創新工作思路，提升企業文化建設成效
——以福建省青山紙業股份有限公司為例

陳媛清

（福建省青山紙業股份有限公司，福建 三明 365056）

企業文化是以加強企業管理，強化企業凝聚力為目的，以企業理念、企業精神為核心的文化，對企業的生產經營和長遠發展起著至關重要的作用。加強提升企業文化建設既有助力企業實現創新發展的現實意義，又有保障企業做大做強行穩致遠的時代意義，企業各級領導干部和廣大職工應當清晰意識到加強企業文化建設的重要意義，積極參與到企業文化建設當中。

福建省青山紙業股份有限公司前身是福建省青州造紙廠，系國家為解決南方地區水泥包裝用紙緊缺投建的國有大型造紙廠，于1971年5月正式投產。八十年代起，企業通過引進國外先進技術和一系列改擴建工程，取得了跨越式發展，于1993年4月改制為股份制企業，1997年7月在上海證券交易所正式掛牌上市，目前公司已發展成以制漿造紙為主業，集醫藥、光電子、原料林基地開發、發電供熱、堿回收等于一體的國有大型上市公司。

在新時期，面對全球經濟一體化帶來的機遇與挑戰，公司始終堅持“以人為本、競業至新”的企業理念，按照“造就時代的青山人，創造世界的青山牌”的企業宗旨，以發展為主題，以創新為動力，堅持多元化發展目標，加快轉型升級，著力構建以漿紙為核心、醫藥、光電子等協同發展的產業體系，全面提升產業核心競爭力和盈利水平。

1 謀發展，創新思維迎變局

創新是引領發展的第一動力，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。公司積極推進供給側改革，適應新常態，把握新機遇，調整企業發展戰略和競爭戰略，實現企業的快速轉型升級。

受疫情變局的影響企業發展遇到了困難，但是在困難面前青山人創新思維，通過內部挖潛達到開源節流、降本增效，企業充分挖掘省內毛竹、馬尾松木材資源，通過原料結構調整大幅降低原料成本。借助公司研發的《一種利用竹漿生產高透伸性紙袋紙的方法》及《一種新型黑液結晶蒸發工藝》兩項專利權，公司構建雙產業鏈，實現“漿—紙—袋”與“竹—漿—紙”協同效應，伴隨著廠區升級為綠色纖維產業園等公司重點專項工作的逐步實施，使青山公司朝著良好的方向發展。公司以創新思維求發展的實踐活動，詮釋了創新思維迎發展的企業文化的內涵。

2 樹形象，加強宣傳育新人

圍繞企業的改革發展，公司以黨建帶動工建并引領團建，以黨建文化激發員工敬業精神與工作熱情，以黨建文化推動企業生產經營，以黨建文化促進建設企業文化，提升精神文明建設水平。

公司充分利用青紙報、青紙電視臺、微信公眾號、公司網站等多平臺引導廣大黨員干部職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加大對先進集體、先進個人、勞模、標兵、優秀黨員、三八紅旗手等身邊先進人物的宣傳力度，講好先進故事、勞動故事、工匠故事，引導廣大職工特別是青年職工崇尚勞動、見賢思齊、立足崗位、開拓進取。

在宣傳工作注重以點帶面，充分發揮勞模標兵、先進黨員和工匠人才的示范帶頭作用的同時，不忘培育新人的工作，借助合理化建議、崗位技能培訓、技術比武等活動強化產業工人隊伍建設，努力建設一支知識型、技能型、創新型高素質產業工人隊伍。

公司充分發揮工會的作用，鼓勵職工提升技術水準，組織技術能手參加技能競賽，多名職工在省、市級技能比武中取得優異成績。公司制定人力資源中長期戰略規劃，加強青年人才培養，不斷引進人才，研究生、985、211等各大院校畢業生逐步引入重要崗位，開展團委副書記、銷售部副經理等崗位競聘工作，為青年人才搭建展示才華的平臺。

3 暖人心，關心關愛服務職工

公司將工會工作融入企業發展中心工作，服務企業發展大局，推動工會工作開創新局面。真誠關懷關愛職工，以解決職工急難愁盼問題為主線，解困難、獻愛心、送溫暖，多措并舉切實為職工辦實事好事。

在工會經費不足的情況下，公司撥款補助工會經費，并通過慰問困難黨員、困難職工傳達公司關心；公司定期開展職工體檢、勞模體檢、女職工兩癌篩查及婦科檢查以表達公司關愛；夏季開展送清涼活動為一線職工發放防暑降溫物品，認真落實一線職工療養、職工春秋游等活動并做好醫療互助及去世職工遺屬發放撫養費等后勤工作以服務職工。工會這些關心、關愛、服務職工的日常工作，在工會持續堅持下也形成了青山紙業互相關心、互相關愛、互相服務的企業文化的內容。

