淺談新時代下高級會計人員如何做好財務管理

楊久波

（臨沂產業控股集團有限公司 山東臨沂 276000）

財務管理工作是市場經濟工作的重要組成部分之一，企業管理者可以通過財務管理工作成果，輕松獲取企業階段性收益信息。隨著信息時代的發展，新時代下的高級會計人員正面臨工作內容的重大變革，由傳統的財務管理模式轉變為信息化、系統化、平臺化管理模式。其工作內容由數據統計、信息核查、財務檢驗轉變為數據分析、信息錄入等。明確新時代高級會計人員的個人提升方向，已成為當代相關從業者的工作重心。

一、會計人員工作現狀

現階段的會計人員在財務管理工作中存在以下三方面問題：第一，工作流程不完善，相關制度存在漏洞。造成這一問題的原因有很多：會計人員專業能力欠缺、公司財務管理制度不完善、企業對財務的管控力度不夠等因素，都會造成此類問題的產生。工作流程模糊不清，將直接影響財務工作人員的工作效率，造成人力資源浪費。第二，財務管理能力跟不上企業成長速度。企業在發展過程中，其規模不斷壯大。企業的財務管理應緊跟企業的發展步伐，求同存異，在已有財務數據和專業能力的基礎上積極提升財務管理能力，為企業提供與規模相匹配的財務管理水平。但在實際工作中，部分企業的財務管理仍處于傳統財務管理水平。其工作流程固定化、工作觀念陳舊化，無法滿足企業日益發展的財務管理需求。第三，管理意識不強，監督力度不佳，導致財務出現問題。會計人員如不具備良好的財務管理意識，會導致會計團隊態度散漫、工作消極應對。監督力度不佳、責任制度沒有有效落實，則造成出現問題相互推諉的情況。長此以往，會阻礙企業發展速度。

二、新時代下高級會計人員做好財務管理的意義

新時代下高級會計人員做好財務管理的意義可以從三個方面考慮：第一，促進企業壯大。在提升高級會計人員從業水平、增強財務管理能力的過程中，企業會逐漸摸索出一條高級會計人才培養的標準化路徑。在完成工作任務的同時，提升企業實力、增加人才管理經驗、豐富人才儲備、穩定財務核算。為未來擴大公司規模打下堅實的基礎。第二，有助于提升會計團隊工作效率。高級會計人員財務管理能力的提升，將直接帶動整個會計團隊的工作效率。管理者提升實際管理能力、做好任務部署、用飽滿的精神狀態營造良好的工作氛圍，將促進團隊成長。第三，有利于企業儲備專業人才。優秀的高級會計人員不僅能做好個人財務任務，同時也具備良好的管理能力、統籌能力、規劃能力和溝通協作能力。做好財務管理，對財務工作嚴格要求，可以在工作中培養高級會計人才，為企業儲備堅實的人才力量，為擴大企業規模做好積極準備。

三、新時代下高級會計人員做好財務管理的策略

（一）完善工作流程，促進工作效率

在高級會計人員實際工作中，完善財務工作流程，是促進高級會計工作效率的有效策略之一。完善工作流程，可以從建立會計制度、細化工作標準、完善賬務核對、落實工作職責四方面入手。就建立工作制度來說，高級會計人員應遵守企業財務工作的相關制度，按照公司流程辦事，在實際工作中遵循企業工作原則。高級會計人員應充分發揮主觀能動性，分析企業會計制度的合理性，結合實際工作經驗和事例，對企業管理者提出合適的更改建議。促進企業會計制度的完善、陪伴企業成長、實現個人價值。就細化工作環節來說，優秀的工作者會掌握高效率的工作方法，將每日工作目標細化為指令清晰、順序合理的工作任務。高級會計人員應將籠統的工作內容整理為標準化工作流程，細化各個工作環節的注意事項，以確保工作的正確性、減少工作疏漏。就完善賬務核對來說，做好賬務核對、定期檢查庫存、制作會計報表都是高級會計人員的重要工作內容。高級會計人員在實際工作中應勤查勤檢，盡量避免數據誤差造成的企業財務損失。高級會計人員應對經手的財務數據負責，確保數據的真實性，提升企業財務信息的公信力。就落實工作職責來說，工作職責的落實有助于減少會計工作失誤、避免相互推諉、相互包庇的情況發生。高級會計人員在實際管理工作中，應明確個人工作任務、落實責任制度、劃清權責范圍、合理分配工作任務。針對需要協同合作的工作任務，高級會計人員可以將工作人員組成臨時工作小組，選出負責人，將工作責任落實到個人，實時跟進，以此推進工作進度。此舉讓會計既能提升工作效率、專心于個人工作任務，又能避免工作分配不均、有人忙有人閑的情況發生，減少不必要的工作糾紛。完善工作流程，有助于促進工作效率的提升。

