行政事業單位全面預算績效管理問題及優化思路探討

杜凌宇

（眉山市退役軍人事務局，四川 眉山 620020）

當前社會背景下，市場環境變得異常復雜，行政事業單位想要穩步發展，穩定社會環境，就需要不斷提升綜合實力。隨著財政部對于預算績效管理的重視度越來越高，各項相關的政策條例也在不斷完善，行政事業單位需要持續強化對預算績效管理的關注度，充分認識到預算績效管理對于單位發展的重要性。在我國，行政事業單位主要是以滿足；社會保障、醫療衛生、教育文化等發展要求，為社會經濟發展提供服務，為人民謀求福利的公益性組織，但由于受傳統的管理模式的影響，部分單位盡管已經積極開展了績效管理工作，但目前在預算績效管理中還存在著一些問題，這就需要各單位不斷強化自身的績效理念，綜合單位的發展狀況，研究出符合實際的預算績效管理模式，滿足單位的發展需求，使其提高自身的公共服務水平與質量，保障我國的資產安全和完整，為社會帶來更大助力。

一、行政事業單位全面預算績效管理的相關概述

預算績效管理是指將績效考核的概念融入預算管理工作當中，以單位的戰略目標為導向，利用其專屬的規章制度和考核體系來對整個單位內的預算執行過程中目標的實現情況做出評價，并將結果及時反饋，以此來達到提升單位工作效率，實現資源利用率最大化的目的。預算績效管理體系是現代化的管理模式，績效考核作為行政事業單位強化預算管理的約束力，是對預算工作進行規范的重要手段，在預算管理中起到承上啟下的重要作用，對單位來年優化預算提供準確的參考數據，目前正在行政事業單位中大力推進。……