強化監督執紀 開創黨風廉政建設新局面

張力燕

（福建海峽科化股份有限公司龍巖分公司，福建 龍巖 364000）

引言：

從嚴治黨，加強監督執紀，開創黨風廉政建設的發展新局面，是中國共產黨進入新時期后各項工作的主線與靈魂；同時，堅持黨的領導、加強黨風廉政建設，是企業健康、穩定發展的根基，因此黨必須堅持對企業的領導，充分發揮黨的領導與政治核心作用，以便為“做大”“做強”“做優”企業提供完備的組織保障與支持。值得注意的是，從嚴治黨、加強監督執紀，必須落實到企業經營與生產的各個環節當中，不可脫離企業發展的實際，以便使黨風廉政建設工作得到更有效地落實。

一、強化監督執紀與開創黨風廉政建設新發展局面的重要性

（一）對監督執紀工作進行強化的重要性

監督執紀工作的內容與效果，直接受到黨內的監督組織決策、方向等因素的影響，而其主要的目的在于對黨的各種組織、黨員進行工作監督，當出現違法、違紀行為時，能迅速采用合理、科學的方式進行追責，從而對各類違法亂紀、貪污腐化等問題進行預防規避，這有助于增強黨的執政效率[1]。落實黨的監督執紀工作，一方面是中國共產黨本質、黨性的要求，即中國共產黨始終代表中國最廣大人民的根本利益，清正、廉潔是其最本質與鮮明的屬性，所以不斷地強化、完善監督執紀工作，是黨始終需要貫徹、落實的重點工作項目；黨從誕生開始，便積極提倡、落實清潔廉政、反貪腐等理念與思想，所以強化監督執紀工作是黨性內在的要求，這也是黨的執政根本。另一方面，為適應新時期的發展需求，中國共產黨必須重視監督執紀工作的完善與強化；在國內的企業管理中，黨的建設工作始終是重點項目，它直接影響著企業以及社會經濟的發展。現階段，企業在實際工作中所要面臨的反腐工作形勢非常嚴峻，受賄腐敗、挪用公款等不良問題在當前企業管理、生產中仍有少數的存在，這不僅會對企業的發展、形象與名譽造成損害，還會在社會上造成極為不良的影響，進而使人民群眾心目中黨的形象受到損壞；同時，企業在生產、經營過程中可能會出現違法亂紀行為，并缺少有效的監督與約束，此時企業黨組織便可以履行監督執紀的工作職責，結合法律、法規的具體要求，對各項工作進行強化監督，使黨組織的紀檢機制與作用得到最大程度地發揮。此外，強化監督執紀工作也有助于企業黨組織的建設與優化，以便為企業的可持續發展提供更為有效地支持與影響。

（二）開創黨風廉政建設新局面的重要性

首先，有助于企業社會形象的優化。一般情況下，企業在正常的生產、經營與運轉中，其本身的社會形象具有極為重要與關鍵性的作用，并且對企業整體發展的進程、市場影響力等方面也會造成較為深遠的影響。所以，企業在新時期的發展過程中，必須充分認識到黨風廉政建設的必要性與重要性，并結合具體的規章制度，對黨風廉政建設工作的開展進行必要的創新與強化，同時構建更科學、規范且更為標準化的生產與經營管理環境，使企業自身的信譽得到有效保障，并以此為基礎建立良好的企業形象，這樣能為企業甚至行業的后續發展提供更為堅實的基礎。

其次，有助于企業核心競爭能力的提升。黨員、黨組織是我國社會發展中不可或缺的中堅力量，對于企業發展也是如此。企業抓緊、抓實黨風廉政建設工作，有助于對企業內部政治生態的優化，這對意識形態的完善、思想意識的提升具有極為重要價值；這一方面能使群眾與黨保持密切聯系，另一方面能對黨的政策、理論進行更加有效地宣傳，使企業黨組織能有效沿著黨中央的正確指引方向進行前進與發展，從而促進企業核心競爭能力的提升。新時期的社會、經濟與技術發展，為企業的發展帶來了全新的機遇與挑戰，很多企業通過合并、收購、剝離、分立以及破產等形式的資產重組，有效降低了行業競爭的同質化程度，資源配置的效率也有所改善，產業結構也得到了優化，這些變化都能促使企業核心競爭能力的提升。但企業在對自身進行改變的同時，極有可能會因腐敗現象的存在而造成資產的大幅度流失，進而對企業發展造成不利影響。所以，開創黨風廉政建設新局面有利于黨的領導作用的充分發揮，同時還能成為企業反腐敗工作強而有力的武器，使企業全體職工能在思想認知與行動上更加統一、協調，使企業文化與黨風廉政建設能相互融合，以便可以借助企業文化這一軟實力促進企業核心競爭能力的有效強化與提升[2]。

