新時代國企思想政治工作創新路徑

馬月霞 西北有色金屬研究院

在新時代背景下，國有企業的發展面臨著全新的挑戰和要求，尤其是產業結構和經營模式的調整勢在必行。在此形勢下，人們對于國企改革和創新給予了更多的關注，有關國企改革和創新的研究也稱為當前學術界的熱點問題。隨著國企各項改革的不斷深化，企業發展空間拓展的力度變得更大，針對如何引進和培養高素質人才，成為當前國企保持核心競爭力的關鍵。思想政治工作一直是國企戰略決策思想的風向標，也是確保員工素質的根本保障，為了更好地促進國企戰略目標的實現，國企管理者和各級員工都應該重視思想政治工作的改革和創新。現階段，國企思想政治工作逐漸暴露出一些問題，如果不及時進行創新有可能會導致更為嚴重的問題出現。因此，新時代國企應該認識到思想政治工作創新的作用，正確看待當前思想政治工作的現狀并分析其存在的問題，進而探究思想政治工作的創新路徑，以期促進國企健康、穩定的發展。

一、國企推進思想政治工作創新的必要性

（一）是我國基本國情的需要

眾所周知，作為國民經濟支柱的國企始終是我國社會主義建設的重中之重。對于國企整體發展而言，員工思想政治素養直接關系著國企的健康穩定發展。現階段，部分國有企業對于思想政治工作的重視程度有所下降，而是將經濟效益的追求作為單一指標，這樣既不利于企業的可持續發展，也一定程度上影響了社會主義建設的進度[1]。因此，國企推進思想政治工作創新，不僅可以反映我國基本國情的需要，也與國家戰略發展目標相一致，國企理應為實現中國特色社會主義做出自己應有的貢獻。

（二）是促進國企穩定發展的需要

與其他性質的企業不同，國企的發展具有顯著的自身特色，其生產材料歸屬公有制，換句話說，國企的發展既反映了承擔社會主義現代化建設的重任，同時也要肩負起建設社會主義精神文明的重任。對于國企的發展而言，一方面要追求經濟效益最大化，滿足生存和發展的需要；另一方面也要為社會持續提供價值，承擔相應的社會責任[2]。在新時代背景下，國企應該通過推進思想政治工作，促進企業職工思想素質的提升。同時，國企的發展也會對其他性質企業的發展起到一定的指引作用，國企員工的思想政治素養也會直接或間接地影響著其他性質企業員工的思想政治素養。因此，推進國企思想政治工作創新有助于提升自身經濟效益和社會效益，進而確保企業的健康、穩定發展。此外，隨著社會主義市場經濟的不斷深化和改革，推進思想政治工作創新也能夠一定程度上推進國企改革進度，為國企可持續發展提供發展動力。進入新時代，企業間的競爭與人才密切相關，提升員工整體素質和技能應該建立在提升其思想政治素養的基礎上，這樣才能依靠人才更好地推動各項工作，為國企的可持續發展提供助力。

二、現階段國企思想政治工作的現狀及問題

（一）觀念和意識逐漸淡化

現階段，有些國企思想政治工作推進中出現了意識和觀念淡化的現象。隨著改革開放的不斷深化，國企自主經營權得到了較大程度的拓展，公有制與股份制的不斷融合，使得部分國企對于思想政治工作的認識出現偏差。甚至有些國企將以前的政工機構合并到其他部門，縮減了思想政治工作人員的編制，這就對思想政治工作的開展產生了不利影響。顯而易見，國企思想政治工作水平直接關聯著國企長期發展的質量，如果國企思想政治工作不能與時代發展并行，那么企業就難以及時捕捉市場環境中的發展機會，從而出現企業發展滯后于市場環境的不利局面[3]。

（二）工作內容與實際脫節

現階段，有些國企思想政治工作的內容沒有與實際進行關聯，融合度較低。對于不同國企而言，其思想政治工作的內容應該存在差異，但是國企思想政治工作的內容一旦與實際相脫節，那么就意味著理論與實踐出現脫節，將會嚴重影響思想政治工作的效果。例如，有些高速公路運營企業，如果其思想政治工作中對于責任意識比較淡薄，在工作推進中的工作方式與其他行業完全一樣，那就會失去其思想政治工作的特色，從而導致思想政治工作逐漸流于形式。

