關于民營企業黨建工作的思考
——以建筑施工企業為例

中啟控股集團股份有限公司 曹軍英

黨建工作對企業發展至關重要，在黨建的引領下發展經濟，能夠更好地完成企業改革發展目標，推動企業更好更快發展。近年來，我國民營企業在黨建工作領域取得良好成效，無論黨組織數量還是黨員人數均呈現穩步增長的態勢，雖然大部分民營企業在黨建的統領下實現了企業經濟發展，但仍有部分民營企業將工作重點放在經濟發展上，對黨建工作不予重視。筆者所在的公司是一家大型民營建筑施工企業，多年來，公司依靠黨建保駕護航，促進企業的改革發展，實現了從小到大、由弱變強的歷史跨越。企業在長期的歷史發展進程中形成了獨具特色的企業文化，在建筑市場的競爭力和影響力不斷提升，向著更高質量發展的目標邁進。筆者結合所在公司和自身從事黨建工作的經驗，以建筑施工企業為例，對民營企業黨建工作提出以下幾點思考。

一、加強民營建筑施工企業黨建工作的重要性

（一）有利于企業的經營發展理念符合黨的要求

建筑業作為我國國民經濟的重要組成部分，在國家經濟社會發展中貢獻重要力量，抓好民營建筑施工企業的黨建工作意義重大。要利用好民營建筑施工企業開展黨建工作取得的優秀成果，充分發揮黨組織優勢和共產黨員的先進性，將黨的先進思想和理念融入企業經濟發展和文化建設中，通過完善企業的組織結構，健全企業規章制度，使企業的經營理念和發展思路符合黨的要求，依靠優質黨建工作，深度推進企業的生產經營管理，實現企業的和諧發展，促進企業經濟社會效益大力提升。

（二）有利于推進民營建筑施工企業的文化建設

每個企業在成長壯大的發展過程中，都會形成獨具特色的企業文化。文化建設與黨的建設之間相互交融、互相促進。加強企業黨的建設，能夠有效促進企業文化的提升。不少民營企業的成長經歷都向我們證明，黨建工作對企業發展的作用不容忽視。在企業生產經營管理的各個時期，黨建工作都能夠引導企業黨員職工守法經營，提高個人的綜合素養，堅定企業向前發展的信心。民營建筑施工企業基層職工人數眾多，通過有效開展黨建工作，能夠將企業職工團結凝聚到一起，增強工作合力。

（三）有利于團結民營建筑施工企業的優秀人才

在我國改革開放40多年的時間里，民營建筑施工企業依靠良好政策蓬勃發展，成為我國經濟社會發展的中堅力量。民營建筑施工企業集中了很多工程建設人才，他們在工程建設領域取得了突出成績，是優秀的專業技術人才。

通過卓有成效地開展黨建工作，能將這些人才團結在一起，更好地投身到我國的工程建設中。同時還可以引導民營建筑施工企業中的先進分子積極向黨組織靠攏，在企業內部為黨組織儲備更多優秀的人才，確保黨的各項方針政策在民營建筑施工企業中得到宣傳貫徹和落實到位。

二、民營建筑施工企業在開展黨建工作中的不足

（一）對黨建之于企業發展認識存有局限性

與國有建筑施工企業不同，民營建筑施工企業具有自主經營、自負盈虧的特點。在部分民營企業中，領導者著重追求的是企業的經濟效益，對于黨的建設則未放在重要位置。有的民營企業對建設黨的組織不積極，片面地認為組建黨組織短期內不能實現經濟效益的增長。還有的民營企業雖然組建了黨組織，但并沒有按照要求科學規范地開展工作。由于這些企業認識的局限性，導致企業缺乏相應的黨建機制，黨員不能很好地參與到企業的發展中來，企業黨組織的重要作用無法發揮到實處。