4 聚民心，美化社區為民辦事

秉承“為民辦實事”的宗旨，公司黨委為職工辦好事、辦實事、增福利，改善了職工生活，豐富了職工的文化生活，體現了以人為本的企業文化。

三明市智慧體育公園成功落戶青山紙業，它不僅有2公里的塑膠步道、籃球場、氣排球場、門球場、3人制足球場、乒乓球場等球類活動場所，還有國民體質監測站、室外智慧健身房、益智棋苑等智能設施，已成為青紙人及周邊社區居民最佳的休閑健身場所；沁園小區的人工草坪足球場、改性瀝青跑道2021年也順利完工；2021年11月份青紙實現了城鄉供水一體化，實現家家戶戶喝上全省水質排名前列的“放心水”；公司還加強對幼兒園、醫院的管理工作，解決了職工家屬就學、就醫的后顧之憂；“青紙—沙縣”廠城公交專線的開通，既方便職工家屬往返沙縣、三明，又節省了職工通勤費用。在企業發展的同時，青紙的社區環境發生了翻天覆地的變化，群眾的獲得感、滿意度大幅提升。

5 興文化，豐富職工精神生活

為大力營造慶祝建黨100周年的濃厚氛圍，公司開展了豐富多彩的系列活動。“永遠跟黨走，奮斗新征程”青山公司慶祝中國共產黨成立100周年文藝匯演、“讓黨旗高高飄揚”省輕紡（控股）有限公司慶祝中國共產黨成立100周年文藝匯演等戶外大型文藝晚會在青紙隆重舉行，豐富了企業文化建設內容。

公司黨建部門組織全體黨員到三明市博物館“紅色三明”展廳參觀學習，到寧化長征學院開展黨員輪訓，扎實推動黨員學習教育走深走實；工會等部門還舉辦了職工趣味運動會、羽毛球賽、乒乓球賽、氣排球賽、“永遠跟黨走”職工健步走、職工書法攝影作品展、征文演講比賽等活動，工作之余精彩的文體活動豐富著山區企業職工的業余文化生活，增強了企業凝聚力，體現了人文關懷的企業文化。

6 傳精神，凝心聚力展宏圖

優秀的企業文化形成必然要在企業的發展歷程中不斷積累、提煉、升華最終不斷完善。企業文化的建設始終是進行時，需要我們在企業發展的歷程中積極提煉行為與思想上的閃光點，內化總結后升華為企業的精神特質，激發工作熱情和創新精神，凝聚發展力量的企業文化。并最終通過企業文化助推企業創新發展，增強企業的核心競爭力，指引企業行穩致遠。

在60多年的企業發展歷程中，青山紙業經歷了計劃經濟的輝煌，經受了市場經濟的洗禮。20世紀90年代，青紙背負債務包袱走上了股份制改造和資產重組之路；2008年金融危機，青紙一度八年陷入主營虧損。企業文化建設增強了企業的凝聚力，2017年以來公司主營效益保持持續增長的勢頭，連續多年盈利，即便是在疫情防控任務艱巨的2020年，面臨不利的外部環境，但是公司前瞻性實施了“原料本土化和產品特色化”經營戰略，公司當年依然實現了總體盈利。在疫情緩解和經濟恢復增長的2021年，公司主營效益實現了爆發式增長，創造了20多年來的新高。在造紙行業面臨需求供給雙重困境、行業利潤同比大幅下滑的2022年第一季度，公司生產經營依然保持強勁的韌性，逆勢上揚，延續增長態勢。

7 結語

回望來時的路，是什么支撐著青紙走過60多年的光輝歷程？答案就是優秀的企業文化，是企業廣大干群長期養成的共同人生觀和價值觀。大家懷揣心中共同的理想和信念，與企業同呼吸共命運，共同經歷風雨彩虹，這里的員工們保持著善良和純樸，這里的領航者們保持著堅韌和執著，他們都擁有著一顆對企業無限的熱愛和忠誠之心，都堅守著對未來不斷進取的信念，正是這種信念和精神守護著青紙這艘航船不斷奮勇向前。

企業文化建設已成為企業在激烈復雜的競爭中保持發展并破解發展瓶頸的關鍵工作，然而企業文化建設作為一項意識性工作其性質決定了它的長期性、系統性。從短期成效上看，企業文化建設的直接成效可能不太顯著，但從長遠發展的角度來看，企業文化建設在企業發展過程中能起到決定性作用。尤其是對充分競爭的制漿造紙行業，企業經營發展的長期過程中要面對許多的困難與紛繁復雜的考驗，面對挑戰就需要我們從思想上提高認識，從頂層設計出發，以最大的工作熱情，從實際出發，加倍努力，把企業文化建設抓實抓好并抓出成效，提升企業的文化軟實力，助力企業高質量發展。