大數(shù)據(jù)背景下女大學(xué)生就業(yè)壓力及解決策略

□張露文 陳 思 張睿洋 馬 莉 張嘉樂(lè)

大數(shù)據(jù)時(shí)代，英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量超過(guò)社會(huì)總體需求量，越來(lái)越多英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生面臨就業(yè)難問(wèn)題。由于女性的職業(yè)生涯是分時(shí)期而且具有不連續(xù)的特點(diǎn)，英語(yǔ)專業(yè)女大學(xué)生的就業(yè)壓力就更加凸顯。本文以大數(shù)據(jù)為時(shí)代背景，以英語(yǔ)專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查分析其就業(yè)壓力產(chǎn)生的原因,在此基礎(chǔ)上提出能夠緩解大數(shù)據(jù)時(shí)代英語(yǔ)專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)壓力的有效對(duì)策。

一、大數(shù)據(jù)背景下英語(yǔ)專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)壓力分析

（一）大數(shù)據(jù)發(fā)展對(duì)于英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生就業(yè)的壓力

1.人工智能的發(fā)展造成市場(chǎng)對(duì)從事翻譯專業(yè)的人員需求量降低。大數(shù)據(jù)以及人工智能的發(fā)展使各類勞動(dòng)替代型機(jī)器不斷涌現(xiàn)，引起了一定的失業(yè)憂慮。目前市面上的翻譯軟件層出不窮，如科大訊飛曉譯翻譯機(jī)、百度翻譯機(jī)、網(wǎng)易有道翻譯蛋等，這些翻譯機(jī)的問(wèn)世使得人力翻譯的市場(chǎng)減少，或由主導(dǎo)變?yōu)楦綄俚匚弧Ｒ恍┕静辉僭O(shè)有專職的翻譯崗位，而更傾向于使用機(jī)器來(lái)翻譯一些簡(jiǎn)單的文書，或采取機(jī)器翻譯、人工校正的模式，在這種狀況之下，人工翻譯專業(yè)的就業(yè)空間便大大縮減。

2.在需求量減少的狀況下，從事英語(yǔ)翻譯專業(yè)學(xué)生的就業(yè)薪資也呈現(xiàn)降低趨勢(shì)。由于機(jī)器翻譯涌入市場(chǎng)，基于其價(jià)格低、時(shí)效長(zhǎng)的特點(diǎn)，曾選擇人工翻譯的企業(yè)與個(gè)人的傾向也漸漸向機(jī)器翻譯傾斜。對(duì)于翻譯本身以及相關(guān)專業(yè)的從業(yè)者而言，面對(duì)機(jī)器翻譯的價(jià)格優(yōu)勢(shì)與市場(chǎng)選擇的裹挾，面對(duì)機(jī)器與人力的競(jìng)爭(zhēng)，“自降身價(jià)”來(lái)爭(zhēng)取一定的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)成為一種不得已的選擇。在此狀況下，英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量受到了影響，就業(yè)壓力也呈上升趨勢(shì)。

3.由于機(jī)器翻譯更新?lián)Q代速度快，對(duì)翻譯行業(yè)的從業(yè)人員提出了更高的要求。在學(xué)習(xí)速度方面，人工智能數(shù)據(jù)庫(kù)更新升級(jí)迅速，可以收集全世界的數(shù)據(jù)資源并對(duì)其進(jìn)行深度學(xué)習(xí)與快速應(yīng)用，相比之下，人腦的學(xué)習(xí)需要不斷重復(fù)，循序漸進(jìn)。由此可見(jiàn)，人類在學(xué)習(xí)新知識(shí)的速度上明顯處于劣勢(shì)。與此同時(shí)，人工智能翻譯所依靠的數(shù)據(jù)庫(kù)資源豐富，相較于人工智能而言，人腦無(wú)法長(zhǎng)期儲(chǔ)存如此大量的數(shù)據(jù)，并且無(wú)法適時(shí)進(jìn)行知識(shí)的調(diào)配與應(yīng)用，這也對(duì)英語(yǔ)專業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)造成了不小的沖擊。

