新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與具體措施探討

張 荷 平頂山天安煤業(yè)股份有限公司運銷公司

隨著社會經濟的蓬勃發(fā)展，企業(yè)也得到了快速的發(fā)展，但是在經濟快速發(fā)展的同時，人們的思想也發(fā)生了巨大的轉變，越來越多的人開始追求物質利益，將金錢看得十分重要，對人們的價值觀產生了深刻的影響。企業(yè)之所以能夠得到生存和發(fā)展的機會，并不僅僅是能夠完成生產任務，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標，而是對社會能夠做出巨大的貢獻，具有奉獻精神，這樣才能獲取社會的尊重和認可。因此，在新時期企業(yè)開展政工工作的時候必須要直面應對各種挑戰(zhàn)，通過具體的舉措來促進企業(yè)的健康發(fā)展。

一、企業(yè)政工工作的重要性及新目標

(一)重要性

企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占有一席之地，不僅需要構建合理的管理體系，同時還要有較強的核心競爭力和技術優(yōu)勢，與此同時，還需要企業(yè)員工共同努力，為促進企業(yè)發(fā)展而貢獻自己的一份力量。企業(yè)在發(fā)展過程中，員工發(fā)揮著巨大的力量，可以說員工是企業(yè)的核心，員工的整體水平和綜合素養(yǎng)對于企業(yè)的生存和發(fā)展具有顯著的影響作用。員工在進行生產的過程中，具有的思想理念能夠直接影響員工的工作情緒、工作狀態(tài)，更會影響員工對企業(yè)的責任感和忠誠度。企業(yè)員工只有具備了樂觀開朗的性格和積極進取的思想品格，才能將全身心投入到工作中，也只有這樣才能將員工的內在潛力充分激發(fā)出來。在新時期，面對復雜多變的社會趨勢，企業(yè)員工要始終保持平穩(wěn)的思想狀態(tài)，以積極的心態(tài)來應對工作中的各種問題，成功抵御各種金錢方面的誘惑，就必須要依靠政工工作來發(fā)揮自身的影響力，提升企業(yè)員工的向心力和凝聚力。如果企業(yè)不重視政工工作，就無法對員工的精神創(chuàng)傷和不穩(wěn)定的情緒進行安撫，勢必會影響到企業(yè)的發(fā)展，從而降低企業(yè)的核心競爭力。由此可見，企業(yè)政工工作對于企業(yè)的發(fā)展至關重要，有效開展政工工作有助于企業(yè)提升凝聚力和團結協(xié)作能力，并有助于增強精神力量，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定良好的基礎。

(二)新目標

企業(yè)政工工作的有效開展對于推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的影響作用，而如何將政工工作的最大化價值發(fā)揮出來，將對企業(yè)今后的發(fā)展具有重要意義。目前，企業(yè)在開展政工工作的時候建立的新工作目標是：

第一，要有時效性。新時代網絡信息發(fā)展迅速，各種文化在網絡的帶動下得到了廣泛的傳播，同時這些文化對于人們的思想產生了極大的影響，如果沒有得到正確的引導，很可能會產生錯誤的價值觀和人生觀，最終誤入歧路。例如，出現(xiàn)貪污腐敗的行為，為企業(yè)發(fā)展造成不利影響。基于此，企業(yè)在開展政工工作的時候一定要有時效性，能夠掌握員工的思想變化動態(tài)，并對其進行及時的引導。

第二，加強政工與業(yè)務工作的緊密結合。企業(yè)開展政工工作是為了對員工進行正確的引導，使他們能夠全身心投入到工作中，提升業(yè)務工作水平，推動企業(yè)的發(fā)展。如果想要充分發(fā)揮政工工作的最大化價值，就需要與業(yè)務工作進行緊密的結合，根據企業(yè)的實際發(fā)展情況，將員工凝聚到一起，發(fā)揮政工工作的效能。

