國有企業基層黨建政工工作的新思路

趙慶勇

濟南市清源水務集團有限公司

基層黨組織的設立，能夠及時地發現國有企業存在的問題，解決出現的問題，引導和輔助國有企業踏上新的征程，描繪出新的藍圖。在發展建設的關鍵階段，需要國有企業基層黨組織全神貫注地做好黨建政工工作，在新的思路中找到新方向，在新的方向中獲得新發展，在新的發展中實現國有企業的進步，完成基層黨組織的任務。

一、加強國有企業基層黨建政工工作的原因及意義

（一）加強國有企業基層黨建政工工作的原因

1.新時代發展背景要求重視基層黨建政工工作。2017年以來，黨對國家的發展形勢作出了科學的判斷和分析，指出了我國已經進入了全新的發展時期，也就是發展的新時代。新時代背景下，經濟進入了快速發展的階段之中。對于國有企業來說，立足新時代的背景下，實現高質量的發展，通過轉型實現突破和進步，是新征程上的必經之路[1]。在這樣的形勢下，就要求加強重視，強化認識，有新的作為。在深刻地認識到基層黨建政工工作重要性的基礎上，才能隨著時代的浪潮向前而行，才能追得上社會發展的需求，才能趕得上國家前進的步伐。“十三五”圓滿結束，“十四五”拉開了帷幕，站在新的起點上，政工工作應當開拓出一條新路，助力國企描繪出嶄新的圖畫，穩扎穩打地邁向新征程，并且能夠走得更穩、更強。

2.落實“兩個責任”需要強化基層黨建政工工作。“從嚴治黨”是黨在發展中始終如一保持的作風和態度，在“從嚴治黨”中落實“兩個責任”是關鍵所在，也是黨建設和發展中的重要保障。作為基層黨組織，嚴格落實兩個責任是維護黨的權威和紀律的重要途徑。為了更好地落實“兩個責任”，實現“從嚴治黨”的目標，就需要強化基層黨建政工工作，通過基層黨建政工工作，宣傳黨的先進性，在黨史中不斷地汲取力量。從而更好地維護基層黨組織的廉潔公正，促進基層黨組織更好地開展政工工作活動。

3.國有企業發展需要基層黨建政工工作的指導。國有企業在發展的過程中，如何保持正確的思想和路線，如何貫徹落實國家的政策、維護國家的根本利益，不僅需要基層黨組織開展政工工作加以正確的引導，也需要基層黨組織進行監督，督促國有企業不斷地完善文化體系，宣傳正能量，保持國有企業的先進性。在新時代的發展中，國有企業正面臨著深化改革，在治理能力和經濟發展能力、經濟發展模式等內容上都面臨著新的考驗。基于這樣的形勢，國有企業需要及時的跟進社會的發展變化，適應社會的發展規律。但是，僅僅依靠國企自身的管理是遠遠不夠的。發揮支撐力，強化創新力，為發展帶來動力，是政工工作的重要責任。只有真正地將這份責任落實到位，才能促進國有企業在各個方面中，獲得新的發展。

（二）加強國有企業基層黨建政工工作的意義

1.有利于提升員工工作積極性。基層黨組織之所以重要，是由于基層黨組織能夠緊密地聯系員工群眾，立足員工群眾的根本利益，滿足員工群眾在國有企業中的發展需求。基層黨建政工工作能夠做到為員工群眾服務，為員工群眾提供更好的精神文化氛圍，為員工群眾的發展搭建更廣闊的舞臺，保障員工群眾的根本權益，維護員工群眾的切身利益。在基層黨組織開展基層黨建政工工作的過程中，能夠充分地發揮出自身的效能，引導和監督國有企業關注員工群眾的發展。在良好的福利待遇的保障中，員工群眾就能夠以更加飽滿的熱情投入工作中，激發出員工群眾的工作積極性。

2.有利于提升國有企業凝聚力。凝聚力是國有企業在發展的過程中必不可少的內容，有了凝聚力，就有了排山倒海的團結力。從而實現齊心能夠協力，讓員工的勁兒都往一個方向使。這樣也能夠堅定員工群眾的信念，砥礪前行，與國有企業共進共退，共同朝著國有企業的未來愿景不懈奮斗。基層黨建政工工作能夠通過開展各類教育活動牢固思想之基，堅定員工群眾的理想信念。只有擁有了共同的目標，那么必然會朝著這個目標奮斗。在凝聚力的作用下，員工更愿意一起拼搏，為了自己也為了企業，能夠真心誠意地將自己融入團隊之中，竭盡所能的求發展、求進步。在這樣的狀態下，凝聚力的力量也能夠影響更多的人，讓員工匯聚成更強大的力量，為實現進步與突破創造條件。