二、現階段企業監督執紀工作存在的疑難問題

（一）當前企業監督執紀的法治思維不足

由于受到社會各種不良風氣與環境的作用、影響，使企業正常的監督執紀工作受到了一定沖擊，進而出現了懈怠、麻痹以及輕視等問題，導致其積極作用難以得到充分而有效地發揮。此外，企業對監督執紀工作的思想認知存在誤區，其工作價值也沒得到相應的重視，監督執紀機構如同虛設，各項工作過于形式化、表面化，或直接將各項工作進行同化處理，這不僅增加了監督執紀工作的任務量，還導致無法對實際問題進行科學、合理地解決與處理，并影響了監管職責的落實與履行。在新時期的企業監督執紀工作中必須具備法治思維，這是我國當前社會發展所需求的，也是落實依法治國方針政策所必需的，只有將法治思維融合進企業各項工作當中，才能對實際工作質量進行保障。但當前企業的監督執紀工作卻并沒有貫徹法治思維，忽視了相應的法律法規與執行標準，導致黨風廉政建設工作的質量難以得到有效保障，同時缺少相應的法律、法規，監督執紀工作的職能、執行力度等，都難以得到切實保證，因此必須對這一問題進行整改。

（二）企業監督執紀機制的規范化程度不足

第一，崗位權限與責任的界定不明確。當前有些企業存在監督執紀崗位權限、職責的界限模糊不清的問題，這導致企業無法將全部精力投入進主營業務當中；同時，由于部分企業對監督執紀的定位與認識不夠充分，導致監督執紀工作無法有效落實，相應的工作職能也出現了弱化的問題。第二，監督執紀的方式較為落后。由于企業黨組織的監督執紀工作人員長期處于崗位一線，所以對最新的理論、思想與工作方式缺少系統化的學習，因此所能掌握的監督執紀方式較少，并依舊采取談話問詢、資料查閱、實地調查等常見形式開展監督執紀工作，進而導致所得工作信息不夠全面。此外，工作人員對新理論的理解也不夠深入、具體，工作設施也存在不足等問題，所以會出現監督執紀工作受限等現象。

三、強化監督執紀、開展黨風建設新局面的有效策略

（一）建立法治思維工作理念

理念，是工作開展的重要指引，可以說工作理念直接影響工作的思路與方式。為對監督執紀工作進行強化，開創出全新的黨風廉政建設局面，不僅需要加大監督執紀工作的力度，對相應的工作程序進行規范，更要對黨風紀檢監察組織以及相關工作人員進行法治培養，同時建立起正確的法治思維工作理念，并對其進行合理運用。首先，可運用集中培訓、專題授課的形式，使黨組織的紀檢監察工作人員能進一步了解自身主要職責，增強其法治意識，并對工作人員的依法問責與執行能力進行提高；這樣如果在具體的工作中受到阻撓，工作人員便可以運用法律武器切實地保障工作的有序進行。其次，注重對監察工作人員法治專業素養的提升，以便能對工作中的實際問題進行更為有效、合理的解決，從而使監督執紀工作的實效性得到提高[3]。

（二）增強紀檢監督實踐意識

工作實踐的不斷落實，能為黨風廉政建設指引正確的發展方向。在開展黨風廉政建設工作時，黨要不斷地進行實踐，并從中吸收更多的經驗與教訓，從而構建科學、合理的黨建工作新機制，借此對企業黨組織、黨員干部的監督執紀意識進行不斷強化。在對企業的紀檢監督工作進行強化，并借此創建黨風廉政建設全新局面時，可針對企業具體的部門、黨員干部進行主題專項教育，不斷地從黨中央的各類文件、會議中吸收新精神，同時堅定不移地落實并執行黨中央的決策、部署，對監督執紀機制進行有效完善，以便對黨風廉政工作真正地落實到位。例如，企業可從自身的經營、管理與生產結構特點出發，并結合具體的實踐經驗與教訓，設計出合理的監督執紀實踐方案，從而可以直面發展過程中出現的問題，促使黨風廉政建設工作的進一步落實與不斷完善，同時能有效擺脫傳統思維的桎梏，黨員干部也能借此機會對強化監督執紀工作、創新黨風廉政建設進行更全面、透徹的認識，進而使黨風廉政建設新局面得以順利開展。