第三，具有創(chuàng)新性。信息化技術和互聯(lián)網技術的發(fā)展為人們的生產和生活方式帶來了極大的影響，尤其是信息傳遞和接收方面，企業(yè)在開展政工工作的時候，一定要借助信息技術的優(yōu)勢工作，來對工作方式進行創(chuàng)新和優(yōu)化，以此提升政工工作質量和水平。

二、新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

(一)思想認識不夠

企業(yè)在開展政工工作的時候，企業(yè)領導和員工都缺乏一定的思想認識。具體表現(xiàn)在以下三方面：第一，員工缺乏思想認識。員工總是認為政工工作是企業(yè)領導人員和政工工作人員的事情，因此，對于政工工作毫不參與，這主要是因為員工思想上存在錯誤的認識，在追求物質利益和個人利益的時候，沒有提升自身的思想道德素養(yǎng)，不僅影響了自身的發(fā)展，也給企業(yè)開展政工工作造成了阻礙，使得政工工作無法順利進行。第二，領導缺乏思想認識。對于多數(shù)企業(yè)領導人員來說，他們更加重視企業(yè)的經濟效益，而容易忽視企業(yè)的精神文明建設、不關注政工工作的有效開展，這樣就無法對員工的思想動態(tài)進行掌握，無法激發(fā)出員工的內在潛力，甚至還會打消員工的工作積極性，導致員工離職、造成人才流失等問題。第三，政工工作人員缺乏思想認識。由于企業(yè)的領導人員對政工工作不重視，員工也不愿意參與政工工作，因此，政工工作人員對待工作也較為懈怠，使得政工工作進度緩慢，且工作質量不高，這對企業(yè)的業(yè)務管理產生了影響，更是不利于政工工作的建設和發(fā)展。

(二)政工工作方式缺乏創(chuàng)新

隨著社會經濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)都得到了快速的發(fā)展。在進入新時代之后，各大企業(yè)又借助互聯(lián)網和信息技術的優(yōu)勢不斷提升了工作效率和工作質量，對諸多行業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展趨勢都產生了深刻的影響。但是在這些先進技術的發(fā)展帶動之下，企業(yè)政工工作方式卻沒有發(fā)生變化，仍然采用落后的方式開展工作，然而在信息發(fā)達的今天，落后的工作方式會降低工作效率，影響工作質量，難以滿足工作需求，更不能發(fā)揮政工工作的效用，不利于企業(yè)發(fā)展。

(三)沒有充分掌握新理念

新時期企業(yè)政工工作要想有序開展，就必須要按照新時期的要求對政工工作的傳統(tǒng)理念和傳統(tǒng)工作模式進行升級和優(yōu)化。新時期，眾多行業(yè)本著“以人為本”的理念開展工作取得了良好的效果，尤其是教育行業(yè)將此理念作為推動教育發(fā)展的核心理念。對于政工工作來說，與教育行業(yè)在本質上相似。因此，也需要運用“以人為本”的理念來開展工作，但是從目前多數(shù)企業(yè)開展政工工作現(xiàn)狀來看，一些企業(yè)沒有將“以人為本”的理念滲透的工作，也沒有及時關注員工的思想動態(tài)，無法了解員工訴求，不利于提升企業(yè)員工的凝聚力。

(四)缺乏完善的激勵機制

一般企業(yè)都有激勵機制，但是隨著企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)有的激勵機制逐漸暴露出一些弊端，缺乏一定的完善性。而企業(yè)的政工工作又是一項周期較長的工作，很容易被企業(yè)的領導和員工所忽視。如果此時企業(yè)領導將政工工作的重點放在懲罰員工和約束員工方面，就會降低員工的工作熱情，讓員工在企業(yè)中感受不到歸屬感。如果僅有的獎勵制度也不能落實到位，就會嚴重降低員工的工作效率和工作質量，阻礙企業(yè)的有序發(fā)展。如果企業(yè)不能完善激勵機制，會讓員工覺得政工工作只是用來保護企業(yè)效益的一種方式，不僅不能保護他們的個人利益，甚至還會損害自身的利益，這種錯誤的理念與政工工作的本質產生了矛盾。