（二）鍛煉專業能力，提升從業水平

在高級會計人員實際工作中，鍛煉專業能力，是提升高級會計人員從業水平、培養職業素養的有效策略之一。隨著時代的進步，信息技術已廣泛應用于財務管理領域，財務管理工作正悄悄面臨巨大變革。工作內容的改變對高級會計人員的職業素養提出新的要求，提升高級會計人員的財務管理能力，可以從提升信息技術水平、探索多元財務系統等方面入手。就提升信息技術水平來說，傳統的高級會計工作會圍繞數據統計、整理、制作等方面展開。信息技術水平的提升簡化這一工作步驟，未來的財務管理工作需要較高的信息技術水平，要求高級會計人員能熟練地應用、掌握各種財務管理軟件，讓企業財務管理邁入信息化發展。因此，高級會計人員應在工作外積極提升個人專業技術水平。就探索多元財務系統來說，隨著信息技術在財務管理領域的不斷深入，現階段我國的企業財務系統呈現百花齊放的態勢，出現了各種緊貼企業需求的個性化財務系統。但萬變不離其宗，財務系統存在共同點，即財務系統必備的工作模塊。如：商品品類、本月賬單等，高級會計人員可以從經典的財務系統中獲得財務管理經驗、掌握多元化財務系統的運營規則、對財務系統的運營管理產生獨到見解，更好地為企業服務。因此，探索多元財務系統，是高級會計人員獲取工作經驗的有效途徑。

（三）樹立學習觀念，更新工作認知

在高級會計人員實際工作中，樹立終身學習觀念、及時更新工作認知，是促進企業良性發展、提升企業財務實力的有效策略之一。樹立終身學習觀念，可以幫助高級會計人員吐故納新、隨時接受新知識、跟上時代步伐、提升實際從業水平。時代是不斷變化發展的，高級會計人員應同時代一起成長，樹立正確的工作觀念，讓思想不落后，在工作中實現個人價值。樹立正確工作觀念，可以從更新財務工作認知、鍛煉思維能力兩方面入手。就更新財務工作認知來說，高級會計人員思想不應受到工作內容的局限，應在行業領域內做橫向財務知識的探索、嘗試，挑戰同領域內不同方向、不同類型的工作任務。以提升個人工作能力。高級會計人員應將自己打造成綜合性財務管理工作人才。綜合性工作人才，對企業來說具有重大的價值。可以在企業人力短缺的時候承擔重任；可以在企業培養新人的時候多做貢獻；可以在打造會計團隊的時候提供榜樣力、以個體帶動團隊的成長。就個人層面來說，更新工作認知，可以助力高級會計人員在財務行業領域看得更高、走得更遠，就鍛煉思維能力來說，現階段的財務管理工作需要高級會計人員具備較好的思維能力，包括數據分析能力、信息整理能力、溝通協作能力和文字表達能力等。鍛煉思維能力，可以幫助高級會計人員更好地完成工作內容。

（四）定期總結反思，養成良好習慣

在高級會計人員實際工作中，定期進行個人工作總結、反思，是養成良好工作習慣、提升工作能力的有效策略之一。養成總結反思習慣，可以從定期總結反思、記錄反思過程、提出解決辦法、在工作中檢驗改善成果四個環節入手。在定期反思總結環節。高級會計人員可以利用大腦的固有思維，在固定時間、固定地點進行工作總結反思，以此形成大腦慣性思維，養成良好的工作習慣。就記錄反思過程來說，高級會計人員可以用電子信息記錄或筆錄等方式記錄工作反思過程，形成個人工作總結。個人工作總結不僅能記錄個人成長，還能清晰地呈現往期工作總結，幫助員工回憶工作細節，輔助日常工作。就提出解決方法來說，光反思、不解決問題的總結工作，并不能產生實際效益。高級會計人員應從個人反思中發現工作中存在的問題，并針對問題提出改正方法，列舉新階段的工作措施。就檢驗改善成果來說，發現問題并提出解決方法，最終要在工作中實踐，檢驗方法的實效性。如方法、措施確實對問題產生實際效果，則繼續沿用。如解決方法并不能產生良好的效果，高級會計人員應在新一期的反思總結中另謀他法，重復解決問題、檢驗效果的步驟，直至此類問題不再產生，以此循序漸進、提升個人從業能力。

（五）完善財務系統，保護信息安全

在高級會計人員實際工作中，完善財務系統，是保護信息安全的有效策略之一。完善財務系統，可以從掌握相關IT知識、與各部門協同合作、發掘系統功能等方面入手。就掌握相關IT知識來說，IT知識對高級會計人員應具備一定學習難度。高級會計人才可以在工作外進行有選擇性學習，了解相關財務系統背后的IT知識，掌握財務系統的基礎IT創作常識，以便在工作中更好地掌握財務系統的運行方式，為企業財務系統的發展帶來有效建議。就與各部門的協同合作來說，財務系統真正投入使用的過程中，需要企業各個部門協同合作。高級會計人員在實際工作中應具備良好溝通能力，培養與各部門之間的友好關系，助力協同工作更好地完成。高級會計人員應具備一定的培訓能力，將企業財務系統的使用方法深入落實到各個部門的工作中，為各個部門提供培訓服務，讓財務系統發揮其應有的價值。就發掘系統功能來說，在實際應用中，高級會計人員應利用空余時間，對企業個性化財務系統功能進行深度發掘，了解各個模塊的相關功能，探索隱藏的實用功能，為企業財務系統的應用提出有效建議，為企業財務模塊成長貢獻自己的力量。

