加強國企基層黨支部標準化建設

高璐

中國飛機強度研究所

黨支部是黨的基層組織，其任務是全面落實黨的各項工作部署并積極落實推進。對于國有企業來說，黨支部的重要地位和作用不容忽視，它是國有企業開展黨的建設的基本單位，也是深入基層黨員的末端毛細血管。近些年，從嚴治黨已經成為黨支部全面落實的一項任務，各大國有企業都明確了全面從嚴治黨的戰略方針，制定了長遠化目標，對于黨建工作十分重視，并將黨支部標準化建設提上日程[1]。部分國有企業對黨建工作的意識不夠，想要將基礎黨支部標準化建設全面落實是相對較為困難的，存在的問題也較為繁雜。所以，要在各個細節中把控完善，首先，在目前國有企業黨支部標準化建設當中，國有企業中有關部門要將所遇到的問題及時列舉并采取研究方式，最終將解決方案進行策劃，并將上級領導下發的各項指標和任務進行全面開展落實，將工作機制盡可能地完善細化，將國有企業黨支部標準化建設工作做到有條不紊的進行，制定穩定長遠的目標。文章主要研究國有企業黨支部標準化建設，對其中所遇到的問題以及最終所提出的策略進行了深入分析，主要的分析結果證明，國有企業黨支部標準化建設是非常有必要落實的，同時，企業黨支部標準化建設對于國有企業的未來發展具有重要意義，以及分析了目前國有企業在企業黨支部標準化建設當中所遇到的問題有哪些，并根據問題提出了有效的解決策略，目的是將國有企業黨支部標準化建設水準提高。所以，文章在對加強國有企業黨支部標準化建設的必要性問題上又提出了一項具體發展路徑，那就是將黨支部標準化建設在國有企業中繼續推進。

一、對國有企業基層黨支部實行標準化建設的重要性

在當下，黨組織已經不再局限于原來的發展方向，而是對此提出了更高的要求。基層黨組織想要進一步發展并加強建設的話，那么就要將黨支部標準化建設這一任務進行開展，只有這樣才能夠使黨支部發展得更加規范，運行更加順利，盡可能地提升效率。可以說，開展黨支部標準化建設這一舉措對于基層黨支部來說的優勢是非常顯著的，對于后續的發展十分有利。但如今想要發展基層黨支部建設這一任務也并非十分容易，所遇到的問題非常重大，而想要全面落實“從嚴治黨”的政策，黨支部標準化建設是其中非常重要的舉措，是將黨支部建設質量全面提升的途徑，也是貫徹黨組織工作的一項基礎。

在黨支部目前的建設中可以看出，在基層黨支部中標準化建設所帶來的重要性不容小覷，不僅將組織管理制度變得更加健全化、科學化，同時還使基層黨支部的內部運行機制變得更加清晰暢通，整體變得更加豐富，不再刻板，其特色較為鮮明，逐漸成了一個活動載體，更重要的是能夠打造出一支全新的基層黨員干部團隊，團隊整體呈現出的氛圍是積極上進并且高效強干的。這些重要性能夠使國有企業的經營更加穩定，同時，企業如果在日后想要實現升級或是轉型的話，標準化建設措施也能為其提供保障，尤其是思想上的指導以及組織制度上的改進。

從未來企業的轉型角度看，想要全面落實黨的指導思想和方針政策，基層黨支部標準化建設是具有一定有效性的，其不僅能夠分析企業當前所處的宏觀形勢，將其戰略思想更加完善，而且能將發展理念制定得更為長遠，同時還能發揮黨組織把方向、管大局、促落實的重要作用，各項決策將以民主性出發，切身實地地為基層考慮，只有這樣才能夠達到企業轉型的目的[2]。

從全面融入群眾的角度看，黨支部更是一項不可或缺的存在，其能夠將員工與企業之間緊密融合，將企業所下發的重要任務通過其下發到群眾當中。而一些中小型國企或者偏遠地區的國企的弊端則是人員的穩定性不夠[3]。而支部全面化建設剛好能夠解決這一問題，不僅能夠將職工群眾的思想進行轉變，同時還能夠通過一系列建設使職工對企業生成認同感、責任感，長此以往就會形成較大的凝聚力，從而使企業與群眾緊密結合在一起。

