加強新形勢下國有煤礦企業思想政治工作

管明銀 山東能源棗礦集團礦業技術服務有限公司太岳分公司

“思想政治工作歷來是中國共產黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是國有煤礦企業安全生產、經營管理、和諧穩定的生命線”。在統籌疫情防控和經濟發展的新條件下，作為國有煤炭企業，思想政治工作不但不能丟，而且要結合當前的新變化、新發展不斷發揚光大，為國有煤炭企業發展提供強大的精神力量。當前，山東能源棗礦集團正處在“解放思想、變革求新”的關鍵時期，積極探索新形勢下國有煤礦企業思想政治工作的新內容、新思路、新方法、新途徑，增強思想政治工作的針對性、實效性，顯得尤為重要。

一、充分認識國有煤礦企業思想政治工作面臨的新問題

我所在的山東能源棗礦集團，源自1878創辦的“中興礦局”，曾經與撫順、開灤并稱“中國近代三大煤礦”。1956年成立棗莊礦務局，1998年改制為棗莊礦業（集團）有限責任公司，2011年與省內企業5家礦業集團組建成立山東能源。2020年7月聯合重組原兗礦集團、原山東能源集團，成立新的山東能源集團。擁有兗礦能源、新礦集團、棗礦集團等20多個二級企業，從業人員約有23萬余人，職工思想較為活躍、做好干部職工的思想政治工作是做好各項工作的前提和基礎。當今社會是信息化、智能化、網絡化高速發展的時期，思想政治工作面臨的新形勢、新任務將更加復雜，作為企業員工，隨著互聯網發展和智能手機的普及，隨著知識水平的不斷提升，微信、微博、抖音、快手等新媒體不斷得到應用，信息傳播的速度將更快、更準、更實，企業思想政治工作面臨著以下幾個問題。

（一）員工差別大

如今的煤炭企業早已取消了“替老換幼”的用工方式，企業員工全部都是從高校中招聘。但還有一些老員工或即將退伍休的員工，他們在年齡結構、文化層次、操作水平與新員工在想法、見解等方面差別比較大。特別是近年來，越來越多的青年員工加入了煤礦企業，但是由于他們對企業的認識不夠深，對企業沒有感情，缺乏“嚴、真、細、實、快”的工作作風，出現“庸、懶、散、拖”的現象，為基層思想政治工作不斷提出了新的課題。

（二）認識不全面

部分員工對思想政治工作認識不到位，認為煤礦生產不需要思想政治工作，認為業務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，思想政治工作就是“吹牛皮”，“拍馬屁”，思想政治工作做得再好，不出一噸碳、不打進尺，就沒有效益，職工就沒有收入。

（三）新媒體的影響

當今新媒體發展特別快，網絡無處不在，新媒體的發展使各種信息會第一時間傳播出去，在這當中不僅有正面的信息，也會有負面的信息，作為思想政治工作者要旗幟鮮明的用正確的輿論導向和價值取得來團結和凝聚廣大干部職工，鞏固提升大家共同的思想基礎。

（四）針對性不強

作為傳統的煤炭企業，多數思想政治工作表現在政治學習，表現在學習上級文件、上級會議精神等，為了學習而學習，沒有結合本單位實際去開展思想政治工作，學習沒有針對性和實效性。

（五）煤礦企業之間存在差距

部分國有煤礦企業重視不夠。實際工作中，由于思想政治工作的作用是隱形的，其作用需要一定的時間周期才能顯現，部分煤礦企業對思想政治工作的投入和人員的配備顯得不積極、不重視，存在差距。

二、夯實思想政治工作基礎，發揮思想政治工作優勢

思想政治工作是中國共產黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。加強和改進新形勢下國有煤炭企業思想政治工作，對于充分調動廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，提升國有煤礦企業核心競爭力、確保國有煤礦企業安全高效、健康穩定發展，具有十分重要的意義。

