做好國有企業新員工思想政治工作的研究探討

張明媚 付志華 中核四川環保工程有限責任公司

國有企業會定期招聘新的員工，通過發揮新員工的優勢，使企業發展擁有強大的動力。大部分新員工比較年輕，在工作中充滿干勁，對待新事物充滿強烈的好奇心，不畏懼困難和挑戰，使企業的發展充滿無限活力。為了使新員工能夠更好地投入工作之中，要結合新員工的特點，對其開展思想政治教育，使新員工能夠有效發揮出自身潛能。

一、國有企業新員工的思想特點

一是新員工的思想比較完善。國有企業招聘管理工作比較規范完善，引進新員工相對整體思想狀況良好，接受過系統完善的教育，擁有活躍的思維和創新意識，善于在工作中不斷創新。二是缺乏堅定的意志。國企大部分新員工主要是以剛畢業的大學生為主，他們雖然接受過良好的教育，但卻缺乏豐富的工作經驗和人生閱歷，對工作具有較高的期望值，一旦遇到問題容易產生挫敗感。三是具有一定的可塑性但思想還不夠穩定[1]。新員工來到企業后，往往不能立刻適應環境，而且對企業的發展現狀和企業文化了解有限，這樣就會導致新員工的思想不夠穩定。但同時新員工也具有較強的可塑性，需要對其進行正確引導，開展思想教育，理性看待自身發展，幫助他們做好職業生涯規劃。四是部分新員工對工作的期望值較高，希望能夠盡快獲得其他同事和領導的認可，具有一定的表現欲，缺乏一定的團隊協作意識[2]。

二、國有企業對新員工開展思想政治工作的必要性

（一）保證企業的發展更加穩定

與其他企業相比，國有企業具有其自身的特殊性，企業除了要考慮到自身的發展規模和業務拓展之外，還要締造穩定的發展格局。通過對新員工開展思想政治教育，可進一步提高員工的思想素質和思想覺悟，使其能夠通過實際行動為企業的發展添磚加瓦。企業要把握思想政治教育的特點，進一步發揮出該項工作的優勢，使新員工具有優秀的政治素養，掌握最新的理論知識，將其與實踐有機結合，提高工作效率。完善的思想政治教育工作可使廣大新員工能夠對工作充滿責任感，更加信賴企業，愿意與企業共同發展，在工作中更加積極主動。通過思想政治工作，可以避免員工受到錯誤輿論的影響，對企業的內部環境進行優化，締造和諧、健康的工作氣氛[3]。

（二）提高員工的綜合素質

國有企業為了進一步提高自身競爭力，就要引進優質人才。企業在招聘新員工時，不僅會明確各項崗位的要求和職責，還會對新員工綜合素質和專業知識方面進行全面考核，確保其符合崗位要求，方可確定錄用。通過對新員工開展思想政治教育，可以使員工具備良好的職業道德，對企業的發展充滿信心，將工作與企業的發展相結合，在工作中不斷實現自我價值。由于思想政治教育具有一定的滲透性，其對員工所帶來的影響比較深遠。如果能保證新員工思想教育工作做到位，就能使員工具備良好的團隊協作意識和健全的人格，從而更加愛崗敬業，使企業擁有健康向上的工作氣氛。通過思想政治教育還能進一步提高員工的綜合素質，使其從思想到行動均有所改變，使企業擁有強大的人才隊伍[4]。

三、新員工思想政治教育中存在的問題

（一）不重視思想政治教育

國有企業是我國經濟發展的重要支柱，在發展的過程中會面臨接踵而至的挑戰，在全球經濟一體化的格局下，國外資本紛紛進入我國市場，對國有企業的發展造成一定的壓力。因此更多企業會將注意力放在提高自身效益之上，忽視對員工的思想政治教育。雖然企業會不斷招聘新的員工，但在對其進行培訓時，通常會以各項業務知識為主，保證員工能夠盡快適應新的工作角色，卻并未對其進行系統而全面的思想政治教育。由于新員工缺乏思想方面的引導，就會導致其在后續工作中能會因無法適應企業文化、企業發展理念等問題而對工作逐漸失去信心[5]。