3.有利于國有企業的科學發展。從歷史的發展來看，有了黨的正確領導合方針路線，才有國家的進步和人民的幸福生活。在發展中，要從一而終的堅定愛黨、護黨的信念，把黨的精神和力量當作國有企業發展中的基礎保障。基層黨組織通過黨建政工工作，能夠更好地將黨的路線、方針、政策傳達到國有企業之中，深入地影響國有企業的文化建設和戰略規劃[2]。通過黨史教育等政工工作，能夠深化黨的思想和精神，使國有企業內部努力朝著黨組織靠近。在這個過程中，國有企業能夠增強自身的使命感，為了國家的發展和建設貢獻力量。因此，通過基層黨建政工工作，能夠為國有企業的發展帶來政治、文化、經濟等方面的科學指導，為國有企業的進步奠定堅實的基礎。

4.有利于從嚴治黨的根本落實。思想上，深刻的導向力；路線上；堅定的領航力，政工工作是全面性且科學的幫助企業排憂解難。在廉政建設、作風建設等內容中發揮監督的作用，保障國有企業內部的健康和諧發展。監督的職能也是政工工作的重要組成部分，有效地發揮監督的職能，能夠促進國有企業管理水平的提升，建立起內部的規范和秩序，確保領導干部及員工群眾端正自身的作風，思想上不搖擺，政治上保持堅定。在基層黨建政工工作的引導下，能夠深入落實從嚴治黨的要求，推進從嚴治黨的發展。在實現從嚴治黨的目標下，能夠保障責任得到明確落實，促進穩定，促成和諧，對發展大有益處。

二、國有企業基層黨建政工工作中存在的問題

（一）認識不足，重經營輕黨建

當前階段中，國有企業基層黨建政工工作存在著認識不足的問題，許多國有企業的管理層都比較重視經營所帶來的效益，不注重黨建工作的開展，這就造成了基層黨建政工工作無法有效地開展起來。從當前的情況來看，一些國有企業明顯沒有認識到基層黨建政工工作的重要性，在慣性思維的作用下把所有精力投入到生產效益上，把效益作為生產中的重點，工作原則也是一切為了效益。這樣的情況下，基層黨組織的存在感被弱化，成了國有企業中的“擺設”，完全無法發揮出應有的作用，沒有形成有利的影響。由于缺乏科學的引導，國有企業很容易走偏方向，在未來的發展中會喪失思想、政治等方面的優勢。

（二）管理脫節，缺少規章制度

在基層黨組織中，是缺少相關的規章制度的。由于沒有完善的規章制度體系，就造成了管理上的脫節。在進行基層黨建政工工作時，缺乏制度和規章的指導，一些政工工作人員對于自身的責任認識不明確，存在著敷衍了事的心態，在態度上存在著很大的問題。由于態度無法擺正，所有工作完成的效果也不是非常好，效果上也達不到要求。管理上的缺失，也讓相關的工作人員在思想、行為等方面產生了很大的應付心態，所有工作的效率低下，即便是發現了國有企業發展中的問題，也無法及時地采取措施進行解決。

（三）形式單一，缺乏創新意識

在開展基層黨建政工工作的過程中，形式比較單一并沒有利用創新意識尋找新的工作思路。比如在開展基層黨建政工工作的過程中，只是按照文件的要求宣讀文件的內容，或者通過會議的形式來進行一些主題教育。這樣的方式都是較為傳統的方式，不但無法引起員工群眾的重視，也無法引起員工群眾的興趣。所以在這樣的單一形式中，員工群眾也只是把基層黨建政工工作當成一項簡單的任務，認為參與了就是完成了，并不會深入地關注所講所說的內容。在這樣的情況下，基層黨建政工工作也無法充分的顯示其價值和意義。在基層黨建政工工作中，充分地利用創新意識，使主題活動更加具有新意，工作模式更能夠符合員工的需求是十分重要的。

（四）形式主義，沒有立足員工

在國有企業當中，基層黨組織對于自身的職能和責任認識不清，往往都是形式主義，抱著敷衍的態度進行基層黨建政工工作。這樣的形式化的情況，不但使黨的思想、政策、方針等內容無法有效地傳遞到國有企業當中，也造成了基層黨組織的存在被忽視和弱化。在基層黨建政工工作之中，很少有基層黨組織能夠立足于員工的需求，考慮到員工的發展而進行相關的工作。而是把自身的業績放在首位，所有的活動都是為了業績而進行，這也造成員工群眾對基層黨組織的工作產生不信任，不認可的情緒。由于缺乏員工群眾的支持，基層黨建政工工作也變得更加難以開展，所能發揮的作用也越來越小。