（一）夯實國有煤礦企業思想政治工作基礎

思想政治工作的重點在區隊，因此，黨支部書記是做好職工思想政治工作的核心，在思想政治工作中使命光榮、責任重大。第一，黨支部書記自身角色定位要準確。基層區隊黨支部書記是基層黨建工作的第一責任者，要牢固樹立抓好黨建是黨支部書記的第一責任，針對國有煤礦企業特點，抓黨建必須抓好安全，定位好黨建的政治核心作用，把方向、管大局、保落實，以黨建統領領推動企業全面發展。第二，努力提高個人政治、業務素質。俗話說：打鐵還需自身硬。要加強政治理論學習，不斷提高自身政治素質。堅持黨支部黨員學習和個人自學兩種形式學習政治理論，認真學習黨的十九屆五中、六中全會精神以及黨中央、省委、集團公司的一系列重要文件，重點學習《習近平談治國理政第三卷》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，努力提高自身的政治修養，在思想上、行動上進一步統一到黨中央和集團公司各項決策部署上來。加強業務理論學習，不斷提高自身業務水平。要認真學習煤礦安全管理知識及黨務書籍《新時代黨支部書記工作標準化手冊》《基層黨支部日常工作操作手冊》，并把學到的專業知識運用到日常工作中去。在工作中學習，在活動中學習，在生活中學習，提高思想政治工作的創造力、執行力、實踐力。第二，要率先垂范，強根基。國有煤礦企業黨支部書記要立足本職、敢于作為、率先垂范，爭做基層支部建設“領頭羊”，俗話說“上梁不正下梁歪”，黨支部書記是帶頭人，要注重品格修養樹形象，在與周圍同事相處時，特別是班子內部更要放下架子，戒絕“官氣”，做到大事講原則，小事講風格，帶頭堅持黨的制度，帶頭執行黨的決議，帶頭執行黨的紀律，做無私奉獻的表率，靠自己的人格魅力，為干部職工當樣板、做表率，當好“班長”、帶好頭。

