國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略分析

中鐵四局集團投資運營有限公司 尹暄

隨著社會經濟的不斷發展，市場經濟對企業的要求越來越高，不僅要求企業創造更多的經濟價值，而且對于企業文化和黨建工作提出了更高的要求。企業文化凝聚了企業整體的精神和思想，是國有企業最為重要的核心部分，其不僅能夠起到引導、指引企業發展的作用，而且還可以避免企業誤入歧途，穩定企業的根基。或許有很多人并沒有聽過黨建，其對于國有企業的發展是非常重要的，其能夠從根本上改善企業的風氣，逐漸推動企業發展，黨建工作與企業文化相輔相成，密不可分。對于國有企業來說，企業文化建設是在黨建的基礎上開展的，同時，黨的建設也需要企業文化的參與來進行。目前，我國的國民經濟正處于黃金發展時期，居民的生活越來越富足，國家越來越昌盛。國有企業作為我國重要的經濟支柱，不僅保障了國家的發展和進步，而且還承擔著整個國家的運作，是我國重要的政治基礎。因而，國有企業要更加深入地研究企業文化與黨建工作的真正內涵，挖掘出其中隱藏的核心思想，積極開展活動，將企業文化與黨建工作巧妙地結合在一起，幫助國有企業在激烈的市場競爭中占得一席之地，穩定國有企業的地位。

一、國企黨建與企業文化的內涵

黨建的本質是以馬克思主義建黨理論為基礎的黨的建設實踐，自中華人民共和國成立以來，我國堅持以馬克思主義政黨理論為基本方針，積極開展黨建活動，深入學習研究黨的路線方針政策，重視宣傳教育，引導人們走向正確的發展道路。如果將黨的建設進行細分的話，其中大致可以分為兩點：首先，深入分析、理解黨的建設的理論知識；其次，在知識理論的基礎上開展實踐活動。黨的建設作為國有企業改革發展的根基，為國有企業的長期、穩定、不間斷發展戰略結構提供了有力支撐。

在很多人的眼中，企業文化是一種看不見、摸不著的東西，其存在的意義和作用很難被發現，因此，大多數企業對企業文化并不重視。但是實際上，越是大型企業越重視企業文化建設，其不僅象征一個企業的實力，而且還可以反映出企業的精神樣貌和發展方向，對于增強實力有重要意義。企業文化的改善可以增強全體員工的歸屬感，這也是同業競爭中一項強大的無形資產。總體來說，企業文化可以被分為三個層次：第一層是企業文化的理論知識，同時也被稱為“表層文化”；第二層是企業文化的制度管理；第三層是企業文化的精神內涵，同時也被稱為“內層文化”。大部分企業只能夠學習、了解到企業文化的第一層，第二層和第三層則需要企業深入探討研究，不斷創新，不斷領悟。國有企業的發展和進步離不開企業文化的引導，因此，深入探究企業文化的內涵非常有必要。除此之外，國有企業的繁榮和創造力同樣也關系到公司全體員工的生存，只有企業發展順利，員工才可以有更好的發展前途和更多的薪資酬勞。然而，目前經濟形勢不容樂觀，市場競爭激烈，企業之間的競爭大致分為三個方向：第一個方向包括產品、產品質量和企業服務方面的競爭，第二個方向是公司制度方面的競爭，第三個方向是以國有企業的核心價值觀和發展理念為基礎的企業文化競爭。

黨建與企業文化的共同點有三個方面：（1）同樣的目的：企業文化是國有企業不斷壯大、進步的動力，而黨建的根本目的就是為了讓企業員工理解企業文化，更加貼合企業的發展理念，兩者都是為了更好地發展企業的主體。（2）相同的傳輸方式：黨建與企業文化都是以加強思想教育的方式來實現目的。（3）同一個目標對象：從表面上看起來，黨建和企業文化的概念、名稱、教育方式各不相同，但是實際上兩者的服務人群是相同的，都是為了企業員工進行服務的。對于國有企業來說，黨建中蘊含了大量的政治思想，能夠在一定程度上激發員工的上進心，在一定程度上為企業增加效益。與此同時，企業文化是以正確的社會主義道德和社會核心價值觀為基礎形成的企業活動，而大多數優秀的企業文化中往往蘊含著黨建知識，其可以確保國有企業一直穩定、不間斷、持續發展，避免企業退步或者停滯不前，同時還可以在一定程度上提高國有企業的整體實力，以此來實現國有企業的持續發展。

