以文明之光照亮國企高質量發展之路

文/王振林 王 彥 張曉曄

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，其精神文明建設對于社會主義事業發展具有重要意義。本研究以北京機械工業自動化研究所有限公司（以下簡稱：北自所）為例，梳理了其精神文明建設的實踐路徑和成效，對國有企業開展精神文明建設形成了有益啟示。

精神文明建設的實踐路徑

多年來，北自所深耕精神文明建設，堅持“四力驅動”，通過黨建鑄魂、建立機制、聚焦特色、履行責任，積累了一整套精神文明建設經驗。

一是深刻把握“三個黨建”價值目標。2016年12月，北自所第八屆黨委提出了以“活力黨建、務實黨建、價值黨建”為主要內容的“三個黨建”價值體系。“活力黨建”從認識和責任出發，旨在提高干部思想力，體現黨建工作時代性和主動性；“務實黨建”從問題和能力出發，旨在提升黨支部組織力，體現黨建工作針對性和實效性；“價值黨建”從作用和價值出發，旨在增強黨委競爭力，體現黨建工作規律性和科學性。“三個黨建”價值體系既是北自所黨建工作的總體目標，也是精神文明建設的根本遵循。二是切實發揮黨委領導作用。北自所黨委將精神文明建設納入黨委工作的重要內容，每年開展專題研究，從黨委層面強化頂層設計，做好統一部署。同時，北自所將精神文明建設相關工作列入企業戰略規劃中，將其作為推動企業高質量發展的重要保障機制和重點任務，實現黨建工作、改革發展和精神文明建設同步推進、共同發力。

一是完善組織體系和機構建設。北自所充分發揮黨、工、團組織優勢，建立健全“黨委統一領導、黨政工團齊抓共管，黨群部組織協調，相關部門各負其責，全體職工積極參與”的文明創建領導體制和工作機制。黨委把好精神文明建設方向，做好統籌布局；行政領導班子聚焦改革發展，提升精神文明建設效能；黨群工作部及時督辦，并牽頭組織工會、團委等群團組織開展各類活動，推動工作落實；其他職能部門在做好各自分管工作的同時，提供服務保障；下屬事業部、中心和子公司積極帶領干部職工凝心聚力，扎實推進精神文明建設，鞏固發展成果。二是持續開展文明單位創建。自2012年起，北自所以爭創文明單位為契機，分階段推進企業精神文明建設。在2012年至2016年的起步階段，北自所積極探索精神文明建設新路子，聚焦北京市文明單位創建工作，不斷總結提煉經驗；2018年至今，堅持開展各方面的精神文明創建活動，精神文明建設更加系統化，切實推動企業組織工作取得良好成效。

一是以“文”化人，增強軟實力。北自所從科技型企業和知識型員工實際出發，連續策劃開展三屆“青年創新創意大賽”，舉辦各類技術培訓，培育青年創新意識，提升創新能力，推動創新成果轉化；開展“內訓微課堂”主題活動，從專業技術到日常辦公技能多方面進行講授分享，推動企業人人做“內訓師”；每年開展“讀書月”活動，通過好書推薦、演講比賽等形式，激發員工學習興趣，強化學習型組織建設。二是以“情”感人，溫暖員工心。北自所針對一線員工出差多、壓力大等情況，進行問卷調研，了解員工身心健康情況。針對相關問題，北自所不斷優化工作環境，加強人文關懷。定期舉辦廣播操比賽、趣味運動會等體育活動，幫助員工加強體育鍛煉；邀請專家做心理咨詢輔導，緩解員工心理壓力；舉辦紅歌賽、主題聯歡會等大型活動，激發員工活力；利用傳統節日契機，開展春節寫春聯、貼福字，元宵猜燈謎等活動，發揮員工特長，傳承經典文化；定期開展“創先爭優”活動，發揮榜樣示范作用，激勵激發廣大員工干事創業精氣神。

