新時期做好政工思政教育工作的幾點建議

羅南

【摘要】為了能夠全面的做好思想政治教育工作，主要從當前政工人員思政教育工作中存在的問題入手分析，并且根據目前現狀提出了幾點建議來對其進行全面的提高，希望能夠給予大家一些啟發。

【關鍵詞】企事業單位 政工思政教育 問題 建議

一、前言

自從我國在第十八次全國人民代表大會提出要將思想政治文化建設作為重要的議事日程提到桌面上來談論的時候，這就奠定了我國社會發展的一個穩定基調。在新的形勢下，政治工作者的思想教育是一個國家素質的縮影，因此，思想政治教育工作開展好可以促使企業內員工發揮巨大的積極作用。這時候就要求企事業單位在進行思想政治工作的時候能夠從自身的實際出發，進一步加強和建設完善的工作體系，使其能夠在激烈的社會主義市場競爭中立于一個穩定的地位。

二、當前政工人員思政教育工作中存在的問題

隨著我國經濟的不斷發展，人們的思維方式也發生了顯著的變化，對于從事政工思政教育的工作人員來說，如何適應時代的變化和思政工作的變化也非常關鍵。針對于現階段企事業單位的思想政治教育工作來說，有一個很根本的問題就是沒有從源頭上重視思想政治教育工作的開展，由于重視程度不強，相應的工作模式較為陳舊、管理制度松散、學習內容老化等問題就會暴露出來。當政工管理制度存在缺陷的時候，很多工作會呈現出一種“空”的狀態，而且工作人員的積極性也存在問題，在長時間的惡性循環下，企事業單位的思想政治工作成為了表面工作，實質性內容根本不存在。其次，現階段接受思想政治教育工作的很多對象都是基層工作人員，他們的理論知識水平相對來說是比較淺薄的，在教育的過程中，會對政工人員思政工作的開展造成一定影響。另外，從事政工思政教育的工作人員自身也有一定的消極行為，由于很多單位對于思政工作不重視，政工人員之間存在一定的年齡差異，對于新鮮事物的掌握能力有著較大的差別，年齡大一些的人學習能力比較差，年齡小一些的政工人員對于思政工作存在一定偏見，這也在某種程度上加劇了政工人員思政工作開展的難度。

三、新時期背景下做好政工思政教育工作的幾點建議

1.健全政工思政教育學習的相關制度

首要的一步就是形成一個完善的科學學習動力激發制度，目的是為了促進企事業單位的工作者能夠有效了解思想政治的基本知識，建立有效的獎懲機制來盡可能地提升每個人學習的積極性，促進工作人員在合作中競爭，在競爭中合作，這樣的雙贏意識能夠有效促進企事業范圍的工作者積極開展自我監督和自我批評。此外，就是要對相應的領導干部施加一定的外部壓力，將學習情況、工作情況進行量化，形成有效的學習考核機制，將壓力轉換成為動力，來適應新形勢下的要求，幫助新時期下我國企事業單位的思想政治工作新思路進行建設。

2.管理工作模式的轉變

無論是哪一行的企事業單位在進行思想政治工作管理的過程中，必須要認識到的一點就是，員工的主觀能動性與單位長遠的發展息息相關。思想政治工作不僅僅是相關黨政部門的工作，還需要集合著黨組織、政府組織、工人跟團體之間的努力，來建立一個統一性、完善性的思想政治工作管理體制，并且要注重從表面的管理模式轉變為深層次的管理模式，從而提升所有員工的文化素養，才會積極開發他們的創新意識來增強企業思想政治的戰斗力。因此，在管理模式轉變的過程中，首先要注意將人性化的管理理念應用其中，時時刻刻都要堅持以人為本的發展理念，只有做到黨和群眾打成一片、彼此親近，相應的工作才能夠更好地開展下去。其次，在政工思政教育工作的落實過程中也更要注重活潑性，傳統的上下級關系過于生硬，在思政教育工作的時候也只是通過不斷開會的形式來進行，傳輸渠道的枯燥使得相關理念的傳播效果也并不好。為了積極促進教育者和學習者對政工思想政治教育工作理念的理解，在管理模式上要注重多樣化工作形式的應用，以提升彼此之間的活潑性，才是幫助企事業單位能夠可持續性發展下去的重要措施。

3.認識貫徹落實企業政工政策制度和方針

在政工思政教育工作落實的過程中，無論是什么行業，還是什么階段，堅持國家方針政策的道路不能夠改變，而且還應該堅定不移地走黨的基本路線。而對于企事業單位的發展和進步來說，政工思想政治教育工作的主要面對對象是人，所以我國政工思政教育工作的開展要根據不同的實際情況，因人而異、因時而變，但是卻不能夠一成不變，在面對一些比較特殊的情況時還應該具有彈性化的調整。總的來說，科學的管理制度和切實有效的管理方法的跟進才能做大限度的保障新時代下政工思想教育工作的順利進行，只有堅持好制度的落實和應用，堅持好政治方針的正確領導，新時期下的企業是單位發展才會更加具有意義，更能夠在激烈的社會競爭過程中穩定地生存下來。

4.注重對黨員的模范帶頭作用

在政工思想政治教育工作的過程中，黨員的模范帶頭作用是不可磨滅的，而且黨員本身對于思想政治理念的理解會更加透徹，將他們和群眾放在一起進行學習，相應的模范作用會更強。而且政工人員本身在工作的過程中遇到的問題會很多，加強對其政治教育和思想教育，幫助解決其工作和生活中遇到的困難非常關鍵，而黨員在這一過程中就應該發揮自身的作用，積極幫助他人，從而更好地幫助政工人員盡快解決問題，調整政工人員心態，減少對工作的影響。

5.創新思政工作的內容方法

思想政治觀念的發展會隨著時代的進步而發生變化，因此，在進行企事業單位政工思政教育工作的過程中，必須要不斷地更新教育內容、教育方法、教育手段等。傳統的政工思政教育比較傳統，陳舊的內容很多，為了進一步提升教育的效果，就應該把這部分內容剔除出去，換上具有活力的、新鮮的內容。這就要求在具體貫徹落實思政教育的過程中，應該積極引導政工人員的思維意識進行創新，并幫助政工人員樹立危機意識、競爭意識以及創新意識。而且還需要根據每個人工作類型的不同、學習情況的不同采取分批教育的模式，以更好地控制教學效果。很多上了年齡的政工人員，思維模式很難在短時間內得到改變，接受新事物的能力也比較弱，就需要潛移默化地進行教育。而對于年輕的政工工作人員來說，接受新鮮事物的能力強，也充滿了干勁和活力，可以直接使用最新型的教育方法。

四、結束語

綜上所述，當前我國企業政工思政教育工作的現狀并不怎么樂觀，還有很多問題需要被解決。而由于黨員在社會的發展和黨的建設過程中扮演著有機細胞的角色，只有促進該類有機體在水平方向和垂直方向的共同發展，才會為新時期背景下政工思政教育工作的落實做出貢獻。因此，加強思想政治工作的引向性指導，發揮黨員的積極帶頭作用，轉變思想觀念、更新思政教育工作內容和方法將成為積極推動我國思政教育工作進步的重要措施。

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