（二）黨務工作者的政治素質和能力仍需提升

民營企業黨建工作開展的情況是與企業黨務工作者綜合素質、服務能力以及工作經驗等分不開的。有的民營建筑施工企業沒有設置專門的黨建工作崗位，而是安排行政工作人員來兼任。這部分工作人員因為自身黨建經驗不足，又缺乏從事黨建的時間和精力，大部分時間用在抓行政事務上，真正抓黨建的時間很少，致使企業黨建工作不能很好地落實到位。企業未能給予這些兼職人員學習黨建理論和實踐鍛煉的時間和平臺，以至于他們不能很好地開展黨建工作，使得黨建工作缺乏創新、執行不力。

（三）黨建工作內容不能與企業生產經營相適應

民營建筑施工企業在開展黨建工作的過程中，往往存在墨守成規、創新力不足的問題。企業日常的黨建工作與企業生產經營的要求不相適應，企業黨組織缺乏依靠黨建創新發展的思路，黨建工作與企業實際情況不能有效結合，開展黨建活動內容不夠豐富，學習教育活動則是基于開會宣讀文件或觀看教育視頻，缺乏應有的活力和吸引力，不能與新的歷史時期黨員職工的思想情況和企業的生產經營結合在一起，導致黨建工作不能取得實際成效，學習作用不明顯，黨組織不能很好地發揮凝聚向心作用。

三、加強民營建筑施工企業黨建工作的思路

（一）明確黨的地位和作用，健全完善黨建工作機制

明確黨在民企中的作用。改革開放以來，民營建筑施工企業不斷發展壯大，企業數量呈現穩步增長的勢頭，擁有建筑工程施工特級資質的企業逐年增長，這些均得益于黨的正確領導。當前國內國際經濟形勢復雜多變，建筑市場也面臨嚴峻的競爭，企業生存發展的壓力越來越大。國家為民營企業發展提供了良好的政策和公平競爭的市場環境，大力幫助和扶持民營企業發展，堅定了民營企業發展的信心和決心。如果沒有良好政策的支持，民營企業數量不能取得穩步增長，企業經濟也不能這么好的發展。因此，民營建筑施工企業要堅定黨的領導，堅決改正“黨建不重要”的錯誤思想，在企業改革發展中，穩固黨建統領地位，發揮黨建重要作用，將企業的經濟發展和黨的建設統抓起來。

健全完善黨建工作機制。根據新時期黨建工作目的和要求，結合企業實際，加強完善黨的有關制度建設。在有條件的民營企業，適時建立健全黨的工作部門，圍繞企業的生產經營，落實企業黨建的專項工作，更好地發揮企業黨建的實質性作用。加強黨建領導責任機制建設，將各級黨組織書記列為黨建責任人，確保各級黨組織的各項工作和任務落到實處。加強黨建考核監督機制，將黨建工作納入企業考核組成部分，通過監督指導、做好整改、嚴抓落實，不斷捉進黨建工作取得良好成果。強化基層黨組織的作用，通過基層黨組織凝聚每一位黨員的智慧和力量，將黨的各項理論學習貫徹到位，將黨的路線方針政策全面落實到位，將黨組織的戰斗堡壘作用充分發揮，促進企業快速發展。

（二）堅定政治理想信念，增強黨員責任感和使命感

堅定黨員的政治信念。在企業轉型升級、科學發展的歷史時期，圍繞企業的經濟工作和戰略目標，要號召廣大黨員職工，堅定政治理想信念，貫徹黨的根本宗旨，不斷提高政治領悟力和踐行力，確保在思想和行動上始終同黨中央保持高度一致。要不斷加強黨的理論學習，完善理論學習長效機制，學習馬克思主義的系列重要論述、中國特色社會主義理論體系、黨中央重大方針政策和工作部署，學習上級領導重要講話和規定書目，做到認真研讀、學深學透、掌握精髓、學以致用，充分運用好黨的理論創新成果，將自身崗位工作與黨的具體任務結合起來，將提高自身綜合素養與企業經濟發展聯系起來，使個人在崗位上取得優秀的成績，為企業事業的更好發展添磚加瓦、增光添彩。

