999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

高校教師教學科研貢獻率變化與聯合效益考核方法研究

2017-06-17 11:09:18秦春雷
企業文化·中旬刊 2017年6期

秦春雷

摘要:教學和科研是高校教師績效考核的兩項重要內容。現有的考核方法簡單易行,但缺乏群體差異化的考量,職業懈怠情況時有發生。為此,本文以北京某高校教師為對象,從定性、定量兩個角度出發,探究了不同群體的教學與科研貢獻率變化,提出了基于DEA的教師聯合效益考核方法。結果表明,副教授群體在教研兩方面均占據主體地位。利用聯合效益值,將教師分為4類群體。針對每類的特征,可以提出對應的考核改進辦法。聯合效益考核模型的建立為高校更合理地安排教學與科研工作量提供了科學支持。

關鍵詞:貢獻率;教學科研聯合效益;聯合DEA模型

一、研究現狀分析

國外學者采用數據包絡分析(DEA)模型來評價高校教學方面的文獻比較少,只有個別學者將其用于大學評價[1]。在科研評價方面,應用DEA模型的國外學者日漸增多。Giovanni等人利用了將DEA模型與文獻計量學相結合的方法,對意大利不同學校間的科研效率進行了測量,并得出了主攻學科不同的高校之間,科研效率差異性顯著的結論[2]。Kelly將英國部分大學作為研究樣本,應用DEA模型對這些大學的效率進行了測量與評價,并分析了如何提高英國本土大學的科研績效[3]。

部分國外學者也對教學科研效率進行了總體評估。Davis以部分高達利亞高校作為研究樣本,應用改進后的DEA模型評價了其教學與科研的資源配置效率[4]。Beasley以英國52所大學的物理系與化學系作為研究樣本,應用DEA模型分別評價了其教學效率和科研效率[5]。

二、實證分析

(一)教學貢獻率分析

雖然不同職稱的教學貢獻率與授課貢獻率會在一定程度上受到該職稱群體人數的影響,且不同群體的授課貢獻率會受到是否要帶實習、是否要指導實踐創新項目等因素影響,但是總體來講副教授群體是主要的教學與授課群體。

(二)科研貢獻率分析

副教授群體所占總人數的比例在五年中都是最高的,且總體呈緩慢上升趨勢。教授群體占總人數的比例總體呈上升趨勢,但在2013年達到最低點。講師群體占總人數的比例總體呈下降趨勢,并在2014年之后低于教授群體且差距逐年增大。

(三)懈怠狀況分析

針對職稱評定前后的教學量變化,可以得知共有20%的教師在新職稱評定后發生了教學懈怠狀況,其余80%的教師在新職稱評定后未發生教學懈怠狀況。由此,可以得出絕大部分教師在新職稱評定之后不會發生教學懈怠狀況,只有少數教師會在新職稱評定之后發生教學懈怠狀況的結論。

針對職稱評定前后的科研量變化,可以得知共有60%的教師在新職稱評定后發生了科研懈怠狀況,有40%的教師在新科研職稱評定后未發生科研懈怠狀況。由此,可以得出半數以上的教師在職稱評定之后不會發生科研懈怠狀況,但接近半數的教師會在職稱評定之后發生科研懈怠狀況的結論。

三、結論與展望

基于北京高校教師數據,采用數據包絡分析方法,定性分析了連續五年間不同職稱群體的教研貢獻率變化。結果表明,對于教學、科研貢獻率方面,副教授群體均占據了主要地位;絕大部分教師在教學職稱評定后不會產生教學懈怠現象,近半數的教師在科研職稱評定之后會出現科研懈怠現象。為此,學校在考核過程中,針對不同職稱、年齡層面的教師,采取個性化的柔性評價策略。

參考文獻:

[1]梅紅,宋曉平,吳建南.國外大學評價的多元化選擇——以應用層級分類法和DEA方法為例的研究[J].中國高教研究,2008 (4): 37-40.

[2] Abramo G, DAngelo C, Pugini F. The measurement of Italian universities research productivity by a non parametric-bibliometric methodology[J]. Scientometrics, 2008, 76(2): 225-244.

[3] Gorman B, Kelly T. Discussion of standard specimens for performance evaluation in atom probe tomography[J]. Microscopy and Microanalysis, 2011, 17(S2): 850.

[4] Davis P J. Seven biggest problems with performance appraisals: and seven development approaches to rectify them[J]. Development and Learning in Organizations: An International Journal, 2011, 26(1): 11-14.

[5] Beasley J E. Comparing university departments[J]. Omega, 1990, 18(2): 171-183.

主站蜘蛛池模板: 在线精品亚洲一区二区古装| 婷婷五月在线| 久久综合五月婷婷| 精品国产aⅴ一区二区三区| 亚洲高清中文字幕在线看不卡| 国产精品无码AⅤ在线观看播放| av在线5g无码天天| 日韩AV无码免费一二三区| 伊人久久综在合线亚洲2019| 午夜激情福利视频| 精品第一国产综合精品Aⅴ| 亚洲AV无码乱码在线观看代蜜桃 | 国产免费久久精品99re不卡| 热伊人99re久久精品最新地| 永久免费AⅤ无码网站在线观看| 亚洲日本www| 日日噜噜夜夜狠狠视频| 亚洲日韩久久综合中文字幕| 情侣午夜国产在线一区无码| 国产精品刺激对白在线| 日韩小视频在线观看| 亚洲无码不卡网| 黄色网在线免费观看| 国产乱子伦精品视频| 青青操国产| 国产美女在线免费观看| 久久免费视频6| 国产成本人片免费a∨短片| 精品人妻一区无码视频| 久久精品人妻中文系列| 在线另类稀缺国产呦| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 精品视频在线观看你懂的一区| 久久青草视频| 久久久久久久97| 亚洲av日韩综合一区尤物| 亚洲人成人无码www| 香蕉视频在线精品| 99性视频| 国产拍在线| 久久国产免费观看| 欧美一区二区人人喊爽| 日韩一级毛一欧美一国产| 国产一级视频久久| 国产女人喷水视频| 国产精品手机在线观看你懂的 | 成人午夜视频免费看欧美| 国内精品自在欧美一区| 欧洲成人在线观看| 草草线在成年免费视频2| 亚洲色图欧美激情| 免费激情网址| 激情六月丁香婷婷四房播| 亚洲成人高清无码| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 国产欧美日韩18| 99国产精品国产| a网站在线观看| 色吊丝av中文字幕| 日韩性网站| 四虎影视库国产精品一区| 欧美一区精品| 国产毛片不卡| 亚洲精品少妇熟女| 亚洲人成日本在线观看| 国产区在线看| 日本黄色a视频| 九色在线观看视频| 国产第三区| 免费在线看黄网址| 中文字幕有乳无码| 欧美人在线一区二区三区| 亚洲第七页| 国产真实乱子伦视频播放| 一区二区理伦视频| www.国产福利| 制服丝袜国产精品| 欧美日韩久久综合| 国产免费怡红院视频| 综合网久久| 呦系列视频一区二区三区| 国产精品视频观看裸模|