新時期企業共青團思政工作面臨的挑戰及對策

屈路

（平頂山易成新材料有限公司，河南 平頂山 467000）

引言

就中國入世以來，中共十八大據當前的經濟發展趨勢所提出的“中國夢”概念，逐步以深化國有企業共青團為主要建設目標。在面對社會時代的不斷變遷中，共青團在相對應地面對著各種企業改革發展過程中的發展問題，同時共青團作為國有企業的主要青年力量，要時刻應對時代變遷的需求，實現國有企業的長遠發展目標。

一、新時期企業共青團思政工作面臨的挑戰

（一）缺乏正確認識

現階段我國企業共青團在開展思想政治工作時遇到的主要挑戰是企業以及員工對共青團思政工作缺乏正確認識。隨著社會經濟的不斷發展以及經濟體制改革的深入推進，多數企業管理者受社會影響，只重視企業的經濟效益，忽略了員工的思想政治教育，甚至產生思政工作的開展浪費人力、物力與財力的錯誤認知，導致企業的共青團思政工作流于形式化。同時企業部分員工存在思政工作是專職政工工作的認知，對思政工作的錯誤認識導致其在工作中容易受拜金主義的影響，過于重視自身工資、福利以及獎金方面的問題，忽略了自身的思想政治教育，一定程度上降低了其工作的創新能力以及工作積極性等。

（二）創新性不足

當前我國部分企業仍受傳統思政工作理念的影響，在管理中采用固化的工作理念與方法，導致企業共青團思政工作較為枯燥同時缺乏創新，使得當下企業思政工作無法適應市場經濟發展的需求，阻礙了員工優良政治思想的形成，同時在經濟體制改革不斷推進的背景下，企業為順應市場發展需求，不斷調整企業管理模式以及企業生產結構，這使得其傳統理念無法適用于當下的文化需求以及發展理念，部分傳統理念甚至于新生發展理念相違背，一定程度上制約了企業的健康長久發展。

二、新時期企業共青團思政工作優化措施

（一）加強思政工作管理隊伍建設

企業思政工作管理隊伍作為企業共青團思政工作的主要開展者，其自身的思想政治素質一定程度上決定著企業的思政工作水平，因此，企業要不斷加強思政工作管理隊伍建設，提高管理人員的聘任標準，管理隊伍的干部需要具有極強的職業道德素養以及政治修養，同時還需具備專業理論知識以及豐富的實踐經驗，企業還要定期組織管理隊伍參與專業培訓工作，從而增強思政工作管理隊伍干部的理論知識以及工作能力，最終使管理人員樹立正確的社會主義核心價值觀，并通過以身作則在潛移默化中提升員工的思想素養，強化企業的共青團思想政治工作，與此同時，企業要不斷完善思政工作的相關獎勵制度，針對思政工作能力較強的管理人員進行一定的物質以及精神獎勵，從而增強管理人員以及員工參與思政工作的主動性與積極性，最終增強企業凝聚力，提升企業競爭力。

（二）提高國企共青團干的自身素養，提高業務水平

在一定程度上，想要進一步的提高共青團在整個企業內的影響力，就要使企業內高層管理人員對共青團員的團干給予一定的重視和管理權限，通過青年力量的先進，思想推動整個國有企業的思想進步，將積極向上的和有利于經濟發展的思想融入企業內部之中。因為在某種意義上面對國有企業的文化精神時，需要一個較為專業的團隊對其進行有效的管理，對相應的基層團干選拔時應該擇優選取，建立優秀的專業化的共青團員培訓組織提高對團干培訓內容的質量與水平，要以積極的改革態度面對國有企業的發展前景，只有這樣才能夠進一步的提高國有企業共青團干到整體化的自身素養，在較高的自身素養的硬件前提下，才能夠有效地提高企業內部業務水平。對此國有企業共青團干的自身修養的提高是必不可免的，實現國有企業的長遠發展目標。要不斷面對未來、與時俱進、開拓創新的創新型理念，在確保自身素養和業務水平的前提下夠確保國有企業內部生存與發展的平衡。

（三）建立健全科學的績效考評機制和規范的工作機制

建立健全團組織、團干部、團員“三位一體”考評機制。把共青團工作與黨組織考評有機結合起來，在績效考核和黨務工作考核過程中體現共青團的工作績效狀況，做到“同部署、同檢查、同考核”，并將其作為黨組織評優、創先的重要依據。

（四）加強團組織自身建設

“打鐵還需自身硬”，團干部要把共青團的工作崗位作為學習、鍛煉的平臺，加強政治理論學習和團的知識學習，努力提高政治素養和業務水平，提升團結和服務青年的能力水平，成為黨的好助手，青年員工的好榜樣。要學會“彈鋼琴”，統籌科學地處理好共青團工作和自身承擔的其他工作的關系，做到兩不誤，兩促進。要學會“走出去”，青年工作不僅僅限于團組織內部，要加強與企業黨組織、工會的聯系，加強與其他企業團組織的聯絡，主動尋求共青團工作與黨建工作、工會工作的結合點、落腳點，協作互動、結對共建，把團建工作、青年工作開展的豐富多彩，有聲有色，使各項工作互相促進、共同提高。

三、結束語

綜上所述，新時期企業加強共青團思政工作對企業的發展具有重要作用，新時期企業可以通過加強思政工作管理隊伍建設、開展多樣化的教育方式、加強共青團員工培訓等來開展思政工作，最終提升企業競爭力，推動企業長遠發展。