（二）充分發揮思想政治工作的政治優勢

第一，精心組織習近平新時代中國特色社會主義思想的宣貫。一方面，抓住關鍵少數，要求企業管理人員帶頭學，開展好黨委理論中心組、基層黨支部學習活動。重點學習黨的十九大和十九屆歷次全會精神，特別是要組織好即將召開的黨的二十大精神學習宣傳和集中宣講，按規定將黨章、黨風廉政建設、思想政治工作、意識形態、保密、統一戰線和安全生產等內容納入學習計劃。不斷創新學習載體、豐富學習形式，應用個人自學+集體研學+現場踐學+網絡檢學“四維模式”，利用宣講輔導+政策解讀+主題論壇+專題調研“四種載體”，提高學習效果。另一方面，積極推進思想政治工作的常態化、制度化、大眾化。充分利用“山能大講堂”“棗礦大講堂”的受眾面和影響力，廣泛開展面向各礦井單位中的科室、區隊的宣講活動，引領職工群眾聽黨話、跟黨走，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導企業、區隊、車間、班組工作實踐。進一步強化基層黨委（黨支部）宣傳教育功能，充分利用每月的28日主題黨日政治學習日、每周政治學習日定期學習，用好“學習強國”“黨建燈塔在線”、棗礦集團智慧黨建平臺隨時學，讓黨的創新理論廣泛傳播、深入人心。第二，持續鞏固拓展“四史”學習教育成果。把黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史學習教育作為必修課、常修課，建立常態化學習工作機制，用好黨委中心組（黨支部）學習、“三會一課”、政治學習日、主題黨日等方式，持續抓好黨史學習、理論研討、宣傳宣講、紅色教育，確保常學常新、常學常悟、常學常用。深化“四史”宣傳教育，組織干部職工學習中國共產黨人精神譜系叢書、“數風流人物——功勛模范”主題叢書，開展各種形式的宣講教育，營造濃厚的學史氛圍。第三，持續抓好意識形態工作。嚴格落實意識形態工作責任制，公司黨委每年至少開展2次專題研究意識形態工作。嚴密嚴細輿情引導和應對處置。加強輿情隱患排查和預防預控，每月召開輿情分析研判會議。積極主動開展熱點和敏感問題引導，暢通收集、反饋信息渠道，加強政策解讀和預期引導，及時回應職工關切。強化重要時間節點和政治敏感期的輿情防控，完善突發性事件快速反應和責任追究機制，正確研判、敢于擔當，及時回應、主動發聲，線下線上共同應對處置。做細做實意識形態陣地管理。按照“誰主管、誰負責，誰主辦、誰負責”原則，形成上下互通、橫向聯合、齊抓共管的意識形態陣地管理“網格”。健全各類陣地風險隱患防控機制，規范公司內部各類工作微信群和QQ群管控，在方便內部信息交流的同時，杜絕各類不文明言行。第四，提高主流輿論的影響力。堅持正面宣傳、鼓勁為主，堅持講好企業好故事，傳播企業好聲音，堅持唱響主旋律，弘揚正能量。一是按照上級黨委要求，統籌開好展“六比六爭”和“解放思想、變革求新”大討論活動。堅持“轉型突破、趕超跨越”主基調，認真落實《關于開展“六比六爭”活動的實施意見》，廣泛開展“大興學習之風，提升工作能力”活動，認真學習《創新與企業家精神》《管理會計》兩本書。突出守正創新、變革轉型、管理提升關鍵要點，瞄準破解“六個不適應”的約束，圍繞“十聚焦十提升”具體內容，堅定“事爭一流、唯旗是奪”的必勝信念，深入開展大討論活動。堅持全員參與、務求實效的原則，進一步推動思想大解放、干勁再提升，切實形成“人人比業績、個個爭一流”的良好氛圍。二是深入開展形勢任務教育。強化集團公司年度工作會、職代會、黨代會等重點會議、重要文件精神的宣傳貫徹，廣泛開展守正創新、變革轉型、管理提升“三個年”“兩增三降三提升”“六比六爭”“解放思想、變革求新”等活動宣傳教育。

三、守正創新，努力開創國有煤礦企業思想政治工作新局面

企業發展離不開和諧穩定的工作環境，更離不開思想工作強有力的保證。要把思想政治工作貫穿于國有煤礦企業安全生產、經營管理、黨的建設、后勤服務的全過程，著力守正創新，融中心、揚優勢、補短板、強弱項。

（一）思想政治工作融入企業中心任務

一是強化黨委書記的第一責任人責任。煤礦黨委書記在日常工作中，要做到守土有責、守土負責、守土盡責，做到黨委統一抓，班子成員按照分工具體抓的思想政治工作格局。二是加強干部職工的思想引領，常態化推進黨史學習教育、兩學一做”“不忘初心、牢記使命”教育實踐活動，確保干部職工思想統一、行動統一。加強基層黨支部建設，抓好黨員日常教育，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵，充分廣大黨員的先鋒模范作用。三是把思想政治工作同安全生產、經營管理、和諧穩定工作相結合，堅持同研究、同部署、同推進、同考核，以強有力的思想政治工作贏得黨員干部對礦井安全生產、經營管理、和諧穩定的認同。針對不同職工的特點，采取調查問卷、走訪座談、面對面交流等方式，掌握職工思想脈搏，有針對性地開展形式多樣的教育引導，充分發揮思想政治工作圍繞中心、服務大局的作用。

