老有所為：銀發族退而不休

文/郭上海 王靈芝

對于那些已經退休的老年人，他們有資格領取屬于自己的退休金，安享晚年。但同時，還有一部分老年人，他們依舊希望能夠繼續工作，無論從哪個維度考慮，這種行為都是值得鼓勵的。2021 年11 月，中共中央國務院發布的《關于加強新時代老齡工作的意見》也證實了這一點，國家鼓勵將老有所為同老有所養結合起來，完善就業、志愿服務、社區治理等政策措施，充分發揮低齡老年人的作用，同時探索多種適合老年人靈活就業的模式。根據我國第49 次《中國互聯網網絡發展狀況統計報告》，截至2021 年12 月，我國網民人數已達到10.32 億，互聯網普及率達到73.0%，其中60歲以上的網民占了11.5%，即約1.19 億人。60歲及以上老年人口互聯網普及率達到43.2%。由此推斷互聯網在老年人群體中的使用將會更加普遍。

今年6 月14 日，人力資源和社會保障部向社會公示“民宿管家”“家庭教育指導師”等18 個新職業。經公示征求意見、修改完善后，這些新職業將被納入新版職業分類大典。這些職業受到廣泛關注，也成為老年人、畢業生等重點人群的就業新選擇。據國家統計局數據，我國60 歲及以上人口有2.64 億人，其中，60—69 歲的低齡老年人口占55.83%；調查顯示，近八成受訪老年人有退休后再就業的意愿。“老有所為”是很多老年人的真實愿景，隨著新職業的產生，許多工作也非常適合老年人再就業，這既能實現自我價值，又能一定程度上應對我國面臨的人口老齡化和勞動力短缺問題。

數字經濟帶動老年人就業

目前一線城市（深圳、上海等）已試行彈性退休、返聘制度等靈活就業，使有意愿、有能力的老人有機會實現再就業。但相比龐大的再就業需求，社會可提供的就業崗位極為有限。上海市退休職工服務中心的調查顯示近三成的受訪老人具有再就業意愿，但無合適的就業機會，且較長時間內，老年人再就業集中在保潔、保安、看倉庫等低門檻勞動密集型行業。

在此背景下，眾多低齡老年人開始試水互聯網求職。依托于互聯網平臺進行供需匹配的“方言私教”等靈活就業工種應運而生。私教之一的涂永琴接受采訪時說道，她是偶然在美團上看到有粵語培訓機構，出于好奇便加入了該機構，也從未想過能靠教粵語掙錢。服務零售平臺美團數據顯示2021 年含有“方言”“粵語”等關鍵詞的訂單量同比增長416.5%。和其他新職業一樣，“方言私教”從業者遵循自由、自主、多勞多得的原則。最多的一個月，涂永琴拿到了16000 元的收入，她開心說道：“兼職做粵語私教既能發揮余熱，又不必承受太大的工作壓力，還能讓更多的人喜歡上這種有趣的語言，這給我帶來很強的成就感?！?/p>

除此之外，銀發網紅的出現也是互聯網影響下老人再就業的典型例子。一大批農村老人借助快手、抖音等自媒體迅速走紅，憑借著豐富的人生閱歷和真實的生活走入大眾眼簾，喚起了觀眾對家人和故鄉的思念，也喚起了對家庭親情的向往，同時以其正確的價值觀對維護社會秩序、促進年輕人樹立正確價值觀起到了重要作用，為改善、優化網絡環境做出了自己的貢獻。同時，老人們也以此獲得了不菲的收入，實現了自我價值的追求，也滿足了自身的養老需求。如袁紹博祖孫倆僅2020 年3 月28 日到6 月21 日共拍攝58 條視頻，收獲了45 萬粉絲和480 萬的點贊，通過短視頻推廣、直播等形式每月獲得了2 萬元的收入。因此，互聯網使用對農村老年人的再就業行為存在著顯著影響。