三、新時期企業(yè)政工工作應對挑戰(zhàn)的具體措施

(一)強化思想認識

只有提升企業(yè)領導和員工以及政工工作人員的思想認識才能讓全體成員重視政工工作，為此，應該從以下幾方面著手：第一，要提升領導的思想認識。作為企業(yè)的領導人員應該嚴格要求自己，以身作則，為員工樹立好榜樣，并對現(xiàn)有的管理機制進行不斷的優(yōu)化和完善，加強精神文明建設，提升員工的思想道德水平。對政工工作加強重視，可以增進企業(yè)與員工之間的交流和溝通，仔細研究政工工作，全面提升政工工作水平。此外，企業(yè)一定要意識到人才對企業(yè)發(fā)展起到的重要推動作用，因此，需要通過開展有效的政工工作，與員工進行深度的思想交流，真正了解員工的訴求，從員工的角度進行考慮，制定完善的管理機制，這樣才能為企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展提供基礎保障。企業(yè)領導還應該做到批評和自我批評，對員工提出的建議要能夠認真對待，虛心接受，以便可以制定出更好的管理措施。要讓員工感受到企業(yè)的溫暖，增加員工的歸屬感和忠誠度，讓他們愿意全身心投入到工作中，愿意為了推動企業(yè)的發(fā)展而貢獻自己最大的力量。第二，提升員工的思想認識。企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工的努力，只有提升員工的思想認識，才能他們意識到政工工作的重要性，自愿參與到政工工作中，有助于提升企業(yè)凝聚力和團隊合作能力。員工是企業(yè)的主體力量，政工工作如果失去了員工的支持和信任，將失去存在的意義，所以只有全體員工參與的政工工作中，才能促進政工工作的有序開展。第三，提升政工工作人員的思想認識。政工人員只有認識到自身工作的本質，具備勇于奉獻的精神，就會感受到自身工作帶來的光榮感和使命感。因此，作為政工工作人員一定要提升思想認識，珍惜自己的工作，經過不斷的磨練，提升自身的工作水平和能力，保證政工工作可以順利開展，并能夠為推動企業(yè)發(fā)展提供助力。

(二)通過引入新技術來創(chuàng)新工作方式

大數(shù)據、云計算、人工智能、信息化技術等先進技術的出現(xiàn)，為企業(yè)的再一次發(fā)展提供了保障，創(chuàng)造了機會，推動企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。政工工作人員要想提升工作效率，就要轉變落后的思想，積極學習新技術，并將先進的技術引入到工作中，創(chuàng)新工作方式，改變落后的工作模式，使企業(yè)政工工作可以在新時期呈現(xiàn)出嶄新的面貌。信息技術的強大為政工工作的發(fā)展帶來了廣闊的空間，尤其是為企業(yè)創(chuàng)造了許多開展思想政治教育的有效渠道，提升了政工人員開展思想政治教育的效率和質量。同時，企業(yè)政工為了能夠更好地弘揚和宣傳黨的方針和政策，為了使企業(yè)更加符合時代發(fā)展潮流，可以自制思想教育課程，并通過公眾號、微博等網絡平臺對此類課程進行傳播。也可以制作一些關于政策理念的小視頻進行推廣和傳播，讓人們更加了解當前社會的政策理念。任何企業(yè)的政工工作都可以采用這種方式，充分借助互聯(lián)網和信息技術的優(yōu)勢，通過多元化的方式來宣傳政治思想教育內容。除此之外，企業(yè)政工工作方式在創(chuàng)新過程中，不能出現(xiàn)“一刀切”的現(xiàn)象，因為有的工作人員對于新技術還沒有完全掌握，如果采用“一刀切”的方式來創(chuàng)新工作方式，不僅不利于工作效率提升，同時還會降低工作水平。因此，政工工作人員要制定動態(tài)管理方式，及時掌握員工的思想動態(tài)，針對存在的思想問題采用不同的方式進行解決，實現(xiàn)政工工作的動態(tài)管理。

