醫院黨建與文化建設融合路徑

徐平平 江蘇省如東縣中醫院

現代化醫院建設發展過程中，應加強對內部黨建工作和文化建設工作的重視，通過促進二者之間的積極融合，有利于提升醫院軟實力，使醫院的發展更加全面。相關管理人員應加強對黨建與文化建設的認識，采取恰當的方案加快融合速度，消除醫院的發展過程中存在的薄弱環節，從而進一步促進醫院的全面發展。

一、黨建工作與文化建設工作的重要性

黨建工作指的是黨的建設工作，通過一系列的自我完善活動，不斷實現自我提升和發展。醫院的建設發展過程中，應堅持推進黨建工作，在不斷完善和建設的過程中，堅定地跟隨黨的基本路線，堅定黨的解放思想。在黨建工作的指導下，不斷對醫院的發展進行合理規劃。促使醫院在黨建工作的引導下，實現順利的提升。黨建工作對醫院不僅具有指導作用，同時能夠對醫院的管理人員以及實際的發展起到監督規劃作用，因此加強黨建工作具有必要性。

醫院強化文化建設工作具有重要意義，文化建設工作能夠對醫院職工的知識水平以及精神生活的發展帶來促進作用。在醫院的發展過程中，通過建設屬于醫院的文化，形成專屬的象征和意義，有利于對醫護工作者起到激勵作用，同時幫助醫院構建良好的環境和氛圍，維護醫院的和諧發展。

二、加強二者融合發展的實際意義

新時期條件下，推進醫院黨建工作與文化建設工作有機融合具有重要意義。首先，二者融合有利于加快醫院現代化發展。在黨建思想及文化的指導下，醫院內部的發展效率得到提升，醫護工作人員從思想上認同醫院文化內容以及社會主義核心價值觀，并愿意在其基礎上進行更加全面的解讀和落實，有利于優化醫護工作者的行為，提升醫院內部人員的工作效率。在正確文化以及黨的精神引導下，使醫院前進速度不斷加快，有效推動現代化醫院的創新發展[1]。其次，加強黨建工作與文化建設的融合，有利于提高醫院思想教育效果。以往的醫院思政教育較為單一且呆板，員工的參與積極性較低。在將其與醫院文化建設結合后，實現有效的創新發展，使思想教育方式更加豐富，從而提升了職工學習積極性和接受效果，能夠更加輕易地滲透到醫院的各個部門和領域中，達到良好的影響效果。最后，二者的有機融合是醫院發展的必然趨勢。新時代發展中，提升醫護人員的道德修養與綜合素質是改善醫護關系的重要手段，通過將黨建與醫院文化建設進行融合，有利于加強對醫德醫風的正確樹立，為醫院打造良好的品牌內涵，從而促進醫院的多方面發展。

三、黨建與文化建設之間的相同點

目前醫院黨建工作與文化建設工作均屬于作用于職工精神方面，且對職工行為具有引導者作用的內容，二者具有較為明顯的相同點。其一，二者針對和服務的對象相同，均為醫院內部的所有醫務工作者，通過恰當的思想政治教育和文化活動引導，使工作人員的個人素養得到提升。其二，二者的目的相同。黨建工作的主要目的是通過黨的思想引導醫院內部有效提高凝聚力，處理好醫患關系，同時提高整體的醫療水平以便更好地為社會提供高質量醫療服務。文化建設的意義是通過合理的教育和引導，幫助醫院工作人員提高精神狀態，同時豐富其精神生活，使醫院氛圍更加的和諧。因此二者在目的方面存在一定的相同點，通過融合建設，使醫護人員在工作過程中能夠保持較高的積極性和主動性，進而有效促進醫院核心價值觀的順利發展。其三，黨建與文化建設之間的內容存在一定程度的相似性。在醫院黨建工作中，強調醫護人員的職業道德和思想價值觀，文化建設重視職工的價值觀念和管理理念，均對醫院核心價值體系的構成提供組成部分，通過二者的有機結合，有利于進一步推動醫護人員的綜合發展。

四、促進醫院黨建工作與文化建設融合發展的具體路徑

（一）強化黨建工作引領作用

為加快醫院黨建工作與文化建設工作之間的融合速度，相關人員應加強對黨建的管理，通過黨建工作來對文化建設內容進行引導和促進，在融合過程中使醫院精神文明建設內容更加的豐富。在新形勢下，醫院黨支部應加深對醫院實際情況的了解。結合實際的基礎上，積極發揮黨員干部的模范帶頭作用，發揮出戰斗堡壘的效果，通過加強對職工的引導和教育，從而增強醫院的整體凝聚力。