現階段，大部分國有企業都會組織員工學習企業文化，然而，由于大多數管理人員也不理解企業文化的真正價值和作用，學習效果并不好，學習也逐漸變成形式化、表面化的工作，用以應付工作檢查。但是并不是一點作用也沒有，企業文化能夠起到短期內吸引就職人員的注意力的效果，卻無法真正以核心價值觀促進員工凝心聚力，損害了企業長遠利益，脫離了實際的企業文化，在一定程度上，映射了該企業的缺點和漏洞，損害了員工的利益。因此，企業文化的宣傳應立足于現實，與企業的發展實際緊密結合，避免不實或形式化的企業文化使員工對企業產生懷疑，使企業文化切實起到增強員工集體榮譽感、歸屬感的作用。同時，在打造企業文化時，要堅持廉政文化的學習，這也是大多數企業的首要任務。一個廉潔的企業不僅可以防止許多矛盾發生，而且對企業本身也大有益處。對此，企業需要貼合實際發展情況，重新建立管理體系，給員工宣傳企業文化與黨建的價值和意義，對公司體系進行相應的監督管理，各部門密切配合、協調治理。黨政建設要求企業的一切活動都不能脫離黨的執政方針，任何不符合法律法規的違法行為都必須堅決抵制[1]。

二、國企黨建與企業文化建設工作的重要性

（一）國企黨建和企業文化建設符合中華民族偉大復興的特點和要求

國有企業作為我國的經濟支柱，其發展目標包含了中華民族的復興夢。目前，國內外的經濟發展存在很多矛盾，形勢十分嚴峻，隨著人口的不斷增多和社會需求的減少，我國每年都有大量失業的青壯年，不僅白白浪費了社會資源，而且容易引發社會恐慌，導致民心不穩。因此，國有企業要加強黨建和企業文化建設，積極開展宣傳活動，推動國有企業持續進步[2]。

（二）國企黨建和企業文化建設是凝聚企業戰斗力的重要手段

國有企業不僅是保障國家發展的基石，同時也是推動國家進步的無限動力。在大多數國有企業中，干部職工始終是最先進的生產力和最先進的文化進步所要求的方向，只有加強國有企業黨建工作，凝聚企業的戰斗力，努力提高生產力，才能推動社會主義市場經濟的進步[3]。

（三）國企黨建和企業文化建設能夠深化黨中央工作

近幾十年來，隨著中國經濟社會的快速發展，中國的社會矛盾已經從物質需求逐漸轉移到人們的精神需求上，傳統的黨建和企業文化已經無法支撐國有企業的發展。一方面，在進入小康社會的關鍵時期，國有企業要將黨建和企業文化建設放在第一位，確保經濟社會發展繁榮；另一方面，深化改革開放帶來的嚴格要求和內外挑戰，要求國有企業要更加重視基層黨組織建設，確保國有企業的進步，避免企業陷入“中等收入陷阱”。因此，國有企業黨的建設是十分有必要的，企業不僅應該聽取勞動群眾的意見和建議，而且要以黨的基層建設帶動社會主義建設的全面長遠發展[4]。

（四）企業文化建設和黨的建設滿足了社會主義發展的需求

對于國有企業來說，開展黨的建設是確保企業持續發展的重要手段。近年來，隨著我國經濟的快速發展，同時帶動了部分國有企業的發展，然而，其中發現了許多問題，部分國有企業對于企業文化和黨建的理解比較膚淺，企業內部沒有真正的企業文化，很多工作只是為了應付檢查的表面工作，這些問題的存在一定程度上阻礙了國有企業的進步和發展。與此同時，現階段中國社會的主要矛盾隨著時代和經濟的發展發生了變化，雖然本質上仍然是發展矛盾，但是矛盾對象卻發生了變化，因此，加強經濟建設以緩解和解決社會矛盾是十分必要的。在緩解社會矛盾時，第一步要做的并不是處理政治體制中的各種缺陷，而是要去了解發展中的不平衡現象。國有企業在經濟發展中發揮著巨大的作用，通過各種政策的引導，不僅可以實現資本的大眾控制、產業結構的調整、中國經濟體系的優化，保障各領域的有序生產，而且還能夠滿足企業的生產需求和國家的經濟指標[5]。

三、國企黨建與企業文化建設的共有內涵

（一）相同的工作目標

國有企業的黨建和企業文化建設都是為了增強企業自身的實力，提高企業競爭力，為了實現目標，企業要以黨的建設為基礎開展企業文化建設，為國有企業的企業文化創新提供了新思路，因為兩者的工作目標相同，在實際工作中，他們之間能夠相互促進，為員工提供更好的服務[6]。

