新時代國企青年職工思想政治工作的思考

李曉妍 中國石化銷售股份有限公司山西呂梁石油分公司

李曉敏 重慶師范大學

習近平總書記在今年中央全面深化改革委員會第二十四次會議上強調：“要推動國有企業完善創新體系、增強創新能力、激發創新活力，促進產業鏈創新鏈深度融合，提升國有企業原創技術需求牽引、源頭供給、資源配置、轉化應用能力，打造原創技術策源地。”[1]如何推動國企創新發展？人才問題是關鍵。只有培養一支政治素質過硬、業務能力精湛的高素質青年職工隊伍，才能更好提升國企競爭力，“推進國有企業打造原創技術策源地”。

一、新時代國企青年職工思想政治工作的新挑戰

在中國共產黨百年華誕之際，黨中央、國務院印發了《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，將新時代思想政治工作，提升到“事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力”[2]的高度來定位，并明確提出了提升基層思想政治工作質量和水平的戰略部署。企業作為基層工作重要一環，是黨和政府聯系廣大職工的“最后一公里”，開展好思想政治引領行動，可以最大限度把企業職工，尤其是青年職工意志凝聚起來，這是推動國有企業高質量發展的題中應有之義。

近年來，隨著社會結構的加速調整，企業基層組織在人員組成、內生結構和工作機制上都發生顯著變化，呈現出時代性和創新性。整體來看，企業思想政治工作因勢而新，確實進行了一系列有益探索，取得了一定成績。但社會不斷進步、外部環境復雜多變，各種不確定因素使得國企青年職工思想政治工作在工作理念、工作方式、能力保障等方面依然表現出一些不足。

（一）職工思想波動明顯，引導工作難度加大

說服教育難。互聯網時代下的青年職工普遍思想超前，但由于理論水平不高、政治辨別能力較弱、政治敏銳性低，面對網絡熱點、難點、痛點時容易沖動，情緒波動大，容易偏聽偏信、主觀臆斷、妄加評論、傳播負面信息。同時，部分青年職工因政治理論學習不夠，尚未真正認識到思想政治教育與實際生活之間的聯系，缺乏用所學理論去分析現實問題的能力，導致理論與實際脫軌，陷入缺乏學習動力和熱情的惡性循環。更有甚者，有些青年職工因政治意識不強、思想不成熟而排斥思想政治教育，對思想政治學習產生逆反心理，導致思想政治工作在開展中做不到心悅誠服，達不到春風化雨的效果。

融合協同難。企業發展依賴于職工間的有效鏈接，當前職工協同困難主要受內、外兩方面的因素影響。從內部來看，大部分青年職工都在較為優渥的家庭環境中成長，且多為獨生子女，過于順遂的成長環境易導致職工成年后心理承受能力低，抗挫抗壓能力弱。從外部來看，職工發展容易受自由主義、功利主義等錯誤思潮的影響，急于求得所謂世俗意義的成功，無法真正認識到基層一線工作的重要性，對基層瑣碎的工作缺乏耐心，導致工作時好高騖遠，眼高手低。

（二）傳統工作方式落后，無法適應發展形勢

工作方法僵硬。在現實工作中，企業思想政治工作，尤其是地方國企思想政治工作停留在傳統的管理方式階段，沿用垂直領導模式：黨委向下級部門公布學習計劃與內容，各個部門按照任務開展工作。行政行為主導的管理方式，一定程度上，限制了社會力量參與企業思想政治工作的積極性和主動性，造成思想政治工作在開展中滋生了“一等二靠”思想，即完全依賴于上級的任務來開展思想政治工作，或是借助于行政支持安排組織活動，工作機制缺乏靈活性，最后演變為形式主義，又反過來抑制職工參與企業管理的激情。