(三)堅定“以人為本”的工作理念，全面落實新理念

企業(yè)政工工作對于促進企業(yè)發(fā)展，高效開展業(yè)務工作具有重要的影響作用，雖然新的工作方式可以提升工作效率，但是不一定能夠掌握每個員工的思想動態(tài)。如果將“以人文本”的理念滲透到工作中去，從員工的利益出發(fā)考慮，在開展工作的時候以員工的訴求為出發(fā)點，才能推動政工工作順利開展。政工工作人員采用“以人為本”的理念開展工作，關注員工的思想動態(tài)，加強思想政治教育，為員工創(chuàng)造良好的教育氛圍，同時，還要通過線上線下渠道與員工進行交流，了解員工的思想狀態(tài)，對存在問題的員工進行思想引導，提升工作人員的思想覺悟。除此之外，還應該建立相應的思想反饋機制，從多方面了解員工存在的思想問題，并針對不同的問題采取不同的疏導方式，避免員工產生較為嚴重的心理問題。如果是由于企業(yè)管理造成的問題，政工工作人員要與員工及時進行交流，了解員工的訴求，掌握員工的心理動態(tài)，并向企業(yè)進行反饋，作為企業(yè)和員工直接的溝通橋梁，化解雙方之間的矛盾，解決存在的問題，提升企業(yè)員工的團結合作能力和集體凝聚力，排除企業(yè)存在的內部阻礙，促進企業(yè)順利發(fā)展。

(四)進一步完善激勵機制

全面提升員工的工作積極性，保證政工工作可以落實到位，需要進一步完善現(xiàn)有的激勵機制。從員工的角度來看，工作不僅可以增加他們的收入，更能為他們謀取美好的未來。因此，企業(yè)在進行管理的時候，不僅要重視人本管理，同時還要重視心本管理，使員工可以在輕松、歡快的氛圍中進行工作，為實現(xiàn)自己的人生價值而努力奮斗。企業(yè)通過制定完善的激勵機制，可以為員工創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，讓每個員工都獲得晉升的機會。對于在工作中具有突出貢獻，或者是敢于創(chuàng)新，積極進取的典型代表要給予一定的鼓勵和表揚，同時還要將其納入到企業(yè)政工工作中，使其成為其中的一份子，參與到員工管理工作中。這種方式可以充分調動員工的工作積極性，使其全身心投入到工作中，同時還能提升員工的協(xié)作團結能力，增加其戰(zhàn)斗力，使企業(yè)具有更強的凝聚力，有助于提升企業(yè)核心競爭力，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中占據有利地位。除此之外，完善的激勵機制，還有助于對工作目標進行分解，讓員工可以合理安排時間開展工作，這樣不僅可以提升工作效率和工作質量，還能幫助企業(yè)盡快完成既定的工作目標，只有企業(yè)的全體員工上下齊心，擰成一條繩，才能具有強大的戰(zhàn)斗力，使企業(yè)煥發(fā)出新的生機。

四、結語

綜上所述，在新形勢下，市場競爭日益激勵，企業(yè)要想在這種市場環(huán)境中脫穎而出，獲取更多的市場競爭力，就需要提升員工的綜合素質，加強員工的思想認識，并對企業(yè)的管理工作進行優(yōu)化和調整。而在這個過程中，政工工作發(fā)揮著重要的作用，因此，企業(yè)一定要重視政工工作的有效開展，并通過樹立“以人為本”的理念，以及完善激勵制度、創(chuàng)新政工工作方式的途徑，來應對各種挑戰(zhàn)，提升政工工作水平，為企業(yè)獲取更多的市場競爭力。