（二）兩者的工作對象相同

無論是企業文化建設還是國有企業黨建，企業員工一直占據著工作的主體地位。兩者都對企業內部員工開展思想教育工作，增強企業員工的凝聚力。在開展工作的過程中，無論是企業文化建設還是國有企業黨建，都堅持以人為本的工作理念，從員工的根本利益出發開展思想政治工作，并且組織相應的試題考試，將考試成績計入員工的年終考核中，以此來激發員工的積極性。在對員工進行思想引導時，企業需要注意理論的宣傳方式，不要將思想引導變成一種形式主義，要讓員工真正地意識到黨建與企業文化認義和價值。現階段，隨著改革開放的深入，新的價值觀念隨之而來，與此同時，形式主義和享樂主義的出現，會在很大程度上消磨員工的意志和思想，降低了員工的積極性。因此國有企業有必要統一員工的思想，協調員工之間的人際關系，培養員工的工作能力。

（三）相同的工作方法

無論是黨建還是企業文化建設，其工作方法都是對企業內部員工進行思想道德教育，并利用會議、教育、政策頒布等手段，聆聽員工的意見，采納員工的建議，使企業員工真正參與到企業文化與黨建工作中，同時對員工進行相關培訓，在培訓中對員工進行潛在的思想道德教育。兩者的結合能夠使員工形成良好的工作習慣，提高企業的凝聚力。

四、國企黨建與企業文化建設的共促策略

（一）創新黨建品牌商業模式

企業只有與時俱進，創新黨建和品牌建設，才能不斷為國家的發展貢獻力量。破舊立新是企業黨建品牌建設的根本方向，在這方面，企業本身需要一種獨特的企業文化，因此，國有企業只有不斷適應新形勢，才能在經濟快速發展中不斷鞏固自身。因而，國有企業可以運用深厚的企業文化，結合黨建品牌，大膽創新。只有這樣，企業才能加強黨建品牌建設，適應時代的變化，而不被淘汰。因此，與時俱進，運用企業文化不斷創新企業品牌經營模式，是企業進行黨建和品牌建設的重要途徑。只有牢牢把握時代方向、黨的先進方向，實事求是、腳踏實地，共同促進企業健康可持續發展。

（二）融合模范文化與黨建品牌

國有企業不發勞動模范和先進典型，企業要號召員工學先學典，并且將其融入企業黨建品牌工作和模范文化中，打造成企業文化。與此同時，國有企業還要培養員工拼搏奮斗、建功立業的精神，增強員工的社會責任感，以模范力量推動企業黨建品牌，培育企業優秀文化和先進理念。除此之外，榜樣的作用，帶動員工為企業品牌建設做出自己的貢獻。

（三）充分發揮黨員的先鋒模范

國有企業要充分發揮黨員的先鋒模范，從黨員思想入手，建設一支信念堅定、思想先進的組織隊伍，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，堅定共產主義理想信念，服從黨的領導，學習黨的思想，提高企業的整體凝聚力和戰斗力。與此同時，國有企業要調動各級干部職工和黨團組織的工作積極性，全面提高企業的整體創新能力和建設效率。

（四）改革企業管理體制，引進優秀的管理人員

企業文化建設與企業管理人員的思想密切相關，國有企業管理人員不僅要負責企業的生產經營管理，還要負責企業文化建設，扛起使命擔當。此外，對于國有企業來說，國有企業黨委成員可以按照規定進入企業董事會和管理層，選拔有黨建領導能力和管理水平較高的黨員，有效將管理理念與黨的建設結合起來。因此，國有企業需要改革企業管理機制，引進或者培養能力強的企業管理人員，以此來實現國有企業的可持續發展目標。

（五）結合馬克思主義建設企業文化

企業文化的建設與發展離不開馬克思主義，企業要大力宣傳馬克思主義的精神內涵，讓員工做到認同馬克思主義、相信馬克思主義、能夠運用馬克思主義。此外，國有企業要深入學習貫徹馬克思主義思想，提高企業員工的個人素質和綜合素養，助力企業穩步發展

五、結束語

企業文化作為國有企業黨建的靈魂，不僅可以提升員工黨建品牌建設的積極性，而且還可以加快企業的發展，促進黨建品牌建設。因此，將企業文化建設與黨建工作相結合，不僅能夠提高國有企業自身的實力和品牌競爭力，還能為之后的發展奠定基礎。