（三）員工思想漸趨復雜

隨著新時代的到來，國企員工的思想政治素養也面臨著更多的挑戰，員工的思想漸趨復雜。在國民經濟不斷發展和推進之下，國企的經濟基礎和社會結構也相較以前出現了較大變動，很多利益群體和社會階層逐漸浮現出來。在此背景下，國企面臨著更多種類的經濟實體的沖擊，經濟成分逐漸呈現多樣化的趨勢，人們對傳統國企單一選擇的機會不復存在。人們對于其他性質企業的選擇逐漸增多，例如私營企業、外商投資企業等。員工在這種多樣化的發展趨勢中所呈現出來的思想也變得漸趨復雜。具體來說，員工的復雜思想主要體現在以下幾個方面：一是存在典型的矛盾心理。很多國企員工常常由于工作和家庭等因素的影響，導致矛盾心理的出現；二是存在一定的失衡心理。由于部分國企保障機制還需要進一步完善，使得有些員工需求尚未得到滿足，從而導致心理失衡；三是存在顯著的自卑心理。由于部分國企沒有突出員工的主體地位，導致員工在工作和生活中出現顯著的自卑心理[4]。

三、新時代國企思想政治工作創新的路徑

（一）創新工作方法

隨著國企改革力度的不斷加大，企業經營管理模式和分配方式都在發生較大的改變。一方面，國企各項工作的工作對象發生了改變。員工的文化素養和知識水平逐漸提升，同時其民主意識和法律意識也變得更加濃厚，在工作和生活中表現出思維活躍和需求遞增的發展態勢；另一方面，信息技術的發展使得信息傳播方式發生顯著變化，信息傳播的速度相比以前更加快捷，傳播手段相比以前更加多樣，傳播媒介相比以往也變得五花八門，人們對于外部世界的認識途徑越發多元化，其眼界逐漸拓寬，思維也變得越發活躍，再加上手機和互聯網等技術加速了人們之間交互的頻率，拓展了人與人之間交流的內容，這種快捷化的時代發展態勢使得很多信息傳播的內容變得難以分辨真偽，很多負面信息得到快速傳播。因此，當前形勢下，國企思想政治工作亟待改革和創新，要懂得與時俱進，及時轉變工作觀念，改變工作方式，創新工作方法，以便更好地將思想政治工作融入生產經營管理全過程[5]。例如，企業應該將安全生產、質量控制等內容與思想政治工作進行融合；應該將成本控制的重難點與思想政治工作進行融合；應該關心員工的心理訴求等。只有將思想政治工作滲透到企業生產經營的方方面面，才能更好地突出思想政治工作的基礎性作用，發揮其針對性和實效性。

（二）創新工作體制

進入新時代，國企要不斷提升自身管理水平、增強核心競爭力，就應該積極推進思想政治工作創新，并針對思想政治工作體制進行創新。因此，國企應該打造全新的思想政治工作體制，積極發揮黨政工團的齊抓共管作用，構建全員參與的思想政治工作全新格局。在實踐中，不論是黨政工團干部還是其他干部，不論是領導還是普通員工，都應該將思想政治工作融入實際工作中，突出思想政治工作的主體地位，創設思想政治工作氛圍，引導企業員工全員參與。

具體而言，企業要強調管理人員的一崗雙責意識，不僅要重點關注生產經營各環節工作的進展情況，同時也要重視員工思想政治工作的推進效果。在特殊情況下，可能要先跟進思想政治工作，做好員工的思想疏導。如果一味地依靠行政命令推進工作進度，那么即使完成了工作任務，其結果也不盡如意，久而久之，員工還會產生抵觸心理。因此，國企各部門之間要加強聯系，共同致力于全員素質提升目標的實現，不僅要促進企業經濟效益的提升，同時也要將思想政治工作與生產經營過程進行融合，構建互為補充、聯動協作的工作局面[6]。

此外，國企還要打消傳統黨群干部害怕越位的心理，端正行政干部害怕丟權的心理，通過明確企業發展目標，保障所有工作都能圍繞經濟效益和社會效益提升的核心而推進；在市場環境中重視企業社會形象的塑造，關注企業聲譽的打造，讓企業各方面工作都能夠最終為企業最大效益的提升助力。企業還應該加強四有員工隊伍建設，通過企業文化的塑造促進企業實力的穩步提升，為企業核心競爭力的打造助力。

