企業資金戰略預算管理模式構建策略探析

林曉琴

（廈門港務發展股份有限公司，福建 廈門 361000）

隨著經濟社會的快速發展，市場競爭也愈加激烈，企業要想提高核心競爭力，需要不斷地提高經營管理的水平，這樣才能適應時代的發展需求。近幾年，企業因資金管理不善導致企業出現破產或重組的情形增加，因此，資金管理對于企業經營管理是至關重要的。而資金預算管理則是資金管理、資金戰略管理最重要的內容和手段。目前，我國許多企業現行的資金預算以及控制體系難以適應企業發展的需求，難以實現企業的戰略目標和意圖，雖然也會用一些諸如滾動預算模式來進行完善，但仍然存在著許多不足。因此，需要企業在財務戰略的角度下，不斷地進行創新，完善企業的資金預算管理模式，構建出新型的資金控制體系，提高企業財務管理的運行效率，確保資金戰略預算管理目標的實現。

一、企業資金戰略預算管理概述

企業資金戰略預算管理是針對資金的流向進行管理，其目標是創造價值。通過分析企業的內部環境、外部環境及未來的發展變化，從而對企業的資金流向進行規劃，對資金流轉進行調整與控制，為企業的經營戰略目標實現提供有力的資金支持。資金戰略中的預算管理則是對企業的資金戰略管理進行規劃，實現戰略運營層面主要資金流的定量化管理。企業的管理人員根據編制出的資金戰略預算而對工作計劃進行調整，使之與企業的整體目標相協調，從而使企業的資源能夠實現有效配置，促進戰略目標的實現，提高資金和資源利用效率。企業資金戰略預算管理是實現企業整體目標的重要手段，它包含企業市場選擇、產品選擇、價格選擇、產品研發、企業資本結構和資本性支出等主要資金流內容，是對企業未來的現金流量的整體安排。

二、企業資金戰略預算管理模式的構建要點

有效的企業資金戰略預算管理應當將企業的資金預算與調控相結合，從而確保戰略預算管理目標的實現，提高管理的效率。因此，構建企業的資金戰略預算管理模式，首先要把資金戰略管理的目標嵌入預算管理體系中，保證管理的目標具有可操作性和可實現性。同時，企業的戰略管理具有一定的風險性，因此，預算管理中必須具備資金戰略風險管理的效能，保證管理模式的運行效率[1]。

（一）構建企業資金戰略預算管理指標體系

資金戰略預算管理模式中指標體系是基礎，是編制規劃、實現資金戰略管理的依據。因此，企業應當合理地設定戰略預算指標體系。在進行指標體系構建時，應當遵循以下原則：首先，明晰性原則。即指標必須有清楚的含義，相關利益者能夠清楚地了解企業資金的運行過程以及結果。其次，相關性原則。即能夠為相關的利益人或者管理人員提供有力的支持，幫助其進行決策。再次，可測性原則。即所有的指標能夠定量，通過指標的量化使之能夠進行測度。另外，可操作性原則。即是指指標具有實用性，可操作性強。最后，在編制資金戰略預算時還應當關注管理上的成本投入，指標數量上要適合，不應當煩瑣重復，要能進行合理計算，使管理成本投入降低，提高管理效率[2]。

（二）資金戰略預算管理模式的運行

企業的資金戰略預算管理模式的框架應當是一個整體，這樣才能夠確保管理目標的實現。在運行過程中，要保證整體性，形成一個完整的循環，從而在資金的運行過程中加以控制，獲得預期的資金使用效果。

首先，資金戰略預算的制定、貫徹執行、評價三者之間應當緊密相連。在編制資金戰略預算時，對企業的內部以及外部環境進行分析，根據企業的戰略目標適時適當地進行編制，為有效的管理以及控制打下良好的基礎。企業資金戰略預算的編制，其目的是企業能夠對資金進行科學、有效的管理，從而實現對資金充分的利用，因此，編制時應當基于整體化和全面化的角度，并將企業的發展目標作為原點，對企業相關的發展信息進行收集和整理，認真、仔細地對內部狀況、外部市場環境進行確認，而使預算編制更加合理以及完善。