增強責任感和使命感。黨員干部要堅定理想信念，自覺提高政治能力，始終堅持“不忘初心、牢記使命”的宗旨，以積極的工作態度、飽滿的工作熱情，扎實做好每項工作。在思想上強化責任意識，在行動上強化使命擔當，保持奮發有為、勇毅前行的精神狀態，將心思和精力全部用到為企業謀發展、為職工謀福利上，自覺成為企業維護大局、推動發展和開拓創新的表率。黨員干部要有良好的抗壓能力，不畏艱難險阻，遇到各種矛盾和問題，正確分析和處理解決，有效推動企業各項工作順利開展。通過不斷創新工作理念，提出推動企業發展的新思路、研究分析問題的新辦法、制定解決問題的新舉措，帶領企業廣大職工群眾，充分調動他們的智慧，為企業經濟發展貢獻更多力量。

（三）加強思想政治宣傳，為企業發展提供精神動力

加強思想政治宣傳工作。通過思想政治宣傳將企業職工的思想統一起來，企業思想政治宣傳要與企業實際情況有效結合，提高思想政治宣傳的針對性和有效性。根據新時代和新形勢的特點，按照企業整體戰略部署，思想政治宣傳要圍繞“貼近職工”開展。通過深入開展精神文明活動，充分利用企業綜合辦公平臺、網站以及微信、微博等新媒體平臺，發布學習信息、共享學習資料、開展宣傳活動，實現與員工之間的思想交流。積極推廣應用“學習強國”優勢平臺，定期或不定期組織開展教育視頻或文章的學習，營造積極向上的學習氛圍。通過多種形式的思想政治宣傳，充分發揮黨建工作的活力，使黨員職工能夠在日常的工作和生活中，學好用好黨政知識，促進思想水平提升。

培育樹立各類先進典型。充分利用和發揮企業優勢，在企業內部開展勞動競賽、文明班組、技能比武、崗位練兵和“講文明、樹新風”活動，開展豐富多樣的黨建活動和文體活動。培育發展“積極進取、創先爭優”的企業精神。企業廣大黨員要踴躍參與到各項活動中，發揮榜樣引領示范作用，帶領職工群眾學先進、趕先進，將職工群眾統一到為企業建設發展中來。要深入企業基層生產經營單位，發現和挖掘施工一線的先進典型，特別是日常工作中的先進典型，平凡崗位上的優秀事跡，職工身邊的模范人物，讓職工向先進學習，爭當先進人物。要利用電視、報紙、網絡新媒體等平臺，宣傳企業成長歷程、經營成果、社會責任、使命擔當等方面的成績，提高企業的知名度和美譽度。

（四）加強黨員干部隊伍建設，打造優秀的管理團隊

加強黨員干部隊伍建設。加強黨員干部隊伍建設是企業黨建工作的一項重要內容，黨員干部隊伍的素質，直接關系到企業貫徹落實黨的各項方針政策的成效，直接關系到企業實現高質量發展的水平。加強黨員干部隊伍建設，要堅定黨員干部的政治立場，加強思想道德修養，增強使命意識和責任意識，不斷擴大他們的知識和視野，增強他們的綜合素質能力，使他們無論在思想上還是行動上，都能緊跟國家和時代的步伐，依靠自己的榜樣引領和良好的人格魅力帶領人、感染人。堅持將各級領導班子和干部隊伍建設成為貫徹黨的理論和路線方針政策，能夠帶領企業發展的堅強領導集體，打造優秀的領導團隊，團結凝聚企業廣大干部職工的智慧和力量，開創企業高質量發展的新局面。

重視干部培養選拔工作。選拔培養優秀年輕干部是加強企業人才建設、促進企業長遠發展的重要舉措，要發揮好黨管干部的政治優勢，將年輕干部培養作為企業的一項重點任務來抓。積極構建年輕干部培養選拔機制，建立優秀年輕干部儲備數據庫并進行專項管理，將具有優良品德和才學的年輕干部選拔出來，大膽任用優秀年輕干部，將他們放在企業關鍵崗位和重點項目中，使他們在艱苦的環境中經受磨煉、增長才干，成長為促進企業發展的中堅力量。同時統籌兼顧其他年齡層次的干部比例，完善干部結構，真正將那些忠誠企業事業、深得職工信任的優秀人才選拔出來，努力將企業中的優秀人才和先進分子吸納進黨的隊伍，在思想政治上加強引導，發揮人才的創新創造活力。