（三）創新工作方式

新時代推進國企思想政治工作創新，除了要將思想政治工作與生產經營活動進行有機融合之外，還應該針對思想政治工作方式進行創新。國企領導者應該認識到，隨著市場經濟自主性的增強，企業思想政治工作也應該逐漸由被動轉變為主動；同時，隨著市場經濟平等性的強化，企業思想政治工作也應該逐漸由傳統的說教式轉變為平等參與的模式；隨著市場經濟競爭性的深化，企業思想政治工作在實踐中也應該體現超前性的特點；隨著市場經濟開放性的深入，企業思想政治工作應該由過去的政工型模式轉變為當前的知識型模式；隨著市場經濟法制性的加強，企業思想政治工作還應該向規范性逐步轉變。

通過上述轉變，國企思想政治工作方式才能更加深入地推進創新，從而找到更為有效的工作方式。第一，國企要結合新時代局勢的特點以及員工思想觀念的變化規律，從企業改革創新的實際出發，從生產經營的重難點領域出發，從員工思想層面的需求出發，將員工的物質需求與精神需求有機銜接起來，通過開展針對性的主題活動，讓員工感受主旋律和時代感，以此凝聚員工的精神，從而形成推動企業健康穩定發展的合力；第二，國企要充分發揮社會、家庭對員工思想影響的積極作用，通過對社會和家庭力量的有效運用，助力企業思想政治工作的開展和推進[7]；第三，國企領導者應該具備較強的預見性和超前意識，主動與時代接軌，通過創新思想的滲透，保障思想政治工作的生命力，有效發揮思想政治工作生命線的重要作用。

（四）創新工作隊伍建設

從根本上講，國企思想政治工作是圍繞人而展開的工作，進入新時代，社會和經濟都面臨著轉型的壓力，員工的思想相對活躍。在這種情況下，如果不能很好地對員工加強教育引導，就難免發生思想偏差。因此，越是外部環境復雜，國企思想政治工作越發重要。思想政治工作的效果不僅直接影響著員工隊伍的素質和穩定性，同時也影響著生產經營的效率和效果。而思想政治工作的效果又取決于國企政工人員的素養和水平。因此，國企應該創新思想政治工作隊伍建設，打造高素質的企業政工隊伍。

首先，國企應該明確政工人員的工作責任，通過自身黨性覺悟和人格力量開展思想政治工作，引領廣大員工關注自身思想政治素養的提升；同時企業要打造四有員工隊伍，通過對新時代、新形勢的客觀把握，理清思想政治工作的思路，積極貫徹和推進思想政治工作的各項政策和措施。

其次，國企高素質思想政治工作隊伍的培養，應該克服三種典型的消極觀念：一是克服政工吃虧的消極觀念。；二是要克服無權無話語權的消極觀念。政工人員職責的發揮與權力沒有直接關聯，而是通過思想政治工作的推進，讓員工從內心深處認識到思想政治素養的重要性。同時，政工人員自身也要保持不斷學習，提升自身的思想政治素養，這樣才能依靠自身素質和人格力量發揮非權力因素的積極影響，讓其他員工從中感受到思想政治工作的獨特魅力；三是要克服工作難做的消極觀念。在實際工作中要始終明確自身的責任和任務，主動將思想政治工作與生產經營活動進行融合。

再次，思想政治工作人員要加強自身政治理論和業務知識的學習，通過知識面的拓展，開拓思想政治工作的新領域，主動探索和研究思想政治工作中出現的新問題和新情況，創新思想政治工作新方法。

最后，思想政治工作要體現藝術性，選擇合理的工作切入點。在實際工作中，思想政治工作不僅要與生產經營活動進行關聯，也要考慮到員工的思想變化情況，要探索思想政治工作的具體內容和實施策略，以員工最為關注的實際問題入手，以豐富員工文化生活為契機，這樣才能保障思想政治工作的針對性，才能更好地將思想政治工作滲透到企業經營管理的各個環節。

四、結語

總而言之，國企思想政治工作是新時代亟待改革和創新的工作領域，隨著國企的發展和壯大，要維持其穩定健康發展，需要以有效的思想政治工作作為保障。因此，國企應該弘揚積極向上的企業文化，構建黨和國家利益至上的基本價值觀，積極發揮各級管理者的示范作用，積極推進思想政治工作。同時，思想政治工作的推進還應該與傳統文化進行融合，打造具有企業特色的工作模式，提升思想政治工作的效果。