三、加強國有企業基層黨建政工工作的措施

（一）強化思想認識，統籌規劃黨建工作

為了更好地開展國有企業基層黨建政工工作，要通過強化思想認識，提高對基層黨建政工工作的重視，統籌規劃黨建工作。對于國有企業來說，要改變重經營輕黨建的觀念，充分地意識到黨建工作對于國有企業經營的重要性。尤其是在國有企業轉型和現代化治理體系逐步形成的過程中，要認識到只有科學地運用基層黨建政工工作的力量，才能保持國有企業正確的發展方向，才能在文化建設、經濟發展等各個方面實現平衡的狀態。對于基層黨組織來說，要明確自身的責任和使命，加強對于黨建政工工作的認識，積極地發揮出自身的職能。基層黨組織在每月、每季度、每年之中，都要有完善的工作計劃，層層遞進，逐步的實現改進，完善政工工作的內容和形式。從而加大其影響力，發揮出應有的力量，以期能夠激發活力促進國有企業的向前進步[3]。

（二）完善規章制度，提升政工管理水平

在規章制度體系上，要聯系國有企業的實際情況，建立起科學合理的規章制度，更好的指導基層黨建政工工作的開展，全面地提升政工管理水平。在基層黨建政工工作中，要完善管理制度，其中包括請假、遲到早退等相關的細節性問題，通過完善相關的內容，進一步規范政工工作人員的操作和執行。讓管理制度發揮出約束力，促進責任意識的養成。在獎懲制度上，也要建立起完善的規章制度，定期開展業績考評活動，從而使工作的熱情度和積極性能夠激發出來，這有利于政工工作的進行，也有利于效能的發揮。在監督制度上，也要明確責任，權責分明，使監督職能能夠有效地發揮出來。從而能夠及時地發現各方面存在的各類問題，為發展創設出一個優質、穩定、進取的環境，為發展創造良好的條件。

（三）拓展黨建模式，創新政工工作方法

在基層黨建政工工作的模式上，要堅持與時俱進的思路，通過創新基層黨建政工工作方法，提升政工工作水平，激活基層黨組織的潛力。在基層黨建政工工作的方法上，可以積極地利用信息化技術，引入VR、人工智能等全新的技術，在開展活動的過程中利用VR、人工智能的技術，使參與人員能夠在視覺、感官等方面有更加真實的體驗[4]。比如在開展黨史教育的過程中，利用VR技術引導參與人員重走長征路，可以使參與人員身臨其境，更加深刻地認識到長征之路的艱難險阻，從而更加珍惜今日來之不易的生活。要通過實踐活動，提升員工群眾的參與度，進而提升基層黨建政工工作水平。

（四）堅持以人為本，滿足員工根本需求

基層黨組織要時刻牢記“為人民服務”的使命，把員工群眾的根本利益作為出發點，堅持“以人為本”的管理策略，更好的服務員工群眾，解員工群眾之憂，急員工群眾所需。在基層黨建政工工作中，可以開展密切聯系員工群眾的相關活動，比如“家書征集活動”“員工群眾慰問活動”等。通過這些活動，更加詳細的了解員工群眾的情況，對于需要幫助的員工群眾及時地進行幫助，讓員工群眾體會到國有企業的溫暖氛圍，堅定員工群眾對于國有企業和基層黨組織的信心[5]。通過這樣的方式，能夠加強與員工群眾的交流溝通，使員工群眾更加積極地參與到基層黨建政工工作之中，支撐基層黨建政工工作的開展。基層黨組織在擁有了扎實的員工群眾的基礎后，在開展黨建政工工作的過程中就能夠更加得心應手。

四、結語

在國有企業中，基層黨組織要充分認識到黨建政工工作的重要性，強化思想認識，科學、有規劃地開展基層黨建政工工作，提升基層黨建政工工作的影響力。基層黨組織要通過完善規章制度，明確責任，落實責任，行使職能，促進政工工作管理水平的提升。為了更好開展基層黨建政工工作，基層黨組織要與時俱進，不斷吸收新的經驗和做法，拓展黨建模式，進一步提高基層黨建政工工作的質量。同時，也要堅持以人為本的原則，緊密聯系員工群眾，努力為員工群眾服務。新的時代里，基層黨建政工工作的重要性愈發凸顯出現。國有企業是國家經濟發展的重要組成部分，基層黨建政工工作要貼合國有企業的實際情況，為國有企業的發展貢獻力量。國有企業想要實現更好地發展，也要堅定地貫徹落實基層黨組織的要求，堅持經營與黨建工作齊頭并進，維護黨的領導，繼承初心，牢記使命。