其次，在運行時要嚴格而徹底地進行貫徹落實，確保預算必要的剛性，對運行過程以及結果進行調控，從而有效地進行資金的風險管理。通過有效落實資金預算管理模式，可以使企業實現對財務情況的全面控制和管理，保證企業在發展過程中制定出更加高效的方針和政策，并且在經營活動中，能夠圍繞資金戰略、預算管理為核心，使企業的資金配置更加優化，監督管理更加高效，提高企業資金的利用率。

最后，在評價時應當以預算執行的責任主體為目標，把各級的資金責任預算目標作為考評的內容，利用有效的獎懲制度對各責任人進行激勵、約束和管理，確保其執行力。通過對結果以及其與預算目標的對比，找出存在的差異，分析差異原因和出現的問題，從而進行有效調整，使企業的資金增值最大化。資金戰略預算管理中的評價必須結合企業的實際經營狀況，利用季度、半年度以及年度資金評價方案來對企業的經濟效益完成情況、預算結果進行審核。通過有效的預算考核評價，可以發現企業管理中存在的問題以及不足，并對相應的發展策略進行調整，從而確保企業的持續、穩定發展[3]。

三、企業資金戰略預算管理模式應當注意的問題

隨著經濟的發展以及市場機制的不斷完善，大多數企業已經十分重視企業的資金戰略預算管理，并加以完善和創新，取得了一定的成果，但是，在實踐中仍然存在著許多不足，應當予以重視和注意。

（一）管理中風險意識淡薄

企業的資金戰略預算管理是一項長期、復雜的工作。隨著市場環境的變化和企業的發展變化，其風險性是客觀存在。許多企業對于存在的風險認知不足，重視程度不夠，具體體現在戰略預算制定不合理、執行不力，實際的預算支出與預算編制差異過大，實施的效果未能達到預期的意圖和目的等。為了有效地針對預算管理中的風險，企業首先應當高度重視資金戰略預算管理模式一體化的構建，結合企業的實際經營狀況，科學、合理地制定資金戰略預算，在管理過程中，注重對時機的把握，合理地對資金進行調配和挖掘，從而創造出更大的收益。其次，對于高風險高收益的投資或者更大的財務危機，應當進行準確的分析，各個部門之間要加強溝通以及協作，游刃有余地駕馭資金，并且能夠在危機來臨之前作出充分的準備。

（二）資金戰略預算管理的時限性

當前，信息技術的發展推動了企業大集團化或多元化投資不斷增加。但是，部分企業的資金戰略預算管理仍然保持著傳統的模式，未能進行積極的創新和發展，未能根據企業自身資源和能力進行有效的調整。而資金戰略預算管理的適時性是預算管理的基礎。企業應當認真、仔細地對形勢進行分析，權衡其中的利害關系，積極進行相關信息的收集以及分析，準確掌握資金的動態流向，從而把握其中存在的風險和預算的結果，從而在市場競爭中獲得發展優勢，實現企業的戰略發展目標。

（三）資金管理與預算管理的結合

資金戰略預算管理是資金管理和預算管理的有效結合。只有兩者間緊密的結合和銜接，才能夠保證企業戰略目標的實現，發揮出資金戰略預算管理工作的重要作用。而許多企業在執行過程中，常常出現預算管理與資金管理兩者相脫節，從而難以保證資金戰略預算管理的有效性。