（二）英語(yǔ)專業(yè)與其他專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力

1.與其他專業(yè)相比，英語(yǔ)專業(yè)招收學(xué)生數(shù)量多，市場(chǎng)需求崗位少。全國(guó)共有994所高校開(kāi)設(shè)英語(yǔ)專業(yè)，相較于其他專業(yè)而言，英語(yǔ)專業(yè)辦學(xué)范圍廣，畢業(yè)生數(shù)量多，但就業(yè)范圍相對(duì)較窄，現(xiàn)有英語(yǔ)專業(yè)對(duì)口的工作相對(duì)較少。因此，專業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)、專業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)都十分激烈。就英語(yǔ)專業(yè)內(nèi)部而言，盡管英語(yǔ)專業(yè)高精尖人才仍然稀缺，但是面向大部分英語(yǔ)專業(yè)工作者的勞動(dòng)人才市場(chǎng)逐漸趨于飽和，面對(duì)現(xiàn)有數(shù)量的畢業(yè)生及其專業(yè)素養(yǎng)而言，市場(chǎng)并不足以提供足夠?qū)凇⑾鄬?duì)理想的就業(yè)選擇，因而，轉(zhuǎn)行、降低要求成為不得已的選擇。就專業(yè)間而言，在缺少系統(tǒng)學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)的情況下，與其他專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很難處于優(yōu)勢(shì)地位，需要承受的就業(yè)壓力更大。

2.相比于其他專業(yè)性強(qiáng)的理工科而言，英語(yǔ)專業(yè)的“專業(yè)性”體現(xiàn)不明顯。在全民英語(yǔ)水平逐漸提高的背景下，英語(yǔ)專業(yè)的專業(yè)性同其他專業(yè)相比無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)。英語(yǔ)是人們從小便開(kāi)始接觸的科目，且隨著教學(xué)質(zhì)量的提高，掌握的英語(yǔ)水平不斷提高。其次，其他專業(yè)的學(xué)生也接受了較完善的英語(yǔ)教學(xué)，以本專業(yè)優(yōu)勢(shì)加持，發(fā)展為既具有英語(yǔ)能力又精通本專業(yè)技能的復(fù)合型人才，在就業(yè)市場(chǎng)上具有巨大的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。而英語(yǔ)專業(yè)人才知識(shí)掌握較為單一，無(wú)法滿足當(dāng)今挑戰(zhàn)與機(jī)遇共存的新時(shí)代對(duì)于復(fù)合型人才的需求。

（三）英語(yǔ)專業(yè)女生同男生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力

在女性的職業(yè)生涯中需要經(jīng)歷孕期、生育期、哺乳期。在此期間，女性職工帶薪休假，無(wú)法為企業(yè)勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，臨時(shí)休假帶來(lái)工作交接的不便。因此，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)為了節(jié)約人力資源成本，實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，更愿意選擇男性員工，也更愿意為他們提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。此外，女性休完產(chǎn)假返崗后，很可能會(huì)出現(xiàn)技能生疏、與工作脫節(jié)的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)不愿意為她們提供返崗再培訓(xùn)。站在企業(yè)用人單位的角度，招聘的計(jì)劃應(yīng)當(dāng)適于企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展，應(yīng)當(dāng)利于企業(yè)利益與盈利。男女生身體上與心理上確實(shí)存在客觀差異。女性的社會(huì)角色注定在不同時(shí)期需要解決不同的問(wèn)題，女性的體力耐力也使其在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，在一些高強(qiáng)度的工作上沒(méi)有男生勝任。考慮到以上客觀差距，許多企業(yè)選擇直接錄用男生工作而不是挖掘優(yōu)秀的女生。