內生動力不足，這主要體現為企業制度層面上規范性共識尚未充分被激發。青年職工具有整體思維活躍、觀念超前，對新事物的接受程度及關心程度都比較高，思想活動具有獨立性、選擇性、多變性和差異性等特點，與此同時，也具有諸如換位思考能力不足、大局意識缺乏、協作能力不強等典型問題，也就是說，青年職工在內生性的規范、約束和指引作用有待強化。尤其是在當前，傳統家族企業加速解構的背景下，適應新時期要求的企業內部最大“公約數”尚未有效建立，因而，職工在調解糾紛、權利保障等方面仍然存在一些制度上的“堵點”。作為縮小版的利益共同體，企業如何最大限度將職工的情感聯結和精神層面的向心力凝聚起來，激發職工參與企業事務的熱情，仍然是企業思想政治工作者思考的中心問題。

（三）企業公共服務不到位，難以滿足職工需求

企業加強思想政治工作，旨在進一步增強職工向心力，凝聚企業職工規范性共識，之所以是共識，就在于它關涉著企業全體職工的共同利益。要維護職工共同利益，增強職工對企業的認同度，需要真正立足于國有企業發展視角，結合自身實際情況去考慮制定合適的政策選擇和實踐路徑，特別是理順市場供需關系，從如何擴大和優化企業公共服務供給出發，來滿足職工對企業高質量發展的需求。從根源上說，職工對企業歸屬感不強部分源自當前職工多樣化需求沒有得到充分滿足。服務不到位，如企業為職工所提供的公共服務總量分布不均、覆蓋面不廣、匹配度不夠等，這些問題，在一定程度上，降低了青年職工對企業的認同感，制約了企業思想政治工作的有效性。

二、新時代國企青年職工思想政治工作的新作為

十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在確保黨和人民偉大事業的戰略高度，熱切關注廣大青年的成長與發展，圍繞國企與青年工作發表了一系列重要論述，為推動國企青年職工思想政治工作高質量發展提供了基本遵循和理論指引。

構建新時代企業職工思想政治工作機制，離不開全體職工的共同參與，尤其是青年職工。做好青年職工思想政治工作，既要充分發揮黨建引領的核心作用，也要明晰多重主體的應盡之責；既要強化外在的制度約束力，也要重視內在的價值共識引領；同時還要結合現代科學發展的時代性，注重思想政治工作手段的創新性。只有多措并舉，系統推進，才能打造共建共享的企業思想政治工作新機制。

（一）強化黨建引領，筑牢思想根基

堅持黨建引領，首先充分發揮基層黨組織在國企工作中的戰斗力，發揮黨組織統籌和主心骨作用，充分調動國企內部職工各類群體的發展活力。企業領導人要提高責任意識，加強對青年職工思想政治工作的領導，主要領導抓在手里，分管領導落實在位上，管理人員定責在崗上，形成齊抓共管的工作機制，并堅持“一盤棋”的思想，建立完善思想政治教育工作“一崗雙責”管理制度。在制度上下功夫，在管理上出新招，以形成思想政治工作人人管、時時抓，抓長抓常的工作格局，打破以往“上面抓、下面看”的尷尬局面。堅持黨建引領，同時還要強化對青年職工的思想引導。國企青年職工思想政治工作的目標就是職工思想上受洗禮，干事創業有擔當。思想上受洗禮，才能凝聚職工對企業價值認同，為企業高質量提供重要軟支撐。具體而言，用馬克思主義理論成果武裝青年職工，尤其貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，助推廣大青年職工樹立正確的政治立場和價值觀念，并且還要鼓勵廣大青年有針對性地對各種錯誤思想展開批判活動，“敢于亮劍”“敢于斗爭”，積極占領青年職工思想和輿論陣地。

（二）拓寬傳播渠道，創新工作方式

隨著時代發展和實踐深化，青年思想政治工作在內容上要以優良傳統為基礎，密切結合青年關注的熱點、難點，不斷創新思想政治工作的內容。要著力在搭建教育平臺，在載體上下功夫，改進工作方法，提高工作的時效性。利用傳播方式帶動教育模式，改變“填鴨式”“灌輸式”的舊方式，依托國企自身資源優勢，形成“互動式”“引導式”的新形式，為職工思想政治教育提供新支撐。同時，以實踐深化理論，企業要緊緊結合建黨百年、二十大即將召開的契機，將黨的紅色歷史傳承好，利用“不忘初心、牢記使命”“四史學習”等主題教育等活動，大力開展青年職工的思想政治教育活動，如打造紅色基因傳承陣地，組建“學習小組”，開展學黨史、國史等讀書活動、建設企業展廳，面向職工開設思想政治教育的道德講壇（堂）、文化講壇（堂）等等。說到底，就是通過實踐加強對青年職工對世情國情黨情的了解，在實踐活動中接受思想洗禮。此外，還要探索互聯網、大數據、人工智能等現代科技手段，增強思想政治工作的精準度和時效性。充分利用 “學習強國”“石化黨建”“網絡學院”等自媒體、新媒體傳播渠道，高效整合網絡資源，開展學習競賽、心得體會展示，依托“三會一課”、主題黨日等，激發教育活力。

