新形勢下國企黨建工作創新路徑

王文輝 青島能源熱電集團有限公司

一、國企黨建工作的含義和創新意義

（一）國企黨建工作的含義

國有經濟控制著國民經濟的命脈，是國民經濟發展的重要前提保障。國有企業為我國社會主義的建設和發展提供了重要保障，在中國黨執政興國中，起著難以取代的重要支柱作用。緊跟黨的步伐、堅定黨的領導，是國有企業高質量發展的前提和保證。開展國有企業黨建工作就是進行黨的組織建設、思想建設和作風建設等多個方面的建設工作，致力于增加人們對于黨的認識觀念，激起群眾對于黨的熱愛。但是隨著社會的不斷發展，國有企業黨建工作在進行工作處理時也出現了一些問題，且黨建工作的實施也很容易受到外界因素的影響。國有企業的黨建工作建設主要的對象是國企的全體員工，國企的黨建組織要科學地組織黨建活動的展開，并圍繞國企的發展現狀對黨建工作進行的形式進行改革和創新，以此來完成對國有企業的黨建工作。總的來說，國有企業的黨建工作就是通過調動企業和黨組織進行內部的政治建設等各方面建設，以此來推動黨建工作的順利進行。

（二）國企黨建工作的創新意義

其一，國企黨建工作的開展可以為國有企業的進一步明確改革的發展方向。企業黨建工作的建設一直是促進國有企業發展壯大的關鍵因素，而如今的國有企業的市場競爭已經十分激烈，為國有企業發展帶來了機遇和挑戰，因此很多國企容易在國內外市場競爭中逐漸減弱競爭力。黨的建設工作中對共產黨艱苦奮斗和真抓實干的全面宣傳，為國有企業發展提供有力的政治思想保證，給企業發展提供了轉型的新方向。其二，對國有企業黨建工作模式進行創新有利于增強國有企業的市場競爭力。黨建工作的創新就是貫徹黨的正確領導，從思想和行動上同全黨保持統一，也就是重視優秀企業職工隊伍的建立。黨建工作的創新就是堅持中國共產黨的領導，在思想和行動上與黨中央保持統一，就是對企業內部的職工團隊進行優質建設，深入建設企業文化，就是將黨員與員工群眾進行緊密聯系，增強國有企業的團體凝聚力。因此，在國有企業的黨建工作上進行創新和提升，才能對企業員工的工作熱情和參與熱情進行激發，以此來提高國有企業在市場上的競爭力，讓企業在激烈的競爭中脫穎而出，從而對企業實現轉型發展。其三，創新國有企業黨建工作模式有利于提升國有企業的社會擔當能力。國有企業的黨建工作不僅關乎國有經濟的高質量、高水平發展，還和國家經濟社會的和平與安定發展息息相關。在我國進行深化改革的社會背景下，對國有企業的黨建工作進行改革和創新，是我國國有企業的黨建工作對于現階段社會需求的滿足，也是對國有企業對于國家政治導向的一種遵循。同時，加強國有企業的黨建工作是黨組織面對著國有企業發展壯大問題所進行的重大政治領導，也推動著國有企業在新形勢的影響下完成對社會使命的履行。所以，對國有企業黨建工作的改革與創新也十分必要，不但給國有企業的發展帶來諸多的有利因素，更是有利于社會和諧穩定的一種保障。

二、國企黨建工作所存在的問題

（一）黨組織對于黨建工作認識不充分

在市場經濟的快速發展的影響下，黨組織對于黨建工作的不充分認識逐漸成為國企黨建工作的主要問題，這個問題不僅會導致黨建工作在一定程度上弱化，還會阻礙國有企業黨建工作進程的推進以及對于黨建工作形式的改革創新。這種現象產生的主要原因是國有企業的黨建工作人員的思想觀念較為陳舊，對于國企黨建工作的重視度不高；其次，大部分黨建工作人員認為黨建活動方式單一、內容枯燥，使大部分員工在活動舉行中缺乏熱情和積極性，而黨建工作人員在其中不能起到有效的帶頭作用，導致大部分員工對于黨建工作的整體形象的認識帶來一定程度的影響。此外，由于黨建工作組織對于黨建活動的不重視，導致了國企的黨建活動僅僅停留在表面形式上，沒有帶動員工進行深入的了解和學習。這種由于組織對工作認識的不充分，給國企黨建工作帶來了不利影響，影響國有企業黨建工作的提升和創新。