老有所為，退而不休

梁宇今年60 歲,在廣州一所小學當數學老師已經有35 個年頭。辦理退休手續時,梁宇的心理落差很大。他有濃厚的教育情懷,喜歡站在講臺上看學生們求學的目光，突然到了退休年齡，在心理上一時難以接受。為了退而不休，梁宇主動學習互聯網應用，當起了網課老師。又利用閑暇時間錄制短視頻，將一些典型的數學題、高頻考點的解答方法傳到短視頻平臺上。經過一段時間的講課，梁老師的視頻號也積累了一定量的粉絲，收入也不斷攀升。老年人有老年人的優勢,也要活出屬于老年人的精彩。梁老師認為，活到老學到老，老年人也不要過早地放棄自己，要勇于接受新鮮事物,與時代同步。老年人需要再就業,哪怕時間只是一年、兩年或者五年。這對于老年人是有益的。老年人是有經驗的,可以避免資源浪費。老年人再就業,是社會進步的體現,是關愛老年人的體現。日本一項專門針對高齡再就業者的調查研究顯示，健康如今已不是高齡再就業的限制性因素，反而成了推動性因素。大部分老年人參與到勞動中去，不是因為覺得自己身體好、還干得動，反而是因為參與到工作和勞動中，能夠促進自己的身心健康。

誠然，在傳統的就業市場中，提供給離退休老人的主要選擇還是服務性勞動和零工招聘，而且即便如此，也會面臨企業資質篩選、勞動合同難簽等等難題?！?022 老齡群體退休再就業調研報告》顯示，僅有10.7%的老年人通過本地人才市場和專場招聘會求職就業。這從側面折射出老年就業服務的不足。一般企業仍是喜歡聘用年輕人，原因是他們的邊際生產力更高，相比聘用老年人，聘用年輕人給企業帶來的生產價值要更大。年輕人體力好，對新技術的學習和適應性比較強，這些都是老年人在就業市場上實實在在的門檻。這樣的門檻，對那些從事非腦力勞動、教育程度較低的老年人求職格外明顯。當他們在重新尋求就業時，往往會因為年齡限制、就業面窄、身體健康問題等原因，遭到用人單位的拒絕，或者在工作中遭受不公正的待遇。

而互聯網的使用，則對我國老年人再就業有顯著正向影響。老年人的經驗、眼光和人脈積累，讓他們更明白自己要什么。老年人的判斷力、決策力、韌性，都可以成為再就業過程中的重要助力。隨著自媒體、短視頻平臺的崛起，老年人的再就業形式，也迎來了翻天覆地的改變。“網紅經濟”時代的到來，為老年人們挖掘出一條全新的價值賽道。不用通勤、不用打卡、不用坐班、不用考核，老年人們一方面學會了最新的與世界溝通交流、展示自己的方法，一方面將自己的幽默風趣、人生經驗、特殊才藝等轉化為可以變現的流量，將銀發經濟引入一個全新的時代。

去年年底,中共中央國務院印發的《關于加強新時代老齡工作的意見》提出，把老有所為同老有所養結合起來，完善就業、志愿服務、社區治理等政策措施，充分發揮低齡老年人的作用。在學校、醫院等單位和社區家政服務、公共場所服務管理等行業，探索適合老年人靈活就業的模式。

目前,我國職工退休年齡是男性60 周歲、女干部55 周歲、女工人50 周歲?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規定,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

這實際上意味著達到退休年齡的人喪失了勞動法上的勞動者身份,不能簽訂勞動合同,只能簽訂勞務合同,也就失去了勞動法的保護,也就意味著不存在繳納五險一金的問題。用人單位與老年人建立勞務關系一定要善意地簽訂書面合同,把《中華人民共和國老年人權益保障法》基本精神體現到合同內容中，具體內容可以參考如下：

1.工作時間須在合同中明確約定,除特別清閑崗位外,建議工作時間每日不超過六至七小時,每周工作不超過5 日。

2.工作內容須在合同中明確約定,老年人在一方面或多方面積累了豐富的知識和經驗,但適應新的變化需求心力不足,工作內容要結合老年人積累的知識經驗,并充分考慮到老年人心力不足的問題。

3.約定用人單位為與其建立勞務關系的老年人購買商業人身意外險,保障老年人在工作中和上下班途中發生的人身意外風險。

4.約定好緊急聯系人,緊急聯系人盡量約定為子女,并約定合同的簽訂、履行、解除或終止用人單位都及時善意地和老年人子女溝通,沒有子女的老年人適當約定緊急聯系人。

5.約定體檢事項,定期為工作的老年人進行體檢。根據不同的崗位和工作內容,進行安全培訓和業務培訓。

國內老年人再就業的號角已經吹響，應在各方的共同努力下，不斷完善退休制度、養老保障制度和再就業保障制度。希望所有的老年人都能老有所選、老有所依、老有所為，活成自己想活成的樣子。