二、大數(shù)據(jù)背景下緩解英語(yǔ)專業(yè)女大學(xué)生就業(yè)壓力的對(duì)策

（一）政府應(yīng)完善學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)工作

各大高校應(yīng)做好就業(yè)市場(chǎng)需求的調(diào)查，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃的導(dǎo)向型職業(yè)指導(dǎo)。搭建求職對(duì)接平臺(tái)，更有效地進(jìn)行個(gè)性化就業(yè)，提高就業(yè)質(zhì)量與效率。

（二）企業(yè)增加男女平等的就業(yè)福利和考核

部分企業(yè)歧視女性的根本原因是為了節(jié)約勞動(dòng)力成本，最大限度地提高自身利益。因此，國(guó)家應(yīng)該完善女性生育保險(xiǎn)制度，由國(guó)家和社會(huì)共同承擔(dān)生育成本，鼓勵(lì)企業(yè)均為男性女性提供產(chǎn)假，以減少女性生理方面引起的性別歧視，利于促進(jìn)形成男女平等的社會(huì)地位。

（三）完善女性就業(yè)相關(guān)的法律制度

制定平等就業(yè)法規(guī)，從法律上保護(hù)女性的平等就業(yè)權(quán)。企業(yè)雇主應(yīng)減少女性就業(yè)障礙，樹(shù)立男女平等的觀念，必要情況下利用國(guó)家適當(dāng)調(diào)控等措施，為女性提供就業(yè)支持和保障，營(yíng)造良好的女性就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)形成男女平等的社會(huì)價(jià)值觀。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，鼓勵(lì)女性在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)擴(kuò)大基礎(chǔ)教育普及范圍，提高女性自身的文化程度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）積極鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)

營(yíng)造政府關(guān)心、社會(huì)幫扶、家庭支持的社會(huì)輿論氛圍，鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展。女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展需要大環(huán)境支持，要從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和開(kāi)發(fā)女性人力資源的高度認(rèn)識(shí)女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展的意義，營(yíng)造支持女性創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍。建立起幫助女性創(chuàng)業(yè)的社會(huì)支持體系，聚焦克服女性創(chuàng)業(yè)特有的困難。建立起鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)的支持體系，有組織專業(yè)化地幫助女性創(chuàng)業(yè)，形成以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的良性循環(huán)機(jī)制。為提高女性自身競(jìng)爭(zhēng)力，可以有針對(duì)性地開(kāi)展女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。建立女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展的專項(xiàng)基金、貸款擔(dān)保基金，形成指向女性創(chuàng)業(yè)的融資支持體系。建立適應(yīng)女性的創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。通過(guò)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助女性建立創(chuàng)業(yè)信心，掌握創(chuàng)業(yè)必備知識(shí)，提高職業(yè)道德，增強(qiáng)法制觀念和質(zhì)量意識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)的各種能力，促使她們成功創(chuàng)業(yè)。

三、結(jié)語(yǔ)

近些年來(lái)，隨著全球化多層次的發(fā)展與深化，知識(shí)與人才的交互流動(dòng)更成為必要，為英語(yǔ)專業(yè)提供了大好的發(fā)展前景與機(jī)遇。但與此同時(shí)，隨著大數(shù)據(jù)的不斷發(fā)展，社會(huì)整體需求量與實(shí)際畢業(yè)人數(shù)間矛盾的愈發(fā)突出，語(yǔ)言專業(yè)就業(yè)的市場(chǎng)也出現(xiàn)了飽和的現(xiàn)象，純語(yǔ)言學(xué)習(xí)的英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生面對(duì)市場(chǎng)失去原生優(yōu)勢(shì)，越來(lái)越多的畢業(yè)生面臨就業(yè)難的問(wèn)題。女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展需要大環(huán)境支持，要從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和開(kāi)發(fā)女性人力資源的高度認(rèn)識(shí)女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展的意義，營(yíng)造支持女性創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍。應(yīng)建立幫助女性創(chuàng)業(yè)的社會(huì)支持體系，聚焦克服女性創(chuàng)業(yè)特有的困難。同時(shí)建立鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)的支持體系，有組織專業(yè)化地幫助女性創(chuàng)業(yè)，形成以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的良性循環(huán)機(jī)制。