（三）進一步增強監督執紀的執行力度

為使監督執紀工作得以有效落實，必須對相應的執行力度進行增強。就整體角度而言，法治并不單單是指依法辦事，它其中還蘊含了公平、正義、自由，而這也是新時期企業在監督執紀過程中所必須要進行思考的問題。因此，必須重視對監督執紀執行力度的增強，以便更好地保證監督執紀工作的質量、效率，并能夠切實可行地追究違法亂紀個人或團伙的責任。首先，企業必須參照國家的法律、法規與政策，以便對企業的各類規章與制度進行完善與調整，同時必須對法治理念、監督執紀的具體要求和規定進行梳理，這樣有助于進一步明確企業監督執紀工作人員的崗位職能與責任，并為其實際工作提高必要保障。其次，要對企業的各項制度、工作程序與辦事流程等進行完善，同時需要構建相互影響、制約的良好工作氛圍，并要以此作為基礎，加強對企業各項權利的監督，當出現任何違規、違紀的行為時，都要嚴格依照相關法律、法規，對相關負責人進行責任落實，以便通過這種形式對監督執紀的執行力度進行強化，使相關法規、制度的權威性與嚴肅性得到提升，并且可以起到較好的制約作用。這有助于企業監督執紀力度和能力的有效提高，從而加快黨風建設工作的進程。

（四）提高相關人員的工作能力與水平

首先，企業需要對監督執紀工作人員進行具有針對性的專業培訓，通過講座、教學等形式，使工作人員能對自身工作內容進行有效、合理的完善。其次，注重對工作人員職業責任感的提高，使其能更全面、深入地了解黨風廉政建設的工作內容，并能越加重視相應的創新工作，對各項工作進行規范性的落實，確保相關人員可以聽從監督執紀工作的指揮[4]。

（五）強化黨風廉政建設的精神內涵

中華民族的優秀傳統文化是經過長期歷史發展與演變所得到的，具有鮮明中國特色與智慧的文化內容；而將優秀的傳統文化與黨風廉政建設工作進行融合，不僅能使黨風廉政的內涵得以豐富，使黨員干部能對傳統文化的精神、內涵進行更深入的體會與領悟，這不僅能使黨風廉政的內容得以不斷豐富與強化，還有利于黨風廉政建設新局面的開創。例如，可在強化監督執紀工作中對“互聯網+”技術進行合理與充分地運用，對黨風廉政建設工作的新思路進行積極宣傳，同時還要對黨風廉政建設的思想與活動內涵進行解釋，借此進一步提高企業黨員對黨風廉政建設工作創新、落實重要性的理解與認知。企業黨組織可召開專門的生活會議，并進行必要的民主評估，借此使企業黨組織的凝聚力得到提升，這也有助于黨員自我監督力度的增強。同時，要以黨風廉政建設新局面為黨員培訓的出發點，注重傳統優秀文化與社會主義核心價值的充分融合，從而使黨風廉政建設工作的內涵得以形象化展示。此外，在強化監督執紀工作的過程中，不僅要提高黨員的監督職能，還要使黨員的民族文化自豪感得到增強，這樣能更好地從優秀的古代典籍中汲取新的知識與力量，并能在潛移默化中提高監督執紀的能力與效率，從而為黨風廉政建設新局面的落實提供必要的支持。

（六）對紀檢監督執紀機制進行完善

首先，構建合理的監督執紀制度，對原有制度中的不足進行調整與改進。其次，采用先進的科學監督機制，實現監督執紀工作的信息化發展，并通過新型的監督執紀方式提高相應的工作效率[5]。第三，注重監督執紀工作中的公平、公正，確保所有環節、程序的透明性；同時，從黨風廉政建設的新局面出發，切實地做好監督執紀工作，并重視監督執紀理念與相關形式的合理運用。此外，應當搭建合理化的監督執紀評估體系，對現有的監督執紀機制進行必要的改善，加強對企業黨員隊伍的培養與建設；同時，還要建立更為有效的黨風廉政考核方法，使企業黨員能積極地進行自我紀檢與監督，從而使黨風廉政建設新局面得到有效開展。

結束語：

綜上所述，對監督執紀工作進行強化，不僅有助于黨組織監督職責的充分發揮，還能在遵循法治原則的基礎上，采用科學、合理的方式促進黨風廉政建設新局面的順利開展，這對企業黨政工作的建設極為重要。但由于受外界各種客觀因素的影響，所以會在具體落實中出現一些缺陷與問題，這直接影響到監督執紀的有效性，進而使黨風廉政建設新局面的開展受到影響。因此，可采取建立法治思維工作理念、增強紀檢監督實踐意識、強化黨風廉政建設的精神內涵等方式，提高監督執紀的實效性，以便為黨風廉政建設新局面的開創做好鋪墊。