（二）把理論教育作為思想政治工作的有效途徑

一是統一思想、凝聚力量。認真落實“第一議題”制度，每次政治學習、黨委（黨支部）工作研究等黨務會議，首先學習習近平新時代中國特色社會主義思想，把職工群眾手中的智能手機變成有效的學習載體，充分利用上班前、午休中、下班后等碎片化時間進行學習，培育學習新風尚。二是加強社會主義核心價值觀教育，把社會主義核心價值觀融入企業發展和職工生活當中，提高干部職工的思想道德教育，科學文化素質、身心健康素質和文明健康程度。堅持用社會主義核心價值觀引領干部職工的思想。按照上級黨委要求，精心組織好第二屆“感動山能”評選活動，引導基層單位廣泛開展文明區隊、文明班組、文明窗口、文明家庭等創建活動，不斷提升本單位的文明程度。三是加強“四史”學習教育。以黨史學習教育為統領，重點學習“四史”，結合社會主義發展歷程，結合本企業實際，挖掘中興紅色文化，深入開展紅色革命教育，深化革命精神譜系研究，用好用好企業內部紅色資源。

（三）提升思想政治工作質量和水平

一是扎實推進過硬黨支部建設，不斷夯實黨建基層基礎。加強學員干部的黨性教育、宗旨教育、警示教育，在本企業深入開展“兩優一先”評比表彰、量化積分評星定級、黨員先鋒崗等活動，做到關鍵時刻有黨員沖上去、關鍵崗位上有黨員領著干、關鍵環節上有黨員把著關，以黨員先鋒模范作用，引領帶動干部職工群眾始終聽黨話、跟黨走。二是加強干部隊伍思想政治建設。緊緊圍繞提升政治素質建設，在黨員干部中開展黨性教育，大力弘揚企業家精神。持續開展作風建設專項整治行動，深入整治“四風”問題，大力弘揚“嚴、真、細、實、快”工作作風，深入開展“六比六爭”活動。三是加強企業文化建設。推進企業文化融合提升工程，抓好能源集團和集團公司企業文化的宣貫和落地實施，教育引導干部職工“團結一致向前看、凝心聚力謀發展”。堅持以職工為中心，深入開展形式多種的文化活動，推出更多反映時代新氣象、謳歌發展新變化、展現職工新生活的文化產品，豐富職工文化生活。

（四）充分發揮先進典型示范引領作用

典型是時代的方向、社會的旗幟、行動的楷模、企業的名片，要善于抓典典型引路和發揮示范作用。我們在企業內部要積極倡樹新風正氣，彰顯道德力量，涵養良好文化生態，塑造企業良好品牌形象，形成見賢思齊、比學趕超的濃厚氛圍，為變革轉型、高質量發展提供強大精神動力。要牢固樹立“一個典型，就是一面旗幟、一把標尺、一張對外宣傳名片”的思想認識，切實把深入挖掘先進典型、大力宣傳先進典型，充分發揮典型示范引領作用作為一項重要工作來抓。全面加強典型選樹宣傳工作，推出一批叫得響、過得硬的典型經驗、典型群體和先鋒模范人物，形成昂揚向上的良好風氣，塑造企業良好品牌形象，激勵廣大干部職工奮力譜寫企業創新發展、領先發展、跨越發展的嶄新篇章。

（五）推動新時代思想政治工作守正創新

一是主動講好企業故事、傳播好企業聲音，對內凝聚共識鼓舞人心，對外展示形象培育品牌，向外界展示真實、立體、全面的企業形象。二是要抓好特殊時期的信訪穩定工作。尤其針對強化疫情防控、主題教育、安全宣教、全國“兩會”期間信訪穩定等重點工作，以“融黨建”的形式，層層分解包保工作任務，以實際成效檢驗黨建工作。三是提升職工群眾的幸福感、獲得感、安全感。建立“九必談、六必訪”工作機制，打造密切聯系黨群干群關系的“新名片”。深化拓展黨史學習教育成果，開展好“我為職工辦實事、辦好事”實踐活動，在解決職工群眾的緊急事、困難事、煩心事上下功夫，使職工群眾在發展中有更多安全感、獲得感、幸福感。