加強基層黨支部的標準化建設，可以使黨支部具有責任感，起到激勵作用，從而挖掘黨支部的潛在能力，將更具合理化、有效化的建設計劃進行制定，使標準化建設的道路更加有意義，并且使黨支部從傳統單一的形式變成更加全民化、系統化的形式[4]。同時，加強標準化建設還能夠提升黨組織在日常工作中的進度和水準，進而增強自身的能力和效率，包括領導能力以及號召能力，將黨建工作與企業的日常經營工作相結合其優勢是非常顯著的，不僅能夠促使職工群眾的個人責任感，同時還能夠為企業轉型發展工作增添一份力，從而為后續建設帶來有力的保障。

二、目前國有企業在黨支部建設當中的劣勢

如今一些國有企業中的黨支部人員不夠專業，尤其對于很多中小型企業而言，其中有的成員通常不屬于專職黨務人員，往往在參與黨建工作的同時還在做著其他工作，常常出現一人身兼數職的情況，其不僅要做好自身的崗位工作，還要將企業施工等業務落實，同時還要在基層黨支部建設上投入大部分精力，這會導致成員壓力過大，不能夠合理化安排。因此能夠看出，想要落實基層黨支部建設這一任務還有很多不足之處，具體包括以下幾點：

（一）針對黨員而言，培訓不夠專業

由于人員和精力有限，所以在開展黨員教育工作的時候往往采用的形式都較為單一，以“三會一課”為主，只是刻板化地讀材料，黨員活動更是枯燥乏味，以學習為主，并沒有與自身企業相關聯，更沒有將企業的未來發展方向以及對企業內部的崗位變革進行說明，這不僅不會使職工感興趣，同時也沒有認識到黨建教育的深刻性。國有企業要想將黨支部建設計劃落實得更為迅速，優秀的人才是必不可少的，人才培養不僅是國有企業想要長遠發展的一項動力，更是實現黨支部建設的重要舉措，可以說優秀的人才是企業長遠發展的根本。而在基層組織建設當中，人才培養工作始終不夠完善，由于人才對于部門來說較為短缺，所以導致專業性不夠，在黨支部建設工作當中無法把控難點問題，更不能提出建議和策略，所以足以可見，在國有企業黨支部建設當中專業的人才隊伍是非常重要的。

（二）黨建工作創新不足

部分基層黨組織建設工作還處于以往的傳統形式，除了日常開會之外就是資料記錄，太過于表面化，使整個黨組織的創新性不夠。而一些黨組織工作者更是由于經常忙于企業的項目工作，從而缺少了宏觀分析能力，在解決問題上不能夠精準提出策略，而目前的工作形式太過于古板，已經不符合當下時代，不僅會使黨員們的發展受到阻礙，同時還會耽誤黨建工作的后續推進。

（三）基礎工作不規范

部分基層黨支部在團隊建設方面、發展黨員方面、黨費定時收繳方面、組織活動方面以及民主選舉等方面的工作完善得不夠精細化，僅僅做到了符合規定，從而能夠更好地應付考核，而沒有從根源上考慮建設黨支部，更沒有長遠性的計劃，例如，部分黨支部缺少分工明確制度，內部一團散沙，毫無組織性，而在發展黨員的過程中常常缺少材料導致無法順利進行，在民主評選方面的制度也不夠完善。

（四）考評激勵不完善

考評激勵對于基層黨支部來說一直處于弱項，這也可以說明基層黨支部還需要加強制度建設。想要全面落實基層黨支部標準化建設，就要讓黨務人員具有積極性，而激勵制度無疑是最有效的一種方式[5]。目前，企業基層黨支部在激勵制度方面不夠完善，無法充分發揮其作用，使后續的工作開展變得過于被動。