（二）有力的監督考核機制的缺乏

為了實現國有企業的長遠發展，對于企業員工的思想觀念建設十分重要，而國企的黨建工作是塑造員工思想建設的重要途徑，只有加強黨建工作的建設才能對員工的思想觀念進行完善。但是，如今大多數的國有企業在進行黨建工作時往往在做一些表面形式來應付，導致這種情況發生的主要原因是國有企業內部對于黨建工作的監督考核機制的不完善，對于監督考核的實施力度不夠大，且黨建工作組織的人員沒有起到充分的帶頭作用，缺少對于基層員工思想觀念建立的約束和管理。不僅如此，國有企業所制定的獎罰措施不夠完善，在日常的工作中難以實行有效的獎罰政策，導致了企業員工對于黨建活動參與積極性的降低，從而影響了國企黨建工作的順利開展以及改革和創新的進行。

（三）黨建活動形勢缺乏創新

習近平總書記在黨的十八大報告中指出，黨的建設是一項偉大的工程，是引領偉大斗爭，實行偉大夢想的根本保證。在其中可以看出，在國有企業實施黨建工作的重要性所在。但是，如今大部分國有企業的黨建活動的開展都比較形式化，甚至一部分的國有企業員工很少參與黨建工作的活動，這導致了國有企業在黨建工作上的進程變得十分緩慢。導致這種情況發生的主要原因是企業所展開的黨建活動形式老化以及活動的內容不新穎，這難以吸引員工對于黨建活動的注意力。對此，在新形勢的推動下，國企黨建工作的組織人員必須對黨建活動的開展方式進行改革和創新，但如今很多的企業管理人員還是墨守成規，黨建工作的組織負責人也嚴重缺乏創新觀念，在黨建工作的創新下無所作為，使國企的黨建工作無法跟上社會發展的步伐，無法滿足當今社會對于黨建組織的需求。因此，國有企業要提高對于黨建工作的重視，對黨建工作的組織負責人提出更高的要求，為國有企業黨建活動進行形式的改革和創新提高保障。

（四）黨建人員綜合素質有待提高

由于我國的人才需求大，企業對人才的競爭力也隨之增大。如今國有企業對于人才的招聘也是主要以能力為主要標準，對于員工的綜合素質考察沒有進行全面的考核，這導致了國有企業員工的參差不齊，內部員工的綜合素質水平也有一定的差異性。有小部分員工雖然具備很強的工作能力，當時他們的思想觀念以及素質水平不高，對于工作的態度也不太端正，這不僅導致了企業工作的進展，還影響了黨建工作活動的順序開展。在這種壓力下，很多企業都難以對黨建工作進行創新，依舊按照傳統的方式開展黨建活動，導致企業的員工的黨建活動參與度和工作積極性變得更低。因此，對于黨建組織工作的人員進行綜合素養的提升非常重要，而一個全面素養好的黨務工作者不僅能夠為公司廣大職工提供良好的帶頭作用，還能為公司黨建事業的順利開展打下扎實的根基。

三、國企黨建工作的創新路徑

（一）對黨員干部的思維方式進行創新

新形勢下，黨的工作核心和國有企業的基本宗旨都是推動經濟的發展。所以，在國有企業進行黨建工作建設時要找到兩者之間的共同點，并通過對于共同點的不斷整合，把黨建工作作為企業正常運行和發展的保障，是國有企業公司生存和發展的重要路徑。國有企業要為黨建活動提供更大的展示空間，在進行其中找到新的活動舉行方式，以此來提高企業的整體經濟效益。不僅如此，國有企業要對黨建活動的目標和指導思想進行闡明，并結合市場的經濟指標推動黨建工作的開展，以此來實現國企的戰略目標。在此之中，國企黨建工作的相關員工要做好帶頭作用，并以成立團隊形式進行體系的管理，方便企業黨建工作的順利開展。而企業的黨員干部在進行黨建工作建設時要對活動的舉行進行深入的研究，結合時代的發展進程，給黨建工作注入新鮮血液。國有企業在進行黨建過程中要設計科學的方案，通過講座和考核等多種方式來提高員工的思想意識，為黨建工作的開展打下牢固的基礎。

