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就業競爭不是性別之爭

2022-11-22 19:29:33王鐘的
時代郵刊 2022年11期
關鍵詞:營造疫情

● 王鐘的

據教育部門統計,中國高校畢業生2022年將達到1076萬人,同比增長167萬人。受疫情防控、產業轉移和政策調控等諸多因素影響,經濟下行壓力加大,體現在就業市場上就是新招聘崗位的壓縮。就業崗位需求收緊、政策性崗位拓展空間有限、疫情導致求職和招聘受阻、就業結構性矛盾依然突出,令2022屆畢業生就業形勢更加嚴峻復雜。

多項研究顯示,女性求職者比男性求職者承受了更大壓力。根據國際勞工組織的數據,2019年到2020年,全球男性的就業率下降了3%,而女性的就業率則下降了4.2%。北京大學針對國內勞動者的一項研究顯示,相對男性勞動力,女性勞動力失業率更高,復工進度更慢,居家辦公可能性更大。面對就業市場的不確定性風險,女性依然處于弱勢。

疫情對女性就業狀況影響更大,可能與女性就業領域分布有關。因疫情影響,旅游、餐飲等服務業受損嚴重,而女性在這些領域就業比例比男性更高,因而承受的就業壓力更大。另一方面,男性就業集中的制造業等領域,相對較為穩定,甚至因為政策和國際形勢的影響有所增長,仍有能力吸納一定數量的求職者。疫情期間,“逆勢發展”的物流行業,同樣以男性從業者為主。

在“就業難”成為社會普遍感受的背景下,女性“就業難”更為突出,無疑需要重點關注。當前出現的就業領域性別結構差異,社會偏見難辭其咎。比如,沒有證據證明女性從事工科類職業不如男性,但是許多女性從小到大,就被家長、教師或更多人灌輸了“女生不適合工科”的觀念。過多女性就讀文科專業,導致相關行業的就業市場供大于求,讓女性求職又多了幾分坎坷。

2022年《政府工作報告》提出,要落實落細穩就業舉措,堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業歧視,大力營造公平就業環境。這對改善就業有重要意義,消除歧視有利于緩解就業的結構性壓力,為均衡就業創造條件。公平的就業競爭環境,也能激發就業市場的調節能力,讓更多人找到匹配自己能力的工作,實現不同群體、不同身份就業者的共贏。

當然,廣大女性求職者也要看到,盡管在求職過程中可能遭遇不公和偏見,但男性求職者并不是女性的“敵人”。激烈競爭之下,男性求職者的處境也難言輕松。因為性別偏見,職場往往對男性職業技能、抗壓能力有更高要求,家庭對男性成員就業狀況也有更高期許。一些自媒體為了獲取流量,刻意制造噱頭,將就業難的問題全部推向性別歧視,不僅掩蓋了就業的結構性矛盾,不能解決就業難問題,而且還會制造男女對立,引發新的社會問題。女性和男性應當攜手并進,在討論和實踐中形成共識,共同推動平等就業環境的營造。

作為激發人才活力和市場潛力的必要條件,就業競爭的存在有其合理性,但就業競爭不應是性別之間的競爭。實現社會充分就業,最根本是要千方百計增加就業崗位、擴大就業“基本盤”,尤其要重視吸納大量就業人口的中小企業,為新就業形態就業人員提供支持,從而實現經濟高質量發展。當然,只有引導社會樹立正確的就業擇業觀念,充分保障求職者合法權益,才能營造良性就業環境、打造健康就業市場,讓更多人找到稱心如意的工作。

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