（三）加強隊伍建設，做好人才儲備

做好青年職工思想政治工作，關鍵還是要靠人。企業基層組織政工隊伍是否有擔當、是否有創新意識，在很大程度上影響著企業基層組織能不能成為一個具有擔當和創新的基層組織。為此，要努力建設一支政治強、經驗足、紀律嚴、作風正的綜合型思想政治工作隊伍，不斷加大對思想政治工作人員的教育培訓，增強職工使命感和責任感。政工隊伍不僅要宣傳好黨的理論政策，還要幫助職工統一思想意識，激發職工干事創業活力。結合企業實際，優化政工隊伍的基本結構，可以從以下幾點著手：首先，合理確定政工隊伍的數量，根據企業發展的需要，政工人員數量該增增該減減，靈活調整，還可根據實際情況增設臨時崗，保證專職政工隊伍配備到位；其次，通過采取專題培訓、繼續深造、掛職鍛煉、輪崗交流、調研考察等多方措施，切實提升政工隊伍人員的綜合素質，做好后備人員儲備培養；最后，注重優秀人才選拔，通過建立健全科學評價機制和競爭激勵機制，堅持政治優先的同時輔之以物質獎勵，將政治素質過硬、專業技術精湛、愛崗敬業、表現突出的青年職工作為提拔對象，使之在政治上迅速成長起來，用自己的言行影響和帶動身邊的年輕人，營造人人學先鋒、做先鋒、敬先鋒的良好氛圍，打造國企政治工作發展新局面。

（四）調整引導策略，堅守思想陣地

企業思想政治教育工作，必須與時俱進，調整引導策略，融入青年環境，增強教育實效。思想政治工作人員必須要深入探討和分析青年職工的成長經歷和思想特點，有針對性地實施引導活動。在思想宣傳上，立足于青年職工的特點，用青年人喜歡的方式，吸引青年人的關注，盡量提升思想文化信息的易接受程度，引起青年職工思想上的共鳴。同時不斷做好企業公共服務供給，為職工提供優質公共服務，是企業發揮領導力，吸引職工支持和認可的重要途徑，要加快構建全方位、高質量的服務格局，提高企業精細化服務水平，努力創建“人人有責、人人負責、人人享有”的企業發展模式。此外，情感交流也是思想政治引導的有效手段之一，企業要特別注重與青年職工的感情疏導和交流，以平等的身份實施情感疏導和交流，真正了解青年職工所面臨的問題，并幫助青年職工克服障礙，恢復健康的心理狀態。誠如習總書記所說：“既把青年的溫度如實告訴黨，也把黨的溫暖充分傳遞給青年，要千方百計為青年辦實事、解難事，主動想青年之所想、急青年之所急，充分依托黨賦予的資源和渠道，為青年提供實實在在的幫助。”[3]這實際上就提出了思想政治工作機制必須遵循的一個基本邏輯：只有最大限度的滿足職工的利益訴求，更大凝聚起職工的價值共識，激發青年職工主人翁意識，才能更有效推動國企高質量發展。

國企青年職工思想政治工作是一項系統工程，需要深入研究的問題雜、需要克服的難題也多。企業職工思想政治工作的難點在青年，亮點也在青年，努力在守正中創新，強化思想政治引領工作，打造齊抓共管的綜合協調機制，形成青年職工思想政治工作的強大合力，實現思想政治工作對廣大青年職工的有效覆蓋，推動青年職工思想政治工作有深度、接地氣、入人心。