在行使黨建工作引領作用的過程中，首先，醫院黨支部應以黨的建設思想作為主要內容，引領文化建設的發展方向，提高職工對黨建工作的認同感，強化黨建的執行效果。通過黨建工作對醫院的文化建設進行適當地滲透，使醫院文化的積極性不斷提升[2]。如在進行滲透過程中，引導醫院文化建設工作將“甘于奉獻，大愛無疆”等內容作為核心思想，在不斷發展的過程中，提高創新建設影響，能夠有效提高醫護人員的醫風醫德，優化醫療服務質量。

在黨建工作引領的過程中，利用文化建設的豐富內容，使二者的融合發展質量得到提升。黨建工作在發展過程中具有嚴肅性，導致其實際的推進效果和職工參與度相對不理想，而文化建設過程中，善于利用不同方式和手段進行推廣，醫院職工參與的積極性較高。二者融合過程中，可以將黨建思想作為主要綱領，利用文化建設內容豐富整體活動，從而達到良好的宣傳教育效果。

如醫院在以“慶祝中國成立70周年”為主題，鼓勵醫護人員遵從黨的思想，在從醫路上砥礪前行，設置相應的文化活動。在活動中，利用文化建設過程中的豐富手段，如以表演小品、歌詠比賽、拍攝微電影等方式，將醫護工作者的真實工作場景和衛生健康系統知識，以及醫院黨建工作思想等進行充分融合，在活動中充分地予以表現，真切發揮出二者融合的作用。

（二）加強醫院頂層帶頭作用

黨風建設過程中，強調以“由我做起”“向我看齊”“對我監督”為核心的領導集體高調示范作風建設，通過頂層帶領和推廣，引導中層和基層提高協同落實效果，從而進一步加強作風改正效果，提高黨建工作質量[3]。利用該次頂層原理，融入醫院文化建設內容，將二者進行有機融合，不斷提升醫護工作人員的職業道德水平，增強醫院職工的工作榮譽感，有效構建鮮明且積極的文化環境。在融合發展的過程中，黨支部人員應在融合過程中起到良好的帶頭作用，利用黨建工作的群眾基礎進行文化建設方面的宣傳推廣，提高基層在黨建工作中的參與度，普及和支持黨建思想和醫院文化建設內容。

如在醫院黨建工作與文化建設相融合的過程中，醫院頂層管理人員應起到帶頭作用，堅持不忘初心，肅清院風，杜絕“收紅包”等不良現象，維護醫院的文化品牌。在反腐倡廉的過程中，醫院黨委應協同全院的領導班子成員及中層干部共筑反腐倡廉思想道德防線，利用文化建設相關的手段，為醫護人員展示不良典型案例，從而使思想洗禮達到良好的作用效果。通過頂層引導，加強醫護人員及整個醫療行業的作風建設，同時提高思想自覺性，堅持為人民群眾提供完善醫療服務的醫院文化精神，促使其得到進一步發展。

（三）豐富二者融合發展方式

在醫院黨建工作與文化建設融合發展的過程中，為提高整體的融合效果，應靈活使用不同方式，加快融合速度，提高黨建文化的建設宣傳效率[4]。一方面，新時代條件下，應構建新的載體，來促進黨建與文化建設的融合發展。如醫院可以通過構建融媒體平臺的方式為醫院工作人員以及相關感興趣人員提供黨建思想教育內容以及文化建設知識，通過醫療相關的文化宣傳，來提高對黨建思想的接受效果。如以“醫路有你”黨建品牌進行平臺或平臺模塊的創建，構建具有醫院文化精神特點的內容，有效加強黨的思想在其中的融合發展效果。

另一方面，樹立榜樣，提升宣傳效果，醫院在進行黨建和文化建設融合發展時，為提高醫療工作人員的醫風醫德，協助醫院職工培養良好的職業習慣。在醫院范圍內選擇先進工作者，將其作為典型進行宣傳，從而起到良好的示范效果。選擇先進人員時，要注意從不同的部門進行選擇，同時加強對疫情的宣傳，加強對閃光點的關注。或者針對熱點事件和敏感問題的相關人員進行恰當的輿情引導，使醫院文化建設與黨建工作的宣傳效果得到有效提升。