（二）缺乏健全的思想政治教育體系

雖然越來越多的國有企業開始意識到對新員工開展思想政治工作的必要性，同時也落實到行動，但在具體操作的過程中，卻并未創新工作方法和工作手段，加之現有的思想政治教育體系并不完善，會影響思想政治工作的成效。一是現有的思想政治教育內容缺乏重點，并未充分結合企業的實際情況與先進的理論知識，導致新員工在工作過程中缺乏堅定的信念和目標。二是現有的教育內容比較僵化，不夠與時俱進，在對新員工進行教育時，并未結合員工的職業特點和崗位要求，導致教育缺乏針對性和實效性。三是并未將企業文化與思政教育相結合，使得新員工并不能在第一時間內了解企業文化精髓。

（三）工作模式比較落后

由于大部分國有企業將精力放在生產、經營方面，即使企業會對新員工進行思想政治教育，也沒有及時對現有的工作方式進行改進，而是始終沿用傳統的工作方式和方法，并未凸顯出這一工作的優勢與精髓。長此以往，新員工對思想政治工作也不重視，或者不能充分配合該項工作[6]。此外，在開展思想政治教育時，企業并未將新員工與其他員工加以區分，該項工作缺乏針對性，也不能真正提高新員工的思想覺悟，這將不利于企業凝聚力和向心力的提升。

四、新員工思想政治教育工作的改進思路

（一）重視思想政治工作的實施

在新形勢下，國有企業首先要明確發展目標和發展方向，然后要錄用合格的新員工，并對其進行思想政治教育。思政教育是否能夠發揮成效，與國有企業管理者的重視程度有關，只有真正重視該項工作，才能凸顯出該項工作的地位，使新員工充分配合這一工作。因此，要將思政工作與其他工作相結合，加大投入力度與重視程度。領導要明確與思政工作相關的責任人，充分發揮出政工工作人員的職責，使其能夠積極與新員工進行溝通，了解其想法與思想動態，然后制定相應的措施。要不斷學習先進的經驗，結合企業的實際情況與新員工需求，對方法進行調整，進一步提高思政工作的實效性。

（二）打造完善的教育體系

思想政治教育是一項復雜而與時俱進的工作，從企業發展角度來看，企業要結合自身特點與行業發展現狀，探索新的教育方法，完善教育內容，打造健全的教育體系，才能為企業培養出合格的人才。從新員工角度來看，當員工可以學習先進的知識，就能進一步拓展視野，同時還能盡快適應工作環境，與其他同事共同配合，做好本職工作。因此，無論是對于企業還是員工而言，完善的思想政治教育體系均能使其獲得發展與成長。為了使這一體系更加健全，需從以下幾個內容入手。

第一是需要明確教育重點。對新員工開展理想與信念教育，要在教育中融入中國特色社會主義思想和企業文化與業績，使員工能夠意識到思想政治教育的必要性，使其能夠盡快了解企業，認同企業文化，具備良好的政治思想素養與堅定的信念[7]。第二是需要進一步完善思政教育的內容。需對新員工展開針對性培訓，使其能夠了解與本工作相關的法律法規和制度，在工作中能夠具備完善的法律意識，并善于規范自身行為。要通過思政工作引導員工學會調節情緒，提高其抗壓能力。第三是需要將企業文化與思政工作相結合，使新員工能夠進一步了解企業文化，并對企業的發展更加認同。要組織新員工參與到各種各樣的精神文明活動之中，加強對企業文化的宣傳；積極宣傳員工身邊的典型事跡和人物，使其能夠了解人物的優秀品質，并將其作為學習的榜樣，從而使新員工擁有積極健康的工作態度。