因此，可以看出目前在建設過程中所存在的一些不足之處，除了部門人員不夠重視、沒有形成黨務思想等主觀因素之外，更多的原因是黨支部內的標準化體系不夠完善，沒有形成足夠有效的支撐，造成了對于日常工作而言沒辦法順利實行。

三、將基層黨組織標準化建設的實施舉措加強

（一）重視教育，提高團隊能力

在黨的思想建設領域中，黨員教育是其中一項非常重要的內容，也是一項基礎準備工作，更是用來提高黨員團隊核心組織，全面落實從嚴治黨的必要舉措。要想加強基層黨組織標準化建設，黨員教育是必不可少的，并且要做到集中教育，經常教育。主要采取的方法可以有多種，包括集體學習，使黨員之間互相督促討論，也可以黨員自行學習，將更適合自身的學習方式與實踐進行結合，并要做到經常思考問題，以為職工群眾更好的服務為管理原則，將黨員團隊的核心素養與黨建意識全面提高[6]。并將“三會一課”嚴格執行，經常組織主題黨日活動等更為有效的方法，增加其團隊特色，使黨性教育更加有效，讓廣大黨員能夠積極、有效地學習。

（二）將黨建中的工作形式全面創新

黨建工作形式要摒棄以往刻板的形式，做到與新時代相結合，將工作中所遇到的重點以及職工群眾所關注的問題進行記錄，有計劃地創新，加強工作的效率。同時，不要只用理論說話，要與實際相結合，不斷地思考改進，將黨建工作的刻板化標簽拿掉，盡量豐富起來。在日常工作中更要多多運用媒介渠道，例如微信等聊天軟件，用與時俱進的方式讓廣大職工能夠對黨建知識學習具有濃厚的興趣，促進最終目標——黨建知識傳播[7]。同時還能夠加強基層黨支部的組織能力，做到與職工群眾緊密結合，爭取為后續工作提高效率。

（三）建立標準化機制，規范黨支部建設工作

要想將黨組織的作用完全發揮，首先就要制定標準化的機制，具體機制可以參考《黨章》，同時與企業內部的發展現狀相結合，將更具科學、完善、精細化的基層黨支部工作機制推出，從而使黨支部在工作當中能夠具有目標和規劃，將在工作中所遇到的難點以及標準不夠統一等問題進行解決，將黨支部建設的整體水平提升[8]。同時還要將基層黨支部的實施方案制定完善，具體可以延伸成七大模塊，主要包括：建設基層組織、建設專業團隊、組織日常生活、組織日常工作、加強黨風建設、加強陣地領域建設、加強資料管理體系，必要的時候也可以采用實際情況對模塊進行修改[9]。與此同時，還要將各個模塊中的工作內容一一列舉，保證規范化，目的是在日常工作中能夠指導得更為具體，要求細化到工作的步驟流程。

（四）提升標準化制度，落實考核激勵

將標準化實施方案有效制定，其最終目的就是為了在日常工作當中提供參考，也就是模板的作用。所以，想要讓日常工作能夠符合標準，單單的參考是不夠的，還要將考核體系進行落實，從而起到激勵的作用，同時還能夠在工作當中進行約束[10]。想要全面落實標準化建設工作，就要將其仔細地抓緊，當成日常的必要工作進行各個模塊逐一落實。同時，要完善考核機制，通過多種方式來推進黨支部標準化建設，具體包括：對照方案的實行、工作規范度、指標的量化，來用更加科學化的方式來對黨支部制定其標準。

四、結語

通過文章的研究分析可以看出，目前在國有企業黨支部標準化建設工作當中是存在一些困難的，需要一一解決。國有企業作為我國經濟的重點發展部分，應該將自身的經驗模式和管理方式進行調整，并提出有利的解決策略，全面提升國有企業黨支部標準化建設工作水準。在當前背景下，加強國有企業中的黨建工作是非常重要且是必須執行的任務，對于基層黨支部來說面臨的挑戰非常嚴峻，而要將國有企業黨支部標準化建設則不是短期工作，要做長遠的目標，所以，需要做到將理論與實踐相結合，與時俱進的推動建設目標，將黨建工作以高質量的標準進行轉型。