（五）加強黨的組織和作風建設，提升黨建管理水平

健全完善黨的組織建設。良好的組織建設對于引領廣大黨員職工干事創業、提振士氣具有重要作用。民營建筑施工企業黨組織是黨組織的重要組成部分，加強民企的組織建設，要有效結合企業改革發展的實際情況，依靠創新發展的思路，不斷豐富組織的活動內容和工作方式，使組織生活與企業的生產經營要求相適應，與新時代黨員職工的思想學習和生活實際相符合。通過不斷擴大基層黨組織的覆蓋面，完善黨的規章制度，提高制度執行力，促進基層黨組織運行科學規范高效。民營建筑施工企業因跨區域跨國經營，工程分布范圍廣，員工人數多而分散。對新成立的省外分公司及海外分公司，應及時建立黨的基層組織，同時加強對新建黨組織的指導，保障黨員組織生活的正常開展。

扎實推進黨的作風建設。組織黨員干部集中學習上級黨委和紀委有關文件精神，扎實推進黨的各項教育實踐活動，以教育活動成果推進黨的作風建設。在企業內部弘揚艱苦創業的優良作風，將作風建設落實到企業的每項工作以及工作的每個環節中，營造健康向上、勤懇干事的良好氛圍。要健全黨建責任制考核辦法，確保黨的各項決策部署和工作任務落實到位，對執行力不強、工作落實不到位的黨組織和領導干部嚴肅追究責任，對存在問題的黨組織及時整改到位。要進一步強化民主公開，貫徹執行民主集中制，充分發揚黨內民主，強化黨員干部的大局意識，充分發揮職工群眾的監督作用，使黨員干部保持良好的工作作風和生活作風，團結帶領職工群眾為企業的建設發展不懈奮斗。

（六）以黨建引領企業文化，提高企業核心競爭力

將黨建與企業文化有效融合。民營建筑施工企業的工地往往分散各地，職工的流動性強，工作條件艱苦，這些特征決定了企業必須提高職工的工作積極性，增強職工的凝聚力，使他們團結一心，共謀企業發展，共創美好生活，這些都需要從加強企業的文化建設著手。抓好企業的文化建設，有利于企業黨建工作的開展。企業黨建工作與文化建設的最終目標，都是更好地推進企業的經濟發展。新的歷史時期，將優秀的企業黨建成果融入企業文化，將黨的建設融入企業管理，使企業黨的建設與文化建設相輔相成、相互促進，既能夠充分發揮企業先進文化的引領作用，又能夠發揮企業黨建在文化創新中的政治保障作用，促進企業更好經營和發展，提升企業的經濟硬實力和文化軟實力。

構建獨具特色的企業文化。新的歷史時期，塑造突顯形象和特點的企業文化，能夠使民營建筑施工企業，在激烈的市場競爭中獲得優勢。企業文化要堅持以尊重和關愛職工為重點，整合企業優質文化資源，健全完善職工教育培訓中心、企業黨建文化展廳、職工書屋、媽媽小屋等企業文化設施建設，在企業內部營造溫馨的文化氛圍。在企業文化內涵的擴展和豐富過程中，將中華民族優秀傳統的“書香文化”“家風文化”“誠信文化”融入企業生產與生活、經營與管理，促進企業大家庭的和諧穩定。同時，充分發揮企業黨委和工會、共青團的職能作用，以黨建帶團建、黨建帶工建，在企業內部營造良好的文化氛圍，塑造獨特的文化形象和品牌，合力構建優秀的企業文化。

四、結語

綜上所述，民營建筑施工企業的發展離不開黨建工作，要想在國內外激烈的市場競爭中獲得優勢，民營企業必須堅持黨的領導，發揮好黨員的模范帶頭作用。在后疫情時代，經濟形勢復雜多變，民營建筑施工企業更應當將“黨建”作為重要工作來抓，只有通過卓有成效的黨建引領，企業才能向更高目標邁進，在持續深化改革、促進企業發展的道路上行穩致遠。