（四）推動醫院責任制度確立

在醫院文化建設工作中，往往缺乏專門的管理措施，導致最終的文化建設效果無法得到有效評定，不利于醫院文化建設的發展與推廣[5]。在將醫院黨建工作與文化建設進行有機融合的過程中，將黨建工作中的責任制融入文化建設過程中，有利于使文化建設工作更加規范化，有效化，同時也使黨建工作內容更加豐富，將二者的優勢進行融合發展，有利于促進醫院綜合實力的不斷提升。在落實醫院責任制度的過程中，相關管理人員應針對不同層級的特點制定相應的管理方案和責任要求，并設置相應的監督檢查機制。在制定的過程中將文化建設融入其中，進一步加快文化建設與黨建工作的有效落實。如在構建黨建知識學習會議的過程中，針對會議主要內容對黨支部領導等帶頭人員進行考核，監督及責任承擔效果，嚴格要求黨支部領導人員，并鼓勵基層員工和黨員進行自學，不斷對自身能力進行提升。

此外，應結合黨建工作標準，對醫院文化建設工作進行規范化管理，相關管理人員應對醫院文化建設工作的內容和精神元素進行總結和升華，同時與黨建精神進行有機融合。在該精神的指導下，設置文化建設工作相關的活動細則，并設置相應的考核點與評分點，提高醫院職工對文化建設工作的重視，同時強化對黨建精神的吸收與學習。

（五）重視黨員基層執行效果

基層黨員是促進醫院黨建工作與文化建設工作融合的主要力量，同時負責融合后相關工作的執行，因此為提高整體的融合效果，需要強化基層黨員的執行力，同時發揮黨支部的指揮作用，使黨建工作落實效果和醫院文化建設質量得到雙重提升，進而促進醫院的長遠發展。

一方面，應由基層黨員作為先鋒示范，應為醫院職工起到帶頭作用，面對相關的醫院文化活動或重大挑戰，由先鋒黨員起到表率作用，在活動中積極表現，在重大挑戰中積極斗爭。如在與疫情進行斗爭的過程中，由黨支部和黨員起到模范帶頭作用，深入到一線發熱門診部門中工作，或去到相關危險地區進行支援，用實際行動為醫院的全體職工作出表率，將有效加強黨建思想的引導，從而使醫院保持積極向上的文化氛圍。

另一方面，在從嚴治黨思想的引導下，提高對醫院文化建設工作的重視與管理，使文化建設工作更加的規范化、有序化。發現優秀模范時，將其設為標桿，引導醫院職工進行學習，在發現不良行為時，應對其進行嚴肅的處理，堅持“從嚴治黨”的理念，確保醫院能夠堅持中國特色社會主義理論體系，堅守黨的思想和良好的企業文化，促使醫院向正確的方向不斷發展。

（六）構建高素質的人才隊伍

現代化背景下，為加快推進黨建與醫院文化建設的有效融合，應加快構建人才高素質人才隊伍。

一方面，黨支部與管理人員應加強對人才的培養，提升醫院的綜合實力。首先，應增強黨支部人員及政工工作人員的黨建工作水平，針對黨的相關方針政策進行深度學習，不斷提高其個人的能力及素養，有效提升黨建工作宣傳效果。其次，提高文化建設管理人員的工作素養與能力，加強對現代化科學技術和手段的學習與了解，不斷豐富醫院文化內容，促使醫院精神得到升華。最后，加強黨建工作人員與企業文化管理部門的溝通交流，促進二者的有效融合，從而發揮出1+1＞2的效果，進一步提高對醫院職工的思想政治教育全面升級職工的文化素質水平。

另一方面，醫院應加強對高素質人員的吸收。黨支部領導人員應加強對年輕黨員干部的培養，避免出現人才斷層現象，不斷健全和完善黨支部人才結構。針對相關崗位的工作職責，制定相應的要求，在要求下進行人才選拔，確保人才符合相關工作需要。文化建設部門同樣要加強對高水平人才的吸收，針對專業能力強且個人素質高的綜合性人才，應制定良好的薪資待遇，提升其歸屬感，進而達到構建高素質團隊的目的。在融合過程中，為使黨建工作和文化建設工作實施效果得到提升，應結合雙方標準對市場中的人才進行選擇和培訓，在高素質人才的支持下，提高二者融合發展的質量，促進醫院文化品牌的有效建設。

此外，在進行人才隊伍建設的過程中，應制定更加標準的績效考核與獎懲措施。針對相關工作人員的實際工作完成情況進行合理評價，制定相應的薪資待遇。同時對員工的行為和情況進行分析，結合員工的實際情況，調整培訓內容和相關資源的分配情況，使人才的培養效率得到提升。

綜上所述，醫院黨建工作與文化建設進行融合的過程中，相關管理人員應加強二者關系的深度探究與了解，結合黨建工作的屬性以及文化建設工作的特征，設置恰當的融合路徑，有效促進二者的融合，并在融合的基礎上對醫院的發展起到良好的促進作用。新形勢下，醫院應通過提升軟實力來使自身的綜合能力得到強化，才能在激烈的競爭市場上實現順利發展。