（二）對工作機制和考核機制進行創新

創新是進步的前提，國企要提高黨建工作的效益，就必須對黨建的工作機制以及考核機制進行創新。企業要豐富黨建活動的開展形式，把黨建工作進行多元化，這樣才能提高員工對于黨建工作的參與度和積極性。并注重對于黨建工作的考核制度進行完善，在考核內容上進行具體的明確，讓考核更加具有針對性和高效性[1]。不僅如此，通過對考核方式進行多樣化，定期對員工進行考核，把員工和黨建工作進行充分的結合，提高黨組織整體的責任意識，將黨建工作的計劃逐個落實，并不定期對于黨建工作的開展情況進行檢查和引導，以此來提高黨建工作的效率。

（三）對黨建工作進行創新

傳統的工作方式比較單一，已無法滿足新形勢下的國企黨建工作的開展，所以要對國有企業的黨建工作形式進行創新和豐富才能提高黨建工作的質量。隨著社會的飛速發展，我國的互聯網技術也達到了新的高度，國有企業要充分對互聯進行利用，通過微信、微博等各種手機App和黨建工作的有機結合，把黨建思想、黨建信息以及黨建的教育方式進行線上載體進行傳導，以此來給國有企業的內部員工進行思想觀念上的灌輸，使得黨建的思想在員工的內心深深扎根，并提高對黨建工作內容的掌握程度。不僅如此，國企要把創新精神和黨建工作進行有機結合，在黨的建設工作中注入了創新的活力，對建黨工作的思想內涵進行革新，從而對建黨工作的開展形態有機融合，并由此來提高黨建工作的實現成效。同時，國有企業要緊跟網絡時代的腳步，在社會市場經濟和科學技術的高速發展下，把黨建工作和互聯網技術進行巧妙地融合，對黨建工作進行創新，從而對黨建工作進行宣傳，推動國有企業黨建工作的順利開展。

（四）企業要捉住重點、健全制度

在新形勢的影響下，國有企業的黨建工作主要面臨的問題是如何通過黨建工作來提高企業的生產力，如何把企業黨組織的先進作用進行科學發揮。為解決這些問題，國有企業首先要建立科學、規范的工作體制，以保證國有企業在全球化、多樣化的發展過程中能夠遵循黨的指導思想，把促進社會發展作為國有企業的核心任務，并以此為基礎對工作體制進行摸索。其次，企業可以在企業的業務發展期，引導黨建工作組織人員發揮帶頭作用，以企業管理層人員進行監督，來保障國有企業黨建工作的高效性，為企業崗位的生產效率以及生產質量提供保障[2]。

（五）重視黨建工作成效，塑造良好的企業形象

國有企業在對黨建工作進行開展的過程中，應積極開展與黨建工作相關的實踐活動，對黨建活動進行科學性安排，并重視黨建工作開展后所取得的成效，以此來塑造良好的企業形象。國有企業的黨建工作組織人員在進行黨建活動設計時可結合企業自身發展的需要，在黨建活動中融入企業的文化，對企業的文化和形象進行展示。在黨建活動的舉行結束后，國有企業可以通過考核的方式對參與黨建活動的員工進行考察。從活動內容、活動思想等多個方面設計一些問題，通過對參與考核員工的回答對黨建活動的取得成效探討，并通過對成效的探討來對黨建活動的舉行進行進一步的完善。不僅如此，重視黨建工作的成效，也是間接地對黨建組織人員的重視，這樣就會帶動國有企業黨建工作組織人員對于黨建活動策劃和舉行的積極性，從而在根本提高黨建活動的質量。而對于國有企業的基層員工而言，企業對于黨建活動的重視，在活動后設計的考核工作給基層員工帶來了一定監督作用，以此提高了基層員工對于黨建活動的參與度。所以，企業要重視黨建工作的成效，以此來激勵黨建工作的參與人員。

四、結語

總的來說，在我國深化改革政策的實行和社會經濟飛速發展的影響下，很多國有企業都在進行不斷改革和創新，以適應社會發展下不斷變化的社會需求。而國有企業黨建工作的改革和創新也變得日益重要，黨建工作對我國社會主義經濟和社會發展進程起著直接性的影響作用，國有企業只有充分完善黨建工作的制度，對企業內部的黨建工作進行科學的規劃，加強內部黨員和基礎群眾的聯系，不斷深化對于黨建工作路徑的創新，才能豐富黨建工作的開展形式，從而提高基層員工對黨建活動的參與度和對于日常工作的積極性。不僅如此，國企黨建工作要符合國家的政治要求，對企業全體員工的綜合素質進行提升，注重對員工的思想觀念灌輸，以此為國企黨建工作的順利開展提供保證，推動國有企業高質量發展。