（三）對工作模式進行創新

要結合新員工的特點，開展思想政治教育，這樣才能真正發揮出該項工作的作用。一是要發揮出大數據和信息技術優勢，積極開展思想政治教育信息化建設，締造專門的信息化教育平臺，積極與員工進行溝通，了解其思想動態，使員工能夠對自身情緒進行合理的控制，并充分意識到自身崗位的重要性。二是要融入人文關懷理念，對新員工開展必要的心理疏導，使其能夠擁有健康的心理。要發揮出工會組織的作用，舉辦多種多樣的主題活動，鼓勵員工積極參與其中，使其能夠擁有積極向上的心態，減少其在工作中面臨的壓力，從而具有更大的工作動力。三是要發揮企業官方網站、微信公眾平臺等媒體的特點，定期向員工推送與企業發展和改革相關的新聞，使其能夠了解最新的時政要點，拓展員工的視野，要加強對新員工的考核，使其能夠認真對待思想政治教育。四是要對輿論進行有效的引導，使員工能夠不會被負面輿論所影響，并進一步提高自身的責任感，避免傳遞消極的信息和虛假信息，營造積極、健康、和諧的企業氛圍。

五、新員工思想政治教育工作具體實施

（一）對新員工開展主題教育

要結合新員工的特點，保證思想政治教育能夠滲透人心；要對其開展形勢任務教育，通過喜聞樂見的方式，使其能夠感受到思想政治教育的樂趣；要明確教育的主題，使教育更有針對性，保證新員工能夠得到進一步啟發，端正工作態度。一是要將國內外形勢和黨的路線方針政策相結合，使員工能夠了解最新的形式和理論知識，并對員工開展社會主義核心價值觀教育，使其能夠擁有正確的人生觀和價值觀，在工作中積極進取。二是要將我國優良的傳統美德與思想政治教育相結合，使新員工能夠具備主人公的責任感和愛崗敬業的精神，從而繼承和發揚優良傳統，在工作中盡職盡責。三是要將企業的發展目標與思想政治工作相結合，在會議中及時傳達上級的要求，使新員工擁有明確的工作目標，在工作中更加積極主動。

（二）融入精細化管理理念

為了進一步提高新員工對工作的責任感，使其擁有良好的工作作風，在開展思想政治教育時，要融入精細化管理的理念，制定完善的管理制度，對員工開展紀律教育，使其能夠嚴格按照國家法律法規的要求開展工作。一是要保證各項規章制度內容具有一定的針對性，對每一名員工的工作行為進行嚴格的要求和約束，使其在開展工作時有據可依。二是要發揮出基層領導的帶頭作用，領導要做到以身作則，通過實際行動，在工作中做出成績，使員工能夠自覺將其視作榜樣，不斷完善自我，提高工作業績。三是要了解員工的思想動態，解決員工思想中存在的問題，鼓勵員工對相關制度提出改進優化建議，及時對制度中不合理之處加以改進。

（三）通過企業文化育人

作為一種先進的管理理論，企業文化在各個企業中占據核心地位，是企業發展的靈魂。在開展思想政治教育時，要充分發揮出企業文化的優勢，對員工進行潛移默化的熏陶和引導，使其擁有積極向上的工作觀念。通過企業文化育人是做好新員工思想政治工作的主要途徑。一是企業要將思想政治工作與生產經營相結合，發揮出二者的合力作用，明確企業的精神，凸顯企業文化，并保證二者得到發揚光大。二是要通過開展企業文化建設，進一步拓寬思政工作的渠道，使思政工作更加與時俱進，而且擁有鮮明的企業精神。三是企業要善于采用多個傳播途徑和手段，對企業文化進行宣傳，融入思想政治教育的內容。要組織員工參與到多種多樣的文化娛樂活動和主題活動之中，使員工能夠充分領悟到企業文化的價值觀念，并將其轉化為自身的行為規范。要通過企業文化，實現企業文明的建設，完善員工的人格，締造和諧、健康的工作氣氛。

六、結語

綜上所述，由于國有企業的自身規模比較大，涉及的業務和工作眾多，其發展的好壞將直接影響到國家經濟，國有企業必須要意識到新形勢所帶來的新挑戰，充分做到以員工為本。國有企業每年會招聘新員工，為了使新員工能夠充分適應企業的環境，提高其綜合素質，就要對新員工開展有效的思想政治教育，要了解新員工的思想特點，以及現階段思想政治工作中存在的不足，保證思政工作得到科學合理的開展，打造健全的教育體系，對現有的工作模式進行創新，通過多樣化教育手段確保思政工作更有成效，使新員工能夠不斷完善自我，規范自身行為，在本職工作中不斷貢獻自己的力量。