安排合適的工作。如此一來，可組建一支高素質的群眾文化志愿者隊伍，使他們在群眾文化實踐活動中充分發揮自身的才能，進而為我國群眾文化建設工作提供更多助力。

（二）做好后期培訓，使得群眾文化志愿者與時俱進

當招募好群眾文化志愿者以后，文化部門還需在其自愿的基礎上對他們進行系統培訓，以此豐富志愿者的實踐經驗，切實提高他們的綜合素質。首先，可以安排群眾文化志愿者參加基層的文化藝術輔導和藝術專題講座活動，一方面可以讓不熟悉相關藝術的志愿者有所涉獵，掌握一項新才能，另一方面可讓本就掌握了該藝術的志愿者將所學與實踐結合起來，從中積累豐富的經驗，而后可以聯系自身感受與人民群眾的需求，配合文化單位精心策劃更加貼合群眾實際的文化實踐活動，保證實施的效果。其次，可以組織群眾文化志愿者參加文藝演出活動，使他們在親身體驗中了解組織一項活動的具體流程，并結合個人的經歷關注細節內容，不斷強化自身的組織策劃實踐能力。再者，可以對群眾文化志愿者的宣傳能力加以培訓，即開展群眾文化實踐活動之前，需要先向志愿者介紹活動的主題、目的以及評級標準、實施流程，其準確了解之后才能向更多人民群眾傳遞信息，使之對即將開展的活動產生濃厚興趣，而后積極報名并提前準備。最后，需要及時向群眾文化志愿者傳遞我國、我黨的相關政策，使之把握群眾文化實踐活動的內核，并在實際參與活動的過程中發揮自身的引導作用，向其他人民群眾傳遞正確的價值理念。通過開展群眾文化志愿者培訓活動，可以提升其綜合素質，使他們在活動中發揮自身優勢，保障各項工作順利推進，同時以正向引導的方式對人民群眾進行合理干預，不斷豐富他們的精神世界和文化生活，促進其思想和道德的發展。

（三）制定激勵機制，充分挖掘群眾文化志愿者的潛力

群眾文化志愿者是不求回報的群體，但是不能一味以高標準要求他們，而是應根據其貢獻為其提供一定的回報，只有這樣才能使群眾文化建設工作后繼有力，在良好的氛圍中得以高質量發展。為此，相關部門應面向群眾文化志愿者這一群體制定合理的激勵機制，同時出臺詳細的章程，以便使得激勵和獎勵工作有據可依。例如，可設立“優秀文化志愿者”“優秀文化志愿服務團隊”等頭銜，并據此擬定表彰制度與獎勵標準，且要定期面向全體群眾文化志愿者以及參與群眾文化實踐活動的群眾開展評選活動，從而營造良好的服務氛圍，不斷強化志愿者的參與積極性。另外，可針對群眾文化志愿者設立回饋機制，如其參與其他公共活動時，可以憑借相關證明獲得一定的優惠，也可以為其提供保險服務，由此減少群眾文化志愿者的后顧之憂，讓他們更加放心地投入到群眾文化建設工作當中，同時不斷調動自身的熱情與活力，積極挖掘個人的潛能進行創新創造，進而在實現個人價值的基礎上，促進我國群眾文化建設工作的順利開展。

五、結語

總而言之，在推進群眾文化實踐活動時，必須要發揮群眾文化志愿者的作用，使他們積極參與和引導，及時解決群眾文化建設工作中存在的經費不足、活動質量低下以及活動形式單一等問題，從而推動各項工作順利開展，有效達成活動目標。具體來講，群眾文化志愿者需要深入群眾之中，了解他們的精神需求，同時積極宣傳黨的各種政策方針，協調群眾之間的關系，并參與到活動內容開發、活動形式創新的工作中，促進群眾在參與中獲取豐富的文化知識、形成良好的思想認知，有助于推動和諧社會的構建，助力我國文化軟實力的穩定提升。