（六）設立階段目標，尋求穩定發展

在高級會計人員實際工作中，設立階段性工作目標，是助力高級會計人員工作能力穩步提升的有效策略之一。設立階段性目標，有助于減輕對總目標的心理壓力，對達成目標產生自信心。設立階段目標，可以從總目標拆分、日目標拆分、目標具體化三個方面入手。就總目標拆分來說，高級會計人員可以掌握正確清晰的工作思路，化整為零，將年度總目標分散在各個月份中，再將月目標拆分為每日目標，如此細化到每日工作，每天整理明日將要發生的工作，以此穩中求進，獲得持續發展。這樣做的好處是減少工作遺漏，有條理地規劃每日日程，將工作按照緊急程度排序，有效提升工作效率，減少記憶工作內容的時間，多把時間花費在思考、總結上。就日目標拆分來說，日目標可以在工作前完成，劃分為緊急任務、重點任務、待辦任務和新增任務。在日目標的設計、記錄過程中，高級會計人員應注意書寫清晰，避免胡亂涂畫產生的疏漏，當天未完成的任務要注意遷移到明天，繼續完成。高級會計人員應在固定時間、固定格式記錄工作任務，以此養成快速進入工作狀態的良好習慣。在就目標具體化來說，將目標盡量描述的具體化，更容易達成目標，建立自信心。

（七）加強情緒管理，實現自我提升

在高級會計人員實際工作中，加強情緒管理、把握個人學習方向，是實現自我提升、培養職業素養的有效策略之一。情緒管理是高級會計人才的必修課。在實際的生活和工作中，工作效率會受人當下情緒波動的影響，負面情緒也會給周圍的同事帶來精神壓力、營造消極的工作氛圍。長此以往，將造成不好的影響。因此，加強情緒管理，是高級會計人員的自我修養。在職場中控制情緒，可以通過深呼吸、積極思維、承認憤怒、發現原因等方式展開。就深呼吸來說，人在負面情緒中暫停交流并深呼吸，可以給情緒一個緩沖，避免情緒醞釀造成不好的后果。就積極思維來說，科學研究證明，積極思維是最有成效的情緒管理技巧，高級會計人員可以在一天之內多次反思，若感受到個人情緒有些消極，在主觀意識上可以用更多積極的心態來面對，以平衡情緒。就承認憤怒來說，高級會計人員在情緒管理上一定要緊密關注，一旦憤怒情緒涌上來，馬上和自己坦誠。高級會計人員可以用書寫整理的方式整理思路，分析憤怒的原因，誠實面對自己。分析的過程可以平復情緒，促進問題得以解決。就發現原因來說，通常負面情緒侵襲的時候，身體會釋放些微信號，高級會計會員應注意觀察自己，想一想，扭轉局面，及時阻斷負面情緒。加強情緒管理，有助于高級會計人員實現自我提升，在工作中有更良好積極的表現。

（八）踐行愛崗精神，加強自我監督

在高級會計人員實際工作中，踐行愛崗敬業精神、在工作中加強自我監督，是促進企業成長、減少工作誤差的有效策略之一。愛崗敬業精神是一種對他人負責、對社會奉獻的精神，高級會計人員在生活中應踐行愛崗精神，在自己的崗位上盡職盡責，遵守職業規則，講求職業道德、提升職業素養，以積極的心態面對工作。踐行愛崗敬業精神，需要高級會計人員加強自我監督。高級會計人員可以經常回想工作標準，以高標準要求自己，挑戰新高，出色地完成工作任務；踐行愛崗敬業精神，需要高級會計人員調整積極的精神狀態。人在工作中會受到身體狀態、精神狀態等影響，導致工作質量、工作速度有起有伏。高級會計人員應注意自身工作狀態，加強自我監督，及時作出調整。踐行愛崗敬業精神，需要高級會計人員提升道德品質，培養責任感。責任感來源于高級會計人員給予自己的壓力，來源于對他人負責的態度。責任感讓高級會計人員在工作中展現自我，忠于工作，從中獲得自豪感。在責任感的驅使下，高級會計人員能更加保質保量地完成財務管理工作。

四、結語

綜上所述，完善高級會計本職工作的具體流程，促進工作效率提升。鍛煉高級會計人員的專業能力，提升從業水平。樹立終身學習理念，更新對會計工作的認知。定期對階段性工作進行反思、總結，提升工作質量。完善財務工作系統，保護經手信息的安全。設置階段性工作目標，讓工作進程穩中求進。加強工作中的情緒管理，逐步實現自我提升。踐行愛崗敬業的中國夢精神，在工作中加強自我監督，嚴格要求自己。以上均是高級會計做好財務管理的有效策略。