四、加強企業資金戰略預算管理的有效措施

（一）加強風險管理

由于企業的內部和外部的環境是不斷變化的，因此，資金戰略預算的制定以及執行存在著許多不確定的因素。企業應當正確地認知預算以及執行中的偏差，對風險的性質進行科學的識別和判斷，并對風險的程度進行準確的評估，對風險的成因進行分析，并進行適當的調整和控制。從而能夠把握機遇駕馭風險，獲取最大的經濟效益。當整體的環境不利于企業的經營時，企業應當進行適當的調整，通過穩健型或者可持續增長型的財務戰略來規避資金運作的風險。當利率下降時，可以加大項目的投資力度以及融資的規模，使資金的成本降低且提高項目的投資收益，從而使預算目標能夠實現并取得良好的效果[4]。

加強風險管理，還應當建立起完善的預警機制，從而進行有效的風險規避以及合理的風險防范與應對。企業應當建立起風險預警分析模型和相應的評估標準，對風險進行識別以及評估。通過事先的預測以及分析，當環境發生變化時，對于企業的財務核心競爭力、財務狀況、現金流量以及經營過程和結果存在的潛在的危險以及影響作出判定和預估，并對風險的成因進行分析，從而幫助財務部門進行有效的決策，使企業能夠更好地進行應對和規避，確保預算管理目標的實現，保證企業的穩定和發展。

（二）定期開展評估與評價

經濟社會的發展環境不斷變化，企業若想跟上時代發展的需求，戰略管理上也應當不斷地進行創新和完善，從而既可以滿足企業發展的需求，同時也可以保證以資金戰略管理為核心，確保企業資金戰略預算管理的順利實施。保證資金戰略預算管理順利實施的最有效方法定期開展評估與評價，并對其結果進行嚴格的執行，保證相關人員能夠各司其職，將預算管理和資金管理緊密地結合在一起。通過定期評價與評估，促進企業資金戰略預算管理能夠更加合理化和科學化[5]。

（三）確保資金戰略預算管理的適時性和有效性

資金戰略預算管理的適時性和有效性是企業資金管理戰略預算目標實現的先決條件。因此，企業應當加強對于管理環境的分析，根據企業的財務資源狀況，掌握財務活動的發展趨勢，綜合考慮宏觀經濟等因素的影響，并運用SWOT分析法、波士頓矩陣分析法、行業結構分析法等多種方法，結合滾動預算、彈性預算等多種編制手段，進行科學、合理的資金戰略預算編制，保證資金戰略預算管理的適時性、實用性和可操作性，并嚴格執行，實現風險的有效控制。在企業管理層的領導下及財務總監的統籌下，各職能部門與財務部門積極配合，編制、風險識別及控制一體化，充分發揮出資金戰略預算管理的效能。

（四）完善績效考核與約束激勵機制

預算管理的高效運行與資金的有效控制很大程度上取決于長效的約束激勵機制。否則，即使科學而合理的資金戰略預算，如果不能有效地貫徹落實，也會成為一紙空談。因此，企業應當積極地構建出責任組織機構，層層落實責任制度并建立起嚴格的考評機制[6]。通過對責任的劃分，考評機構的建立，并按照一定的程序和流程，對數據進行審查和考評，并遵循著公平、合理的原則，嚴格依照制度進行考評，透明考核結果。將考評結果和約束激勵機制相結合，建立長期、有效的激勵約束機制，對預算執行進行月度、季度、年度考評，從而充分地調動員工的積極性和主動性，提高管理的效率和效果。

五、結語

企業要想在激烈的市場競爭中保持競爭優勢，獲得發展，就應當不斷地進行管理模式上的創新及調整，而資金戰略預算管理是一種全新的管理模式，它有助于企業資金資源的優化配置，提高企業資金的利用率，使企業的經濟效益最大化。因此，企業應當加強資金戰略預算管理模式的構建，注意分析管理中存在的問題，加強資金戰略預算管理模式中的風險管理，加強風險的預警以及預測，提高資金戰略預算管理的適時性和時效性，完善績效考核、約束激勵機制，從而確保資金戰略預算管理的全面性和一體化，從而推動企業不斷地發展和壯大。