一是深入推進各項改革重點工作。北自所深入推進國資委“雙百行動”，旗下子公司北自科技順利完成股份制改造，聘任職業經理人，緊抓改革機遇為發展提速加力。北自科技加快“三項制度”改革，對9個職能部門、事業部、中心及子公司共計10個單位的崗位進行公開競聘，總體競爭上崗率達到62%，推動干部隊伍年輕化，改進工作作風，提升履職能力。北自科技加速長三角戰略布局，建成常州科技無紡布產業基地，加快建設長江院“國家智能化系統集成應用體驗驗證中心”平臺，為創新體系建設和產業升級提供堅強支撐。二是落實抗疫和扶貧任務。在2020年“抗疫大考”中，北自所子公司常州科技第一時間響應，轉型生產抗疫緊缺物資，為打贏疫情防控阻擊戰貢獻力量。在脫貧攻堅戰中，北自所委派扶貧干部支援河南新縣建設，采購特色扶貧產品，投建基礎設施，為新縣脫貧摘帽提供了強大支撐；黨委書記、董事長親赴河南新縣開展調研，考察特色產業，并開展共建交流座談，為下一步鄉村振興提供思路。

精神文明建設的成效

北自所積極推進精神文明建設各項工作，在精神文明建設與經濟發展方面取得雙成效，實現雙豐收，達到了以精神文明建設推動高質量發展、以高質量發展彰顯精神文明建設成果的目的。

北自所干部職工的政治意識日益增強，理論水平顯著提升，道德修養和人文素養不斷提高。精神文明建設有效提升了干部職工“精氣神”，讓他們在工作中更有激情和干勁，在生活中更加健康和愉悅，在全公司營造出充滿活力又溫馨和諧的良好氛圍。北自所經營規模不斷擴大，經濟效益顯著。在精神文明建設的帶動和影響下，北自所“十三五”實現合同額增長210.69%，利潤總額增長118%，先后榮獲國家級省部級科技類獎項6項、集團科技類獎項47項。

物流中心黨支部（現為北自科技黨總支）連續兩屆獲評“首都文明單位”；2021年，獲得“首都文明單位標兵”殊榮，并獲評“第五屆全國文明單位”。專用電路事業部系統工程部獲評“全國青年安全生產示范崗”。常州科技戰“疫”突擊隊獲評中央企業團工委“青年文明號”。北自所連續獲評“2012—2014年度首都文明單位”“2015—2016年度首都文明單位”；2017年，獲評“第五屆全國文明單位”；2020年，復查合格繼續保留“全國文明單位”稱號；2021年，在“首都文明單位”基礎上，獲評“首都文明單位標兵”。

同時，北自所思想政治建設和理論研究獲得中國機械政研會的高度認可，在企業文化和思想政治建設以及課題研究等方面獲得多項榮譽。

精神文明建設的啟示

“十四五”開局之年，北自所在精神文明建設方面，進行了新的思考、制定了新的舉措，希望為國有企業開展精神文明建設提供一些新的思路。

國有企業黨委要充分發揮在精神文明建設中的領導作用，把好精神文明建設的總體方向，做好統籌布局，促進精神文明建設各項舉措有效落實。

國有企業要強化機制體制建設，從制度上明確精神文明建設責任。黨委要發揮“把方向、管大局、促落實”的領導作用；黨群部門和宣傳部門要負責牽頭和組織協調，督辦各項任務按時推進；相關職能部門要各司其職，推動機制高效運轉；黨、工、團要協同發力，運用各自組織功能，形成精神文明建設合力，促進各項工作深入開展。

國有企業要大力培育和弘揚社會主義核心價值觀，形成符合企業特色和職工實際的企業價值觀，進一步提升文化認同度，凝聚職工思想共識，夯實改革發展的思想基礎，激活干事創業的思想動力。

國有企業要充分認識精神文明建設的重要意義，推動精神文明建設常態化。要有計劃分階段持續開展精神文明建設，不斷推動精神文明建設再上新臺階。

高質量發展是時代的重要課題，國有企業作為中國特色社會主義經濟的主力軍和頂梁柱，推動高質量發展是義不容辭的責任和使命。結合高質量發展的內涵，國有企業不能只重視經濟“硬指標”，更要提升文化“軟實力”。通過運用規律、結合實際深入思考加強精神文明建設的途徑和方法，借助精神文明建設這盞“明燈”，照亮企業高質量發展之路。